قانون استخدام کشوری
مصوب خرداد ماه 1345
فصل اوّل ـ کلیات
ماده 1 ـ تعاریف
الف ـ استخدام دولت عبارت از پذیرفتن شخصی به خدمتدولت در یکی از وزارتخانهها یا شرکتها یا مؤسسات دولتیاست.
ب ـ خدمت دولت عبارت از اشتغال به کاری است که مستخدمبهموجب حکم رسمی مکلف به انجام آن میگردد.
پ ـ حکم رسمی عبارت از دستور کتبی مقامات صلاحیتداروزارتخانهها و شرکتها یا مؤسسات دولتی در حدود قوانین ومقررات مربوط است.
ت ـ وزارتخانه واحد سازمانی مشخصی است که بهموجبقانون به این عنوان شناخته شده است.
ث ـ مؤسسه دولتی واحدسازمانی مشخصی است که بهموجبقانون ایجاد و به وسیلة دولت اداره میشود.
ج ـ شرکت دولتی واحد سازمانی مشخصی است که با اجازةقانون بهصورت شرکت ایجاد شود و بیش از پنجاه درصدسرمایه آن متعلق به دولت باشد. هر شرکت تجارتی که ازطریق سرمایهگذاری شرکتهای دولتی ایجاد شود، تا زمانی کهبیش از پنجاه درصد سهام آن متعلق به شرکتهای دولتی است،شرکت دولتی تلقی میشود.
ماده 2 ـ سازمانها و مستخدمین مشروح در زیر از نظراستخدامی تابع مقررات خاص خود میباشند ولی اینسازمانها مشمول حکم تبصرة ماده 112 این قانون خواهندبود:
الف ـ ...
ب ـ ...
پ ـ شرکتهای دولتی، شرکتهای مذکور مشمول مقرراتاستخدامی شرکتهای دولتی مصوب پنجم خرداد ماه 1352میباشند و هرگونه اصلاحات بعدی در مقررات مذکور توسطسازمان امور اداری و استخدامی کشور تدوین و جهت تصویبکمیسیونهای استخدام مجلس تقدیم میشود. حقوق و مزایایمستخدمین خارجی شرکتهای دولتی با رعایت ضوابطی که بهپیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور بهتصویبهیأت وزیران میرسد از طرف مجمع عمومی مربوط تعیینمیشود.
قانون اصلاح بند پ ماده 2 قانون استخدام کشوری |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ت ـ شهرداریها و مؤسسات تابع آنها و انجمنهای بهداری وسازمانهایی که جنبه محلی داشته و هزینه آنها از درآمدهایخاص محلی تأمین میشود.
ث ـ مستخدمین تابع مقررات قانون استخدام نیروهای مسلح 1ـ آن عده از مستخدمین مورد نیاز وزارت جنگ که مشمولقانون استخدام نیروهای مسلح نیستند مشمول مقررات اینقانون خواهند بود. ولی وزارت جنگ از نظر تشریفاتاستخدامی کارمندان مورد نیاز خود، تابع قانون مربوط بهمعافیت وزارت جنگ از محدودیتهای استخدام سازمانهایکشوری مصوب دوم آبان 1343 خواهد بود.
2 ـ اجرای تمام یا قسمتی از وظایفی که بهموجب این قانونبهعهده سازمان امور اداری و استخدامی کشور محول است،در نیروهای مسلح با تصویب هیأت وزیران و همچنین تصویبتشکیلات نیروهای مسلح بهوسیله سازمانهای تابعه پس از طیتشریفات مقرر معمول خواهد شد.
ج ـ دارندگان رتبههای قضایی و اعضای رسمی هیأت علمیدانشگاهها و مؤسسات عالی علمی دولتی.
چ ـ مستخدمین مجلس.
ح ـ مؤسسات دولتی که بهموجب قانون در تاریخ تصویب ایناصلاحیه از شمول این قانون مستثنا هستند.
خ ـ وزارت امور خارجه که تابع مقررات استخدامی خاصخود میباشد.
د ـ مؤسسات دولتی که به تشخیص سازمان امور اداری واستخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران به اقتضای نوعوظایف و فعالیتهای مربوط باید مشمول مقررات استخدامیخاص باشند.
مقررات استخدامی هریک از مؤسسات مزبور و هرگونهاصلاحات بعدی آن توسط سازمان امور اداری و استخدامیکشور تدوین و جهت تصویب کمیسیون استخدامی مجلستقدیم میشود و تا تاریخ تصویب آن، مقررات قبلی آنها اجراخواهد شد.
تبصره 1 ـ مستخدمین مشمول بندهای (ج) و (چ) در هر موردکه قانونی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد یا طبققوانین مربوط تابع احکام عمومی قوانین استخدام کشوریشده باشند، مشمول مقررات این قانون خواهند بود.
تبصره 2 ـ امور استخدامی سایر وزارتخانهها و مؤسساتدولتی مشمول مقررات این قانون خواهد بود.
ماده 3 ـ نخستوزیر و وزرا و معاونان نخستوزیر و معاونانوزرا و سفرا و استانداران و دبیرکل سازمان امور اداری واستخدامی کشور و رؤسای دفاتر نخستوزیر و وزرا، مشمولمقررات این قانون نیستند ولی در صورتی که مستخدمینرسمی بدین مقامات منصوب یا به نمایندگی مجلس انتخاب یامنصوب شوند مدت خدمت آنان در این مقامات از هر لحاظجزو سابقه خدمت رسمی محسوب شده و مقررات این قانونتا آنجا که با قوانین خاص آنان مغایرتی نداشته باشد شاملحال آنها خواهد بود.
|
|
قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1371/02/22 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
1371/03/16 |
تاریخ |
|
13757 |
شماره |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
ماده واحده - در مورد داوطلبان استخدام رسمی یا ثابت و عناوین
مشابه در وزارتخانه ها و |
|
|
||||||||||||||||||
ماده 4 ـ مستخدمین وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول اینقانون از دو نوع خارج نخواهند بود:
رسمی و پیمانی
تبصره ـ افرادی که طبق مقررات قانون کار به خدمت دولتمشغول میشوند کارگر شناخته شده و با آنان طبق مقرراتقانون کار رفتار خواهد شد. افرادی که طبق قوانین خاص خودکارگر شناخته شدهاند مشمول این قانون نیستند.
تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانهها و مؤسسات دولتیمشمول این قانون، بهعهده سازمان امور اداری و استخدامیکشور است.
ماده 5 ـ مستخدم رسمی کسی است که بهموجب حکمرسمی در یکی از گروههای جداول حقوق موضوع ماده 30برای تصدی یکی از پستهای سازمانی وزارتخانهها یامؤسسات دولتی مشمول این قانون، استخدام شده باشد.
تبصره ـ واگذاری پستهای سازمانی به اشخاص غیر ازمستخدمین رسمی ممنوع است. ولی در صورتی که برایتصدی برخی از پستهای تخصصی نتوان از مستخدمین رسمیاستفاده نمود ممکن است با تصویب سازمان امور اداری واستخدامی کشور، مستخدمین شرکتها و مؤسسات دولتیمستثنا شده از این قانون را بهعنوان مأمور به تصدی پستهایسازمانی مذکور منصوب نمود و با آنان مانند مستخدم پیمانیرفتار کرد و در صورتی که در مؤسسات مزبور هم شخصمورد نیاز یافت نشود با تصویب سازمان امور اداری واستخدامی کشور میتوان مستخدم مورد احتیاج را بهعنوانمستخدم پیمانی برای تصدی پست مزبور استخدام نمود.
حقوق و مزایای مستخدمین شرکتهای مذکور در فوق با توافقسازمانهای ذیربط از اعتبارات سازمان متبوع یا محل خدمتپرداخت میشود.
ماده 6 ـ مستخدم پیمانی کسی است که بهموجب قرارداد بهطورموقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام میشود.
تبصره ـ شرایط استخدام این قبیل مستخدمین بهموجبآییننامهای خواهد بود که توسط سازمان امور اداری واستخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد.
|
|
اصلاحیه اصلاح آئین نامه استخدام پیمانی |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1382/03/18 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
1382/07/09 |
تاریخ |
|
17067 |
شماره |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
شماره /34883ت 28519ه 1382/6/24 |
|
|
||||||||||||||||||
ماده 7 ـ شغل عبارت از مجموع وظایف و مسؤولیتهای مرتبط ومستمر و مشخصی است که از طرف سازمان امور اداری واستخدامی کشور بهعنوان کار واحد شناخته شده باشد.
رسته عبارت از مجموع رشتههای مشاغلی است که از لحاظنوع کار و حرفه و رشته تحصیلی و تجربی وابستگی نزدیکداشته باشد.
ماده 8 ـ پست ثابت سازمانی عبارت از محلی است که درسازمان وزارتخانهها و مؤسسات دولتی بهطور مستمر براییک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده اعم ازاین که دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.
تبصره 1 ـ پستهایی که جنبه استمرار ندارد بهعنوان پست موقتشناخته شده و استخدام افراد بهطور رسمی برای تصدی اینپستها ممنوع است.
تبصره 2 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند سازمان تفصیلی خود را با قید تعداد پستهای ثابتسازمانی کلیه واحدهای تابع خود تهیه و به سازمان امور اداریو استخدامی کشور تسلیم کنند.
سازمان موظف است بعد از دریافت طرح سازمانهایتفصیلی، نظر خود را مشعر بر موافقت یا اصلاح آنها بهوزارتخانهها یا سازمانهای دولتی اعلام کند. هر نوع تغییراتدر سازمان تفصیلی وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمولاین قانون منوط به موافقت سازمان امور اداری و استخدامیکشور خواهد بود. در صورت بروز اختلاف نظر در این موردبین وزارتخانه یا مؤسسه مربوطه با سازمان امور اداری واستخدامی کشور هیأت وزیران تصمیم مقتضی اتخاذ خواهدکرد.
ماده 9 ـ ترفیع عبارت است از احراز یک پایه بالاتر.
ماده 10 ـ انتقال عبارت از آن است که مستخدم رسمی از خدمتیک وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مشمول این قانون بدون آن کهجریان خدمت وی قطع گردد با حفظ گروه و پایه و پیشینهخدمت خود به خدمت وزارتخانه یا مؤسسه دولتی دیگرمشمول این قانون درآید.
ماده 11 ـ مأموریت عبارت است از:
الف ـ محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفهاصلی که در پست ثابت سازمانی خود دارد.
ب ـ اعزام مستخدم بهطور موقت به وزارتخانهها و مؤسساتیکه فهرست آنها به تصویب هیأت وزیران میرسد و همچنیناعزام به سازمانهای بینالمللی که دولت ایران عضویت آنها راپذیرفته یا سازمانهایی که دولت ایران شرکت در آنها را مقتضیبداند.
تصویبنامه راجع به بند ( ب ) ماده ( 11 ) قانون استخدام کشوری مصوب 1345 |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1382/04/04 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
1382/04/25 |
تاریخ |
|
17004 |
شماره |
|
|
|
|
|||||||
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
شماره
/18447ت 28083ه 1382/4/9 |
|
|
||||||||||||||||||
پ ـ اعزام مستخدم برای طی دورههای آموزشی یا کارآموزیدر داخل یا خارج کشور.
ماده 12 ـ حقوق و مزایای مستخدمین در مدت مأموریت،منحصراً از طریق یک صندوق قابل پرداخت است.
تبصره ـ آییننامه نحوه اجرای مواد 11 و 12 و همچنین ترتیباعزام مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری برایاشتغال در پستهای ثابت سازمانی خارج از کشور و تعیین مدتآن بهوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیهمیشود و به تصویب هیأت وزیران میرسد.
فصل دوم ـ در ورود به خدمت و انتصابات
ماده 13 ـ استخدام اشخاص به خدمت رسمی دولت از طریقامتحان یا مسابقه انجام میشود.
تبصره 1 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمیتوانند با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور درقبال داوطلبان یا دانشجویان آموزشگاههای اختصاصی یادورههای تربیتی مربوط و دانشگاهها و مؤسسات عالیآموزشی، تعهد استخدامی بهعمل آورند.
تبصره 2 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول قانوناستخدام کشوری میتوانند مستخدمین پیمانی را که در تاریختصویب این اصلاحیه (24/12/51) در استخدام دارند بارعایت مقررات مربوط از طریق امتحان بهطور رسمیاستخدام کنند مشروط بر آن که سن آنان در تاریخ بیست وچهارم اسفندماه 1351 از حداکثر مقرر در ماده 14 این قانونتجاوز نکرده باشد.
تبصره 3 ـ آییننامه مربوط به طرز اجرای این ماده از طرفسازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب شوراخواهد رسید.
در ماده 13 قانون استخدام کشوری اخذضمان به منزله تامین است |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
آئین نامه امتحانات با مسابقات استخدامی موضوع تبصره 3 ماده 13 قانون استخدام کشوری |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 14 ـ برای ورود به خدمت رسمی شرایط ذیل لازم است:
الف ـ حداقل داشتن 18 سال تمام و نداشتن بیش از 40 سالتمام.
ب ـ تابعیت ایران.
پ ـ انجام خدمت پرچم یا معافیت قانون بودن.
ت ـ نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر.
ث ـ عدم محکومیت به فساد عقیده و معتاد نبودن به استعمالافیون.
ج ـ حداقل داشتن گواهینامه پایان دوره ابتدایی.
قانون الحاق سه تبصره به قانون راجع به معافیت آن عده ازمعلولولین انقلاب اسلامی که قادربه انجام کارمیباشندهمچنین افرادخانواده شهدا ومعلولین ازشرط بند ج ماده 14قانون استخدام کشوری مصوب 1361/06/16 مجلس شورای اسلامی |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
چ ـ داشتن توانایی انجام کاری که برای آن استخدام میشود.
تبصره 1 ـ افرادی که مجدداً به استخدام رسمی پذیرفتهمیشوند مشمول محدودیت مربوط به حداکثر سن مذکور دربند الف این ماده نخواهند بود.
تبصره 2 ـ حداکثر سن مذکور در بند الف این ماده در موردافرادی که داوطلب استخدام در مشاغل تخصصی که فهرستآن با پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور بهتصویب شورا میرسد 45 سال تمام میباشد.
ماده 15 ـ استخدام و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانهبهموجب قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
ماده 16 ـ امتحان و مسابقه ورودی داوطلبان استخدام رسمیبهوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورتمیگیرد.
تبصره ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور در صورتاقتضا میتواند اجرای امتحان و مسابقه را با حفظ حق نظارتبه دستگاه استخدام کننده محول دارد.
ماده 17 ـ کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی استخدام رسمیقبول شدهاند قبل از ورود به خدمت رسمی، یک دورهآزمایشی را طی خواهند کرد.
تبصره 1 ـ انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طیمیکنند به پستهای ثابت سازمانی بلامانع است.
تبصره 2 ـ افراد مذکور در این ماده در طول دوره آزمایشی درحکم مستخدم رسمی محسوب میشوند.
ماده 18 ـ مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدامرسمی توسط وزارتخانه یا مؤسسه استخدام کننده تعیینمیشود ولی در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دو سال بیشترنخواهد بود.
تبصره 1 ـ حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات این قانون تعیین وپرداخت میگردد و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمیپذیرفته شود مدت خدمت آزمایشی جزو سابقه خدمت ویمحسوب میشود.
تبصره 2 ـ فوِالعاده و هزینههای مستخدم آزمایشی مطابقفوِالعاده و هزینههای مستخدم رسمی تعیین و پرداختخواهد شد.
ماده 19 ـ افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی وعلاقه به کار از خود نشان بدهند در پایان دوره آزمایشیبهموجب حکم وزارتخانه یا مؤسسه استخدامکننده و تأییدسازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ تطبیق بامقررات استخدامی در عداد مستخدمین رسمی منظور و ازحقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد.
رای شماره ۸۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص استخدام رسمی کارمند پس از انقضاء مدت خدمت آزمایشی |
|
|
|
|
|
|
|
|
شماره هـ/82/917 1/4/1383 تاریخ:10/3/1383 کلاسه پرونده: 82/917 شماره دادنامه: 82 مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری. شاکی: خانم رقیه سادات دادبخش. موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب سوم و اول دیوان عدالت اداری. مقدمه: الف ـ شعبه سـوم در رسیدگی به پرونـده کلاسه81/1466 موضوع شکایت خانم رقیه السادات دادبخش بطرفیت دانشگاه علوم پزشکی ایران بخواسته، عدم تبدیل حکم رسمی آزمایشی و رسمی قطعی و پیمانی به حکم رسمی قطعی بشرح دادنامه شماره 74 مورخ 24/1/1382 چنین رای صادرنموده است: درخصوص شکایت مطروحه فوق بطرفیت دانشگاه علوم پزشکی ایران بخواسته عدم تبدیل حکم رسمی آزمایشی و رسمی قطعی و پیمانی به حکم رسمی قطعی با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی نظربه مراتب مندرج در لایحه جوابیه طرف شکایت و اینکه اقدامات انجام شده درباره شاکیه سالب حق و مثبت تضییع حقوق قانونی وی درخصوص مورد ادعا بنظرنمی رسد و کلیه اقدامات مقید و مستند به مقررات مربوطه بوده است بنابراین تخطی و تخلفی در مانحن فیه قابل ملاحظه نمی باشد و شکایت بکیفیت مطروحه موجه نبوده و برد شکایت رای صادر و اعلام می گردد. ب ـ شعبه اول در رسیدگی به پرونده کلاسه81/3366 موضوع شکایت خانم سیما رستمی بطرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران ـ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بخواسته اعتراض به لغو حکم استخدام رسمی وی و تقاضای الزام ادارات طرف شکایت به استخدام مجدد رسمی وی بشرح دادنامه شماره 1022 مورخ 23/4/1382 چنین رای صادرنموده است: شاکیه بموجب حکم کارگزینی شماره 30368/300/26 مورخ 27/10/1376 بخدمت رسمی دانشگاه طرف شکایت پذیرفته شده و قبل از ورود به خدمت رسمی نیز مقررگردیده بمدت 2سال دوره آزمایشی را طی نماید که پس از پایان دوره آزمایشی نیز با صدور حکم کارگزینی مورخ 6/10/1378 مشارالیها به استخدام رسمی دانشگاه مزبور درآمده است اما پس از مدتی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور از تایید حکم استخدام وی امتناع نموده و در نتیجه دانشگاه طرف شکایت استخدام رسمی شاکیه را لغو نموده که با عنایت به این که پس از پایان مدت خدمت آزمایشی مشارالیها مستخدم رسمی دانشگاه طرف شکایت بوده علیهذا براساس ماده 18 قانون استخدام کشوری و رای شماره 141 مورخ 12/4/1379 هیات عمومی دیوان عدالت اداری برکنار ی مستخدم رسمی پس از پایان خدمت آزمایشی وجاهت قانونی ندارد و اقدامات ادارات طرف شکایت در لغو حکم استخدام رسمی مشارالیها محکوم به بطلان است. بنابمراتب شکایت مطروحه وارد تشخیص، حکم به الزام مشتکی عنه به پذیرش و استخدام رسمی مجدد شاکیه صادر و اعلام می نماید. هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجت الاسلام و المسلمین دری نجف آبادی و با حضور روسای شعب بدوی و روسا و مستشاران شعب تجدیدنظر تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بشرح آتی مبادرت بصدور رای می نماید: رای هیات عمومی با عنایت به حکم مقرر در مادتین 18 و 19 قانون استخدام کشوری پس از انقضاء مدت خدمت آزمایشی مستخدم دولت در عداد مستخدمین رسمی قرارمی گیرد و برکناری او بدون صدور حکم از مراجع ذیصلاح قانونی مجوزی ندارد. بنابجهات فوق الذکر دادنامه شماره1022 مورخ 23/4/1382 شعبه اول بدوی دیوان در این خصوص صحیح و موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده می شود. این رای به استناد قسمت آخر ماده20 اصلاحی قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع ذیربط در موارد مشابه لازم الاتباع است. رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری ـ دری نجف آبادی
|
ماده 20 ـ افرادی که در طی یا در پایان دوره آزمایشی صالح برایابقای در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدونهیچگونه تعهد، حکم برکناری آنان از طرف وزارتخانه یامؤسسه استخدامکننده صادر و جریان به سازمان امور اداری واستخدامی کشور اطلاع داده میشود.
تبصره ـ به افرادی که طبق این ماده از خدمت برکنار میشوندحقوق مرخصی استحقاقی پرداخت خواهد شد.
ماده 21 ـ کسانی که طبق ماده 20 به استخدام رسمی پذیرفتهنمیشوند تا یکسال از تاریخ برکناری حق شرکت مجدد درمسابقات ورودی استخدام رسمی برای همان شغل رانخواهند داشت.
ماده 22 ـ پس از اتمام دوره آزمایشی، انتصاب قطعی افراد بهپستهای سازمانی باتوجه به شرایط احراز شغل و با رعایتتحصیلات و امتیازات حاصله از امتحانات و مسابقات و نحوهکار در دوره آزمایشی و تجارب ایشان در قبل از ورود بهاستخدام رسمی صورت میگیرد.
ماده 23 ـ انتصابات و ترفیعات مستخدمین رسمی باید براساسلیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری وتجارب آنان در مشاغل قبلی صورت گیرد.
ماده 24 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف استکلیه مشاغل وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونرا مورد بررسی قرار داده و با کسب نظر مشورتی آنها وظایف ومسؤولیتهای هر کدام را مشخص و بر این اساس شرایط احرازهر شغل را معین کند و در هر مورد که این شرایط تعیین شدوزارتخانهها و مؤسسات دولتی مکلفند در انتصابات خودشرایط احراز آن مشاغل را رعایتکنند.
ماده 25 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف استهریک از مشاغل وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول اینقانون را در یکی از رستهها قرار دهد.
تبصره 1 ـ مستخدمین رسمی به اقتضای شغلی که برای تصدیآن استخدام شده یا میشوند در یکی از رستههای شغلی قرارخواهند گرفت.
