مقایسه آرای ش 940 مورخ 21/12/91 و ش 640 مورخ 9/4/93 هیأت عمومی عدالت اداری در خصوص ضوابط ارتقای رتبه کارکنان در طبقات

تأیید تاریخ اجرای بخشنامه شماره 55588/200- 27/10/1389 موضوع: «ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه های جدول حق شغل»

دستورالعمل نحوه تعیین آموزش های مرتبط با رتبه های شغلی (بخشنامه شماره 20209/92/220 مورخ 12/12/1392 معاونت توسعه مدیریت

قانون حذف تبصره (3) ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری

 رئیس جمهور قانون حذف تبصره 3 ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری را برای اجرا به معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری و معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری ابلاغ کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت ،قانون حذف تبصره 3 ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری در جلسه چهارشنبه دوم آذر 1390 در مجلس شورای اسلامی تصویب و دوم آذر 1390 به تایید شورای نگهبان قانون اساسی رسیده بود.
در تبصره3 ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری آمده بود: مقامات مذکور در این ماده که حداقل دو سال در پست مدیریتهای سیاسی انجام وظیفه نموده یا بنمایند پس از تصدی مقام در صورتی که به سمت پایین تری منصوب شوند، چنانچه حقوق ثابت و فوق العاده مستمر آنها در مسئولیت جدید از هشتاد درصد %80 ) حقوق ثابت و فوق العاده مستمر وی در پست قبلی کمتر باشد به میزان مابه التفاوت تا ( 80 %) را تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود. این تفاوت تطبیق با ارتقاهای بعدی (عوامل شغل و شاغل و فوق العاده ها) مستهلک میگردد و این مابه التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود. شماره55588/610       6/9/1390                         

ضوابط نحوه ارتقای کارمندان درطبقات ورتبه های جدول حق شغل ابلاغ شد.

 کلیه دانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی باسلام واحترام به پیوست بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/89معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رییس جمهور درخصوص ضوابط نحوه ارتقای کارمندان درطبقات ورتبه های جدول حق شغل به استناد تبصره 1 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری جهت اطلاع و بهره برداری لازم ارسال می گردد