مجموعه سؤالات و پاسخ‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری

مجموعه سؤالات و پاسخ‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری

 

بسم الله الرحمن الرحیم

1-      نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان آماده به خدمت چگونه است؟

ج‌)      با عنایت به ردیف 4 و تبصره یک ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری، به کارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده 65 و تبصره‌های آن حسب مورد و ماده 66 قانون پرداخت می‌گردد.

2-      نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزی چگونه است؟

ج‌)      احتساب دوره دو ساله بهورزی که قبل‌از استخدام طی می‌شود با رعایت ردیف 4 ضوابط اجرایی رسته بهداشتی، درمانی درصورتی که منجر به اخذ معادل مقطع تحصیلی بالاتر از گواهینامه تحصیلات رسمی مستخدم نگردد، صرفا" به‌عنوان سابقه تجربی مربوط در جدول شماره 3 بخشنامه بلامانع است. لیکن احتساب مدت مذکور به‌عنوان سابقه خدمت جهت بهره‌مندی از امتیاز سنوات خدمت در جدول فوق مجوزی ندارد.

3-      علت اختلاف حقوق و مزایای کارکنان دولت بین سالهای 1387 و 1388 چیست؟

ج‌)      علت اختلاف حقوق و مزایای کارمندان استخدام شده در سال 1388 در مقایسه با سال 1387 به‌لحاظ پرداخت فوق‌العاده‌های جذب، مخصوص، ویژه، تعدیل و ... در سال 1387 در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و محاسبه آنها در تفاوت تطبیق و عدم مجوز پرداخت آنها در قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد. خاطر نشان می‌سازد حقوق و مزایای کارمندان دولت می‌بایست در چارچوب قانون مذکور تعیین و برقرار گردد.

4-        افرادی که در طول سال مدرک تحصیلی جدید ارائه نمایند چگونه با آنان برخورد خواهدشد؟

ج‌)    درصورت ارائه مدرک بالاتر توسط کارمندان و ارتقای سطح مشاغل آنان، صرفا" امتیازات تحصیلات آنها در جدول شماره 3 (جدول حق شاغل) تغییر می‌نماید و در طبقه آنان در جدول شماره یک (جدول حق شغل) در حال حاضر تغییری ایجاد نمی‌گردد.

5-   آیا مشاغلی نظیر حسابدار، کارگزین درصورتی که دارای عناوین کارشناسی باشند، متصدیان آنها می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند؟

ج‌)      چنانچه مشاغلی چون حسابدار، کارگزین، مترجم و .... به‌عنوان مشاغل کارشناسی شناخته شده‌باشند و متصدیان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل‌از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق‌العاده شغل مشاغل کارشناسی برخوردار بوده‌اند، با رعایت ضوابط پیش‌بینی شده در بخشنامه می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند.

6-      در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، موضوع ازکارافتادگی کارکنان دولت چگونه است؟

ج‌)         در حال حاضر جهت از کارافتادگی کارمندان دولت بر اساس ماده 79 قانون استخدام کشوری اقدام مقتضی معمول می‌گردد.

7-      استخدام کارکنان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر چه اساسی می‌باشد؟

ج‌)    در اجرای ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو مقررات عام و خاص مغایر با آن، هرگونه بکارگیری باید وفق الزامات مصوب از جمله ماده 29 این قانون صورت پذیرد.

8-      استخدام رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای چه مشاغلی پیش‌بینی شده‌است؟

ج‌)    بر اساس بند الف ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی صرفا" برای تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی صورت می‌پذیرد.

9-      بند «پ» ردیف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر چه کارکنانی می‌باشد؟

ج‌)    بند «پ» ردیف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر شاغلین فعلی و بند «ت» آن ناظر بر کارمندانی است که در سال 1388 استخدام می‌گردند.

10-  نحوه پرداخت اضافه کار کارکنان دولت چگونه است؟

ج‌)      در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سقف اضافه‌کار و طبق ماده 2 دستورالعمل بند 9 ماده 68 تعیین شده‌است.

11- آیا افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع بند ردیف «ج» بند 8 دستورالعمل قانون مدیریت خدمات کشوری شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌باشد؟

ج‌)         مبلغ افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع ردیف (ج) بند (8) شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌شود.

12-  امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)      امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی که دوره‌های مربوطه را طی نموده‌اند به‌ترتیب معادل ردیف اول جدول شماره 7 (دیپلم) و معادل جدول شماره 8 (پایین‌تر از دیپلم) و متناسب با ردیف‌های جدول شماره (3) تعیین می‌شود.

13-  آیا امتیاز حق شاغل به‌صورت سالانه تعیین خواهدشد؟

ج‌)      امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می‌گردد. لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می‌کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به‌میزان خدمت انجام شده در همان سال به‌نسبت کسر سال محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می‌یابد.

14-  آیا امتیاز بخش خصوصی جهت محاسبه سنوات ملاک محاسبه می‌باشد؟

ج‌)      سنوات خدمت بخش خصوصی کارمندان دولت ملاک محاسبه برای تخصیص امتیاز موضوع جدول شماره 3 بخشنامه فوق‌الذکر نمی‌باشد، لیکن آن قسمت از سنوات تجربی بخش خصوصی کارمندان که به‌موجب مقررات گذشته منجر به‌اعطای گروه می شد ملاک محاسبه برای استفاده از امتیاز تجربه جدول فوق قرار می‌گیرد.

15-  نحوه محاسبه امتیازات دوره‌های آموزشی چگونه است؟

ج‌)      نحوه اعمال امتیازات دوره‌های آموزشی ارائه شده توسط کارمندان به‌عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره می‌باشد. درهر حال امتیاز دوره‌های آموزشی ارائه شده فوق می‌بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد. ضمنا" این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی‌گردد.

16-   آیا ایثارگران با استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند؟

ج‌)     چنانچه ایثارگران برابر مقررات مربوط به استفاده از یک مقطع بالاتر از مزایای فوق‌دیپلم و یا لیسانس بهره‌مند می‌گردند ، درصورتی می‌توانند به سطح پایه و ارشد ارتقا یابند که به‌ترتیب در مشاغل کاردانی و کارشناسی اشتغال به‌کار داشته‌باشند.

17-  آیا مدت اسارت آزادگان جزو سنوات خدمتی محسوب می‌شود؟

ج‌)     با عنایت به‌اینکه مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزو سنوات خدمت دولتی محسوب می‌گردد، مستثنی از سقف مذکور در تبصره 3 ماده 6 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 نمی‌باشند.