تبصره 2 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور میتواند باکسب نظر وزارتخانهها یا مؤسسات دولتی مربوط در داخلهریک از رستهها به اقتضای نوع شغل، رشتههای تخصصیتشخیص دهد.
ماده 26 ـ انتصاب مستخدمین رسمی به پستهایی که مشاغلمربوط به آنها در رسته مربوط مستخدم قرار ندارد ممنوعاست مگر با داشتن شرایط لازم احراز آن پست و رضایتمستخدم.
تبصره ـ رؤسای ادارات و مقامات بالاتر در صورت اقتضامیتوانند با تصویب وزیر یا رییس مؤسسه دولتی مربوط،مستخدم را با داشتن شرایط لازم در رسته دیگر به خدمتبگمارند.
ماده 27 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور در هر مورد کهضروری تشخیص دهد از طریق امتحان و مسابقه، فهرستی ازافراد صلاحیتدار برای تصدی مشاغل تهیه و در اختیاروزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون خواهدگذاشت و وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند در مواردی که فهرست مذکور از طرف سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهیه گردیده، احتیاجات استخدامیمربوط خود را از میان افراد مذکور در فهرست تأمین کنند.
ماده 28 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مکلفند در فواصلمعین شایستگی و استعداد مستخدمین رسمی را مورد بررسیقرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکسسازند. این سنجش بهنحوی صورت خواهد گرفت که موجبارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تصدی مقامات یاترفیع یا تغییر شغل و یا لزوم گذراندن دوره کارآموزی جدیدباشد.
تبصره ـ اجرای مفاد این ماده طبق آییننامهای خواهد بود کهتوسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و بهتصویب هیأت وزیران میرسد.
ماده 29 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند رونوشت احکام استخدام مستخدمین رسمی را دربدو ورود به خدمت همچنین رونوشت احکام ترفیع و تغییرگروه و خروج از خدمت آنان را به سازمان امور اداری واستخدامی کشور ارسال دارند.
فصل سوم ـ در حقوق و مزایای مستخدمین رسمی
ماده 30 ـ کلیه مشاغل وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمولاین قانون بهوسیلة سازمان امور اداری و استخدامی کشوربراساس اهمیت وظایف و مسؤولیتها و شرایط تصدی از لحاظمعلومات و تجربه، طبقهبندی و به یکی از گروههای جدول یاجداول حقوق تخصیص مییابد. جدول یا جداول حقوِموضوع این ماده از طرف سازمان امور اداری و استخدامیکشور تهیه و به تأیید شورای حقوق و دستمزد میرسد.
تبصره 1 ـ تطبیق حقوق فعلی مستخدمین رسمی مشمول اینقانون با جداول موضوع این ماده براساس آییننامهای که ازطرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور تنظیم و به تأییدشورا میرسد بهعمل خواهد آمد ولی در هیچ مورد با اجرایاین تبصره از حقوق گروه و پایه استحقاقی مستخدم فوق درحین تطبیق وجهی کسر نخواهد شد.
تبصره 2 ـ از تاریخ تصویب این اصلاحیه (28/12/1353)معاونان استاندار در صورت داشتن حداقل مدرک لیسانس ودارا بودن سایر شرایطی که از طرف سازمان امور اداری واستخدامی کشور تعیین میشود از حقوق و مزایای معاونوزارتخانه استفاده خواهند نمود. تعداد معاونان هر استانداریکه مشمول حکم این تبصره میشوند به پیشنهاد استاندار وتأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و موافقت وزیرکشور تعیین میشود و در هیچیک از استانها از دو نفر تجاوزنخواهد کرد.
تبصره 3 ـ مستخدمین رسمی که از تاریخ تصویب این اصلاحیهبه بعد در سمت معاونت شهرداری پایتخت خدمت نمایندمشمول مقررات مربوط به معاون وزارتخانه خواهند بود.
تبصره 4 ـ جمع حقوق و فوِالعاده شغل مستشاران دیوانمحاسبات به پیشنهاد وزیر امور اقتصادی و دارایی توسطشورای حقوق و دستمزد تعیین میشود.
ماده 31 ـ استخدام رسمی فقط برای تصدی مشاغل یکی ازگروههای جداول حقوق مذکور در ماده 30 بهعمل خواهد آمدو در هر مورد وزارتخانه یا مؤسسه مربوط باتوجه به شغلی کهاستخدام برای آن صورت میگیرد گروهی را که مستخدمجدید در آن قرار میگیرد تعیین میکند.
ماده 32 ـ جداول حقوق ماهانه مستخدمین رسمی مشمولاین قانون از عدد 100 کمتر و از عدد 900 بیشتر نخواهدبود که با اعمال ضریب ماده 33 حقوق مستخدم تعیینخواهد شد.
تبصره 1 ـ حقوق ماهانه مقامات مذکور در زیر در جداولموضوع ماده 30 قرار نمیگیرد و با اعمال ضریب ماده 33بهشرح زیر تعیین میشود:
الف ـ معاون وزارتخانه1000
ب ـ استاندار، سفیر، معاون نخستوزیر1100
پ ـ وزیر،مدیرعامل سازمان برنامه دبیرکل سازمان امور اداریو استخدامی کشور1250
ت ـ نخستوزیر1400
تبصره 2 ـ حقوق و مزایای افرادی که بعد از انقلاب اسلامی(22/11/57) در مقام سرپرست وزارتخانهها انجام وظیفهنمودهاند معادل حقوق و مزایای وزیر تعیین میگردد و از محلاعتبار مربوط قابل پرداخت است.
قانون تغییر جدول حقوق و ضوابط پرداخت مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و قضات |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 33 ـ ضریب جدول حقوق موضوع ماده 32 چهل ریالتعیین میشود.
سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است درموردی که بهعلت افزایش هزینه زندگی و عوامل دیگر تغییرضریب جدول حقوق ضروری باشد، تغییر ضریب را برایتصویب مجلس شورای اسلامی به دولت پیشنهاد کند.
۱۳۸۴/۱۲/۲۸ |
تصویبنامه راجع به تعیین ضریب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام کشوری |
شماره89895/ت34543هـ |
|
|
|
|
|
|
هیئت وزیران در جلسه مورخ 21/12/1384 بنا به پیشنهاد شماره 199492/100 مورخ
17/11/1384 سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد تبصره (4) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت
کارکنان دولتـ مصوب 1370 ـ
تصویب نمود: |
|
معاون اول رئیس جمهور ـ پرویز داودی |
|
|
تصویبنامه راجع به تعیین ضریب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام کشوری _ |
|
|
|
|
|
|
|
|
شماره4268/ت34543هـ 21/1/1385 تصویبنامه راجع به تعیین ضریب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام کشوری سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
هیئت وزیران در جلسه مورخ 16/1/1385 بنا به پیشنهاد شماره 199492/100 مورخ
17/11/1384 سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد تبصره (4) ماده (1) و
ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370ـ تصویب نمود : معاون اول رئیس جمهور ـ پرویز داودی
|
|
||
تصویبنامه درخصوص تعیین ضریب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام کشوری |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
شماره3810/ت32755هـ 28/1/1384 تصویبنامه درخصوص تعیین ضریب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام کشوری سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور هیئت وزیران در جلسه
مورخ 21/1/1384 بنا به پیشنهاد شماره 2995/101 مورخ 21/1/1384 سازمان مدیریت و
برنامهریزی کشور و به استناد تبصره (4) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت
کارکنان دولت ـ مصوب 1370ـ تصویب نمود: معاون اول رئیسجمهور ـ محمدرضا عارف
|
تبصره ـ بهمنظور استقرار نظام هماهنگ در تعیین حقوق ومزایای مستخدمین دولت، شورای حقوق و دستمزد از وزیردارایی و یکی از وزرا به انتخاب نخستوزیر و دبیرکل سازمانامور اداری و استخدامی کشور تشکیل میشود. وزارتخانهها وکلیه مؤسسات و شرکتهای دولتی اعم از این که مشمولمقررات این قانون باشند یا نباشند، همچنین مؤسساتموضوع بند ت ماده 2 مکلفند قبل از هر نوع تغییر میزانحداقل حقوق و مزایای مستخدمین خود قبلاً موافقت شورایمذکور را کسب کنند.
کلیه مؤسسات دولتی که بهموجب قانون خاص خود، شمولقوانین و مقررات عمومی نسبت به آنها مستلزم ذکر نام آنمؤسسات در قانون مربوط میباشد با تصویب هیأت وزیرانمشمول حکم این تبصره خواهند بود و قوانین و مقررات کلیهمؤسسات دولتی در مواردی که با مقررات این تبصره مغایراست ملغی خواهد بود.
وظایف دبیرخانه شورای حقوق و دستمزد بهعهده سازمانامور اداری و استخدامی کشور خواهد بود. آییننامه اجراییاین تبصره بهوسیله شورای مذکور تهیه میشود و به تصویبهیأت وزیران میرسد.
قانون الحاق تبصره اضافی به ماده 33 قانون استخدام کشوری
مصوب 9 تیر ماه 1308 شمسی
ماده واحده - تبصره ذیل به عنوان تبصره دوم ماده سی و سه قانون استخدام کشوری
تصویب میشود.
تبصره 2 - در مواقعی که به واسطه سلب صلاحیت قانونی اعضاء محکمه بدوی یا عدم
امکان عادی حضور آنها در محکمه تجدید نظر نتوان محکمهمزبور را تشکیل نمود به جای
اعضاء محکمه بدوی اعضاء جدیدی که حائز شرایط ماده 32 باشند به عضویت محکمه مزبوره
معین میشوند.
این قانون که مشتمل بر یک ماده است در جلسه نهم تیر ماه یک هزار و سیصد و هشت
شمسی به تصویب مجلس شورای ملی رسید.
رییس مجلس شورای ملی - دادگر
قانون تبصره الحاقی به ماده 33 قانون استخدام کشوری
مصوب 21 مرداد ماه 1307 شمسی
ماده واحده - تبصره ماده 33 قانون استخدام کشوری:
مدعیالعموم محکمه اداری از کلیه احکام صادره محاکم اداری در ظرف دو هفته از
تاریخ ابلاغ حق تقاضای تجدید نظر دارد.
تبصره فوق در جلسه بیست و یکم مرداد ماه یک هزار و سیصد و هفت شمسی به تصویب مجلس
شورای ملی رسیده و ضمیمه ماده 33 قانوناستخدام کشوری میشود.
به جای رییس مجلس شورای ملی: طباطبایی دیبا - فهیمی
*پاورقی: در تاریخ 9 تیر ماه 1308 به عنوان تبصره دوم ماده 33 قانونی تصویب شده
است.
ماده 34 ـ مستخدم رسمی به استناد شغلی که برای آناستخدام میشود در پایه یک گروه مربوط وارد خدمتمیشود و در صورتی که این قبیل مستخدمین دارای سابقهخدمت دولتی باشند به ازای هر دو سال سابقه خدمت دولتیآنان یک پایه در گروه شغل مورد تصدی به آنان اعطا میشود.مدت خدمت زیر پرچم و خدمات اجتماعی زنان جزو سابقهخدمت دولتی مستخدم محسوب میشود.
حکم این ماده شامل کلیه مستخدمینی که طبق مقررات اینقانون به استخدام رسمی پذیرفته شدهاند نیز میباشد
- ماده 34 به شرح زیر اصلاح می شود.2/10/1357
ماده 34 - مستخدم رسمی به استناد شغلی که برای آن استخدام می شود در پایه یک گروه
مربوط
وارد خدمت می گردد و در صورتی که این قبیل مستخدمین دارای سابقه خدمت دولتی باشند
به ازای
هر دو سال سابقه خدمت دولتی آنان یک پایه در گروه شغل مورد تصدی به آنان اعطا می
شود. مدت
خدمت زیر پرچم و خدمات اجتماعی زنان جزو سابقه خدمت دولتی مستخدم محسوب می شود.
حکم این
ماده شامل کلیه مستخدمینی که طبق مقررات این قانون به استخدام رسمی پذیرفته شده
اند نیز می
باشد.
ماده 35 ـ در صورت رضایتبخش بودن خدمات هریک ازمستخدمین رسمی مشمول این قانون، وزارتخانهها ومؤسسات دولتی در ازای هر دو سال خدمت یک پایه ترفیعبه آنان اعطا میکنند به مستخدمی که خدمات برجستهایانجام داده باشد بهجای یک پایه میتوان دو پایه اعطا کرد.خدمات برجسته با ضوابطی که در آییننامه موضوع تبصرهماده 28 تعیین میشود تشخیص خواهد شد.
تبصره ـ در نقاطی از کشور که سازمان امور اداری و استخدامیکشور پیشنهاد میکند و به تصویب هیأت وزیران میرسد هریک سال اشتغال مستخدمین رسمی از لحاظ ترفیع، هیجده ماهتا دو سال محسوب میشود.
قانون اعطای یک پایه ترفیع و تمدید مهلت اصلاح قانون استخدام کشوری مصوب 1352/4/24 |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 36 ـ تغییر گروه مستخدم رسمی با رعایت شرایط زیرامکانپذیر است:
الف ـ در گروه جدید، پست سازمانی بدون متصدی وجودداشته باشد.
ب ـ مستخدم واجد شرایط لازم برای تصدی شغل گروه جدیدباشد.
پ ـ از لحاظ معلومات مورد لزوم برای تصدی شغل گروهجدید از عهده امتحانات مقرر برآید.
تبصره 1 ـ مستخدمینی که ارتقای گروه یافته یا مییابند درپایهای از گروه جدید قرار میگیرند که در گروه قبلی دارابودهاند. در مواردی که پایه قبلی مستخدم در گروه جدیدوجود نداشته باشد، آخرین پایه گروه جدید به آنان اعطامیشود.
تبصره 2 ـ در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم میتوانپستی در گروه پایینتر به او ارجاع کرد و در این صورتمستخدم در پایهای از گروه جدید قرار خواهد گرفت که درگروه قبلی دارا بوده است و تفاوت حقوق پایه گروه قبلی با پایهگروه جدید را دریافت خواهد کرد و در تعیین حقوِق، آمادگیبه خدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبنای محاسبه قرارمیگیردودرغیراینصورتمستخدمآمادهبهخدمتخواهدشد.
هر نوع افزایش حقوق ناشی از ترفیع پایه اینگونه مستخدمینبابت تفاوتهای مذکور در فوق محسوب خواهد شد.
ارتقای گروه مجدد مستخدمی که به ترتیب فوق در گروهپایینتر منصوب میشود تا بالاترین گروهی که قبلاً دارا بودهاست بدون گذراندن امتحان مقرر در بند (پ) این ماده باداشتن سایر شرایط مجاز است و در این صورت در پایهای ازگروه بالاتر قرار میگیرد که در گروه پایینتر دارا بوده است وتفاوت حاصل از ارتقای گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور درفوق محسوب خواهد شد.
لایحه قانونی اصلاح قانون استخدام کشوری |
||||||||||||||
شماره 12468 4/4/1359
|
تبصره 2 ماده
36 به شرح زیر اصلاح می شود. 2/10/1357
تبصره 2 - در صورت ضرورت و یا رضایت مستخدم می توان پستی در گروه پایین تر به او
ارجاع کرد
و در این صورت مستخدم در پایه ای از گروه جدید قرار خواهد گرفت که در گروه قبلی
دارا بوده
است و تفاوت حقوق پایه گروه قبلی با پایه گروه جدید را دریافت خواهد کرد و در
تعیین حقوق
آمادگی به خدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبنای محاسبه قرار می گیرد و در غیر
این صورت
مستخدم آماده به خدمت خواهد شد.
هر نوع افزایش حقوق ناشی از ترفیع پایه این گونه مستخدمین بابت تفاوت های مذکور در
فوق
محسوب خواهد شد. ارتقا گروه مجدد مستخدمی که به ترتیب فوق در گروه پایین تر منصوب
می شود
تا بالاترین گروهی که قبلا دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرر در بند (پ )
این ماده
با داشتن سایر شرایط مجاز است و در این صورت در پایه ای از گروه بالاتر قرار می
گیرد که در
گروه پایین تر دارا بوده است و تفاوت حاصل از ارتقا گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور
در فوق
محسوب خواهد شد.
تبصره 3 ـ استفاده مستخدم رسمی از حقوق شغل مورد تصدیبراساس جدول حقوق موضوع ماده 32 در موقع تنزل گروه ویا تغییر شغل در دوران آمادگی به خدمت، بازنشستگی، یا دربرقراری حقوق وظیفه از کارافتادگی و فوت مشروط بر آناست که حداقل شش ماه تمام تصدی پست مربوط را داشتهباشد. این حکم در مورد مستخدمین موضوع تبصره این مادهکه بهعلت عدم قبول پست در گروه پایینتر آماده به خدمتشده یا میشوند نیز جاری است.
قانون راجع به اصلاح تبصره 3 ماده 36 قانون استخدام کشوری |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
آماده بخدمت نمودن مستخدم به استناد تبصره 2 ماده 36 قانون استخدام کشوری مقید به زمان نیست وممکن است دوران آمادگی بخدمت مدت زمانی ادامه یابد. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 37 ـ آییننامه اجرایی مواد 30 و 35 و 36 بهوسیله سازمانامور اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب شوراخواهد رسید.
ماده 38 ـ در صورتی که نوع کار و وظایف و مسؤولیتهای بعضیاز مشاغل وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون،اقتضا نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین رسمیشاغل آن پرداخت شود، مبلغی بهعنوان فوِالعاده شغل بهشاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد. تعیین مشاغلمستحق دریافت فوِالعاده مزبور و میزان این فوِالعاده وهمچنین ازدیاد یا تقلیل یا حذف این فوِالعاده در موردمشاغل مختلف بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامیکشور و تصویب هیأت وزیران صورت خواهد گرفت.
تبصره 1 ـ جمع حقوق و فوِالعاده شغل نمیتواند از دوبرابر بالاترین حقوق جدول مربوط تجاوز کند.
تبصره 2 ـ فوِالعاده شغل فقط در مدتی قابل پرداخت است کهمستخدم رسمی در شغلی که فوِالعاده مزبور به آن تعلقمیگیرد انجام وظیفه کند.
تبصره 3 ـ مستخدم رسمی هنگام مرخصی استحقاقی ازفوِالعاده شغل مورد تصدی خود استفاده خواهد کرد.
تبصره 4 ـ مستخدمین رسمی طی مرخصی استعلاجی حداکثرتا چهار ماه در هر دوازده ماه خدمت متوالی میتواند ازفوِالعاده شغل مورد تصدی خود استفاده کند.
تبصره 5 ـ میزان اعتبار فوِالعاده شغل همه ساله ضمن بودجهکل کشور پیشبینی خواهد شد و جمع پرداختیهای فوِالعادهشغل هر سال از مبلغ اعتبار منظور در بودجه مصوب نبایدتجاوز کند.
تبصره 6 ـ فوِالعاده شغل مقامات دولتی مذکور در ماده 3 ازیک برابر حقوق آنان نباید تجاوز کند.
نظربه ماده 38 قانون استخدام کشوری که بموجب آن تعیین مشاغل مستحق دریافت فوق العاده های شغلی ومیزان فوق العاده هاوازدیادیاتقلیل یاحذف آن منوط به پیشنهادسازمان اموراداری واستخدامی کشوروتصویب هیئت وزیران است . |
|
ماده 39 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی میتوانند علاوه برفوِالعاده شغل مذکور در ماده 38 این قانون فوِالعادههاییبهشرح زیر به مستخدمین پرداخت کنند:
الف ـ فوِالعاده اضافهکار که فقط در قبال ساعات کار اضافیبرای انجام وظایف مشخص بهطور غیرمستمر قابل پرداختاست.
ب ـ فوِالعاده بدی آب و هوا به مستخدمینی که در نقاط بدآب و هوا انجام وظیفه میکنند قابل پرداخت است.
پ ـ فوِالعاده محرومیت از تسهیلات زندگی به مستخدمینیکه در نقاطی خدمت میکنند که فاقد تسهیلات لازم زندگیاست قابل پرداخت است.
ت ـ فوِالعاده محل خدمت فقط به مستخدمینی که محلجغرافیایی خدمت آنان تغییر میکند حداکثر بهمدت پنج سالدر هر محل قابل پرداخت است.
ث ـ فوِالعاده روزانه که فقط در قبال روزهایی که مستخدمخارج از محل خدمت انجام وظیفه میکند قابل پرداخت است.
ج ـ فوِالعاده اشتغال خارج از کشور فقط به مستخدمینی که درخارج از کشور انجام وظیفه میکنند قابل پرداخت است.
چ ـ فوِالعاده کسر صندوق که فقط به تحویلداران وتحصیلداران و مأمورین پرداخت قابل پرداخت است.
ح ـ فوِالعاده تضمین که فقط به صاحب جمعان نقدی یاجنسی قابل پرداخت است.
خ ـ فوِالعاده سختی شرایط محیط کار فقط به مستخدمینی کهدر شرایط غیرمتعارف محیط کار، به تشخیص سازمان اموراداری و استخدامی ]کشور[ مجبور به انجام وظیفه میباشندقابل پرداخت است.
د ـ فوِالعاده نوبت کاری به مستخدمینی که در نوبتهایغیرمتعارف مجبور به انجام وظیفه باشند قابل پرداختاست.
تبصره 1 ـ حداکثر مدتی که مستخدم در طول خدمت خود دریک نقطه بد آب و هوا خدمت خواهد کرد نباید از پنج سالتجاوز کند مگر با رضایت مستخدم که در هر حالفوِالعادههای موضوع بندهای ب و پ این ماده طبق مقرراتمربوط به او پرداخت خواهدشد.
