دستورالعمل نحوه تعیین آموزش های مرتبط با رتبه های شغلی (بخشنامه شماره 20209/92/220 مورخ 12/12/1392 معاونت توسعه مدیریت

 

دستورالعمل نحوه تعیین آموزش های مرتبط با رتبه های شغلی (بخشنامه شماره 20209/92/220 مورخ 12/12/1392 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور)

معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه های اجرایی

موضوع آموزش های مرتبط با رتبه های شغلی

با سلام و احترام؛

به منظور تصریح در نحوه محاسبه «آموزش‌های طی شده کارمندان» بعنوان یکی از عوامل ارزیابی برای ارتقا در رتبه های شغلی (موضوع بند 2/ب بخشنامه 55588/200 مورخ 27/10/1389 و همینطور بند 3/ب بخشنامه مذکور) اعلام می‌دارد؛ براساس ماده 5/3 اصلاحیه نظام آموزش کارمندان (موضوع بخشنامه ‌شماره 18819/92/200 مورخ 14/11/1392) صرفاً دوره ‌های آموزشی مورد تایید کمیته راهبری آموزش و توانمندسازی دستگاه (با دارا بودن صورت جلسه رسمی کمیته) با رعایت شرایط و موارد ذیل قابل احتساب در ارتقای رتبه شغلی می‌باشد:

1- صرفاً دوره های آموزشی شغلی و مدیران برای ارتقا در رتبه های شغلی قابل احتساب است.

2- دوره های آموزشی باید در استاندارد آموزشی شغل (رتبه های شغلی) تعریف و در شناسنامه آموزشی کارمند درج شده باشند.

3- گواهینامه های آموزشی ارائه شده باید شماره و تاریخ تصویب کمیته راهبری آموزش وتوانمند سازی دستگاه را (به عنوان مجوز دوره) داشته باشد.

محمدعلی داریانی- معاون سرمایه انسانی