18-  نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری افرادی که گواهی خود را در سال 1388 ارائه می‌نمایند چگونه‌ است؟

ج‌)    ایثارگرانی که در سال 1388 گواهی حضور در جبهه و تغییر درصد جانبازی ارائه می‌دهند به‌ترتیب از تاریخ تأیید حضور در جبهه و از تاریخ تغییر درصد جانبازی طبق گواهی مراجع مربوطه از امتیازات ایثارگری موضوع جدول شماره 14 بخشنامه بهره‌مند می‌گردند.

19-  مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتیاز سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد؟

ج‌)      مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات و تجربه موضوع جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره دو برابر قابل محاسبه می‌باشد.

20-  تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه با چه مرجعی می‌باشد؟

ج‌)       تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه در جبهه به‌عهده مقام اعزام کننده می‌باشد.

21-  آیا امتیازی برای حضور غیرداوطلبانه در قانون مدیریت خدمات کشوری درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)        خیر، امتیازی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیرداوطلبانه در جبهه درنظر گرفته ن‌شده‌است.

22-  نحوه محاسبه امتیاز مدرک تحصیلی جانبازان فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای چگونه است؟

ج‌)       جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای هستند از امتیاز تحصیلات یک مقطع بالاتر ردیف 5 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌شوند، لیکن امتیاز مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنها بر اساس مدرک تحصیلی آنان از ردیف 4 بخشنامه فوق‌الذکر محاسبه می‌شود.

23-  آیا برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه امتیاز تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که درصورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهدشد.

24-  آیا در قانون مدریت خدمات کشوری امتیازی برای فرزندان شاهد درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)        خیر، در قانون مدیریت خدمات کشوری برای فرزندان شاهد امتیاز خاصی درنظر گرفته‌ نشده‌است.

25-  آیا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند از گروههای تشویقی برخوردار خواهندشد؟

ج‌)     با عنایت به‌اینکه در قانون گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش‌بینی نشده‌است لذا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند صرفا" از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر جدول شماره (3) و امتیازات جدول شماره (4) بخشنامه حسب مورد بهره‌مند می‌گردند. بدیهی است امتیازات مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می‌گردد.

26-  نحوه تخصیص امتیاز به ایثارگرانی که داری مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و یا سیکل می‌باشد چگونه است؟

ج‌)     جانبازان و آزادگانی که مشمول استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌گردند با داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی یا مقطع بالاتر (سیکل) از امتیازات جدول شماره 8 و با داشتن مدرک تحصیلی دوره اول متوسطه (سیکل) از امتیازات ردیف 1 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند، امتیازات سایر جداول بدون درنظر گرفتن مدرک تحصیلی و با رعایت مقررات مربوط محاسبه می‌گردند.

چنانچه جانبازان بارعایت مقررات مربوط گواهی نامه نوع دوم ارائه دهند می توانند ازمزایای مقطع تحصیلی بالاترازگواهی نامه ارائه شده بهره مند گردند .

27-  نحوه محاسبه امتیاز جانبازانی که مدرک تحصیلی بالاتر ارایه می‌دهند، چگونه است؟

ج‌)    چنانچه جانبازی مدرکی ارایه دهد که مقطع بالاتر آن در رشته شغلی مربوط پیش‌بینی نشده‌باشد می‌تواند از امتیازات تحصیلات یک مقطع تحصیلی بالاتر در جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره استفاده کند و در مورد سایر امتیازات این جدول مطابق ردیف 23 این نامه با وی رفتار می‌شود.

28-  حقوق و مزایای کارکنان مشمول حالت اشتغال چگونه است؟

ج‌)    حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه (با دو گروه یا درجه بالاتر درگذشته) بدون کسب امتیاز دوره‌های آموزشی با قانون تطبیق داده‌می‌شوند. بدیهی است چنانچه جانبازان قبل‌از اینکه از کارافتاده و مشمول قانون فوق‌الذکر شده‌باشند، دوره‌های آموزشی مصوب را طی نموده‌باشند از امتیاز مربوط بهره‌مند می‌گردند.

29- آیا جانبازان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری می‌توانند کماکان از قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و .... مصوب 1367 استفاده نمایند؟

ج‌)      جانبازان کماکان می‌توانند با رعایت شرایط مقرر در قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/1367 بازنشسته شوند.

30-  نحوه استفاده فرزندان شاهد از مأموریت آموزشی چگونه است؟

ج‌)    فرزندان شاهد می‌توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین‌نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویبنامه شماره 61956/ت28106هـ مورخ 6/11/1382 هیأت وزیران مانند سایر ایثارگران از مأموریت آموزشی برخوردار شوند. بدیهی است مستخدمین فرزند شاهد که پیمانی می‌باشند می‌توانند تا پایان مدت قرارداد پیمانی از مأموریت آموزشی فوق‌الذکر بهره‌مند گردند.

31-  نحوه محاسبه مدرک تحصیلی جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند، چگونه است؟

ج‌)        امتیاز مدرک تحصیلی این عزیزان و حق شاغل یک مقطع تحصیلی بالاتر درنظر گرفته می‌شود.

32-   حداقل زمان لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری چه مدتی می باشد ؟

ج‌)       حداقل مدت لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری براساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه 3 ماه می باشد .

33-  نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره 4 دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)      نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره (4) برای کارکنانی که به‌صورت سطری برخوردار می‌باشند. بدین‌صورت است که از امتیاز ستون مربوط به‌اضافه بیست‌وپنج‌درصد (25%) افزایش برخوردار می‌باشند؛ برای مثال فردی که جانباز (5) درصد باشد و تا (6) ‌ماه خدمت داوطلبانه داشته‌باشد، امتیار ایثارگری او برابر است با (500) امتیاز.

34-  آیا امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟

ج‌)      امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت نیست بلکه امتیاز موارد مذکور به‌صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل برای مشمولین برقرار می‌گردد.

35-  نحوه انطباق جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند با جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند جهت تطبیق با جدول حق شغل، جدول شماره (1) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره (5) از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می‌باشند برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده‌ای با مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم به استخدام دستگاه دولتی درآید در ابتدای امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می‌یابد. این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند (4) دستورالعمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می‌شوند.

36-  نحوه تأمین ایمنی و سلامت شغلی کارکنان چگونه است؟

ج‌)    هرگونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی برخی از کارمندان دولت از جمله تهیه و تحویل شیر به‌آنان بر اساس ضوابط و استانداردهایی خواهدبود که در آیین‌نامه اجرایی ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهدشد.

37-  آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به مشاغل جدید نیز حق لباس تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    تا تعیین ضوابط و استانداردهای ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری افزودن عنوان پست‌های سازمانی به‌لیست موجود که از حق لباس برخوردار می‌گردند ، میسر نمی‌باشد.