تبصره 2 ـ مستخدمینی که بنا به ضرورت و تشخیصوزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون و شرکتهایدولتی، بیش از پنج سال در نقاط محروم و بد آب و هوا خدمتنمایند مشمول محدودیت زمانی موضوع بند «ت» نخواهندبود و فوِالعاده محل خدمت طبق مقررات مربوط به آنانپرداخت خواهد شد.
|
|
آئین نامه فوق العاده های بدی آب و هوا ، محرومیت از تسهیلات
زندگی و محل خدمت |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1373/12/28 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
تاریخ |
|
|
شماره |
|
|
|||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
شماره 20272 /ت 515 هـ 1374/1/14 |
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
2 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
فرهست منضم به این آئین نامه ذکر نشده است بر اساس ارقام ثابت
آخرین ماه سال 1372 و حداکثر |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
آئین نامه اجرائی بند چ و ح ماده 39 قانون استخدام کشوری |
عنوان: |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1374/12/13 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
تاریخ |
|
|
|
|
|
|
|
شماره |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
شماره 38113 /ت 14669 هـ 1374/12/16 |
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
دولتی ، ذی حساب میزان تضمین را با توجه به ضوابط این آئین نامه تعیین و پس از تایید |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
آئین نامه تطبیق دهند . از تاریخ اجرای این تصویبنامه به انواع
تضمینهای دریافت شده قبلی |
|
|
|
|
|
آئین نامه ترتیبات وضوابط تغییر محل جغرافیائی خدمت مستخدمین
موضوع تبصره ماده |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1354/06/22 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
1354/07/27 |
تاریخ |
|
8970 |
شماره |
|
|
|||||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
شماره 28576 1354/6/23 |
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
2 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
جغرافیائی خدمت خود را دارند میتوانند درخواستهای خود را با تعیین
نام شهرستانهای مورد نظر |
|
|
|||||||||||||||||||
قانون الحاق 2 بند به ماده 39 قانون استخدام کشوری |
|
||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||
قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره 2 به ماده 39 قانون
استخدام کشوری
ماده واحده - به منظور بهرهوری بیشتر از نیروی انسانی متخصص و کارآمد در نقاط
محروم و بد آب و هوا، تبصره زیر به عنوان تبصره 2 به ماده 39قانون استخدام کشوری
اضافه میگردد.
"تبصره 2 - مستخدمینی که بنا به ضرورت و تشخیص وزارتخانهها و مؤسسات دولتی
مشمول این قانون و شرکتهای دولتی بیش از پنج سال در نقاطمحروم و بد آب و هوا
خدمت نمایند، مشمول محدودیت زمانی موضوع بند "ت" نخواهند بود و فوقالعاده
محل خدمت طبق مقررات مربوط به آنانپرداخت خواهد شد."
ضمناً در صورتی که در مقررات مورد عمل سایر مؤسسات و شرکتهای دولتی که دارای
مقررات استخدامی خاص میباشند و یا شمول قانون بر آنهامستلزم ذکر نام است برای
پرداخت فوقالعاده محل خدمت در نقاط محروم و بد آب و هوا، از لحاظ زمانی محدودیت
پیشبینی شده باشد، مشمولحکم این قانون خواهند بود.
نقاط محروم و بد آب و هوا توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور، با همکاری
وزارت برنامه و بودجه تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهدرسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در جلسه علنی روز پنجشنبه پنجم خرداد
ماه یک هزار و سیصد و شصت و هفت مجلس شورایاسلامی تصویب و در تاریخ 1367.3.12 به
تأیید شورای نگهبان رسیده است.
رییس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی
اصلاحیه آیین نامه فوق العاده های بدی آب وهوامحرومیت ارتسهیلات زندگی ومحل خدمت موضوع بندهای ب پ وت ماده (39) قانون استخدام کشوری |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
سیاق عبارت بند"ت "ماده 39 قانون استخدام کشوری بامضمون : "فوق العاده محل خدمت فقط به مستخدمینی که محل جغرافیایی خدمت آنهاتغییر می کند حداکثربه مدت پنج سال درهرمحل قابل پرداخت است درهرحال مفید استحقاق مستخدم به دریافت فوق العاده مذکورمیباشد. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 40 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمیتوانند مبالغی را برای جبران هزینههای زیر به مستخدمینخود پرداخت کنند:
الف ـ هزینه ایاب و ذهاب که فقط به مشاغل خاصی که تصدیآنها نوعاً مستلزم رفت و آمدهایی برای انجام وظیفه است تعلقمیگیرد.
ب ـ هزینه سفر که فقط به مستخدمینی که به خارج از محلخدمت خود اعزام یا منتقل میشوند قابل پرداخت است.
پ ـ هزینه نقل مکان که فقط در موقع تغییر محل خدمتمستخدمین دولت قابل پرداخت است.
آئین نامه اجرائی موضوع بند های «ب» و « پ » ماده 40 قانون استخدام کشوری مصوب 1352/03/12 |
||||||||||||
شماره 11910/ ت 297 - 11/4/1368 |
||||||||||||
|
ماده 41 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمیتوانند به مستخدمینی که منشأ خدمات برجسته شوندپاداش پرداخت کنند. جمع پاداشهای پرداختی به یک مستخدمدر هر سال نباید از یک برابر مجموع حقوق و مزایای یک ماهاو تجاوز کند ولی با تصویب هیأت وزیران تا دو برابر مجموعحقوق و مزایای یک ماه مجاز خواهد بود.
ماده 42 ـ آییننامه اجرایی مواد 39 و 40 بهوسیله سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیأتوزیران خواهد رسید.
ماده 43 ـ مستخدم رسمی نمیتواند تصدی بیش از یک پستسازمانی را داشته باشد. وزارتخانهها و مؤسسات دولتینمیتوانند غیر از حقوق و مزایای پست سازمانی مورد تصدیو فوِالعادهها و هزینهها و پاداش مندرج در این فصل تحتهیچ عنوان وجهی به مستخدمین خود پرداخت کنند.
تبصره 1 ـ حق کشف قاچاق موضوع قوانین منع کشتخشخاش و مجازات مرتکبین قاچاق و مقررات الحاقی آنها ازشمول این ماده مستثنی است.
تبصره 2 ـ پرداخت حق تدریس ـ حق تألیف و تصنیف و ترجمه حق تحقیق ـ حق تهیه و تنظیم و رهبری و گویندگی و اجرایبرنامههای آموزشی و فرهنگی و هنری ـ حق حضور در جلسه حقالزحمه کارشناسان ـ حقالعلاج و حقالزحمه صاحبانحرف پزشکی مشروط بر آن که امور راجع به آنها در غیر ازساعات اداری و علاوه بر وظیفه اصلی مستخدم انجام شود،همچنین پرداخت هزینه پذیرایی و عیدی پایان سال و کمکخواربار از شمول این ماده مستثنی است. آییننامه اجراییموضوع این تبصره بهوسیله سازمان امور اداری و استخدامیکشور تهیه میشود و پس از تصویب هیأت وزیران قابلاجراست.
تبصره ماده 292 قانون اصلاح پارهای مواد قانون مالیاتهایمستقیم مصوب 28/12/1345 و الحاق موادی به قانونمذکور به قوت خود باقی است.
فصل چهارم ـ در تنظیم و اجرای برنامههای آموزشی
|
|
قانون اصلاح ماده (43) قانون استخدام کشوری و اصلاح ماده الحاقیه
قانون |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1309/08/06 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
تاریخ |
|
|
شماره |
|
|
|||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
ماده واحده - مستخدمین رسمی می توانند با یکی از شرایط ذیل تقاضای |
|
|
||||||||||||||||
۱۳۸۵/۸/۶ |
اصلاح آییننامه اجرایی قسمتی از تبصره (2) ماده (43) قانون استخدام کشوری |
شماره92211/ت34869هـ |
|
|
|
|
|
|
سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
هیئت وزیران در جلسه مورخ 30/7/1385 بنا به پیشنهاد شماره 7156/100 مورخ
21/1/1385 سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد تبصره (2) ماده (43)
قانون استخدام کشوری ـ مصوب 1345 ـ تصویب نمود:
|
|
معاون اول رئیس جمهور ـ پرویز داودی |
|
|
اصلاح قسمتی ازآئین نامه تبصره 2 ماده 43 قانون استخدام کشوری |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 44 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مکلفند با رعایتمقررات این قانون ادامه یا اجرای برنامههای آموزشی و یاکارآموزی مستخدمین خود را به تصویب سازمان امور اداری واستخدامی کشور برسانند.
تبصره 1 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور میتواندباتوجه به احتیاجات وزارتخانهها و مؤسسات دولتی و باهمکاری آنها برنامههای آموزشی و کارآموزی لازم را تنظیمکند.
تبصره 2 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور میتواندبرنامههای مصوب موضوع این ماده را رأساً یا بهوسیلهوزارتخانهها و مؤسسات مربوط یا مؤسسات صلاحیتدار دیگراجرا کند.
تبصره 3 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف استطبق ضوابط و برنامهای که تنظیم خواهد نمود مؤسسهای برایآموزش مدیریت و فنون اداری مستخدمین دولت تأسیس کند.مؤسسه مزبور میتواند برای این منظور در حدود قوانین ومقررات مربوط بابت آموزش، کمک و یا شهریه دریافت کردهو آن را طبق تصویبنامه هیأت وزیران به مصرف برساند.
ماده 45 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانوننمیتوانند به تشکیل هیچگونه مؤسسه آموزشی ـ کلاس ـ دورهتعلیماتی و نظایر آن که هر نوع تعهد استخدامی برای دولتبهوجود آورد مبادرت ورزند مگر آن که قبلاً موافقت سازمانامور اداری و استخدامی کشور را در این مورد جلب کردهباشند.
تبصره ـ دوره تحصیلات عالی که طبق برنامههای رسمیبهمنظور خدمت در رشتههای مربوط به رسته آموزشی وزارتآموزش و پرورش طی میشود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه باپرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوبمیگردد.
ماده 46 ـ استفاده از بورسهای آموزشی خارج از کشور که بهمستخدمین مشمول این قانون تخصیص داده میشود موکول بهموافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور است،آییننامه اجرایی این ماده توسط سازمان امور اداری واستخدامی کشور تهیه و به تصویب شورا خواهد رسید.
|
|
شمول ماده (46) قانون استخدام کشوری به سمینارها،کارگاه عملی و سمپوزیومهایی |
عنوان: |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1364/04/22 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
تاریخ |
|
18332 |
|
شماره |
|
|
|||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
اداری استخدامی آموزش |
|
|
|||||||||||||||||
مقررات مادتین 44 و 45 لایحه قانونی استخدام کشوری و تبصره های آنها درباب تدارک دوره های کارآموزی وآموزشی به منظور ارتقاءسطح علمی وتجربی کارکنان وزارتخانه هاو... متضمن تفویض اختیارتعیین ارزش تحصیلی دوره های معادل ارزش تحصیلات دانشگاهی نیست. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
فصل پنجم ـ درتأمینوآسایشوحفظسلامتمستخدمینرسمی
ماده 47 ـ مستخدمین رسمی دولت سالی یک ماه حق مرخصی بااستفاده از حقوق و فوِالعادههای مربوط را دارند.
قانون اصلاح ماده 47 قانون استخدام کشوری
مصوب 28 اسفند ماه 1310 شمسی
ماده واحده - ماده 47 قانون استخدام کشوری از اول فروردین 1310 ملغی و این ماده
از تاریخ مزبور به جای آن برقرار میشود:
اولاً - هر گاه یکی از مستخدمین رسمی که به حد تقاعد رسیدهاند اعم از اینکه
متقاعد شده یا نشده باشد فوت نماید نصف حقوق تقاعدی که قانوناًبه او تعلق میگیرد
به طور متساوی به ورثه قانونی متوفی که در ماده 3 قانون وظایف مورخه 19 ربیعالاول
1326 تصریح شده است به علاوه برادر وخواهری که در کفالت او بودهاند داده میشود.
ثانیاً - مستخدمینی که مطابق ماده 46 به اخذ وظیفه معادل دو ثلث مقرری خود ذیحق
شده باشند (اعم از اینکه به حد تقاعد رسیده یا نرسیدهباشند) پس از فوت نصف
بلاکسر وظیفهای که دریافت میداشتند درباره ورثه قانونی آنها که در ماده 3 قانون
وظایف ذکر شده به علاوه برادر وخواهری که در کفالت متوفی بودهاند از روز بعد از
فوت برقرار میشود.
ثالثاً - هر ایرانی که در خدمت دولت بوده و حقوق میگیرد از هر طبقه که باشد (یعنی
مستخدمین با رتبه و بیرتبه و جزء و کنتراتی) اگر در راهادای وظیفه به واسطه
حادثه فوت نماید دو ثلث بلاکسر آخرین مقرری او از روز بعد از فوت درباره ورثه
قانونی او به علاوه برادر و خواهری که درکفالت متوفی بودهاند برقرار میشود ولی
اگر مستخدم رسمی بوده و به حد تقاعد رسیده بوده است و دو ثلث مقرری مذکور از میزان
حقوق تقاعدی کهبایستی مطابق ماده 45 به مستخدم مزبور داده شود کمتر باشد همان
حقوق تقاعد را دریافت خواهد نمود.
وظایف مذکوره در این ماده در مورد فقره اول و ثانی مطلقاً از صندوق تقاعد و در
مورد ثالث در صورتی که مستخدم رسمی باشد از صندوق تقاعد و الااز عایدات عمومی
دولت برقرار خواهد شد مگر آنکه از مستخدمین اداراتی باشد که عایدات آن منحصراً به
مخارج خود میرسد که در این صورت ازبودجه آن اداره پرداخته میشود.
تبصره - مقصود از حادثه که در این ماده ذکر شده صدمات غیر مترقبه و اتفاقات فوقالعاده
است که در راه انجام وظیفه مستخدم به آن تصادف کردهو موجب اتلاف او میشود.
این قانون که مشتمل بر یک ماده است در جلسه بیست و هشتم اسفند ماه یک هزار و سیصد
و ده شمسی به تصویب مجلس شورای ملی رسید.
رییس مجلس شورای ملی – دادگر
|
||||||||||||
|
ماده 48 ـ مستخدمین رسمی در صورت ابتلا به بیماریهایی کهمانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفادهخواهند کرد.
تبصره ـ جز در بیماریهای صعبالعلاج، حداکثر مدت استفادهاز مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود.
ماده 49 ـ مستخدم رسمی میتواند با موافقت وزارتخانه یامؤسسه متبوع از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
تبصره 1 ـ مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگیجزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد.
تبصره 2 ـ حداکثر مدتی که مستخدم رسمی در طول خدمتخود میتواند از مرخصی بدون حقوق با موافقت سازمانمتبوع استفاده نماید سه سال خواهد بود، ولی برای ادامهتحصیلات عالی مستخدمینی که در رشتههای دبیری وآموزگاری خدمت میکنند و فاقد دانشنامه لیسانس هستندهمچنین برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوطبه شغل مستخدم، حداکثر این مرخصی تا دو سال دیگر قابلتمدید خواهد بود.
تبصره 3 ـ محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم رسمی درمدتی که از مرخصی بدون حقوق استفاده مینماید الزامینیست. در صورتی که پس از پایان دوران مرخصی، پستسازمانی مناسب برای ارجاع به مستخد
م مذکور موجود نباشدبه حال آماده به خدمت درمیآید.
تبصره ای به
شرح زیر به عنوان تبصره 4 ماده 49 الحاق می شود: 2/10/1357
تبصره - مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های
مورد
نیاز وزارتخانه یا موسسه مربوط مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود از
لحاظ
بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت رسمی مستخدم محسوب می شود.
تبصره 5 ـ آن دسته از مستخدمین رسمی که همسر آنان درمشاغل حساس دولتی در داخل کشور اشتغال دارند به تبعیتاز محل کار همسر میتوانند حداکثر تا 6 سال از مرخصی بدونحقوق استفاده نمایند.
تشخیص مشاغل حساس با پیشنهاد دستگاه مربوطه و تأییدسازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
|
|
تصویبنامه درخصوص الحاق یک تبصره
به ماده (17) آئین نامه مرخصی ها موضوع مواد |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1382/11/29 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
1382/12/16 |
تاریخ |
|
17192 |
|
شماره |
|
|
||||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
شماره/63160ت30157ه-
1382/12/9 |
|
|
||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
تصویبنامه درخصوص مستخدماتی که طبق ضوابط ومقررات مربوط ازمابه
التفاوت موضوع |
عنوان: |
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1379/01/31 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
1379/02/22 |
تاریخ |
|
16080 |
|
شماره |
|
|
|||||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
شماره /4651ت 21953ه 1372/2/12 |
|
|
|||||||||||||||||||
قانون الحاق یک تبصره به ماده 49 قانون استخدام کشوری
ماده واحده - تبصره ذیل به عنوان تبصره 5 به ماده 49 قانون استخدام کشوری الحاق
میگردد:
تبصره 5 - آن دسته از مستخدمین رسمی که همسر آنان در مشاغل حساس دولتی در داخل
کشور اشتغال دارد به تبعیت از محل کار همسر میتوانندحداکثر تا 6 سال از مرخصی
بدون حقوق استفاده نمایند.
تشخیص مشاغل حساس با پیشنهاد دستگاه مربوطه و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی
کشور خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سوم خرداد ماه یک
هزار و سیصد و هفتاد و یک مجلس شورای اسلامی تصویب ودر تاریخ 1371.3.7 به تأیید
شورای نگهبان رسیده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی - علیاکبر ناطق نوری
ماده 50 ـ ترتیب تحصیل مرخصیهای موضوع مواد 47 و 48 و49 این قانون بهموجب آییننامهای که از طرف سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیرانمیرسد تعیین میشود.
ماده 51 ـ دولت مکلف است به طرق مقتضی وسایل بهداشت ودرمان مستخدمین رسمی و خانواده آنان را فراهم کند.
ماده 52 ـ دولت مکلف است تأسیس مؤسسات تعاونیمستخدمین رسمی را تشویق و با مؤسسات مذکور همکاری ونسبت به آنها کمک لازم بنماید. نحوه همکاری و کمک دولتبه مؤسسات مذکور طبق آییننامهای خواهد بود که بهوسیلةسازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأتوزیران خواهد رسید.
ماده 53 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مکلفند در تأمینشرایط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار برایمستخدمین اقدامات لازم را بهعمل آورند.
سازمان امور اداری و استخدامی کشور موظف است در اینمورد نظارت و هدایت لازم را معمول دارد.
فصل ششم ـ در تکالیف عمومی مستخدمین
ماده 54 ـ مستخدم مکلف است در حدود قوانین و مقررات،احکام و اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعتنماید. اگر مستخدم حکم یا امر مقام مافوق را برخلاف قوانینو مقررات تشخیص دهد مکلف است کتباً مغایرت دستور را باقوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد. در صورتی که بعداز این اطلاع مقام مافوق کتباً اجرای دستور خود را تأیید کردمستخدم مکلف به اجرای دستور صادره خواهد بود.
ماده 55 ـ مستخدم دولت از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفهدر امور اداری کشور شود ممنوع است.
ماده 56 ـ قبول القاب و نشانهای دول بیگانه که به مستخدم دولتداده میشود موکول به اجازه دولت است.
ماده 57 ـ خروج از تابعیت ایران و یا قبول تابعیت کشور بیگانهبهشرط گواهی وزارت امور خارجه موجب انفصال از خدمتدولت خواهد بود.
ماده 58 ـ رسیدگی به تقصیر و تخلف اداری و یا قصورمستخدمین در انجام وظیفه و تعیین مجازات آنها بهعهدهدادگاه اداری است.
تبصره 1 ـ تشخیص تقصیر و تخلف و قصور مستخدمین وچگونگی تشکیل دادگاه اداری و رسیدگی، بهموجبآییننامهای خواهد بود که بهوسیلة سازمان امور اداری واستخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهدرسید.
تبصره 2 ـ مستخدمین مشمول این قانون که در وزارت جنگ و یاژاندارمری کل کشور و یا شهربانی کل کشور شاغل خدمتهستند از لحاظ تقصیر و تخلف اداری و قصور، تابع حکمتبصره ماده 5 قانون استخدام نیروهای مسلح خواهند بود.
ماده 59 ـ ...
فصل هفتم ـ در حفظ حقوق استخدامی مستخدمین
ماده 60
لایحه قانونی اصلاح تبصره 3 ماده واحده لایحه قانونی اصلاح ماده 60 قانون استخدام کشوری و الغاء مواد 61 و 62 و 63 قانون مذکور |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ـ ... ماده 61 ـ ... ماده 62 ـ ... ماده 63 ـ ...
ماده 64 ـ مستخدم رسمی میتواند با یک ماه اعلام قبلی ازخدمت دولت استعفا کند. در هیچ مورد استعفای مستخدمرافع تعهدات او در برابر دولت نخواهد بود. استعفا از تاریخیتحقق مییابد که وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط مستخدمبهموجب حکم رسمی با آن موافقت کند. وزارتخانه یا مؤسسهدولتی مکلف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول استعفا، رد یاقبول استعفا را کتباً اعلام دارد. اگر تا پایان یک ماه مذکور رد یاقبول استعفا ابلاغ نگردد این امر در حکم عدم قبول استعفاتلقی خواهد شد. مستخدم میتواند در صورت قبول نشدناستعفا طبق ماده 60 شکایت کند.
ماده 65 ـ ..
ج – شرح زیر بآخر
ماده 65 اضافه میشود : |
||||||||||||
|
ماده 66 ـ وجوهی که مستخدم مستعفی بابت کسور بازنشستگیبه صندوق بازنشستگی پرداخت کرده است به او مستردخواهد شد.
ماده 67 ـ استخدام مجدد مستخدم رسمی که استعفا کرده استدر صورت احتیاج به وجود او مانعی ندارد. سوابق خدمت اینمستخدمین از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهدشد بهشرط آن که وجوهی را که طبق ماده 66 دریافتداشتهاند یکجا به صندوق بازنشستگی مسترد دارند.
ماده 68 ـ هرگاه مستخدمی که طبق ماده 64 از خدمت استعفانموده است داوطلب خدمت در گروه مورد اشتغال سابق خودیا گروه پایینتر باشد وزارتخانه یامؤسسه دولتی استخدامکننده میتواند داوطلب را از گذرانیدن امتحان و دوره آزمایشیمعاف دارد.