38-  آیا شرایط بازنشستگی کارکنان در مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری متفاوت است؟

ج‌)    در ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری ذکری از سطح سازمانی مشاغل برای بازنشستگی به‌میان نیامده‌است، لذا بازنشستگی کارمندان دولت در مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی صرفا" با حصول شرایط مندرج در ماده 103 قانون مذکور و بندها و تبصره‌های آن انجام می‌پذیرد.

39-  نحوه بازنشستگی در اجرای ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)      بر اساس بند الف ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندانی که با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی‌ارشد و بالاتر در مشاغل تخصصی اشتغال به‌کار دارند و در پایان 30 سال خدمت سن آنان کمتراز 70 سال است می‌توانند با درخواست خود برای سنوات بالاتر از 30 سال ادامه کار دهند لذا موافقت دستگاه اجرایی برای بازنشستگی اینگونه کارمندان در پایان 30 سال خدمت ملاک‌عمل نمی‌باشد.

40- آیا استفاده از تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت و قانون بازنشستگی پیش‌از موعد کارکنان دولت مصوب 1386 به‌طور همزمان امکان‌پذیر است؟

ج‌)      استفاده از مزایای تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت موضوع تصویب‌نامه شماره 213191/ت38434ک مورخ 27/12/1386 کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت وزیران به‌طور همزمان مجوزی ندارد.

41-  نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)      حقوق بازنشستگی کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به‌بعد با 30 سال سابقه خدمت دولتی و یا به‌استناد آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش‌از موعد بازنشسته می‌شوند کماکان بر اساس میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت آنان محاسبه می‌گردد.  ضمنا" بر اساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت مازاد بر 30 سال در پرداخت پاداش پایان خدمت موضوع این قانون قابل احتساب نمی‌باشد.

42-  تفاوت موجود در میزان حقوق و مزایای بازنشستگان سال 1387 با بازنشستگان سال 1388 چیست؟

ج‌)    تفاوت میزان حقوق و مزایای بازنشستگان سال 1387 در مقایسه با بازنشستگان سال 1388 به‌دلیل اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بوده و تمهیداتی در دست بررسی می‌باشد که به‌محض حصول نتیجه مراتب به‌اطلاع خواهدرسید.

43-  نحوه کسر پس‌انداز کارمندان دولت در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)      تا تعیین و اصلاح مقررات جدید در تطبیق با احکام و الزامات قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه محاسبه 35% حداقل حقوق مبنا موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت بابت پس‌انداز کارمندان دولت در سال جاری کماکان بر اساس ماده 5 آیین‌نامه اجرایی قانون تشکیل حساب پس‌انداز کارمندان دولت با اعمال ضریب 600 ریال سال جاری ضربدر عدد مبنای موضوع حداقل حقوق مبنای ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 400 تعیین می‌گردد که مجموع سهم مستخدم و سهم دولت در سال جاری 84000 ریال می‌باشد.

44-  تمدید قرارداد کارکنان پیمانی چگونه است؟

ج‌)      تمدید قرارداد پیمانی تا ابلاغ ضوابط مربوط در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کماکان طبق مقررات قبلی استخدام پیمانی صورت می‌پذیرد.

45-  آیا امتیاز تجربه به‌نسبت کسر سال قابل محاسبه است؟

ج‌)        امتیاز سنوات تجربی مربوط و مشابه به‌نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.

46-  حداکثر زمان محاسبه سنوات تجربی کارکنان چند سال می‌باشد؟

ج‌)       حداکثر مدت زمان قابل محاسبه برای سنوات تجربی کارکنان سی‌سال می‌باشد.

47-  آیا مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)        مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه نمی‌شود.

48-  آیا امتیازی برای تجربه غیرمربوط نیز در قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ می‌شود؟

ج‌)    با توجه به‌اینکه در امتیاز حق شاغل (جدول شماره 3) امتیاز سنوات به‌صورت جداگانه از امتیاز تجربه مربوط و بیشر از آن درنظر گرفته‌شده‌است، بنابراین به‌نوعی امتیاز تجربه غیرمربوط در امتیاز سنوات نیز منظور شده‌است.

49-  ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه چه مرجعی می‌باشد؟

ج‌)    ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چیست بر اساس مفاد ماده (14) آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد.

50-  نحوه محاسبه امتیاز سنوات و تجربه افرادی که در طول خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار شده‌اند چگونه است؟

ج‌)    نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه افرادی که در طول دوران خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار بوده‌اند متناسب با مدرک تحصیلی مکتسبه در هر مقطع می‌باشد. به‌عبارت دیگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارک متفاوت برخوردار بوده‌است به‌نسبت، سنوات و تجربه او هم بر اساس مدارک تحصیلی مکتسبه محاسبه خواهدشد.

51-  نحوه تخصیص کارکنانی که در سال 1388 استخدام شده‌اند چگونه است؟

ج‌)      نحوه تخصیص کارکنانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاههای مشمول اشتغال می‌یابند به جدول حق شغل بر اساس مدرک تحصیلی به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل می‌باشد.

52-  نحوه تخصیص دارندگان دکترای تخصصی (Ph.D) به جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)      همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم بخشنامه قید گردیده‌است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به‌طبقات جدول حق شغل دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D) از امتیاز ردیف 6 جدول شماره یک بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند.

53-  نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری چگونه است؟

ج‌)     با توجه به‌اینکه بر اساس ردیف 4 تصویبنامه شماره 57718/ت17699هـ مورخ 27/3/1376 هیأت وزیران حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری می‌بایست توسط دستگاه اعزام کننده پرداخت گردد، لذا وضعیت اینگونه مأموران بر اساس آخرین حکم کارگزینی و بر اساس سطح شغل مورد تصدی در دفتر مذکور با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده شده و مزایای مربوط به‌آنان پرداخت خواهدشد.

54-  ردیف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟

ج‌)         ردیف «پ» بند 4 فصل دوم ناظر برکارکنانی می‌باشد که قبل از سال 1388در دستگاه های اجرایی اشتغال داشته اند .

55-   ردیف «ث» بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟

ج‌)    ردیف «ث» بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر برافرادی می‌باشد که در سال 1388 به استخدام دستگاه های اجرایی در می آیند .

56- نحوه تطبیق رتبه معلمان که به‌صورت توأمان از طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت در جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)     آن دسته از مشمولین طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان که به‌صورت توأمان از فوق‌العاده ویژه موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره‌مند شده‌اند، از بالاترین رتبه مأخوذه در یکی از موارد فوق برخوردار می‌گردند. به‌عنوان مثال فردی که در طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان، عنوان ارشد را کسب نموده‌باشد، لکن در همترازی موضوع ماده (8) یاد شده از مزایای ردیف دوم جدول مشمولین بهره‌مند گردیده در تطبیق با جدول حق شغل، از همان ردیف دوم بهره‌مند خواهدشد.

57-  آیا ابلاغ انشایی طی مستندی برای تعیین حقوق و مزایای افراد می‌باشد؟

ج‌)      تعیین و برقراری حقوق و مزایا برای کارمندان دولت صرفا" بر اساس حکم کارگزینی آنان صورت خواهد پذیرفت. خاطر نشان می‌سازد ابلاغ انشایی دستگاههای اجرایی مستندی برای پرداخت حقوق و مزایا نمی‌باشد.

58-  نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار کارمندان چگونه است؟

ج‌)    در مورد برقراری و حذف اقلامی مانند سختی کار کارمندان (به‌دلیل تغییر پست و جابجایی بخش) بر اساس قسمت آخر تبصره 1 ردیف 6 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره اقدام می‌گردد.

59-  آیا با تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی تغییری در طبقات و رتبه‌های آنان ایجاد خواهدشد؟

ج‌)     درصورت تغییر عنوان مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی هر یک از رسته‌ها از جمله رسته بهداشتی، درمانی به سایر رسته‌های غیرمربوط، در حال حاضر در طبقات و رتبه‌های آنان در جدول شماره یک بخشنامه تغییری ایجاد نمی‌شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبیق عینا" برخوردار می‌گردند.

60- درصورتی تغییر شغل مشاغل آموزشی موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز حق شغل آنان چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)     کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می‌گیرند درصورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور، امتیاز شغل آنان به میزان 10درصد از حق شغل مربوطه کاهش می‌یابد که نتیجتا" از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می‌شود. خاطر نشان می‌سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی‌کند.

61-  آیا تفاوت تطبیق مانع افزایش حقوق می‌باشد؟

ج‌)    به استناد جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 کل کشور، تفاوت تطبیق مانع از افزایش حقوق نخواهدبود و در حکم حقوق ثابت باقی خواهدماند.

62-  حقوق و مزایای مشمولین تبصره 1 ماده 87 (تقلیل ساعات کاری) چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)     با توجه به مفاد تبصره 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق و فوق‌العاده‌های کارمندانی که از مزایای این تبصره بهره‌مند می‌شوند متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهدشد.

63-  نحوه تعیین تقلیل ساعت کار روزانه کارکنان چگونه است؟

ج‌)     سقف تقلیل ساعت کار روزانه موضوع تبصره یک ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری یک چهارم ساعات کار روزانه و حداکثر 11 ساعت در هفته می‌باشد. ضمنا" سالهایی که کارمند می‌تواند به‌این صورت ادامه خدمت دهد در آیین‌نامه‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهدشد. اضافه می‌نماید کاهش مدت خدمت مقرر در قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان کماکان بر اساس همان قانون مانند گذشته قابل اعمال می‌باشد.

64-  آیا کارکنان در طول دوره آزمایشی می‌توانند از تقلیل ساعت کار استفاده نمایند؟

ج‌)     کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می‌برند نمی‌توانند از تقلیل ساعت کار تبصره 1 ماده 87 استفاده نمایند.

65-  آیا فوق‌العاده جذب مناطق محروم در سال 1388 قابل پرداخت است؟

ج‌)        فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاری (1388) قابل پرداخت می‌باشد.

66-  آیا فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 در اجرای جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 قابل افزایش است؟

ج‌)    بر اساس جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 میزان فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد قابل افزایش می‌باشد، لذا در اجرای جزء ب بند 11 قانون فوق برای هر سال خدمت در مناطق جنگزده 130 امتیاز درنظر گرفته‌شده‌است. ضمنا" کارمندانی که با حکم مأموریت (غیر از مأموریت روزانه) به‌عنوان مأمور در مناطق جنگزده اشتغال به خدمت داشته‌اند نیز مشمول کسب امتیاز فوق می‌باشند.

67-  حق شغل افرادی که دارای مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم می باشند ، چگونه تعیین می شود ؟ 

ج‌)       امتیاز حق شاغل افرادی که دارای مدارک تحصیلی پایین تر از دیپلم می باشند ، براساس جدول شماره 8 می باشد .

68-  آیا اقلام مورد اشاره در ردیف 4 فصل سوم دستورالعمل اجرایی در احکام کارکنان دولت قابل درج می باشد ؟

ج‌)    درج اقلامی که براساس ردیف 4 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره برقرار می گردد در احکام کارگزینی کارمندان مجوزی ندارد . 

69-  آیا دوره های آموزشی مصوبی که کارکنان قبلأ از امتیاز یک سال تعجیل در ارتقاء گروه آنان برخوردار شده اند برای اخذ گواهینامه نوع دوم ملاک عمل می باشد ؟    

ج‌)       دوره های آموزشی مصوبی که کارکنان قبلأ از امتیاز یکسال تعجیل در ارتقاء گروه آن برخوردار شده اند ، برای اخذ گواهینامه نوع دوم ملاک عمل نمی باشد و به میزان ساعات دوره های آموزشی کوتاه مدت مصوبی که در چارچوب نظام آموزش کارکنان دولت و از تاریخ 1/1/1379 به بعد به اجرا در آمده است و برای امتیاز یکسال تعجیل در ارتقاء گروه ( برای یکبار یا چند بار ) ملاک عمل قرار گرفته است ، برای صدور گواهینامه نوع دوم ( مهارتی ، تخصصی و تخصصی – پژوهشی ) موضوع بند 2/د نظام آموزش کارکنان دولت قابل احتساب نیست .   

70- آیا امتیاز دوره های آموزشی بلندمدت با ارزش استخدامی که منجر به اخذ مدرک نشده باشد قابل محاسبه به عنوان امتیاز دوره های آموزشی می باشد ؟

ج‌)     خیر ، با توجه به اینکه هدف از برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی بلند مدت با اهداف و فلسفه برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت متفاوت می باشد ، بنابراین افراد مذکور نمی توانند از امتیازات دوره های آموزشی مصوب در ازاء گذراندن ساعات آموزشی موصوف برخوردار گردند .    

71-   امتیاز دوره های آموزشی از چه زمانی قابل محاسبه می باشد ؟

ج‌)    در صورت ارائه گواهی طی دوره مصوب از سوی افراد در طول سال امتیاز آن دوره از تاریخ صدور گواهینامه قابل محاسبه می باشد .    

72-  امتیاز دوره‌های آموزشی شامل چه دوره‌های آموزشی می‌شود؟

ج‌)      امتیاز دوره‌های آموزشی فقط شامل آن دسته از دوره‌هایی که بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت مصوب سال 1379 برگزار گردیده‌اند نیست بلکه کلیه دوره‌های آموزشی مصوب که بعداز پیروزی انقلاب اسلامی (سال 1357) توسط مستخدمین دولت طی شده‌است، قابل محاسبه می‌باشد.