ماده 69 ـ هرگاه مستخدمی که طبق مفاد ماده 64 از خدمتاستعفا نموده است داوطلب خدمت در گروهی بالاتر از گروهمورد اشتغال سابق خود باشد استخدام او مشروط به گذراندنامتحان خواهد بود ولی وزارتخانه یا مؤسسه دولتیاستخدامکننده میتواند او را از گذرانیدن دوره آزمایشی معافدارد.
فصل هشتم ـ در بازنشستگی و وظیفه
ماده 70 ـ از اول سال 1354 صندوق بازنشستگی کشوری بهصورت مؤسسهای مستقل وابسته به سازمان امور اداری واستخدامی کشور تأسیس و بهموجب اساسنامهای که بهتصویب کمیسیونهای استخدام و امور اقتصادی و داراییمجلس میرسد اداره خواهد شد.
اداره کل بازنشستگی فعلی و صندوق بازنشستگی و وظیفهمستخدمین شرکتهای دولتی با کلیه وظایف و دارایی وموجودی و اسناد و اوراق بودجه و تعهدات و مستخدمین خودبه صندوق بازنشستگی کشوری منتقل میشود.
تبصره 1 ـ حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفهوراث مستخدمینی که تا آخر سال 1353 بازنشسته یا ازکارافتاده شده یا بشوند، همچنین وظیفه وراث مستخدمینی کهتا آخر سال 1353 فوت شده یا بشوند از محل اعتبار خاصیکه بهعنوان کمک به صندوق بازنشستگی هر سال در بودجهکل کشور منظور میشود پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 ـ کسور بازنشستگی متعلق به مدت خدمت گذشتهمستخدمین رسمی که در اول فروردین ماه سال 1354 بهخدمت اشتغال دارند به میزان و ترتیبی که از طرف سازمانامور اداری و استخدامی کشور با جلب نظر وزارت اموراقتصادی و دارایی و سازمان برنامه و بودجه پیشنهاد و بهتصویب هیأت وزیران خواهد رسید از محل اعتباری که درقوانین بودجه کل کشور منظور میگردد به صندوِبازنشستگی کشوری پرداخت خواهد شد.
تبصره 3 ـ از اول سال 1354 مستخدمین پیمانی وزارتخانهها ومؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و آن دسته ازمستخدمین موقت شرکتها و مؤسسات دولتی مستثنا شده ازقانون استخدام کشوری که مشمول مقررات بازنشستگی ووظیفه خاصی نمیباشند مشمول مقررات قانون حمایتکارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوتخواهند بود و صندوق بازنشستگی کشوری عهدهدار وظایفصندوق حمایت مستخدمین مزبور خواهد بود.
تبصره 4 ـ اجازه داده میشود که اداره امور صندوِبازنشستگی شهرداریها به پیشنهاد سازمان امور اداری واستخدامی کشور و موافقت وزیر کشور بهعهده صندوِبازنشستگی کشوری قرار گیرد.
ماده 71 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مکلفند هر ماههشت و نیم درصد از جمع حقوق و تفاوت تطبیق حقوق ومزایای مستمر و فوِالعادههای مستخدمین رسمی ومستخدمین آزمایشی را به استثنای فوِالعاده تضمین واضافهکار و کسر صندوق و روزانه، کم کرده و بابت سهممستخدمین به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند.
تبصره 1 ـ در مورد مستخدمین رسمی که در مؤسساتموضوع بند (ب) ماده 11 این قانون به خدمت دولت مشغولندهشت و نیم درصد مذکور در این ماده از جمع حقوق و مزایایایشان به استثنای فوِالعادههای تضمین و اضافهکار و کسرصندوق و روزانه کم شده، به صندوق بازنشستگی کشوریتحویل میشود.
تبصره 2 ـ کسور بازنشستگی مستخدمین آماده به خدمتبرمبنای تمام حقوق و تفاوت تطبیق حقوق ایشان احتساب وبرداشت خواهد شد.
تبصره 3 ـ در مورد مستخدمین رسمی که به نمایندگی مجلسانتخاب شوند کسور بازنشستگی آنان در دوران نمایندگیمعادل کسور آخرین پایه مربوط و تفاوت تطبیق حقوق هر ماهاز مقرری آنان کسر و به صندوق بازنشستگی کشوری پرداختخواهد شد.
ماده 72 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند حقوق و فوِالعاده شغل اولین ماه کسانی را که دورهآزمایشی را طی کرده و به استخدام رسمی پذیرفته میشوندبرداشت کنند و به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند.
ماده 73 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند علاوه بر کسور موضوع ماده 71 هر ماه مبلغی برابرهشت و نیم درصد حقوق مستخدمین رسمی و مستخدمینآزمایشی خود را به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند.
تبصره 1 ـ مؤسساتی که خارج از شمول این قانون بوده ومستخدمین آنان از صندوق بازنشستگی کشوری استفادهخواهند کرد باید مبلغی معادل کسور پرداختی مستخدمینخود از بودجه مؤسسه مربوط، به صندوق بازنشستگیکشوری پرداخت کنند.
تبصره 2 ـ وزارتخانهها و شرکتها و مؤسسات دولتی کهمستخدمین رسمی آنها به یکی از مقامات مذکور در ماده 3 اینقانون انتخاب یا منصوب شوند مکلفند تا زمانی که مستخدمینمزبور متصدی آن مقامات هستند هر ماه مبلغی معادل کسورپرداختی آنان از بودجه خود به صندوق بازنشستگی کشوریپرداخت کنند.
ماده 74 ـ مستخدم رسمی میتواند طبق شرایط زیر تقاضایبازنشستگی کند و دولت مکلف به قبول آن است:
الف ـ داشتن حداقل شصت سال سن با هر قدر سابقه خدمت.
ب ـ داشتن حداقل پنجاه و پنج سال سن بالااقل سی سال سابقهخدمت.
تبصره 1 ـ کلیه وزارتخانهها، شرکتها و مؤسسات دولتی،شهرداریها، بانکها، مؤسسات و شرکتها و سازمانهایی کهشمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است، میتوانندمستخدمین رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را(بهجز مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعی)، در مشاغلغیرتخصصی براساس درخواست کتبی آنان و موافقتبالاترین مقام دستگاه اجرایی مشروط به آن که بیش از بیستسال سابقه خدمت داشته باشند براساس سنوات خدمتبازنشسته و در صورتی که سابقه خدمت آنان کمتر از بیستسال باشد، بازخرید نمایند.
به افرادی که براساس این قانون بازخرید میشوند، مبلغیمعادل 45 روز حقوق و مزایای مستمر در ازای هر سال سابقهخدمت قابل قبول (در صورتی که کسر یک سال بیش از ششماه باشد، یک سال تمام محسوب خواهد شد) بهعلاوه کسوربازنشستگی یا حق بیمه پرداختی سهم مستخدم و حقوق ومزایای مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده وی پرداختخواهد شد.
تبصره 2 ـ مفاد تبصره یک در مشاغل تخصصی نیز بادرخواست کتبی مستخدم و موافقت بالاترین مقام دستگاهاجرایی و تصویب شورایی مرکب از نمایندگان تامالاختیار وزیربرنامه و بودجه و دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامیکشور و دستگاه اجرایی مربوط قابل اجرا خواهد بود.
تبصره 3 ـ مستخدمینی که بیش از یک سال از آمادگی بهخدمت آنان بگذرد، در صورتی که در این مدت باتوجه بهمعرفی سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مشاغلی کهشرایط احراز آن را دارند، جذب دستگاههای دولتی نگردندطبق شرایط این قانون بازخرید یا بازنشسته میشوند.
تبصره 4 ـ هر نوع استخدام جدید بهجای افرادی کهبهموجب این قانون بازخرید یا بازنشسته میشوند ممنوعاست و همچنین اشتغال مجدد افراد مزبور که خدمتشانبازخرید شده و یا بازنشسته گردیدهاند در کلیه دستگاههایدولتی ممنوع است و در صورتی که ثابت شود افراد فوق بهخدمت یکی از دستگاههای دولتی درآمدهاند، علاوه برمجازات مقرر در قوانین، کلیه وجوه پرداختی به ایشان بهاستثنای وجوه بازنشستگی و یا حق بیمه پس گرفته خواهد شدو دولت در قبال سوابق خدمت آنان تعهدی نخواهد داشت.
تاریخ رسیدگی 26/6/66 کلاسه پرونده ه/65/72 شماره دادنامه 19
رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
علاوه
براینکه لایحه قانون پاکسازی مصوب 7/6/1358باتوجه بتاریخ تصویب آن نمیتواندناسخ
لایحه قانونی راجع به الحاق یک تبصره به ماده 74قانون
استخدام کشوری مصوب 1/11/1358تلقی شود اصولا اعطاء اختیار به وزارت
آموزش وپرورش مبنی بربازنشسته کردن مستخدمین آن وزارتخانه درموارد مقتضی مستندبحکم
قانون خاص بوده ونتیجتااعمال تبصره 2 الحاقی بماده 74مذکوردرمدت نفوذواعتبارقانونی
آن مغایرتی باقوانین پاکسازی ندارد ودادنامه شماره 479-7/12/1363شعبه نهم دیوان
عدالت اداری که براین مبناصادرگردیده است موافق اصول وموازین قانونی میباشداین رای
بموجب قسمت اخیرماده 20 قانون دیوان عدالت اداری درمواردمشابه برای
شعب دیوان وسایرمراجع مربوط لازم الاتباع است .
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
* سابقه *
مرجع رسیدگی :هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
موضوع شکایت :رسیدگی به اعلام تعارض آراءصادره ازشعب نهم وششم دیوان
مقدمه :1-درپرونده کلاسه 9/61/1593شعبه نهم وششم دیوان آقای حجت اله کرجی بانی
بطرفیت وزارت آموزش وپرورش بخواسته ،فسخ حکم بازنشستگی واعاده بخدمت وپرداخت
ضرروزیان مادی ومعنوی شکایت نموده که شعبه بشرح دادنامه شماره 479مورخ
7/12/1363چنین رای صادرکرده است : (چون وزارت آموزش وپرورش بااستفاده ازاختیارقانونی
مندرج درتبصره 2الحاقی به ماده 74 لایحه قانون استخدام کشوری مصوب 1/11/1358 شاکی
را بازنشسته کرده است وازاین حیث تخلفی ازمقررات مشهودنیست به ردشکایت
اظهارنظرمیشود).
2-شعبه ششم دیوان درمورددعوی مطروحه بطرفیت آموزش وپرورش ناحیه سوم بخواسته ناحق بودن
حکم بازنشستگی درپرونده کلاسه 6/62/1238 بشرح دادنامه شماره 616 مورخ 25/10/1364
چنین رای داده است :(باتوجه بمحتویات پرونده نظرباینکه بازنشستگی موردشکایت
درزمانی صدوریافته که قانون پاکسازی سابق حاکم بوده وچون حکم فوق الذکرازناحیه
هیئتهای پاکسازی صادرنگردیده فاقدوجاهت واعتبارقانونی است فلذابه ابطال حکم
بازنشستگی موردشکایت وطرح قضیه درهیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری جهت رسیدگی
صادرواعلام میگردد.)
بااعلام تعارض آراءفوق الذکرازطرف مدیرکل اموراداری وزارت آموزش وپرورش طی نامه
شماره 5/19516ب ن -15/10/1365هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درتاریخ
16/6/1366،بریاست حجه الاسلام حاج شیخ محمد علی فیض وباشرکت روسای شعب تشکیل شدوپس
ازبررسی آراءوسوابق امرو تبادل نظرومشاوره واعلام ختم رسیدگی باتفاق آراءاقدام
بصدوررای مینماید
مرجع :
مجموعه قوانین سال 1366 صفحه 748 و750
روزنامه رسمی شماره 12452 - 4/9/1366
1
قانون
اصلاح تبصره یک ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن
ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون تبصره یک ماده 74 قانون استخدام کشوری به
شرح زیر اصلاح و سه تبصره دیگر به آن الحاق میشود:
تبصره 1 - کلیه وزارتخانهها، شرکتها و مؤسسات دولتی، شهرداریها، بانکها، مؤسسات
و شرکتها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر ناماست، میتوانند
مستخدمین رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را (به جز مشمولان قانون کار و
تأمین اجتماعی) ، در مشاغل غیر تخصصی براساس درخواست کتبی آنان و موافقت بالاترین
مقام دستگاه اجرایی مشروط به آنکه بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند بر اساس
سنواتخدمت بازنشسته و در صورتی که سابقه خدمت آنان کمتر از بیست سال باشد،
بازخرید نمایند.
به افرادی که بر اساس این قانون بازخرید میشوند، مبلغی معادل 45 روز حقوق و
مزایای مستمر در ازاء هر سال سابقه خدمت قابل قبول (در صورتیکه کسر یک سال بیش
از شش ماه باشد، یک سال تمام محسوب خواهد شد) بعلاوه کسور بازنشستگی یا حق بیمه
پرداختی سهم مستخدم و حقوق ومزایای مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده وی پرداخت
خواهد شد.
تبصره 2 - مفاد تبصره یک در مشاغل تخصصی نیز با درخواست کتبی مستخدم و موافقت
بالاترین مقام دستگاه اجرایی و تصویب شورایی مرکب ازنمایندگان تامالاختیار وزیر
برنامه و بودجه و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و دستگاه اجرایی
مربوط قابل اجراء خواهد بود.
تبصره 3 - مستخدمینی که بیش از یک سال از آمادگی به خدمت آنان بگذرد، در صورتی که
در این مدت با توجه به معرفی سازمان امور اداری واستخدامی کشور در مشاغلی که
شرایط احراز آنرا دارند، جذب دستگاههای دولتی نگردند طبق شرایط این قانون بازخرید
یا بازنشسته میشوند.
تبصره 4 - هر نوع استخدام جدید به جای افرادی که به موجب این قانون بازخرید یا
بازنشسته میشوند، ممنوع است. و همچنین اشتغال مجدد افرادمزبور که خدمتشان
بازخرید شده و یا بازنشسته گردیدهاند در کلیه دستگاههای دولتی ممنوع است و در
صورتی که ثابت شود افراد فوق به خدمت یکیاز دستگاههای دولتی درآمدهاند، علاوه بر
مجازات مقرر در قوانین، کلیه وجوه پرداختی به ایشان به استثنای وجوه بازنشستگی و
یا حق بیمه پس گرفتهخواهد شد و دولت در قبال سوابق خدمت آنان تعهدی نخواهد داشت.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه روز سهشنبه بیست و هفتم
خرداد ماه یک هزار و سیصد و شصت و پنج مجلس شورایاسلامی تصویب و در تاریخ
1365.4.4 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
رییس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی
رأی شماره 37 ـ 28/1/1384 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص تبصره الحاقی و اصلاحی ماده74 قانون استخدام کشوری |
|
|
|
|
|
|
|
|
شماره هـ/83/570 31/2/1384 تاریخ: 28/1/1384 شماره دادنامه: 37 کلاسه پرونده: 83/570 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. رأی هیأت عمومی همانطور که در رأی وحدت رویه شماره 430 مورخ 8/9/1383 هیأت عمومی دیوان استدلال شده، تبصره الحاقی و اصلاحی ماده 74 لایحه قانونی استخدام کشوری مصرح در جواز افزایش خدمت ارفاقی به مستخدمین رسمی دولت به منظور برخورداری آنان از حقوق بازنشستگی حداکثر به میزان 30 سال سابقه خدمت است. بنا به جهات فوقالذکر و اینکه حکم مصرح در بند ل تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور علیالاطلاق مفید اختصاص اعتبار ردیف 503622 قسمت چهارم پیوست قانون مزبور به منظور افزایش و هماهنگی حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کشوری و لشگری قبل از سال 1379 است، بنابراین ضمن محقق بودن تعارض بین آراء مطروحه دادنامه شماره 977 مورخ 31/6/1383 شعبه نهم تجدیدنظر در پرونده کلاسه 82/1459 مبنی بر تایید ادعا و استحقاق شاکی در این خصوص صحیح و موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده میشود. این رأی به استناد قسمت اخیر ماده 20 اصلاحی قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع ذیربط در موارد مشابه لازمالاتباع است. رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ علی رازینی
|
|
||
رأی شماره ۴۳۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص تبصره الحاقی به ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
شماره هـ/83/96 23/9/1383 شماره دادنامه: 430 تاریخ: 8/9/1383 کلاسه پرونده: 83/96 مرجع رسیدگی: هیئت عمومی دیوان عدالت اداری. شاکی: سازمان بازنشستگی کشوری. موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب 4و 7و 8 و10 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری. مقدمه: الف ـ1ـ شعبه دهم
در رسیدگی به پروندههای کلاسه
81/1754و 81/1583 موضوع شکایت آقای محمدآقا آخوندی و خانم شهلا پاکپور بطرفیت
سازمان بازنشستگی کشوری بخواسته سنوات خدمت بشرح دادنامه شماره 2043 مورخ
3/9/1381 و 1769 مورخ 17/7/1381 چنین رأی صادر نموده است. شاکی مدعی است با
ارفاق .... سال سنوات خدمت بازنشسته شده است. اخیراً سازمان بازنشستگی سنوات
مذکور را حذف و در نتیجه حقوق وی کم شده است. سازمان بازنشستگی مستند فعل خود را
بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور و تبصره ذیل ماده 2 آییننامه اجرائی آن مصوب هیئت وزیران دانسته است از
آنجا که اولاً تبصره 4 بودجه در بند (ل) فقط مبلغی را برای هماهنگی حقوق
بازنشستگان کشوری اختصاص داده است و راجع به احتساب یا عدم احتساب سنوات ارفاقی
حکمی اعلام ننموده است و ثانیاً هیئت وزیران نمیتواند حقوق مکتسبه قبلی آحاد ملت را که طبق قوانین و مقررات برقرار شده
نسخ و زائل نماید و آن هیئت فقط مأموریت هماهنگ نمودن را داشته که نوعاً در
هماهنگی افزایش حقوق افراد است به سقف حقوق زیاد نه بالعکس به استناد اصل 170
قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده 74 قانون استخدام کشوری شکایت شاکی وارد
تشخیص و سازمان طرف شکایت مکلف است سنوات ارفاقی را در پرداخت حـقوق بـازنشستگی
وی مـنظور نمـاید. 2ـ شـعبه دهم تجدید نظر در رسیدگی به پرونده کلاسه ت10/81/994
موضوع تقاضای تجدیدنظر سازمان بازنشستگی کشوری بخواسته تجدیدنظر در دادنامه
شماره 1769 مورخ 17/7/1381 در پرونده کلاسه 81/1583 (شهلا پاکپور) بشرح دادنامه
شماره 62 مورخ 18/1/1382 چنین رأی صادره نموده است، با توجه به بند (ل) تبصره 4
آییننامه اجرائی قانون بودجه
سال 1381 کل کشور که بموجب مصوبه شماره 9288/ت26490هـ مورخ 4/3/1381 هیئت وزیران
ابلاغ گردیده است و در مصوبه مذکور سنوات خدمت ارفاقی خاصی احصاء گردیده و در آن
ذکری از مستندات بازنشستگی نظیر بازنشستگی تجدیدنظر خوانده (شهلا پاکپور) با
خدمت ارفاقی نشده است و عنایت به اینکه مصوبه مارالذکر در هیئت عمومی دیوان
عدالت اداری تأیید شده است، علیهذا تجدیدنظر خواهی سازمان بازنشستگی کشوری از
دادنامه شماره 1769 مورخ 17/7/1381 شعبه دهم دیوان موجه و وارد بوده و با
فسخ دادنامه مذکور حکم به رد شکایت تجدیدنظر خوانده صادر و اعلام میگردد. 3ـ شعبه هشتم تجدیدنظر در رسیدگی به
پرونده کلاسه ت8/81/1226 موضوع تقاضای تجدیدنظر سازمان بازنشستگی کشوری بخواسته
تجدیدنظر در دادنامه شماره 2043 مورخ 3/9/1381 شعبه دهم در پرونده کلاسه 81/1754
(محمدآقا آخوندی) بشرح دادنامه شماره 799 مورخ 24/8/1382 چنین رأی صادر نموده
است، نظر باینکه از طرف تجدیدنظر خواه نسبت به دادنامه تجدیدنظر خواسته اعتراض
موجه و موثری بعمل نیامده و با بررسی سوابق امر بر کیفیت رسیدگی و اعمال مقررات
نیر ایراد و اشکالی که فسخ دادنامه بدوی را ایجاب نماید، مشهود نیست. بنابراین
با رد تجدیدنظر خواهی دادنامه بدوی عیناً تأیید و استوار میگردد. ب ـ شعبه 23 در رسیدگی به پرونده کلاسه
81/3406 موضوع شکایت آقای محمدمهدی ناظمیان بطرفیت سازمان بازنشستگی کشوری
بخواسته محاسبه حقوق بازنشستگی وفق تبصره ماده 74 قانون استخدام کشوری بشرح دادنامه
شماره 1042 مورخ 7/11/1381 چنین رأی صادر نموده است، اداره مشتکیعنه در تأمین خواسته به استناد بند 2 آییننامه اجرائی بند (هـ) تبصره 4 قانون بودجه سال
1381 کل کشور محدودیت دارد و خود را در چارچوب بند 2 آییننامه مذکور مکلف به محاسبه میداند نه زائد در حالی که مفاد تبصره ماده 74 قانون مورد استناد شاکی مطلق
و اعم است و فراتر از موارد مذکور در بند 2 مورد استناد اداره خوانده را شامل میشود با توجه به اینکه مستند اداره خوانده آییننامه است که قدرت معارضه با قانون را ندارد چه
رسد به اینکه بر آن مقدم باشد لذا به ورود شکایت و ذیحق بـودن شاکی رأی صـادر
مـیگـردد. 2ـ شعـبه هـفتم
تجدیدنظر در رسیدگی به پرونده کلاسه ت7/81/1492 موضوع تقاضای تجدیدنظر سازمان
بازنشستگی کشوری بخواسته تجدیدنظر در دادنامه شماره 142 مورخ 17/11/1381 شعبه 23
دیوان عدالت اداری بشرح دادنامه شماره 406 مورخ 16/4/1382 چنین رأی صادر نموده
است، از آنجا که تجدیدنظر خوانده (محمدمهدی ناظمیان) مستنداً به تبصره اصلاحی
ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1353 با سابقه خدمات 25 سال و 10 ماه و 19 روز
با سنوات ارفاقی در مورخ 28/1/1361 به افتخار بازنشستگی نائل آمده و آنچه که
مسلم است این است که به حکم قوانین مربوطه خدمات ارفاقی متعلقه از این حیث
بعنوان خدمت دولتی تجدیدنظر خوانده شناخته شده است و جزء حقوق مکتسبه وی میباشد و تبصره ذیل بند 2 آییننامه اجرائی بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال
1381 کل کشور مصوب 29/2/1381 هیئت وزیران نیز متضمن وضع قاعدهای مبنی بر مستثنی نمودن اینگونه مستخدمین از