73-  آیا امتیاز دوره‌های آموزشی که در خارج از کشور برگزار شده‌است، قابل محاسبه است؟

ج‌)         امتیاز دوره‌های آموزشی که در خارج از کشور برگزار شده‌است، قابل محاسبه نمی‌باشد.

74-  آیا امتیاز دوره‌های آموزشی گواهینامه‌ های مهارتی، تخصصی و پژوهشی قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)      دوره‌های آموزشی که امتیاز آنها برای حق شاغل منظور شده‌باشد ملاک اعطای گواهینامه‌های مهارتی، تخصصی و پژوهشی نمی‌باشد.

75-    امتیاز دوره‌های آموزشی توجیهی قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)       دوره آموزش توجیهی (بدو خدمت) برای استفاده از امتیاز دوره‌های آموزشی مصوب قابل احتساب نمی‌باشد.

76-    آیا امتیاز دوره‌های آموزشی طی شده توسط شاغلین غیررسمی نظیر قراردادی و... قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)     دوره‌های آموزشی طی شده توسط شاغلین غیررسمی نظیر قراردادی، خریدخدمت، روزمزد، شرکتی و ... پس‌از تبدیل وضعیت استخدامی آنان به رسمی و پیمانی برای برخورداری از امتیازات مربوط به این فصل قابل احتساب نمی‌باشد و با توجه به اینکه بر اساس قوانین و مقررات موضوعه، نظام آموزش کارکنان دولت صرفا" برای مستخدمین رسمی و پیمانی دستگاههای اجرایی کشور طراحی گردیده‌است بنابراین دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت مصوبی که کارکنان در طول دوره خدمت رسمی یا پیمانی در دستگاهها گذرانیده‌باشند برای استفاده از این امتیاز و احتساب در سوابق آموزشی آنان قابل محاسبه می‌باشد.

77-  سطح‌بندی دانشگاههای دولتی برای دریافت فوق‌العاده مدیریت چگونه‌ است؟

ج‌)     آن دسته از دانشگاههای دولتی که در سطح استان می‌باشد، در زمره دستگاههای استانی محسوب می‌شوند و امتیاز فوق‌العاده مدیریت مشاغل مدیریت و سرپرستی آنها بر اساس حوزه جغرافیایی استان محاسبه می‌شود و آن دسته از دانشگاهها که در سطح شهرستان مستقر باشند، در زمره دستگاههای شهرستان محسوب می‌شوند و فوق‌العاده مدیریت مشاغل مدیریتی و سرپرستی آنها بر اساس حوزه جغرافیایی شهرستان محاسبه می‌شود.

78-  سطح‌بندی واحدهای استانی دستگاههای اجرایی چگونه است؟

ج‌)      واحدهای استانی دستگاههای اجرایی مستقر در استان تهران نظیر (اداره کل ثبت احوال استان تهران) در زمره دستگاههای دولتی ملی محسوب نمی‌شوند و در زمره واحدهای استانی می‌باشند.

79-  آیا امتیاز سنوات خدمت به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)       امتیاز سنوات خدمت به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.

80-  ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت چیست؟

ج‌)       ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت آن دسته از سنوات خدمت است که ملاک محاسبه سنوات بازنشستگی می‌باشد.

81-  نحوه محاسبه سنوات خدمت کارکنان قراردادی چگونه است؟

ج‌)      چنانچه سوابق قراردادی (غیرشرکتی) کارمندان شاغل در دستگاههای اجرایی قبل‌از خدمت رسمی و یا پیمانی با دستگاههای دولتی به‌صورت تمام وقت بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دریافت داشته و کسورات مربوطه را پرداخت کرده‌باشند، سوابق خدمت مذکور جزو سنوات خدمت قابل‌قبول دولتی آنان قابل احتساب می‌باشد . ضمنا" موضوع فوق ناظر بر سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخرید می‌گردد نمی‌باشد.

82-  آیا در اعمال ضریب (1/1) موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری رعایت سقف امتیاز الزامی است؟

ج‌)    اعمال ضریب (1/1) برای محاسبه امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام‌وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی، درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی علاوه بر حداکثر سقف مقرر مجاز نمی‌باشد.

83-  آیا عائله‌مندی و اولاد به زنان سرپرست خانوار قابل پرداخت است؟

ج‌)       فقط کمک هزینه عائله‌مندی برای زنان سرپرست خانوار با رعایت کلیه مقررات مربوط قابل پرداخت می‌باشد.

84-  فوق‌العاده‌های مشمول کسر کسور بازنشستگی کدامند؟

ج‌)      اقلامی که دراحکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت درج شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد فوق‌العاده بدی آب و هوا، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، فو‌ق‌العاده محل خدمت، فوق‌العاده خارج از کشور، فوق‌العاده کارانه و حق تضمین، اضافه‌کار، کسر صندوق هستند.

85-  آیا فوق‌العاده حق محرومیت از مطب قابل تعمیم به کارکنان و سایر دستگاههای اجرایی می‌باشد؟

ج‌)      فوق‌العاده حق محرومیت از مطب موضوع بند (12) دستورالعمل برای کارکنان سایر دستگاههای اجرایی (به جز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) قابل پرداخت نمی‌باشد.

86-  آیا فوق‌العاده جذب کارکنان تخلفات اداری قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)     در قانون مدیریت خدمات کشوری فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده هیأت تخلفات اداری، گزینش، بازرسی، کارشناسان بهداشت حرفه‌ای و فوق‌العاده مخصوص پیمانی پیش‌بینی نشده‌است.

87-  نحوه اعمال فوق‌العاده سختی کار و فوق‌العاده‌هایی که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی‌شوند، چگونه است؟

ج‌)     ارقام مربوط به فوق‌العاده‌های سختی کار و فوق‌العاده‌هایی که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی‌شوند می‌بایست در هنگام تطبیق وضع کارمندان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری از آخرین حکم کارگزینی آنان در سال 1387 حذف شده و پس‌از تطبیق به‌احکام آنان اضافه شود.

88-  فوق‌العاده محل خدمت کارکنان چگونه محاسبه می‌شود؟

ج‌)     فوق‌العاده محل خدمت کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به‌بعد منتقل می‌شوند موقتا" بر اساس مقررات قبلی و بر مبنای آخرین حکم کارگزینی آنان در سال 1387 پرداخت می‌گردد.

89-  آیا فوق‌العاده مخصوص به کارمندانی که در سال 1388 تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی می‌یابند ، قابل پرداخت است؟

ج‌)      فوق‌العاده مخصوص کارمندانی که در سال 1388 از استخدام پیمانی تبدیل وضع به استخدام رسمی شده‌اند و محاسبه فوق‌العاده یاد شده در تفاوت تطبیق آنان محاسبه شده‌است، صحیح است.

90-  آیا فوق‌العاده مدیریت به کارگزین مسؤول قابل پرداخت است؟

ج‌)    کارگزین مسوؤل مشمول دریافت فوق‌العاده مدیریت نمی‌باشد. اضافه می‌نماید کارشناس مسؤول شاغل در واحدهای مدیریت، دفتر و اداره کل درصورتی که در تشکیلات مصوب بر کار یک یا چند کارمند دیگر نظارت داشته‌باشد از فوق‌العاده مدیریت در سطح معاون اداره برخوردار می‌گردد. پرداخت فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی به پست‌هایی مانند مدیر آموزشگاه بهورزی و سوپروایزر مشروط به‌ آنکه قبلا" با یکی از سطوح مدیریت همتراز شده‌باشند و از فوق‌العاده شغل مشاغل سرپرستی برخورداربوده‌اند بلامانع است.

91-  آیا طرح مسیر ارتقای شغلی در سال 1388 قابل اجرا می‌باشد؟

ج‌)      مقررات مربوط به طرح مسیر ارتقاء شغلی با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/1388 به‌بعد قابل اجرا نمی باشد و ارتقا‌ء رتبه بعداز تطبیق وضع با قانون براساس دستورالعملی خواهدبود که به‌تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهدرسید.

92-  نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار چگونه است؟

ج‌)     به‌استناد بند 6 فصل یکم دستورالعمل اجرایی قانون، تا تصویب و ابلاغ آیین‌نامه اجرایی فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، مبالغ مربوط به حق اشعه صرفا" بر اساس مبالغ مقطوع مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387 کارمندان مبنای پرداخت آن در سال 1388 می‌باشد.

93-  نحوه تعیین حقوق و مزایای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان چگونه است؟

ج‌)     در اجرای نظریه شماره 26404/10/200 مورخ 19/3/1388 امور نظامهای جبران خدمت میزان حقوق و مزایای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در سال 1388 همانند کارمندان رسمی در چارچوب ردیف 8 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره انجام می‌شود.

94-  آیا قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان در مورد مستخدمان پیمانی قابل اجرا است؟

ج‌)         بانوان پیمانی درصورت موافقت دستگاه می‌توانند با رعایت مقررات مربوط از قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان استفاده نمایند.

95-  نحوه تعیین حقوق و مزایای افرادی که خدمت نیمه‌وقت آنان در سال 1388 به‌اتمام می‌رسد چگونه است؟

ج‌)    بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال 1388 به‌اتمام می‌رسد با آخرین حکم قبل از استفاده از قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده‌می‌شوند.

96-  آیا تعیین حقوق و مزایای افراد قرارداد کار مشخص بر اساس دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد؟

ج‌)     برقراری حقوق و مزایای مشمولین قرارداد کار مشخص بر اساس دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری نمی‌باشد و حقوق افراد مذکور بر اساس قانون کار تعیین و برقرار می‌شود.

97-  آیا سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص به‌عنوان سابقه دولتی قابل محاسبه است؟

ج‌)     سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخرید می‌شوند و نوعا" هزینه "کار مشخص و معین" برآورد و پرداخت می‌شود، به‌عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب نمی‌گردد.

98-  نحوه اشتغال کارمندان قراردادی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان چگونه است؟

ج‌)       در مورد نحوه اشتغال کارمندان قراردادی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان طبق روال گذشته اقدام شود.

99-  آیا فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی مشمول کسر کسور بازنشستگی می‌باشد؟

ج‌)     مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان رسمی و پیمانی مواردی است که در ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری قید گردیده‌است و فوق‌العاده اضافه‌کاردر اجرای این قانون مشمول برداشت کسور بازنشستگی نمی‌باشد.

100-                  اقلامی که مبنای کسور بازنشستگی می‌باشد کدامند؟

ج‌)     بر اساس ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به‌اضافه فوق‌العاده‌های مستمر و فوق‌العاده‌های بند 10 ماده 68 این قانون می‌باشد. خاطر نشان می‌سازد فوق‌العاده‌های بدی آب و هوا و تسهیلات زندگی و محل خدمت مستخدمین پیمانی نیز مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی‌باشد.

101-                  اقلامی که در اجرای قانون استخدام کشوری مشمول کسر کسور بازنشستگی بوده ‌اند کدامند؟

ج‌)     اقلامی که به استناد ماده 71 و 100 قانون استخدام کشوری در شمول کسورات بازنشستگی قرار می‌گیرند شامل حقوق، فوق‌العاده شغل، فوق‌العاده جذب ، فوق العاده ویژه ، تفاوت تطبیق، فوق‌العاده شغل برجستگی، تفاوت حداقل دریافتی، فوق‌العاده تعدیل، تفاوت همترازی، حق اشعه، فوق‌العاده سختی کار و نوبت کاری هستند.

102-                  مبنای پرداخت کمک هزینه ازدواج و فوت چیست؟

ج‌)    کمک هزینه ازدواج و فوت به‌استناد ماده 3 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی‌از هزینه‌های ضروری به‌کارمندان دولت در حال حاضر معادل بیست برابر حداقل حقوق مبنای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با ضریب سال 1387 پرداخت می‌شود. پرداخت کمک هزینه فوت و ازدواج در سال 1388 کماکان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت می باشد ، (20برابر حقوق مبنای گروه یک جدول ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت).

103-                  حداکثر زمان برای پرداخت کمک هزینه اولاد چه مدتی است؟

ج‌)     با توجه به‌اینکه ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر نمی‌باشد لذا کمک‌هزینه اولاد موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری درصورت عدم اشتغال به‌تحصیل و شاغل نبودن فرزندان ذکورتا 20 سالگی و فرزندان اناث تا زمان ازدواج قابل پرداخت است.

104-                  کمک هزینه اولاد حداکثر تا چند فرزند قابل پرداخت است؟

ج‌)     در هر حال کمک‌هزینه اولاد موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت می‌باشد.

105-                  آیا کمک هزینه عائله‌مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده‌باشند پرداخت می‌شود؟

ج‌)     کمک‌هزینه عائله‌مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده‌باشند و دارای فرزند تحت سرپرستی باشند تعلق نمی‌گیرد.

106-                  در حال حاضر اتخاذ تصمیم درمورد انتصاب‌ها و... با کدام کمیته‌ها می‌باشد؟

ج‌)    در حال حاضر اتخاذ تصمیم در مورد انتصاب‌ها، تغییر عنوان‌ها، احتساب مدرک تحصیلی بالاتر و احتساب سوابق خدمت دولتی در کمیته‌های اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل انجام می‌گیرد.