برخورداری از ترمیم حقوق بازنشستگی از تاریخ 1/1/1381 در اجرای بند (ل) تبصره 4
قانون بودجه سال 1381 کل کشور نمیباشد و با
عنایت به اینکه خدمات ارفاقی مشارالیه بحکم قوانین مربوطه خدمت قابل قبول در
احتساب حقوق بازنشستگی وی میباشد ترمیم
حقوق نامبرده مستنداً به قانون فوقالاشعار براساس 30 سال تمام قابل احتساب است، علیهذا با رد تجدیدنظر
خواهی دادنامه بدوی نتیجتاً تأیید میگردد. دـ1ـ شعبه نوزدهم در رسیدگی به پرونده کلاسه 81/609 موضوع شکایت
آقای سیدحبیبالله عقیلی
بطرفیت شرکت مخابرات ایران و سازمان بازنشستگی کشوری بخواسته محاسبه سابقه خدمت
مربوط به تبصره ماده 74 بشرح دادنامه شماره 81 مورخ 28/1/1382 چنین رأی صادر نموده
است، نظر به اینکه شاکی حسب مجوز تبصره یک الحاقی بماده 74 قانون استخدام کشوری
با احتساب 8 سال و 10 ماه و 25 روز سنوات ارفاقی بازنشسته گردیده و با عنایت به
اینکه افزایشهای مصوبه شماره 26490 مورخ 4/3/1381 مطابق تبصره ماده 2 آییننامه اجرائی بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال
1381 کل کشور شامل سنوات ارفاقی نمیباشد و صرفاً با افزایش و لحاظ کردن خدمت ارفاقی موضوع قانون بازنشستگی
جانبازان جنگ تحمیلی و انقلاب اسلامی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیانآور مصوب 1367 ومشمولان ماده 13 قانون حمایت از
آزادگان مصوب 1368 تصریح گردیده و با التفات به اینکه این بخش از آییننامه اجرائی بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال
1381 کل کشور موضوع مصوبه مورخ 4/3/1381 هیئت وزیران در رأی شماره 421 الی 440
مورخ 27/11/1381 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال نگردیده لذا حکم به رد
شکایت صادر و اعلام میگردد. 2ـ شعبه
چهارم تجدیدنظر در رسیدگی به پرونده کلاسه ت4/82/314 موضوع تقاضای تجدیدنظر آقای
حبیبالله عقیلی بخواسته
تجدیدنظر در دادنامه شماره 81 مورخ 28/1/1382 چنین رأی صادر نموده است. اولاً
پرداخت حقوق سنوات ارفاقی برای سالهای طولانی از حقوق مکتسبه شاکی محسوب و قطع
آن نیاز به صراحت قانون دارد. ثانیاً در تبصره ماده 2 آییننامه اجرائی بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 که مستند قانونی اداره
طرف شکایت قرار گرفته هیچ صراحتی دال بر حذف حقوق ارفاقی برای بازنشستگان گذشته
ندارد و نیز رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بشماره 421 الی 440 سال 1381 بدان
معنی صادر نگردیده که قطع حقوق ارفاقی را قانون تلقی نماید. لذا ضمن فسخ دادنامه
شعبه بدوی حکم به ورود شکایت شاکی دائر به الزام اداره طرف شکایت رأی هیئت عمومی ضمن تأیید وجود تعارض بین دادنامه شماره 62 ـ 18/1/1383 شعبه 10 تجدیدنظر بـا دادنـامـههـای شـمـاره 406ـ17/4/1382 و 799ـ24/8/1383 و 501 ـ13/5/1383 صادره از شعب هفتم و هشتم و چهارم تجدیدنظر با عنایت به اینکه تبصره الحاقی و اصلاحی ماده 74 لایحه قانونی استخدام کشوری متضمن جواز بازنشستگی مستخدمین رسمی مشمول قانون مذکور با افزایش حداکثر10 سال بعنوان مدت خدمت ارفاقی به سابقه خدمت آنان به منظور برخورداری از حقوق بازنشستگی به میزان 30 سال خدمت است. نظر به مراتب فوقالذکر و اینکه قانونگذار بشرح بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور اعتبار ردیف 503622 قسمت چهارم پیوست قانون مزبور را علیالاطلاق و بدون هرگونه قید و شرط بمنظور هماهگی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری قبل از سال 1379 تخصیص داده است، بنابراین مفاد دادنامههای شماره 406 مورخ 17/4/1382 شعبه هفتم تجدیدنظر، 799 مورخ 24/8/1382 شعبه هشتم تجدیدنظر و 501 مورخ 13/5/1383 شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که مبین این معنی است، موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده میشود. این رأی به استناد قسمت اخیر ماده 20 اصلاحی قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع ذیربط در موارد مشابه لازمالاتباع است. رییس هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ـ علی رازینی
|
بازنشسته نمودن مستخدم به استناد تبصره اصلاحی ماده 74قانون استخدام کشوری نیازی به موافقت مستخدم نداردولذاتقاضای اعاده بکارمردود است. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
مستخدمی که دارای بیش ازسی سال سابقه کاربوده ودراجرای تصویبنامه شماره 3843-11/2/1358وتبصره 74قانون استخدام کشوری میبایستی بازنشسته شوداگردرزمان اجرای تصویبنامه فوق به سمت بالاتری منصوب شودصدور چنین حکم انتصابی بلااشکال است . |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
احتساب سوابق خدمت مستخدمینی که در اجرای تبصره یک اصلاحی ماده 74 لایحه قانونی استخدام کشوری بازخرید میشوند بر اساس مقررات قانون تامین اجتماعی منوط به آن است که به پرداخت مابه التفاوت کسور یا حق بیمه مزبور اقدام نمایند |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
بازنشسته کردن مستخدم به استناد لایحه قانونی راجع به الحاق یک تبصره به ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1358/11/1، از طرف اداره منافاتی با لایحه قانون پاکسازی مصوب 1358/6/7 ندارد. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
احتساب سوابق خدمت مستخدمینی که در اجرای تبصره یک اصلاحی ماده 74 لایحه قانونی استخدام کشوری بازخرید میشوند بر اساس مقررات قانون تامین اجتماعی منوط به آن است که به پرداخت مابه التفاوت کسور یا حق بیمه مزبور اقدام نمایند |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
تقاضای بازنشستگی مستخدم که استنادماده 74قانون استخدام کشوری صورت گرفته است ،اداره بازنشستگی نمیتواندبه استنادماده 75وی رابازنشسته نماید |
||||||||||||
رای شماره : 386-19/7/2535 |
وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی میتوانند مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خود را که حداقل بیست سال سابقه خدمت دارند راساً بازنشسته نمایند |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 75 ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیشاز یازده سال سابقه خدمت دارند میتوانند طبق شرایط زیرتقاضای بازنشستگی کنند و دولت مکلف به قبول آن است:
الف ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازیازده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست و نهسال خدمت و رسیدن به پنجاه و چهار سالگی.
ب ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازدوازده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست وهشت سال خدمت و رسیدن به پنجاه و سه سالگی.
پ ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازسیزده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست وهفت سال خدمت و رسیدن به پنجاه و دو سالگی.
ت ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازچهارده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست وشش سال خدمت و رسیدن به پنجاه و یک سالگی.
ث ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازپانزده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست و پنجسال خدمت و رسیدن به پنجاه سالگی.
ج ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازشانزده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست وچهار سال خدمت و رسیدن به چهل و نه سالگی.
چ ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازهفده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست و سهسال خدمت و رسیدن به چهل و هشت سالگی.
ح ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازهیجده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست و دوسال خدمت و رسیدن به چهل و هفت سالگی.
خ ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش ازنوزده سال سابقه خدمت دارند بهشرط دارا شدن بیست و یکسال خدمت و رسیدن به چهل و شش سالگی.
د ـ مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون حداقلبیست سال سابقه خدمت دارند بهشرط رسیدن به چهل و پنجسالگی.
تبصره ـ مقصود از سابقه خدمت در ماده 75 و بندهای آنسابقه خدمت رسمی است.
ماده 76 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمیتوانند مستخدمین رسمی را که شصت سال سن و لااقلبیست سال سابقه خدمت دارند بازنشسته کنند.
ماده 77 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند کلیه مستخدمین رسمی را که شصت و پنج سال سندارند بازنشسته کنند.
ماده 78 ـ میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی عبارتاست از یک سیام متوسط حقوق پایه آنان ضرب در سنواتخدمت مشروط بر این که حقوق بازنشستگی آنان از آخرینحقوق دریافتی قبل از بازنشستگی تجاوز نکند.
تبصره 1 ـ متوسط حقوق از لحاظ این قانون عبارت از معدلحقوق پایه مستخدم رسمی در سه سال آخر خدمت است ولیدر صورتی که مجموع سنوات خدمت رسمی مستخدم از سهسال کمتر باشد متوسط حقوِ، معدل حقوق سنوات خدمترسمی خواهد بود.
در مورد مستخدمی که براساس حقوق گروه و پایه موضوعماده 30 این قانون بازنشسته شده یا میشود در صورتی کهمدت استفاده از حقوق گروه و پایه مذکور از سه سال کمترباشد معدل حقوق این مدت متوسط حقوق محسوبمیشود.
تبصره 2 ـ تفاوت تطبیق حقوق (بدون احتساب مدد معاشهمسر و فرزند) در احتساب متوسط حقوق به منظور برقراریحقوق بازنشستگی و وظیفه منظور و محسوب میشود.
تبصره 3 ـ ...
تبصره 4 ـ ...
تبصره 5 ـ در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمیمشمول قانون استخدام کشوری که در دوران خدمت بهنمایندگی مجلس انتخاب شده یا میشوند به ازای هر دورهنمایندگی، حقوق یک گروه بالاتر از حقوق پایه گروه مربوط بهبالاترین شغلی که قبل از نمایندگی تصدی آن را داشتهاندمبنای محاسبه قرار میگیرد و مبنای مزبور بهجای متوسطحقوق موضوع تبصره یک این ماده محسوب میشود.
هرگاه مستخدمین مزبور مشمول حکم این ماده یا تبصره 3 آننیز باشند مخیرند فقط از یکی از دو حقوق بازنشستگی مربوطاستفاده کنند.
حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که برابر مدت یک دورهکامل قانونگذاری به ریاست یا نیابت ریاست مجلس انتخابشده یا میشوند اعم از شاغل یا بازنشسته بهترتیب براساسبندهای ت و پ تبصره ماده 32 قانون استخدام کشوری و بارعایت مقررات این قانون تعیین میشود.
قسمت آخر
تبصره 5 ماده 78 از عبارت "حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که برابر مدت یک
دوره کامل الی آخر" حذف و شرح زیر جایگزین آن می شود.
"حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که برابر مدت یک دوره کامل قانونگذاری به
ریاست یا نیابت
ریاست مجلسین انتخاب شده یا می شوند اعم از شاغل و بازنشسته به ترتیب بر اساس
بندهای ت و پ
تبصره ماده 32 قانون استخدام کشوری و با رعایت مقررات این قانون تعیین می
شود"
ماده 79 ـ هرگاه مستخدم رسمی علیل یا بهعلت حادثهای ناقصشود به نحوی که از کار کردن باز بماند حقوق وظیفهای برابریک سیام متوسط حقوق ضرب در سنوات خدمت دریافتخواهد کرد مشروط بر این که از متوسط حقوق او تجاوزنکند.
تبصره 1 ـ در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع اینماده از پانزده سال کمتر باشد مدت خدمت از پانزده سالمنظور خواهد گردید.
تبصره 2 ـ در صورتی که مستخدم مذکور در این ماده فوت شودچهارپنجم حقوق وظیفه او با رعایت شرایط قانونی به وراثوی تعلق میگیرد.
ماده 80 ـ هرگاه مستخدم رسمی بهعلت حادثه ناشی از کار یابهسبب انجام وظیفه علیل یا ناقص شود بهنحوی که از کارکردن باز بماند تمام حقوق و تفاوت تطبیق و فوِالعاده شغل اوبهعنوان حقوق وظیفه در مورد وی برقرار میگردد.
ماده 81 ـ هرگاه مستخدم رسمی فوت شود خواه به حدبازنشستگی رسیده یا نرسیده باشد در تاریخ فوت بازنشستهمحسوب و تمام حقوق وظیفه یا حقوق بازنشستگی او به وراثقانونی وی پرداخت خواهد شد.
تبصره ـ در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع اینماده از ده سال کمتر باشد مدت سال محسوب خواهد شد.
ماده 82 ـ هرگاه مستخدم بازنشسته فوت شود تمام حقوِوظیفه یا حقوق بازنشستگی او بهعنوان حقوق وظیفه طبقمقررات این قانون به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده 83 ـ هرگاه مستخدم رسمی بهسبب انجام وظیفه فوت شودتمام حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوِالعاده شغل او بهعنوانحقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده 84 ـ برقراری حقوق وظیفه موضوع مواد 79 و 80 و 83 باتصویب شورا صورت خواهد گرفت.
تبصره ـ اعاده به خدمت مستخدمین از کارافتاده در صورتی کهبهبودی کامل حاصل نمایند و توانایی اشتغال یافته باشند قبلاز رسیدن به سن شصت سالگی بلامانع است.
ماده 85 ـ آن قسمت از سوابق خدمت دولتی مستخدمینرسمی که کسور بازنشستگی مربوط به آن به صندوِبازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمیتلقی میگردد و مدت مذکور باتوجه به تبصرههای زیر از لحاظبازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب ومنظور خواهد شد.
تبصره 1 ـ مستخدم موضوع این ماده میتواند وجهی بابتکسور بازنشستگی سنوات خدمت غیررسمی خود به صندوِبازنشستگی پرداخت نکند در اینصورت حقوق بازنشستگیو یا حقوق وظیفه موضوع ماده 79 او براساس یک چهلممتوسط حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوِالعاده شغل ضربدر سنوات خدمت غیررسمی به علاوه یک سیام متوسطحقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوِالعاده شغل ضرب درسنواتی که باعنوان مستخدم رسمی خدمت کرده استاحتساب خواهد شد و فقط آن مدت از خدمت غیررسمیمستخدم محاسبه میشود که بهعلاوه مدت خدمت او دراستخدام رسمی به سی سال برسد و زاید بر آن مورد احتسابواقع نخواهد شد.
تبصره 2 ـ مستخدمینی که طبق مقررات این قانون تطبیق یاتبدیل وضع یافتهاند در صورتی که کسور بازنشستگی مدتخدمت غیررسمی موضوع این ماده را برمبنای 5/8 درصدحقوق پایه رسمی که در تاریخ اول فروردین ماه یک هزار وسیصد و چهل و هفت به آنان تعلق داشته است پرداخت کنندسوابق مذکور از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقهخدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد و در موردمستخدمینی که بعد از تاریخ 31/3/1345 به استخدام رسمیپذیرفته شده یا بشوند اولین حقوق پایه رسمی که در بدوخدمت رسمی به آنان تعلق میگیرد ملاک پرداخت کسوربازنشستگی موضوع این تبصره خواهد بود.
تبصره 3 ـ سابقه خدمت مستخدمین در کادر ثابت نیروهایمسلح در صورتی که کسور بازنشستگی مربوط به این خدمتطبق مقررات قانون استخدام نیروهای مسلح به صندوِبازنشستگی کشوری قابل انتقال باشد جزو خدمت رسمیمحسوب و در غیر این صورت در حکم خدمت غیررسمیتلقی میشود و تابع حکم این ماده خواهد بود.
متن ماده 85 و تبصره های 1 و 2 آن به شرح زیر اصلاح
می شود.
ماده 85 - آن قسمت از سوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسور بازنشستگی مربوط به
آن به
صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیر رسمی تلقی می گردد و مدت مذکور
با توجه
به تبصره های زیر از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب و منظور
خواهد شد.
تبصره 1 - مستخدم موضوع این ماده می تواند وجهی بابت کسور بازنشستگی سنوات خدمت
غیر رسمی
خود به صندوق بازنشستگی پرداخت نکند در این صورت حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه
موضوع
ماده 79 او بر اساس یک چهلم متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمت غیر رسمی به علاوه یک سی
ام متوسط
حقوق ضربدر سنواتی که با عنوان مستخدم رسمی خدمت کرده است احتساب خواهد شد و فقط
آن مدت از
خدمت غیر رسمی مستخدم محاسبه می شود که به علاوه مدت خدمت او در استخدام رسمی به
30 سال
برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد.
تبصره 2 - مستخدمینی که طبق مقررات این قانون تطبیق یا تبدیل وضع یافته اند در
صورتی که
کسور بازنشستگی مدت خدمت غیر رسمی موضوع این ماده را بر مبنای 8/5 درصد حقوق پایه
رسمی که
در تاریخ اول فروردین ماه 1347 به آنان تعلق داشته است پرداخت کنند سوابق مذکور از
لحاظ
بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد.
و در مورد مستخدمینی که بعد از تاریخ 1345/3/31 به استخدام رسمی پذیرفته شده یا
شوند اولین
حقوق پایه رسمی که در بدو خدمت رسمی به آنان تعلق می گیرد ملاک پرداخت کسور
بازنشستگی
موضوع این تبصره خواهد بود.
ماده 86 ـ وراث قانونی از لحاظ این قانون عبارتند از: فرزندان وزوج و زوجه دایمی و مادر و پدری که در کفالت متوفیبودهاند، همچنین نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالتمستخدم متوفی بودهاند با دارا بودن شرایط زیر:
الف ـ فرزندان و نوادگان ذکور از بیست سال کمتر داشته باشندمگر این که بهموجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاهها یامؤسسات آموزشی رسمی عالی مشغول تحصیل باشند و دراین صورت نیز حقوق وظیفه آنها در پایان بیست و پنجمینسال عمر آنان قطع خواهد شد.
ب ـ فرزندان و نوادگان اناث تا بیست سالگی به شرط نداشتنشوهر ولی اگر بهموجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاهها یامؤسسات آموزشی رسمی عالی مشغول تحصیل باشند وشوهر نداشته باشند حقوق وظیفه آنان در پایان بیست وپنجمین سال عمر آنان قطع خواهد شد.
پ ـ مادر متوفی به شرط نداشتن شوهر.
ت ـ عیال دایمی متوفی.
ث ـ شوهر در صورتی که علیل و از کار افتاده و تحت کفالتعیال متوفای خود بوده باشد.
ج ـ فرزندان و نوادگان علیل یا ناقصالعضو مستخدم متوفی کهقادر به انجام کار نباشند مادامالعمر.
ماده
4 - در بند (ت) ماده (86) قانون استخدام کشوری عبارت بعد از «عیال دائمی متوفی»
حذف میگردد. (از قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط
به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل ....1379
ماده 87 ـ حقوق وظیفه به تساوی بین وراث قانونی مستخدمتقسیم میشود و سهم هریک از وراث قانونی که قطع میشودبه تساوی به سهم بقیه وراث افزوده میشود حکم این ماده ازتاریخ تصویب قانون استخدام کشوری (31/3/1345) قابلاجرا است. همچنین حکم مندرج در بند ج ماده 86 دربارهوراث مستخدمین رسمی که براساس قوانین و مقررات سابقحقوق وظیفه آنان برقرار نشده و یا قطع شده است از این تاریخقابل اجرا خواهد بود.
تبصره 1 ـ از اول سال 1354 حقوق وظیفه وراث مستخدمینرسمی در هر موردی که در مواد مختلف قانون استخدامکشوری نصف حقوق وظیفه یا حقوق بازنشستگی تعیین شدهاست جز در مورد حقوق وظیفه که بهعلت انفصال یامحرومیت از حقوق اجتماعی مستخدم برقرار میشود به تمامحقوق وظیفه یا حقوق بازنشستگی اصلاح میشود.
این حکم شامل وراث وظیفهبگیر فعلی جز در مواردی کهحقوق وظیفه بهعلت انفصال یا محرومیت از حقوق اجتماعیمستخدم برقرار شده است نیز خواهد بود.
حکم این تبصره شامل مشمولین قانون استخدام نیروهایمسلح نیز خواهد بود.
تبصره 2 ـ از اول سال 1354 حقوق وظیفه وراث قانونیمستخدمین رسمی موضوع تبصره 3 ماده 78 که قبل از 31خرداد ماه 1345 فوت شدهاند به میزان چهار پنجم حقوِبازنشستگی مقام مربوط ترمیم و پرداخت میشود.
ماده 88 ـ دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفهیا مستمری یا بازخرید خدمت برای ایام واحد خدمت ازسازمانها و صندوقهای مربوط به وزارتخانهها، مؤسسات،شرکتهای دولتی، شهرداریها و مؤسسات تابعه و یا وابسته بهآنها و همچنین مؤسسات غیر دولتی که بیش از بیست و پنجدرصد (25%) سرمایه یا بودجه سالانه آنها به تشخیص هیأتوزیران از محل درآمد عمومی تأمین میشود ممنوع است.
قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل
، خانوادهها و سایر کارکنان
ماده 1 - بندهای ماده (88) قانون استخدام کشوری حذف و عبارت زیر جایگزین آن میشود:
ماده 88 - دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری یا بازخرید
خدمت برای ایام واحد خدمت از سازمانها و صندوقهایمربوط به وزارتخانهها، مؤسسات،
شرکتهای دولتی، شهرداریها و مؤسسات تابعه و یا وابسته به آنها و همچنین مؤسسات غیر دولتی که بیش از
بیست وپنج درصد (25%) سرمایه یا بودجه سالانه آنها به تشخیص هیأت وزیران از محل
درآمد عمومی تأمین میشود ممنوع است.
ماده 2 - در ماده (81) و(82) و تبصره (1) ماده (87) قانون استخدام کشوری مصوب
1345.3.31 و بند (پ) ماده واحده قانون اصلاح قوانین ومقررات بازنشستگی و وظیفه
مصوب 1374.11.25 جز در مورد حقوق وظیفه که به علت انفصال یا محرومیت از حقوق
اجتماعی مستخدم برقرارمیشود ، میزان چهار پنجم به تمام حقوق وظیفه یا حقوق
بازنشستگی اصلاح میگردد.
ماده 89 ـ مستخدم رسمی که در شرکتهای دولتی و مؤسساتدولتی خارج از شمول این قانون خدمت میکند میتواندنسبت به مدت خدمت خود در مؤسسات مذکور از مقرراتبازنشستگی و وظیفه همان مؤسسه استفاده کند و در اینصورت مشمول پرداخت کسور بازنشستگی به صندوِبازنشستگی کشوری نخواهد بود. حقوق بازنشستگی یا وظیفهچنین مستخدمی به تناسب ایام خدمت در هریک از مؤسساتمشمول یا مؤسسات مستثنا شده از این قانون که در آن خدمتکرده است طبق مقررات مربوط به آن مؤسسات پرداختمیشود و برای صندوق بازنشستگی کشوری از لحاظ تعیینمیزان حقوق بازنشستگی و وظیفه اینگونه مستخدمین، زاید برسی سال خدمت قابل احتساب نیست.
ماده 90 ـ اشتغال بازنشستگان در وزارتخانهها و مؤسساتدولتی مشمول این قانون ممنوع است و پرداخت هرگونه وجهاز این بابت از طرف وزارتخانهها و مؤسسات مزبور بهبازنشستگان در حکم تصرف غیرقانونی در وجوه دولتی است.
ماده 91 ـ از تاریخ تصویب این اصلاحیه (28/12/53) اشتغالمستخدمین رسمی بازنشسته در مقامات مذکور در تبصره ماده32 یا ریاست مؤسسات و شرکتهای دولتی مشروط به آن که بهسن بازنشستگی اجباری نرسیده باشند اعاده به خدمت تلقیو مدت اشتغال به شرط پرداخت کسور بازنشستگی مقرر جزومدت خدمت رسمی محسوب میگردد. وزرا ونخستوزیران که از تاریخ 22/11/57 به این مقامات منصوبشدهاند بدون رعایت شرط سن بازنشستگی اجباری اعادهبهخدمت خواهند شد.
ماده 92 ـ هرگاه مستخدم رسمی که بیش از ده سال سابقهخدمت دارد اصالتاً یا تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعیمحکوم شود در صورتی که محکومیت او از لحاظ ارتکابجرایم خدمتی نباشد و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیدهباشد معادل آنچه بهعنوان کسور بازنشستگی تا تاریخمحکومیت پرداخته بهعنوان کمک عائله وی پرداخت خواهدشد و در صورتی که در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعیحداقل پنجاه و پنج سال داشته باشد به عائله او حقوِوظیفهای برابر با نصف حقوق بازنشستگی که در تاریخمحرومیت از حقوق اجتماعی به او تعلق میگرفته پرداختخواهد شد و پس از اعاده حیثیت شخصاً از تمام حقوِبازنشستگی خود استفاده میکند.
ماده 93 ـ هرگاه شخصی که بهموجب این قانون از حقوِبازنشستگی استفاده میکند بهموجب حکم دادگاه صلاحیتداراصالتاً یا تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود تازمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافتحقوق بازنشستگی محروم خواهد بود. در صورتی کهمحکومیت مربوط به دوره خدمت وی باشد با عائله او همانرفتاری میشود که در مورد وراث بازنشستگان متوفی میشودو اگر جرم و محکومیت، مربوط به دوره بازنشستگی باشد درمدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله اوپرداخت خواهد شد.
تبصره ـ منظور از عائله افرادی است که طبق ماده 86 و بارعایت شرایط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهندکرد.
ماده 94 ـ هرگاه مستخدمینی که طبق مقررات این قانون مستحقدریافت حقوق بازنشستگی شناخته شدهاند بهموجب حکمقطعی دادگاه صلاحیتدار از حقوق اجتماعی و به تبع آن ازدریافت حقوق بازنشستگی محروم شوند و بعداً برائت ایشاناز اتهام منتسبه در محکمه صلاحیتدار به ثبوت برسد مستحقدریافت حقوق بازنشستگی مدت محرومیت خواهند بود.
ماده 95 ـ هرگاه مستخدمی که طبق مقررات این قانون از حقوِبازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده میکند مفقودالاثر شود ومدت یک سال حقوق بازنشستگی و یا وظیفه خود را مطالبهنکند وراث قانونی او در صورتی که طبق شرایط ماده 86حقوق وظیفه به آنان تعلق گیرد حق دارند موقتاً حقوق وظیفهقانونی خود را تقاضا کنند. اگر بعداً معلوم شود مستخدممذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت بهطوردایم برقرار میشود و در صورتی که معلوم شود در حال حیاتاست وضع حقوق او به حالت اول اعاده میگردد.
ماده 96 ـ توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالباتدولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تامیزان یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه جایز است.
ماده 97 ـ ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوِوظیفه خواهد شد.
ماده 98 ـ حقوق بازنشستگی و وظیفهبگیران فعلی براساسقوانین و مقررات سابق کماکان از محل صندوق بازنشستگانکشوری پرداخت خواهد شد و در صورتی که ضریب جداولحقوق مستخدمین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف استبه نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوِبازنشستگان و وظیفهبگیران را ترمیم کند.
ماده 99 ـ ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویباین قانون در خدمت دولت هستند شناسنامهای است که درتاریخ سوم تیرماه هزار و سیصد و سی و هفت در دستداشتهاند و در مورد مستخدمینی که بعد از تصویب این قانونبه استخدام دولت پذیرفته میشوند شناسنامهای است که دربدو استخدام ارایه خواهند کرد. در صورتی که ماه تولد یا ماهتاریخ ورود به خدمت مستخدمین از روی مدارک رسمیمشخص نباشد اول مهرماه محسوب خواهد شد.
ماده 100 ـ درآمد صندوق بازنشستگی از وجوهی که از حقوق وتفاوت تطبیق حقوق و فوِالعاده شغل مستخدمین رسمی وآزمایشی کسر میشود منحصر است به وجوه مذکور در مواد71 و 72 و تبصره پنج ماده 137 این قانون و مبلغ ماه اولهرگونه حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوِالعاده شغلمستخدم. در صورت عدم کفایت وجوه صندوق بازنشستگیدولت مکلف است کمبود آن را در بودجه کل کشور از محلدرآمد عمومی تأمین و پرداخت کند.
تبصره ـ فوِالعادههای موضوع بندهای ب و پ و ت اصلاحیماده 39 از تاریخ 1/1/1349 و فوِالعاده موضوع بند (ج)اصلاحی ماده مزبور از تاریخ اجرای مرحله اول قانوناستخدام کشوری به مستثنیات مندرج در ماده 71 اضافهمیشود و تا زمانی که آییننامه اجرایی بندهای ب و پ و تاصلاحی ماده 39 به تصویب نرسیده است فوِالعاده اشتغالخارج از مرکز و بدی آب و هوا به ترتیبی که در مقررات سابقپیشبینی شده است قابل پرداخت و مشمول معافیت موضوعاین تبصره خواهد بود.
ماده 101 ـ نحوه بهرهبرداری و استفاده از وجوه صندوِبازنشستگی کشوری در اساسنامه صندوق تعیین خواهد شد.
صندوق میتواند رأساً یا با مشارکت بخش دولتی بانکتأسیس نماید. اساسنامه بانک به تصویب شورای پول و اعتبارخواهدرسید.
تبصره ـ استفاده غیرمجاز از وجوه صندوق بازنشستگیکشوری در حکم اختلاس اموال دولتی میباشد.
ماده 102 ـ ترتیب و تشریفات مربوط به تقاضای بازنشستگی وصدور احکام و برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه و ترتیبوصول و پرداخت وجوه بازنشستگی و وظیفه مستخدمینرسمی و همچنین ترتیب نگهداری حسابها طبق آییننامهایخواهد بود که توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشورتهیه و به تصویب شورا میرسد.
فصل نهم ـ در تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور
ماده 103 ـ بهموجب این قانون بهجای شورایعالی اداری کشورسازمان امور اداری و استخدامی کشور وابسته بهنخستوزیری تأسیس میشود، کلیه اوراق و اسناد و داراییهمچنین مستخدمین شورایعالی اداری کشور به سازمان اموراداری و استخدامی کشور منتقل میشوند. آییننامههای فعلیشورایعالی اداری کشور تا تصویب آییننامههای مذکور دراین قانون مورد عمل سازمان امور اداری و استخدامی کشورخواهد بود.
ماده104 ـ وظایف سازمان امور اداری و استخدامی کشور بهقرار زیر است:
الف ـ در زمینه امور استخدامی:
1 ـ مراقبت در حسن اجرای قوانین و مقررات استخدامیکشور در وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون.
2 ـ دادن دستورهای لازم درباره نحوه اجرای مقررات و قوانیناستخدامی کشور به منظور ایجاد هماهنگی.
3 ـ رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین رسمی.
4 ـ انجام مطالعات و تحقیقات لازم در امور استخدامی و دادنپیشنهادها و نظرهای مشورتی به دولت.
5 ـ اداره امور بازنشستگی مستخدمین رسمی و وظیفهبگیران.
6 ـ اداره امور استخدامی مستخدمین آماده به خدمت.
7 ـ اظهارنظر درباره مقررات استخدامی مؤسسات دولتیخارج از شمول این قانون.
ب ـ در زمینه امور تشکیلاتی و روشها و تشریفات اداری:
1 ـ بررسی و تهیه پیشنهاد درباره هدفها و وظایفوزارتخانهها و مؤسسات و شرکتهای دولتی.
2 ـ بررسی و پیشنهاد تفکیک وظایف وزارتخانهها و مؤسساتو شرکتهای دولتی به منظور تمرکز امور مشابه در وزارتخانههاو مؤسسات و شرکتهای دولتی ذیصلاحیت.
3 ـ تجدیدنظر در سازمان داخلی وزارتخانهها و مؤسساتدولتی مشمول این قانون.
4 ـ بررسی و تهیه پیشنهاد درباره حذف تشریفات زاید بهمنظور تسهیل و بهبود جریان کارها.
5 ـ بررسی و تهیه پیشنهاد درباره طرز تنظیم بودجه و روشهایحسابداری و ممیزی و خزانهداری و مقررات مالی وکارپردازی و انبارداری و بایگانی و سایر مسایل اداری.
6 ـ ارزشیابی کارآیی و عملکرد در دستگاههای اجراییکشوری (موضوع بند 8 ماده 4 قانون برنامه و بودجه کشورمصوب اسفند 1351) به منظور ارشاد و راهنمایی آنها درجهت برقراری روشهای صحیح اداری و اصول مدیریت وگزارش آن به نخستوزیر. آییننامه اجرایی این بند به پیشنهادسازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیأتوزیران خواهد رسید.
ماده 105 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور دارای ارکانزیر است:
الف ـ شورای امور اداری و استخدامی کشور که در این قانونبه اختصار شورا نامیده میشود.
ب ـ هیأت رسیدگی به شکایات استخدامی.
پ ـ دبیرکل.
ماده 106 ـ ...
ماده 107 ـ دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور از بینمستخدمینی که اقلاً ده سال سابقه خدمت داشته و صاحببصیرت و سابقه امور اداری و دارای تحصیلات عالیه باشند بهپیشنهاد نخستوزیر برای مدت پنج سال منصوب میشود وانتصاب مجدد دبیرکل به ترتیب مذکور در این ماده بلامانعاست.
ماده 108 ـ ترکیب اعضای شورا و ترتیب تشکیل جلسات و نحوهانجام وظایف آن به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامیکشور و با تصویب هیأت وزیران تعیین میشود.
ماده 109 ـ دبیرکل به واحدهای تابعه سازمان امور اداری واستخدامی کشور ریاست دارد و عالیترین مرجع اداری سازماناست و در حدود قوانین و مقررات موضوعه مسؤول کلیه امورسازمان امور اداری و استخدامی کشور است.
ماده 110 ـ دبیرکل در حدود قوانین از کلیه حقوق و اختیاراتبرای اداره امور سازمان امور اداری و استخدامی کشوربهرهمند است و نصب و عزل کلیه مستخدمین سازمان بنا بهدستور وی به عمل میآید، همچنین کلیه پرداختهای سازمانامور اداری و استخدامی کشور در حدود بودجه مصوب بهدستور دبیرکل صورت میگیرد.
ماده 111 ـ دبیرکل در اجرای وظایف قانونی خود مسؤولنخستوزیر است.
تبصره ـ دبیرکل میتواند قسمتی از وظایف خود را به معاونانخود تفویض نماید.
معاونان دبیرکل و معاونان وزرای مشاور مشمول مقرراتمربوط به معاونان وزارتخانهها خواهند بود.
ماده 112 ـ دستورهای سازمان امور اداری و استخدامی کشوردر زمینه امور استخدامی موضوع قسمتهای (1) و (2) و (5)بند الف و قسمت (3) بند ب ماده 104 این قانون در حدودقوانین و مقررات مربوط برای تمام وزارتخانهها و مؤسساتدولتی مشمول این قانون لازمالاجراست.
تبصره ـ وزارتخانهها و شهرداریها و کلیه مؤسسات دولتیاعم از آن که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشندمکلفند نسبت به کلیه لوایح استخدامی و هر نوع وضع واصلاح و تغییر تشکیلات و مقررات استخدامی قبلاً موافقتسازمان امور اداری و استخدامی کشور را جلب نمایند.
تشکیلات شرکتهای دولتی با رعایت ضوابطی که از طرفسازمان امور اداری و استخدامی کشور پیشنهاد و به تصویبهیأت وزیران میرسد به تصویب مراجع مقرر در اساسنامهمربوط خواهد رسید.
ماده 113 ـ وزارتخانهها و مؤسسات و شرکتهای دولتی ومؤسسات مذکور در بند ت ماده 2 موظفند کلیه اطلاعات واسناد و اوراق و مدارک مربوط به وظایف سازمان امور اداری واستخدامی کشور را در موارد لازم در اختیار آن سازمان قراردهند.
فصل دهم ـ در مقررات مختلف
ماده 114 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانوننمیتوانند جز در موارد مصرح در این قانون مستخدم رسمیرا از پست سازمانی وی برکنار کنند مگر این که بلافاصله او رابه پست سازمانی دیگری منصوب نمایند.
ماده 115 ـ حذف و یا ایجاد پست سازمانی فقط به پیشنهادوزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تأیید سازمان امور اداریو استخدامی کشور بهعمل خواهد آمد مشروط بر این که اعتبارلازم برای ایجاد پست سازمانی جدید موجود باشد.
ماده 116 ـ در صورتی که بهعلت حذف پست سازمانی یا انحلالوزارتخانه یا شرکت یا مؤسسه دولتی به وجود یک یا عدهای ازمستخدمین رسمی احتیاج نباشد مستخدم یا مستخدمینمزبور به حال آماده به خدمت درمیآیند.
تبصره 1 ـ در مورد انحلال شرکت یا مؤسسه دولتی مستخدمینآماده به خدمت آن شرکت یا مؤسسه در اختیار وزارتخانهمربوط قرار میگیرند.
تبصره 2 ـ در مورد انحلال وزارتخانهها مستخدمین آماده بهخدمت آن وزارتخانه بلافاصله در اختیار سازمان امور اداری واستخدامی کشور قرار خواهند گرفت تا سازمان مزبور پستسازمانی دیگری برای آنان در وزارتخانهها و یا مؤسساتدولتی فراهم کند.
تبصره 3 ـ هرگاه پست سازمانی مستخدم رسمی که در اختیاروزارتخانه یا شرکت یا مؤسسه دولتی متبوع خود نیست بهدیگری واگذار شده باشد و مستخدم مجدداً در اختیار آنوزارتخانه یا شرکت یا مؤسسه دولتی قرار گیرد تا زمانی که بهپست ثابت سازمانی منصوب نشده است آماده به خدمتخواهد بود.
ماده 117 ـ به مستخدمین رسمی که به حال آماده به خدمتدرمیآیند شش ماه اول تمام حقوق گروه و پایه مربوط و تفاوتتطبیق حقوق و پس از آن تا پایان دوران آمادگی به خدمت،نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد و در هیچ مورد حقوِدوران آمادگی به خدمت از حقوق پایه یک و گروه یک جدولحقوق ماده 32 کمتر نخواهد بود.
تبصره 1 ـ دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسوربازنشستگی به مأخذ تمام حقوق جزو سابقه خدمتمستخدمین رسمی محسوب خواهد شد.
تبصره 2 ـ ...
تبصره 3 ـ ...
قسمت آخر
تبصره 3 ماده 117 از عبارت (در صورتی که به علت قرار گرفتن مستخدم ) تا آخر
تبصره حذف و شرح زیر جایگزین آن می شود:
"کسانی که به بالاترین گروه جدول حقوق موضوع ماده 32 و یا بالاترین پایه قضایی
و یا یکی از
مقامات مذکور در تبصره ماده 32 این قانون نائل شده یا می شوند به ازای هر دوره
نمایندگی به
ترتیب از آخرین گروه به مقام مذکور در بند (الف ) و از هر مقام به مقام بالاتر و
حداکثر تا
بند (پ ) تبصره مذکور ارتقا می یابند." (بند "پ " داخل است )
حقوق گروه و پایه یا مقامی که به ترتیب فوق در مورد مستخدمین مذکور در این تبصره
تعیین می
شود در صورت اشتغال و بازنشستگی و همچنین در مورد تعیین حقوق وظیفه آنان نیز ملاک
محاسبه
قرار می گیرد.
گروه قطعی مستخدمین رسمی مذکور در دوران نمایندگی نیز به ترتیب مندرج در این تبصره
تعیین
می شود.
تبصره 4 ـ مستخدمین رسمی که به مستشاری دیوان محاسباتانتخاب میشوند در پایان دوره عضویت در صورتی که مجدداًبه عضویت دیوان مذکور انتخاب نشوند به پست سازمانیدیگری منصوب میشوند و هرگاه پست سازمانی بلامتصدیموجود نباشد آماده به خدمت خواهند شد و در دوران آمادگیبه خدمت از تمام حقوق پایه گروه مربوط استفاده خواهند کرد.
ماده 118 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند تا زمانی که مستخدم آماده به خدمت در اختیار دارندبرای تصدی پستهایی که جدیداً ایجاد میشود و یا بدونمتصدی است از مستخدمین مزبور استفاده نمایند و فقط درصورتی مجاز به استخدام هستند که یا مستخدم آماده بهخدمت واجد شرایط نداشته باشند یا نتوانند از مستخدمینآماده به خدمت واجد شرایط در سایر وزارتخانهها ومؤسسات دولتی استفاده کنند.
تبصره ـ استفاده از مستخدمین آماده به خدمت در پستهایی کهجدیداً ایجاد میشود یا بدون متصدی است مشروط به آناست که پست مزبور از لحاظ رسته و گروه مشاغل و شرایطاحراز با سوابق تحصیلات مستخدم متناسب و در سلسلهمراتب اداری لااقل همطراز آخرین پست مورد تصدیمستخدم مزبور باشد. ولی در صورتی که پست سازمانیبلاتصدی در همان گروه یا گروه بالاتر برای ارجاع به ویموجود نباشد میتوان با وی طبق تبصره 2 ماده 36 رفتار کرد.
ماده 119 ـ با مستخدم آماده به خدمتی که تا دو ماه از تاریخابلاغ حکم رسمی انتصاب مجدد که با رعایت مقررات تبصرهماده 118 صادر شده باشد در محل خدمت خود حاضر نشود،طبق حکم ماده 65 این قانون رفتار خواهد شد.
ماده 120 ـ دولت میتواند به تقاضای مستخدم آماده به خدمتسابقه خدمت او را بازخرید و مستخدم مزبور را از خدمتدولت معاف کند.
تبصره 1 ـ وجهی که در ازای بازخرید خدمت مستخدم به اوپرداخت خواهد شد عبارت خواهد بود از کلیه وجوهی که بهصندوق بازنشستگی کشوری پرداخته به اضافه یک ماه آخرینحقوق پایه مستخدم در ازای هر سال خدمت، کسر یک سال بهنفع مستخدم محسوب خواهد شد.
تبصره 2 ـ چنانچه مستخدم مرخصی استحقاقی استفاده نشدهداشته باشد حقوق ایام مرخصی نیز به وجوه مذکور در تبصرهفوق اضافه خواهد شد.
تبصره 3 ـ استخدام مجدد افرادی که خدمتشان بازخرید شدهاست در وزارتخانهها و مؤسسات و شرکتهای دولتی ومؤسسات و شرکتهای موضوع بند ت ماده 2 این قانون ممنوعاست و در صورتی که ثابت شود افراد مزبور به خدمت یکی ازمؤسسات مذکور درآمدهاند کلیه وجوه پرداختی به ایشان بهاستثنای وجوه بازنشستگی پس گرفته خواهد شد و دولت درقبال سوابق خدمت آنان هیچگونه تعهدی نخواهد داشت.