107-                  آیا گروههای گردان عاشورا، تشویقی مدیران و ... قانون مدیریت خدمات کشوری پیش‌بینی شده‌است؟

ج‌)     امتیازی برای سنوات بسیجی، گروههای ارزشیابی و گردان‌های عاشورا، گروههای تشویقی مدیران برای کارمندانی که از 1/1/1388 به‌بعد استخدام می‌شوند در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش‌بینی نشده‌است.

108-                  آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش‌بینی شده‌است؟

ج‌)      با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش‌بینی نشده‌است، لذا جهت اعطای گروه از تاریخ 1/1/1389تاکنون دستورالعملی صادر نشده‌است.

109-                  آیا اعطای گروه تشویقی بر اساس نتایج ارزشیابی سالانه با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری امکان‌پذیر است؟

ج‌)       اعطای گروه تشویقی بر اساس نتایج ارزشیابی سالانه با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری موضوعیت ندارد.

110-         نحوه انتصاب افرادی که دارای گواهینامه نوع دوم می‌باشند به‌پست‌های سازمانی چگونه است؟ انتصاب دارندگان گواهینامه نوع دوم در کلیه عناوین پست‌های سازمانی رشته شغلی که کارمند گواهینامه را در آن رشته شغلی اخذ نموده‌است بلامانع می باشد .

111-                  حق‌الزحمه افرادی که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کارگیری می‌شوند چگونه است؟

ج‌)    حق‌الزحمه بازنشستگانی که بر اساس ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کارگیری می‌شوند متناسب با ساعات کار هفتگی آنان و معادل حقوق و مزایای ثابت کارمندان شاغل مشابه که در حکم کارگزینی آنان درج شده‌است قابل پرداخت می‌باشد.

112-         نحوه تعیین حقوق و مزایای افرادی که در مأموریت آموزشی یا مرخصی بدون حقوق بوده‌اند و در سال 1388 اعاده به‌کار شده‌اند، چگونه است؟

ج‌)      کارمندانی که در سال 1388 مأموریت آموزشی آنان با مرخصی بدون حقوق آنان خاتمه یافته و اشتغال به‌کار می‌یابند طبقه شغلی آنان با آخرین گروه مندرج در حکم کارگزینی قبل‌از مأموریت آموزشی و رتبه شغلی آنان بر اساس ردیف 4 فصل دوم بخشنامه تعیین می‌شود. خاطر نشان می‌سازد حق شاغل این قبیل کارمندان با توجه به مقطع تحصیلی آنان مندرج در آخرین حکم کارگزینی تعیین خواهدشد.

113-                  نحوه محاسبه امتیاز تحصیلات برای دارندگان نشان‌های هنری و تحصیلات حوزوی چگونه است؟

ج‌)    امتیاز تحصیلات برای دارندگان نشان‌های هنری و تحصیلات حوزوی بر اساس همترازی‌های صورت گرفته برای آنان قابل محاسبه می‌باشد.

114-                  نحوه تقسیم‌بندی سطوح مدیریت و سرپرستی چگونه است؟

ج‌)    دستگاههای اجرایی موظفند بر اساس ضوابطی که از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی ابلاغ می‌شود عناوین مدیریت و سرپرستی خود را با توجه به‌عوامل مندرج در بند (2) به‌گونه‌ای مشخص نمایند که حداقل (50%) مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر (20%) آنان در سطح سه تخصیص یابند.

115-                  آیا افرادی که قبلا" سوابق مدیریت و سرپرستی داشته‌اند نیز از امتیاز فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی برخوردار می‌باشند؟

ج‌)      درصورتی که کارکنانی از قبل سوابق مدیریت و سرپرستی داشته‌باشند نیز از امتیاز موضوع تبصره (1) بند (6) دستورالعمل برخوردار می‌گردند.

116-                  آیا کسر سال ملاک محاسبه برای برخورداری از امتیاز فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی می‌باشد؟

ج‌)      کسر سال (با داشتن سابقه کمتر از یک سال) برای برخورداری از امتیاز تبصره (1) بند (6) فصل دوم دستورالعمل ملاک محاسبه می‌شود.

117-         آیا افرادی که در طول سال جاری از پست‌های مدیریت و سرپرستی برکنار می‌شوند از فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی کماکان برخوردار می‌شوند؟

ج‌)      افرادی که در طول سال جاری از یکی از فوق‌العاده‌های مدیریت بهره‌مند باشند درصورتی که در سال جاری فاقد شرایط قانونی برخورداری از فوق‌العاده مذکور گردند به‌همان نسبت از حکم کارگزینی آنها کسر می‌گردد.

118-         آیا امتیاز مقرر در تبصره 1 بند 6 دستورالعمل اجرایی علاوه بر سقف مقرر در مورد حق شاغل (75%) قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)     امتیاز مقرر در تبصره (1) بند (6) دستورالعمل علاوه بر سقف مقرر برای برقراری امتیاز حق شاغل (75%) حق شغل قابل پرداخت نمی‌باشد.

119-                  نحوه انتصاب کارمندان دولت به‌مشاغل سرپرستی و مدیریت چگونه است؟

ج‌)      انتصاب کارمندان دولت به‌مشاغل سرپرستی و مدیریت در حال حاضر با رعایت طرحهای طبقه‌بندی مشاغل قبلی و ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران موضوع بخشنامه شماره 113517/1804 مورخ 17/6/1382 و سایر مقررات مربوط از جمله انتصاب به‌مشاغل سرپرستی موضوع تبصره 2 ماده 15 آیین‌نامه انجام می‌پذیرد.

120-                  آیا به کارشناسان مسؤول امتیاز فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)      خاطر نشان می‌سازد کارشناس مسؤول واحدهایی که دارای معاون اداره نبوده و درگذشته در شمول برخورداری از فوق‌العاده شغل مشاغل سرپرستی موضوع ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت بوده‌اند در شمول برخورداری از فوق‌العاده مدیریت موضوع دستورالعمل اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری همتراز با معاون اداره قرار می‌گیرند.

121-                  نحوه برخورداری پست‌های سازمانی از فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی چگونه است؟

ج‌)    آن دسته از عناوین مدیریتی که قبلا" با عناوین مذکور در جدول شماره (6) همتراز شده‌اند کماکان ملاک عمل برای تعیین امتیاز فوق‌العاده مدیریت می‌باشند و سایر موارد همترازی با پیشنهاد دستگاه مربوط می‌بایست به‌‌‌‌تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور برسد.

122-                  آیا کارمندان پیمانی از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند می‌باشند؟

ج‌)    بر اساس ماده 13 اصلاحی آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع ردیف یک تصویب‌نامه شماره 28576/ت31657هـ مورخ 10/5/1384 هیأت وزیران، مستخدم پیمانی می‌تواند درصورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به‌میزان مدت قرارداد استفاده نمایند.