ماده 121 ـ دولت میتواند مستخدمین آماده به خدمت را که بهسنشصتسالگیمیرسندباهرقدرسابقهخدمتبازنشستهکند.
ماده 122 ـ در صورت اشتغال مستخدمین آماده به خدمت دریکی از وزارتخانهها و یا شرکتها یا مؤسسات دولتی، حقوِدوران آمادگی به خدمت قطع خواهد شد و در صورتی کهمستخدمین مزبور در یکی از شرکتها یا مؤسسات دولتیمستثنا شده از شمول این قانون مشغول خدمت شوند طبقمفاد ماده 144 با آنان رفتار خواهد شد.
ولی در کلیه مواردی که در این قانون پرداخت تمام حقوق دردوران آمادگی به خدمت بیش از شش ماه تجویز شده است درصورتی که مستخدم با اشتغال در مؤسسه دیگری غیر ازمؤسسات موضوع این ماده در مدت زاید بر شش ماه از تاریخآمادگی به خدمت وجهی دریافت نماید دریافت حقوق آمادگیبه خدمت ممنوع است.
ماده 123 ـ آییننامه مربوط به طرز اجرای مواد 116 و 118 و119 و تبصره 3 ماده 120 توسط سازمان امور اداری واستخدامی کشور تهیه و به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده 124 ـ وضع استخدامی مستخدمین رسمی منحصراً یکی ازحالات زیر را خواهد داشت و نمیتوان مستخدم را در حالاستخدامی دیگری قرار داد:
الف ـ حال اشتغال و آن وضع مستخدمی است که در مدتمعینی انجام وظیفه میکند.
ب ـ حال مرخصی و آن وضع مستخدمی است که از مرخصیاستحقاقی موضوع ماده 47 یا مرخصی بدون حقوق موضوعماده 49 این قانون استفاده میکند.
پ ـ حال معذوریت و آن وضع مستخدمی است که از مرخصیاستعلاجی موضوع ماده 48 این قانون استفاده میکند.
ت ـ حال آمادگی به خدمت و آن وضع مستخدمی است که طبقاین قانون تصدی شغلی را به عهده نداشته و انتظار ارجاعخدمت است.
ث ـ حال مأموریت و آن وضع مستخدمی است که بهطورموقت مأمور انجام وظیفهای غیر از وظیفه اصلی پست ثابتسازمانی خود گردیده یا از طرف وزارتخانه یا مؤسسه متبوعبرای طی دوره آموزشی یا کارآموزی یا خدمت در یکی ازمؤسسات موضوع بند ب ماده 11 این قانون اعزام شده باشد.
ج ـ حال خدمت زیر پرچم و آن وضع مستخدمی است که طبققوانین مربوط به خدمت زیر پرچم مشغول است.
چ ـ حال خدمت آزمایشی و آن وضع مستخدمی است کهامتحانات ورودی به استخدام کشوری را گذرانیده و در حالطی دوره آزمایشی موضوع ماده 17 این قانون است.
ح ـ حال بازنشستگی و آن وضع مستخدمی است که طبق قانونبهموجب حکم رسمی مراجع صلاحیتدار از حقوِبازنشستگی استفاده میکند.
خ ـ حال از کارافتادگی و آن وضع مستخدمی است که طبق مفادمواد 79 یا 80 قادر به کار کردن نبوده و از حقوق وظیفه مصرحدر این قانون استفاده میکند.
د ـ حال تعلیق و آن وضع مستخدمی است که طبق حکممقامات صلاحیتدار بهعلت صدور کیفرخواست از طرفمقامات قضایی یا بهعلت تصمیم دادگاه اداری در حدود تبصره4 ماده 59 این قانون از ادامه خدمت ممنوع میشود.
ذ ـ حال انفصال موقت و آن وضع مستخدمی است کهبهموجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برایمدت معینی از اشتغال به خدمت ممنوع است.
ر ـ حال انفصال دایم و آن وضع مستخدمی است که بهموجبحکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه ازخدمت دولت محروم است.
ز ـ حال استعفا و آن وضع مستخدمی است که طبق ماده 64این قانون از خدمت مستعفی شده است.
ژ ـ حال غیبت موجه و آن وضع مستخدمی است که به عللیخارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته است در محلخدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او طبق تبصره ماده65 این قانون محرز شده باشد.
س ـ حال اخراج و آن وضع مستخدمی است که بهموجبحکم قطعی دادگاه اداری به مجازات مقرر در بند ج ماده 59محکوم یا طبق ماده 65 اخراج شده باشد.
ش ـ حال برکناری و آن وضع مستخدمی است که مجازاتمقرر در بند ت ماده 59 درباره او اجرا شده باشد.
ماده 125 ـ در صورتی که مستخدم رسمی به خدمت زیر پرچماحضار شود مدت خدمت زیر پرچم جزو سابقه خدمت اومحسوب میشود.
تبصره ـ مستخدمی که به خدمت زیر پرچم احضار شود مکلفاست حداکثر ظرف دو ماه پس از اتمام خدمت زیر پرچم خودرا به وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط معرفی و آمادگی خودرا برای خدمت اعلام دارد و وزارتخانهها و مؤسسات دولتیمکلفند مستخدمین مذکور را به خدمت بگمارند و در صورتیکه پست ثابت سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدمینمذکور موجود نباشد اینگونه مستخدمین به حال آماده بهخدمت درخواهند آمد.
ماده 126 ـ مستخدم رسمی که طبق قانون به حال تعلیق درآمدهاست پس از احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسبه بهخدمت گمارده خواهد شد و مدت تعلیق جزو سابقه خدمتاو محسوب و حقوق مدت تعلیق به وی پرداخت خواهد گردیدولی چنانچه برای مستخدم رسمی که از حال تعلیق خارجمیشود پست سازمانی موجود نباشد به صورت آماده بهخدمت درخواهد آمد.
ماده 127 ـ مستخدم رسمی که بهموجب حکم قطعی دادگاهاداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً به انفصال موقت محکوم شودبعد از اتمام مدت انفصال به خدمت گمارده میشود ولیچنانچه پستی برای وی موجود نباشد به حال آماده به خدمتدرمیآید. مدت انفصال موقت در هیچ حال جزو سابقهخدمت محسوب نخواهد شد.
ماده 128 ـ هیچ مستخدمی به شغل تحویلداری و یا تحصیلدارینقدی یا جنسی دولت گمارده نخواهد شد مگر این که قبلاًوجهالضمان و یا ضامن معتبری به وزارتخانه یا مؤسسه مربوطبدهد میزان وجهالضمان و شرایط ضمان طبق آییننامهایخواهد بود کهبه پیشنهاد وزارت دارایی به تصویب هیأتوزیران خواهدرسید.
ماده 129 ـ انتصاب مستخدمی که در پست صاحب جمعی انجاموظیفه مینماید به پست سازمانی دیگر تا موقعی که حسابدوره عملیات او تسویه نشده است ممنوع است.
ماده 130 ـ در صورتی که مستخدم رسمی فوت شود و استحقاِمرخصی داشته باشد حداکثر چهارماه حقوق و فوِالعادههایمربوط به او بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی ویپرداخت خواهد شد.
فصل یازدهم ـ در تطبیق وضع مستخدمین با مواد این قانون
ماده 131 ـ مستخدمین دولت که در تاریخ تصویب این قانونمشمول پرداخت کسور بازنشستگی کشوری هستند مستخدمرسمی محسوب میشوند.
ماده 132 ـ دولت مکلف است وضع استخدامی مستخدمینرسمی را به استثنای مستخدمین مذکور در بند ج ماده 2 بامقررات این قانون تطبیق کند.
ماده 133 ـ گروه و پایه مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویباین قانون در خدمت دولت هستند پس از اجرای ماده 30باتوجه به شغل مورد تصدی تعیین میشود ولی تا هنگامی کهگروه و پایه قطعی آنان معین نشده است برای تعیین محلحقوق مستخدمین مزبور و انطباق آن با جدول حقوق مندرجدر این قانون سازمان امور اداری و استخدامی کشورمستخدمین رسمی را بهطور موقت در یکی از گروههایهفتگانه زیر قرار خواهد داد و حکم موقت برای آنان صادرخواهد شد و پایه آنان در گروه مربوط با احتساب کلیه سنواتخدمت دولتی آنها به ازای هر دو سال یک پایه تعیین میشود.پس از اجرای مفاد ماده 30 نیز مستخدمین در گروهی پایینتراز گروه موقت قرار نخواهند گرفت.
گروه یک ـ مستخدمین جزء که عملاً متصدی مشاغلخدمتگزاری جزء هستند و متصدیان مشاغل نظیرخدمتگزاری جزء به تشخیص سازمان امور اداری واستخدامی کشور با هرقدر تحصیل.
گروه دو ـ مستخدمینی که دارای تحصیلات مقدماتی قدیمییا تحصیل رسمی تا پایان دوره اول متوسطه هستند.
گروه سه ـ مستخدمینی که با احراز رتبه آنان طبق قوانینخاصمربوطمستلزمداشتن گواهینامه سوم متوسطه و گذراندنیک دوره آموزشی بوده که معادل دیپلم شناخته نشده است.
گروه چهار ـ مستخدمینی که دارای دیپلم کامل متوسطه یاگواهینامه از هنرستانها و آموزشگاههای حرفهای یا فنی باشندکه معادل تحصیلات دوره کامل متوسطه شناخته شده باشد.
گروه پنج ـ دارندگان رتبه دبیری غیرلیسانسیه و همچنینمستخدمینی که علاوه بر داشتن گواهینامه دوره کامل متوسطهیک دوره تخصصی گذرانده باشند و ارزش دوره مذکور ازطرف شورایعالی آموزش و پرورش یا شورای مرکزیدانشگاهها، عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد.
گروه شش ـ مستخدمینی که دارای دانشنامه لیسانس هستند یاارزش تحصیلی آنها لیسانس شناخته شده باشد.
گروه هفت ـ مستخدمینی که دوره تحصیلات دانشگاهی راتمام کرده و دانشنامه دکترا یا فوق لیسانس داشته باشند.
تبصره 1 ـ مستخدمین رسمی مشمول این قانون در موقعتغییر گروه موقت به گروه قطعی در پایهای از گروه قطعی قرارمیگیرند که در گروه موقت دارا بودهاند و چنانچه پایه مزبور درگروه قطعی وجود نداشته باشد آخرین پایه گروه جدید به آناناعطا میشود.
تبصره 2 ـ مستخدمین رسمی که به منظور اشتغال به مشاغلمدیریت عامل یا بازرس (حسابرس) یا عضویت در هیأتهایمدیره و یا هیأتها و شوراهای قانونی دیگر بهطور موظف وتمام وقت به شرکتهای دولتی و مؤسسات دولتی غیرمشمولمأمور میشوند مشاغل مورد تصدی آنان با مشاغل گروههایجداول حقوق ماده 30 این قانون تطبیق و گروه شغل آنان برایناساس تعیین میشود.
تشخیص همطراز بودن مشاغل موضوع این تبصره با مشاغلگروههای جداول حقوق این قانون با شورا است.
ی - در ماده 133 عبارت "کلیه سنوات خدمت رسمی
" به عبارت "کلیه سنوات خدمت دولتی " تبدیل |
ماده 134 ـ دولت مکلف است اجرای مرحله یک موضوع ماده133 را پس از اجرای مفاد تبصره دو ماده 8 در مورد هریک ازوزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون به انجامرساند.
ماده 135 ـ در صورتی که مبلغ حقوق مستخدم رسمی پس ازتطبیق وضع استخدامی او با مقررات این قانون از مجموع مبلغحقوِ، حق تأهل و مدد معاش اولاد وی که طبق قانون مستحقدریافت آن است کمتر شود تفاوت این دو مبلغ را بهعنوانتفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهد کرد و تا زمانی که مبلغحقوق اینگونه مستخدمین با جمع مبلغ حقوق و حق تأهل ومدد معاش اولاد که قبل از تطبیق وضع دریافت میکردهاندبرابر یا از آن بیشتر نشده باشد تا مدت چهار سال هر نوع ترفیعبابت تفاوت مذکور محسوب خواهد شد ولی پس از انقضایاین مدت ترفیعات خود را به اضافه تفاوت مذکور دریافتخواهند کرد مشروط بر آن که مجموع حقوق و تفاوت تطبیقحقوق آنان در مرحله تطبیق موضوع ماده 133 از حداکثرحقوق نوع رتبه مستخدم قبل از تطبیق و در مرحله قطعیموضوع همان ماده از حقوق حداکثر پایه گروه شغل تجاوزنکند.
تبصره ـ در صورتی که مستخدم مبلغی تفاوت تطبیق حقوِداشته باشد ولی فوِالعاده شغل وی از مجموع مزایا وفوِالعادههای مذکور در ماده 136 زیادتر شود اگر تفاوت ایندو مبلغ بیشتر از تفاوت تطبیق حقوق باشد در این صورت بهمستخدم فوِالعاده شغل پس از کسر تفاوت تطبیق حقوِپرداخت میشود. در صورتی که تفاوت دو مبلغ مذکور ازتفاوت تطبیق حقوق کمتر و یا برابر باشد به مستخدم از بابتفوِالعاده شغل مبلغی معادل مجموع مزایای مذکور در ماده136 پرداخت خواهد شد.
ماده 136 ـ مستخدم رسمی که در تاریخ تطبیق وضع استخدامیاو با مقررات این قانون به اقتضای پست مورد تصدی مزایایمستمری دریافت میدارد که جزو فوِالعادهها و هزینههایمذکور در این قانون منظور نشده است کماکان مبلغی را کهتحت آن عناوین دریافت میداشته است دریافت خواهد کرد ودر صورتی که مبلغ دریافتی از مبلغ فوِالعاده شغلی که بهاستناد این قانون به او تعلق میگیرد بیشتر باشد تفاوت این دومبلغ را به عنوان تفاوت تطبیق مزایا دریافت خواهد کرد.
تبصره 1 ـ در صورتی که مستخدم رسمی مبلغی تفاوت تطبیقمزایا داشته باشد ولی حقوق وی پس از تطبیق وضعاستخدامی با مقررات این قانون از مجموع حقوق و حق تأهل ومدد معاش اولاد وی بیشتر شود اگر تفاوت این دو مبلغ ازتفاوت تطبیق مزایا بیشتر و یا برابر با آن باشد در این صورتمستخدم رسمی از مقررات این ماده استفاده نخواهد کرد ولیدر صورتی که تفاوت دو مبلغ مذکور از تفاوت تطبیق مزایاکمتر شود به مستخدم تفاوت تطبیق مزایا پس از کسر تفاوتمبلغ دو حقوق پرداخت میشود.
تبصره 2 ـ مستخدمین رسمی که طبق مقررات قانونی مربوطحقوق بیشتری از حقوق رتبه قانونی خود دریافت میکنند مابهالتفاوت بهعنوان مزایای مذکور در این ماده محسوبمیشود و نسبت به آن طبق مفاد این ماده رفتار خواهد شد.
تبصره 3 ـ از تاریخ تصویب این قانون به هیچیک از مستخدمینرسمی بابت حقوق و مزایای مستمر و تفاوت تطبیق نمیتوانبیش از حداکثر حقوق و فوِالعاده شغل مذکور در فصل سوماین قانون پرداخت کرد.
تبصره 4 ـ انواع مزایای مستمر مذکور در این ماده به پیشنهادسازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأتوزیران تعیین خواهد شد.
ل - در ماده
136 عبارت "تا زمانی که متصدی پست مزبور باشند" از تاریخ تصویب این
اصلاحیه
حذف می شود.
ماده 137 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونمکلفند طبق سازمان و پستهای ثابت سازمانی مصوب خودمستخدمی غیررسمی از قبیل دون پایه، حکمی، پیمانی وروزمزد را که در تاریخ 31/3/45 در استخدام دارند و همچنینافرادی را که طبق قوانین خاص خود کارگر شناخته شده و درتاریخ مذکور به مشاغل غیر کارگری اشتغال داشتهاند با رعایتتبصرههای زیر به مستخدم رسمی تبدیل کنند.
تبصره 1 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانوننمیتوانند تا زمانی که مستخدم رسمی واجد شرایطی دراختیار دارند که شاغل پست سازمانی نیست پستهای ثابتسازمانی را به مستخدمین غیر رسمی ارجاع و وضعاستخدامی آنها را تبدیل کنند.
تبصره 2 ـ
الف ـ تا هنگامی که گروه و پایه قطعی مستخدمین غیررسمیبراساس ماده 30 تعیین نشده است مستخدمین غیررسمی کهمتصدی پست ثابت سازمانی هستند بهطور موقت در یکی ازگروههای هفتگانه مشروحه ذیل قرار خواهند گرفت و حکمموقت برای آنان صادر خواهد شد و پایه آنان در گروه مربوط بااحتساب کلیه سنوات خدمت دولتی آنان به ازای هر دو سالیک پایه تشخیص میگردد.
گروه 1 ـ مستخدمین جزء که عملاً متصدی مشاغلخدمتگزاری جزء هستند و متصدیان مشاغل نظیرخدمتگزاران جزء به تشخیص سازمان امور اداری واستخدامی کشور با هر قدر تحصیل.
گروه 2 ـ مستخدمینی که دارای تحصیلات مقدماتی قدیمی یاتحصیل رسمی تا پایان دوره اول متوسطه هستند.
گروه 3 ـ مستخدمینی که استخدام آنان طبق قوانین خاصمربوط مستلزم داشتن گواهینامه دوره اول متوسطه و گذراندنیک دوره آموزشی بوده که ارزش تحصیلی آن معادل دیپلمکامل شناخته نشده باشد.
گروه 4 ـ مستخدمینی که دارای گواهینامه دوره کامل متوسطهیا گواهینامه از هنرستانها یا آموزشگاههای حرفهای یا فنیباشندکهمعادلتحصیلاتدورهکاملمتوسطهشناختهشده باشد.
گروه 5 ـ مستخدمینی که دارای گواهینامه دوره کامل متوسطههستند و یک دوره تخصصی گذراندهاند که ارزش آن از طرفشورایعالی آموزش و پرورش یا شورای مرکزی دانشگاهها،عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد.
گروه 6 ـ مستخدمینی ]که[ دارای دانشنامه لیسانس هستند یاارزش تحصیلی آنها لیسانس شناخته شده باشد.
گروه 7 ـ مستخدمینی که دوره تحصیلات دانشگاهی را تمامکرده و دانشنامه دکترا یا فوق لیسانس داشته باشند.
ب ـ در مرحله دوم گروه و پایه قطعی مستخدمین مزبور مانندسایر مستخدمین رسمی تعیین و با آنان به همان طریق رفتارخواهد شد.
تبصره 3 ـ شرط تحصیلی مذکور در گروههای فوق مانع از آننخواهد بود که در اجرای ماده 30 و تعیین شرایط احرازمشاغل و تخصیص آنها به گروههای دوازدهگانه در موارد لزومتجربه جانشین تحصیلات گردد.
همچنین در رشتههای مشاغل دبیری و آموزگاری و پزشکی ومشاغل نظیر که سلسله مراتب اداری در آنها ملحوظ نیستتجربه و تخصص براساس آییننامهای که از طرف سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب شورا خواهدرسید ملاک طبقهبندی قرار میگیرد و متصدیان اینگونهمشاغل در صورت احراز شرایط بدون تغییر شغل با رعایتماده 30 به گروههای بالاتر ارتقا خواهد یافت.
تبصره 4 ـ حقوق گروه و پایهای که به ترتیب فوق به مستخدمغیررسمی تعلق میگیرد اگر از مجموع حقوق ثابت و مزایایمستمری که مستخدم به اقتضای پست مورد تصدی دریافتمیدارد که جزو فوِالعادهها و هزینههای مذکور در این قانونمنظور نشده کمتر باشد ما بهالتفاوت بهعنوان مزایای موقتشغل تا زمانی که متصدی پست مزبور باشد بهطور موقت تازمان اجرای ماده 38 به وی پرداخته میشود. حکم این تبصرهاز تاریخ اجرای مرحله موقت قابل اجراست.
تبصره 5 ـ حقوق اولین ماه خدمت رسمی مستخدمینغیررسمی که به ترتیب مذکور در این ماده به مستخدم رسمیتبدیل میشوند به صندوق بازنشستگی کشوری پرداختمیگردد.
تبصره 6 ـ از تاریخ تصویب این قانون هیچیک از مستخدمینغیررسمی از بابت حقوق و مزایایی مستمر و مزایای موقتشغل نمیتوان بیش از حداکثر حقوق و فوِالعاده شغل مذکوردر فصل سوم این قانون پرداخت کرد.
تبصره 7 ـ ترفیعات مستخدمین غیررسمی پس از تبدیلوضع فقط تا مدت چهار سال بابت مزایای شغل آنان محسوبخواهد شد ولی پس از انقضای این مدت ترفیعات خود رابراساس این قانون دریافت خواهند داشت.
تبصره 8 ـ حقوق و مزایای پرداختی به مستخدمین غیررسمینمیتواند پس از تبدیل از حداکثر حقوق و مزایای مستخدمینرسمی که در مشاغل مشابه قرار دارند تجاوز نماید.
تبصره 9 ـ مستخدمین غیررسمی که بهموجب این قانون وضعاستخدامی آنها به رسمی تبدیل میشود مکلفند تکالیفخاص استخدامی را که در مورد مستخدمین رسمی مجراستانجام دهند.
تبصره 10 ـ ملاک تعیین گروه موقت مستخدمین رسمی وغیررسمی موضوع دو ماده 133 و 137 بالاترین مدرکتحصیلی است که در تاریخ تطبیق یا تبدیل دارا میباشند وهرگاه قبل از اجرای ماده 30 این قانون مدرک تحصیلی بالاتریاخذ و ارایه کنند گروه موقت آنان براساس مدرک تحصیلیجدید تغییر خواهد کرد.
تبصره 11 ـ آثار مالی مترتب بر اجرای این اصلاحیه به استثنایتبصره الحاقی به ماده 100 از تاریخ تصویب این اصلاحیه(12/8/49) معتبر و قابل اجرا خواهد بود.
- کلمه "بلا انقطاع " از قسمت آخر تبصره 2 بند الف ماده 137 حذف می شود.
چنانچه کاراصلی مستخدم ازبدو خدمت عملا" منشی گری وثباتی بوده و چون گروه 1 مختص مستخدمین جزء است که عملا"متصدی خدمتگزاری جزء هستند لذااداره مکلف است چنین مستخدمی رابراساس اصلاحیه ماده 137 قانون استخدام کشوری درگروه 2 قراردهد. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
طبق ماده 137 اصلاحی قانون استخدام کشوری مصوب 1349/08/12 مستخدمین غیررسمی و افرادی که طبق قوانین خاص خود کارگر شناخته شده و درتاریخ 1345/02/31 به مشاغل غیرکارگری اشتغال داشته اند به مستخدم رسمی تبدیل میشوند . |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
تبدیل وضعیت استخدامی کارگران براساس ماده 137 اصلاحی قانون استخدام کشوری و شمول آن به سازمانبنادروکشتیرانی که دارای مقررات استخدامی خاصی است. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
چنانچه کاراصلی مستخدم ازبدو خدمت عملا" منشی گری وثباتی بوده و چون گروه 1 مختص مستخدمین جزء است که عملا"متصدی خدمتگزاری جزء هستند لذااداره مکلف است چنین مستخدمی رابراساس اصلاحیه ماده 137 قانون استخدام کشوری درگروه 2 قراردهد. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
بند ب ماده دو لایحه قانون استخدام کشوری و اساسنامه شرکت ، حقی را که ماده 137 قانون استخدام کشوری در موردتبدیل وضیعیت استخدامی کارگران به رسمی بوجود آورده است سلب نمیکند. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 138 ـ در صورتی که پس از تصویب سازمان تفصیلیوزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون و ارجاعپستهای ثابت سازمانی به مستخدمین، تعدادی از مستخدمینرسمی متصدی پستی نشوند آماده به خدمت محسوب و باآنان به طریق زیر رفتار خواهد شد:
الف ـ به مستخدمینی که در زمان تطبیق موضوع ماده 133منتظر خدمت باشند نصف حقوق پایه و گروهی که بهموجباین قانون برای آنان تعیین میشود پرداخت خواهد شد. ولیدر هر حال حقوق آمادگی به خدمت اینگونه مستخدمین ازحقوق انتظار خدمت آنان کمتر نخواهد شد.
ب ـ با سایر مستخدمین طبق ماده 117 رفتار خواهد شد.
ماده 139 ـ وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانونبا آن عده از مستخدمین غیررسمی که در تاریخ تصویب قانوندر خدمت دارند و براساس این قانون تبدیل وضع نمییابندصرفاً از نظر پرداخت حقوق مانند مستخدم آماده به خدمترفتار خواهند کرد و هر موقع به پست ثابت سازمانی گماردهشوند طبق مقررات این قانون به مستخدم رسمی تبدیل وضعمییابند.
تبصره 1 ـ مستخدمین غیررسمی موضوع این ماده را که دراختیار وزارتخانهها و مؤسسات دولتی هستند میتوان بهپستهای موقت منصوب نمود مشروط بر این که حقوق پستموقت آنان کمتر از حقوق آماده به خدمت نباشد که در اینصورت در مدت تصدی تابع مقررات مربوط به مستخدمینپیمانیخواهندبودوحقوِآمادهبهخدمتدریافتنخواهندداشت.
تبصره 2 ـ دولت میتواند سوابق خدمت آن عده از مستخدمینغیررسمی را که تبدیل وضع نمییابند به تقاضای آنان باپرداخت یک ماه آخرین حقوق در ازای هر سال خدمت بهاضافه حقوق ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنانبازخرید نماید.
ماده 140 ـ مستخدمین رسمی و غیررسمی که در تاریخ تصویباین قانون در مقامات مذکور در ماده 3 اشتغال دارند طبق مفادمواد 133 و 137 تطبیق یا تبدیل وضع مییابند.
تبصره 1 ـ مستخدمین غیررسمی که در یکی از مقاماتمذکور در ماده 3 خدمت کنند در مرحله اول براساس مدرکتحصیلی طبق بند الف تبصره 2 ماده 137 و در صورتی که درشرکتهای دولتی یا مؤسسات دولتی غیرمشمول این قانونمتصدی شغلی بودهاند باتوجه به مدرک تحصیلی که در دستدارند با رعایت ماده 133 تبدیل وضع مییابند.
تبصره 2 ـ خدمت مستخدمین غیررسمی وزارتخانهها ومؤسسات دولتی مشمول این قانون که در تاریخ تصویب اینقانون تصدی مقامات مذکور در ماده 3 را بهعهده دارند جزوسوابق خدمت دولتی آنان محسوب خواهد شد.
تبصره 3 ـ گروه قطعی مستخدمین رسمی که پس از اجرای ماده30 تصدی یکی از مقامات غیردولتی ماده 3 را بهعهده دارندبراساس بالاترین شغلی که قبل از تصدی آن مقامات داشتهاندتعیین خواهد شد.
ماده 141 ـ تا زمانی که ماده 30 اجرا نشده است استخدامرسمی برای تصدی پستهای ثابت سازمانی طبق مقررات اینقانون به عمل خواهد آمد و گروه موقت مستخدمین جدیدبارعایت حداقل مدرک تحصیلی لازم برای احراز شغل موردنظر به شرح زیر تعیین و حقوق آنان براساس جدول مندرج دراین قانون پرداخت خواهد شد و پس از اجرای مفاد ماده 30 باآنان مانند سایر مستخدمین رسمی رفتار میشود.
گروه 1 ـ متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازمبرای احراز آنها داشتن گواهینامه ششم ابتدایی است.
گروه 2 ـ متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازمبرای احراز آنها داشتن گواهینامه سوم متوسطه است.
گروه 3 ـ متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازمبرای احراز آنها طبق قوانین خاص مربوط داشتن گواهینامهدوره اول متوسطه و گذراندن یک دوره آموزشی بوده که ارزشتحصیلی آن معادل دیپلم کامل شناخته نشده باشد.
گروه 4 ـ متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازمبرای احراز آنها داشتن دیپلم دوره کامل متوسطه یا گواهینامهاز هنرستانها یا آموزشگاههای حرفهای یا فنی باشد که معادلتحصیلات دوره کامل متوسطه شناخته شده باشد.
گروه 5 ـ متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازمبرای احراز آنها داشتن گواهینامه دوره کامل متوسطه وگذراندن یک دوره تخصصی است که ارزش آن از طرفشورایعالی آموزش و پرورش یا شورای مرکزی دانشگاهها،عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد.
گروه 6 ـ متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازمبرای احراز آنها داشتن دانشنامه لیسانس باشد.
گروه 7 ـ متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازمبرای احراز آنها داشتن دانشنامه دکترا یا فوق لیسانس باشد.
ماده 142 ـ انتقال مستخدمین مذکور در بند ج ماده 2 ومستخدمین مشمول قانون استخدام نیروهای مسلح بهوزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون به شرط دارابودن شرایط احراز شغل موردنظر با تقاضای وزارتخانه یامؤسسه دولتی و رضایت مستخدم و موافقت وزارتخانه یامؤسسه مربوط به عمل خواهد آمد و گروه و پایه آنان باتوجه بهشغل ارجاعی و سنوات خدمت طبق مقررات این قانون تعیینخواهد شد.
نسبت به مستخدمین بند چ ماده 2 نیز براساس مفاد همین مادهعمل خواهد شد.
تبصره ـ کسور بازنشستگی اینگونه مستخدمین اعم از سهممستخدم و سهم دولت باید به صندوق بازنشستگی کشوریمنتقل شود.
ماده 143 ـ مستخدمین رسمی مشمول این قانون که به یکی ازمؤسسات موضوع بند ب ماده 11 مأمور شده یا بشوند تا وقتیکه از طرف وزارتخانه و مؤسسه دولتی مربوط خود احضار ودعوت به کار نشده و یا از طرف مؤسسهای که در آن مشغولخدمت هستند عدم احتیاج به وجود آنان اعلام نشده است بهخدمت خود در آن مؤسسات مذکور ادامه خواهند داد و تازمانی که خدمت ایشان در آن مؤسسات ادامه دارد اشتغالآنان در مؤسسات مذکور در حکم خدمت رسمی تلقی شده وجزو سابقه خدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد.
در صورت اعلام عدم احتیاج به وجود این قبیل مأمورین ونبودن پست ثابت سازمانی در وزارتخانه یا مؤسسه دولتیمتبوع، مستخدم به حال آماده به خدمت درخواهد آمد.
تبصره ـ تعیین گروه قطعی مستخدمین موضوع این ماده موکولبه اشتغال آنان در یکی از وزارتخانهها و مؤسسات دولتیمشمول این قانون است.
هرگاه اینگونه مستخدمین قبل از اشتغال در یکی از سازمانهایمشمول این قانون بازنشسته یا از کارافتاده یا فوت شوند آخرینشغل قبل از بازنشستگی یا از کارافتادگی یا فوت آنها با مشاغلگروههای جداول حقوق این قانون مقایسه و حقوق گروه و پایهتعیین شده بدون رعایت تبصره 1 ماده 78 مبنای تعیین حقوِبازنشستگی یا وظیفهای که به آنان یا وراث قانونی آنها تعلقمیگیرد خواهد بود.
تشخیص همطراز بودن شغل مورد تصدی چنین مستخدمی بامشاغل گروههای جداول حقوق قانون استخدام کشوری باشوراست.
ماده 144 ـ مستخدمین رسمی مشمول این قانون که در یکی ازشرکتها و مؤسسات دولتی مستثنا شده یا مؤسسات مذکور دربند ت ماده 2 این قانون به صورت رسمی استخدام شده و یاطبق مقررات قانونی مربوط به آن مؤسسات منتقل شده یابشوند به خدمت در آن مؤسسات ادامه خواهند داد و مدتخدمت اینگونه مستخدمین جزو سابقه خدمت رسمی آنانمحسوب خواهد شد. گروه و پایه این مستخدمین فقط درمرحله اول اجرای قانون استخدام کشوری تعیین میشود وتعیین گروه قطعی آنان موکول به اشتغال در یکی ازوزارتخانهها یا مؤسسات دولتی مشمول قانون خواهد بود.
تبصره 1 ـ مستخدمین موضوع این ماده از نظر تعیین گروه و پایهجدول حقوق ماده 32 و بازنشستگی و وظیفه همچنین در هرمورد که در مقرراتاستخدامی مؤسسه مربوط حکمی برایتعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد مشمول مقررات اینقانون خواهند بود.
تبصره 2 ـ گروه و پایه قطعی مستخدمین موضوع این ماده طبقمقررات استخدامی مؤسسات مربوط آنان که از جدول حقوِماده 32 و تغییرات بعدی آن تبعیت خواهند کرد براساسطبقهبندی مشاغل مقررات استخدامی مربوط که به تأییدسازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده باشد تعیینخواهد شد.
و در موردی که مستخدم قبل از اجرای طبقهبندی مشاغلمؤسسه بازنشسته یا از کارافتاده یا فوت شود همچنین نسبتبه مستخدمین موضوع این ماده در سایر مؤسسات، آخرینشغل قبل از بازنشستگی یا از کارافتادگی یا فوت آنها درمؤسسه محل خدمت با مشاغل گروههای جدول حقوِمربوط مذکور در ماده 30 مقایسه و حقوق گروه و پایه تعیینشده بدون رعایت تبصره یک ماده 78 مبنای تعیین حقوِبازنشستگی یا وظیفهای که به آنان یا وراث قانونی آنها تعلقمیگیرد خواهد بود.
تشخیص همطراز بودن شغل مورد تصدی چنین مستخدمی بامشاغل گروههای جدول مربوط با شورا میباشد.
تبصره 3 ـ مستخدم موضوع این ماده در صورت تمایل میتوانددرخواست کند مشمول مقررات بازنشستگی مؤسسه محلخدمت خود شود که در این صورت صندوق بازنشستگیکشوری مکلف است کلیه کسور بازنشستگی پرداختیمستخدم را به صندوق بازنشستگی مربوط واریز کند.
سوابق خدمت قابل احتساب چنین مستخدمی از لحاظبازنشستگی و وظیفه در حکم سوابق خدمت در مؤسسهمربوط منظور میشود و به شرط آن که حقوق بازنشستگی ازحداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در قانون استخدام کشوریتجاوز نکند مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه مؤسسهمحل خدمت خواهد بود.
هرگاه صندوق بازنشستگی مؤسسه محل خدمت بابتپرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه مربوط به اینگونهمستخدمین با کسری مواجه شود دولت کمبود آن را تأمین وپرداخت خواهد نمود.
|
|
لایحه قانونی نحوه انتقال مستخدمین وزارتخانه ها ومؤسسات دولتی
مشمول قانون |
عنوان: |
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1359/02/20 |
|
تاریخ تصویب: |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
1359/03/29 |
تاریخ |
|
10285 |
شماره |
|
|
|
||||||||
|
|
|
1 |
|
صفحه: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
شماره 102738 |
|
|
||||||||||||||||||
ماده 9 - مستخدمین موضوع مواد (143) و (144) قانون استخدام کشوری که در یکی از مؤسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوریخدمت مینمایند تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت و قوانین اصلاحی آن باشند، هنگام بازنشستگی یا فوت و یا ازکارافتادگی، معدل تمامی حقوق ومزایای دریافتی آنان که ملاک کسور بازنشستگی است در دو سال آخر خدمت مبنای حقوق بازنشستگی یا وظیفه خواهد بود.
از قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل ... 1379
هرچند استفاده از مقررات بازنشستگی موسسه محل خدمت موضوع تبصره 3 ماده 144قانون استخدام کشوری موکول به تقاضای مستخدمین رسمی مشمول قانون مزبوراستلیکن مفادتبصره فوق الاشعار مفید اعمال حق یادشده بطورمستمر،یا متوالی نیست |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
ماده 145 ـ تا زمانی که برای پرداخت حقوق طبق جدول حقوِاین قانون و برای فوِالعادهها یا هزینهها یا تفاوت تطبیق طبقمقررات این قانون در بودجه کل کشور برای کلیه وزارتخانهها ومؤسسات دولتی مشمول این قانون اعتبار لازم تأمین نشدهاست حقوق و مزایای مستمر مستخدمینی که در تاریخ تصویباین قانون در خدمت دولت هستند و مزایای مستخدمینی کهجدیداً استخدام میشوند طبق قوانین و آییننامههای خاصاستخدامی و مقررات سابق کماکان قابل پرداخت است.
تبصره 1 ـ دولت مکلف است نسبت به تأمین اعتبار حقوِمستخدمین گروههای مختلف از پایینترین گروه شروع و بهترتیب نسبت به حقوق مستخدمین گروههای بالاتر اقدام کند.
تبصره 2 ـ مؤسسات دولتی مشمول این قانون که از حقوق واحداستفاده میکنند تا زمانی که فوِالعاده شغل موضوع ماده 38معین نشده است حقوق مستخدم جدید خود را طبق مفاد ماده141 معین میکنند و مابهالتفاوت حقوق مزبور را با حقوِواحدی که بهموجب آییننامه و مقررات خاص به وی تعلقمیگرفته است بهعنوان مزایا به مستخدم خواهند پرداخت.
ماده 146 ـ تأمین اعتبار لازم برای پرداخت کلیه تعهدات ناشی ازاجرای این قانون در مؤسسات مذکور در بند ت ماده 2 وشرکتها و مؤسسات دولتی خارج از شمول این قانون بهعهدهمؤسسات مربوط خواهد بود.
ماده 147 ـ آییننامههای اجرایی این فصل به وسیله سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیرانخواهد رسید.
ماده 148 ـ پس از تصویب این قانون آن قسمت از قوانین ومقررات استخدامی که در مقام اجرا با مقررات این قانون مغایرباشد ملغی خواهد بود.
تبصره ـ تا زمانی که آییننامه اجرایی مذکور در این قانون بهتصویب مقامات مذکور در این قانون نرسیده استآییننامههای فعلی معتبر و لازمالاجرا خواهد بود.
ماده 149 ـ دولت میتواند از تاریخ تصویب این قانون ظرف سهسال اصلاحاتی را که ضمن اجرای آن ضروری تشخیص دهدجهت تصویب کمیسیون استخدام مجلس تقدیم کند، مقرراتاین قانون و اصلاحاتی که به تصویب کمیسیونهای استخداممجلس میرسد تا تقدیم لایحه نهایی به مجلس و تعیینتکلیف آن از طرف مجلس لازمالاجرا است.
تبصره ـ دولت مکلف است در اجرای این ماده نسبت به ترمیمحقوق مستخدمین بازنشسته و وظیفهبگیرها و در متناسبساختن آن با حقوق مستخدمین شاغل اقدام لازم به عمل آورد.
ماده 150 ـ وزارتخانهها و سازمانها و مؤسسات دولتی مشمولاین قانون مکلفند براساس پستهای سازمانی مصوبمستخدمین پیمانی و همچنین کارکنانی را که برای انجامخدمت تمام وقت در مقابل دریافت دستمزد به کار گماردهشدهاند و در تاریخ تصویب این اصلاحیه (2/10/57) درخدمت دارند بنا به درخواست آنان با حفظ سابقه خدمتدولتی به رسمی تبدیل کنند.
گروه شغلی آنان براساس طرح طبقهبندی مشاغل تعیین و پایهآنها به ازای هر دو سال سابقه خدمت دولتی یک پایه تعیینخواهد شد.
تبصره ـ آییننامه لازم برای اجرای این ماده و همچنین ترتیبانتقال کسور بازنشستگی مربوط به اینگونه کارکنان از سایرصندوقهای مربوط به صندوق بازنشستگی کشوری به پیشنهادسازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیأتوزیران خواهد رسید.
در ماده واحده لایحه قانونی راجع به نحوه اجرای ماده 150 قانون استخدام کشوری برای درخواست کتبی مستخدم جهت تبدیل وضعیت استخدامی خود به رسمی مدتی منظور نگردیده است |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
شرح زیر به
عنوان ماده 150 به قانون استخدام کشوری الحاق می شود.
ماده 150 - وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلف اند بر
اساس
پستهای سازمانی مصوب مستخدمین پیمانی و همچنین کارکنانی را که برای انجام خدمت
تمام وقت در
مقابل دریافت دستمزد به کار گمارده شده اند و در تاریخ تصویب این اصلاحیه در خدمت
دارند
بنا به درخواست آنان با حفظ سابقه خدمت دولتی به رسمی تبدیل کنند.
گروه شغلی آنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل تعیین و پایه آنها به ازا هر دو سال
سابقه
خدمت دولتی یک پایه تعیین خواهد شد.
تبصره - آیین نامه لازم برای اجرای این ماده و همچنین ترتیب انتقال کسور بازنشستگی
مربوط
به اینگونه کارکنان از سایر صندوق های مربوط به صندوق بازنشستگی کشوری به پیشنهاد
سازمان
امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده 151 ـ خدمت تمام وقت در وزارتخانهها و سازمانها ومؤسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها در اجرای مقرراتاین قانون از لحاظ تعیین پایه و بازنشستگی و وظیفه جزوخدمت دولتی محسوب و منظور خواهد شد.
احتساب سنوات خدمت تمام وقت بازخرید شده مستخدمیندر دستگاههای موضوع این ماده به استثنای مستخدمین مشمول ماده 120 این قانون که دولت در قبال سنوات خدمتآنان هیچگونه تعهدی ندارد، از لحاظ تعیین پایه و بازنشستگیو وظیفه مشروط بر این است که کلیه وجوه دریافتی به بازخریدسنواتمزبوررابهصندوِبازنشستگیکشوری پرداخت نمایند.
تبصره ـ مدت خدمت مستخدمین رسمی در مدارس غیردولتیمشمول فرمان آموزش رایگان، با رعایت ضوابطی که درآییننامه اجرایی قانون تعیین تکلیف وضع استخدامی کارکنانمدارس مذکور مصوب 19 مردادماه 1356 پیشبینی شدهاست از لحاظ پایه و بازنشستگی جزو سابقه خدمت آنانمحسوب میشود.
آثار مالی مترتب بر این اصلاحیه از تاریخ 1/7/1357 قابلپرداخت میباشد.
شرح زیر به عنوان ماده 151 به قانون استخدام کشوری
الحاق می شود: |
بند ب ماده دو لایحه قانون استخدام کشوری و اساسنامه شرکت ، حقی را که ماده 137 قانون استخدام کشوری در موردتبدیل وضیعیت استخدامی کارگران به رسمی بوجود آورده است سلب نمیکند. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
احتساب سنوات ارفاقی در امر بازنشستگی مستخدمین رسمی بانکها براساس ماده 97 آئین نامه استخدامی مشترک بانکها مصوب شهریورماه 1360 به حکم تبصره یک اصلاحی ماده 74 قانون استخدام کشوری منسوخ گردیده است. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
قانونگذار بشرح فصل هشتم لایحه قانونی استخدام کشوری با لحاظ مقتضیات و مصالح عمومی و اداری و رعایت حال مستخدم رسمی ضوابط و قواعدخاصی درزمینه شرائط بازنشستگی وضع نموده و اقدامات قوه مجریه که مباین با اهداف مقنن میباشد ، باطل است . |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
قانون استخدام کشوری مصوب سال 1301
احتساب سابقه خدمت دربخش خصوصی جزءمدت خدمت رسمی درموسسات مشمول قانون استخدام کشوری درهرموردنیازبه مجوزقانونی خاصی دارد. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
قانون راجع به لغو لایحه قانونی شمول مقررات قانونی استخدام کشوری به کارمندان غیر نظامی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران |
||||||||
|
||||||||
|