123-                  آیا اعطای مرخصی تشویقی در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری امکان‌پذیر است؟

ج‌)        اعطای مرخصی تشویقی به‌لحاظ عدم پیش‌بینی در قانون مدیریت خدمات کشوری مجوزی ندارد.

124-                  نحوه تعیین حقوق کارمندانی که به بیماریهای صعب‌العلاج مبتلا می‌باشند چگونه است؟

ج‌)         بدیهی است بر اساس تبصره 3 ماده 84 قانون مشمولین قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند.

125-         نحوه تعیین حقوق و مزایای افرادی که به‌بیماری صعب‌العلاج مبتلا بوده‌اند و در سال 1388 اعاده به کار شده‌اند چگونه است؟

ج‌)      تا صدور آیین‌نامه مربوطه درصورت اعاده به‌خدمت کارمندان مزبور وضعیت آنان با توجه به آخرین حکم کارگزینی زمان اشتغال در قبل‌از استفاده مرخصی صعب‌العلاج با قانون فوق‌الاشاره، تطبیق داده‌خواهندشد.

126-                  مبنای محاسبه مبلغ ریالی مرخصی‌های ذخیره شده چه اقلامی می‌باشد؟

ج‌)    علاوه بر حقوق ثابت کلیه فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که کارمند در زمان بازنشستگی بر اساس اقلام مندرج در حکم کارگزینی استحقاق دریافت آنها را داشته‌است مبنای محاسبه وجوه مربوط به‌مرخصی‌های ذخیره شده در زمان بازنشستگی می‌باشد.

127-                  آیا کماکان مصوبات هیأت امناء با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری قابل اجراء می‌باشد؟

ج‌)    خیر، تصویب‌نامه شماره 49236/ت536هـ مورخ 5/3/1388 هیأت وزیران درخصوص مشمول کسور بازنشستگی بودن فوق‌العاده‌های هیأت امنای دانشگاههای وزارت علوم ، تحقیقات و فنآوری صرفا" ناظر بر وزارتخانه تصریح شده در مصوبه مذکور و قبل‌از اجرای قانون خدمات کشوری بوده و تسری آن در زمان اجرای این قانون مجوزی ندارد.

128-                  آیا استفاده از مرخصی تشویقی مناطق محروم در حال حاضر قابل پرداخت است؟

ج‌)      با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/1388 و تعیین مرخصی در آن استفاده از مرخصی موضوع ماده 2 قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مجوزی ندارد. ضمنا" استفاده از مزایای مناطق محروم در سالهای 1386 و 1387 در چارچوب تصویب‌نامه شماره 76229/ت40996هـ مورخ 10/4/1388 هیأت وزیران امکان‌پذیر می‌باشد.

129-                  نحوه پرداخت میزان فوق‌العاده جذب مناطق محروم چیست؟

ج‌)    میزان پرداخت فوق‌العاده جذب مناطق محروم در چارچوب تصویب‌نامه شماره 76229/ت40996هـ مورخ 10/4/1388 هیأت وزیران برای سالهای 1386 و 1387 بر اساس ارقام تعیین شده برای کارمندان مشمول در سال 1385 می‌باشد.

130-                  آیا فوق‌العاده نخبگی در حال حاضر قابل پرداخت است؟

ج‌)      با توجه به برقراری سیستم امتیازی پرداخت حقوق و مزایا پس‌از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ماده 127 این قانون، اعطای مزایای آیین‌نامه جذب و نگهداری نیروی نخبه موضوعیت ندارد. بدیهی است بهره‌مندی نخبگان از مزایای نخبگی موضوع قسمت اخیر تبصره 1 ماده 65 که طبق ضوابط مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی تعیین می‌شوند، منوط به‌تصویب و ابلاغ آیین‌نامه مربوطه توسط هیأت وزیران می‌باشد.

131-                  امتیاز افرادی که دارای بیش‌از یک نشان دولتی هستند چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)      درصورتی که کارمند دارای بیش‌از یک نشان دولتی باشد جمع امتیاز نشان‌های دولتی او با رعایت حداکثرسقف امتیاز (800 امتیاز) قابل محاسبه می‌باشد.

132-                  آیا همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در حال حاضر قابل اجرا است؟

ج‌)    با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برقراری حقوق و مزایای ناشی از مقرراتی مانند همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت لغو شده‌است. خاطر نشان می‌سازد به‌منظور جبران حقوق و مزایای این قبیل افراد تمهیداتی در زمینه نحوه ارتقای رتبه آنان در دست بررسی و مطالعه است که به‌محض حصول نتیجه مراتب به‌اطلاع خواهدرسید.

133-                  منظور از اعمال ضریب در معیار عملکرد چیست؟ آیااعمال آن الزامی است؟

ج‌)    چنانچه فعالیت‌های عمده‌ای که توسط ارزشیابی شونده در طول یک دوره ارزشیابی انجام گرفته‌است از نظر اهمیت و حجم فعالیت دارای وزن متفاوتی باشند، در این حالت می‌توان برای هر یک از این فعالیت‌ها ضریبی را تعیین و اعمال نمود و اعمال ضریب برای امتیاز دهی معیار عملکرد اختیاری است.

134-                  فعالیت‌های عمده معیار عملکرد چگونه تنظیم می‌شود؟

ج‌)    فعالیت‌های عمده هر یک از ارزشیابی شوندگان در معیار عملکرد با مشارکت خود آنان و ارزشیابی کننده (مقام مافوق بلافصل) و با توجه به شاخص‌های "کیفیت"، "کمیت" و "اثربخشی" مورد بررسی و ارزشیابی قرار می‌گیرد.

135-                  آیا تعداد فعالیت‌های عمده در معیار عملکرد، حدنصاب معینی دارد؟

ج‌)       خیر، بستگی به تعداد فعالیت‌هایی دارد که کارمند در طول دوره انجام داده‌است.

136-                  آیا مدیر می‌تواند برخی از عوامل عملکردی مندرج در بخش عملکرد را نپذیرد؟

ج‌)    بر اساس دستورالعمل اجرایی ارزشیابی، رئوس فعالیت‌های بخش عملکرد می‌بایست با توافق ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده تعیین گردد. از این رو نتایج حاصله از این توافق ملاک عمل خواهدبود. در عین حال چنانچه کارکنان فعالیت‌هایی را درج نمایند که در چارچوب انتظارات مدیر یا سرپرست بلافصل نباشد مدیر یا سرپرست بلافصل می‌تواند آنها را حذف نماید.

137-                  منظور از گواهینامه نوع اول در بند 1 معیار توسعه فردی چیست؟

ج‌)    گواهینامه نوع اول به‌گواهینامه‌ای اطلاق می‌گردد که پس‌از پایان موفقیت‌آمیز هر دوره یا پودمان آموزشی به‌فرد اعطاء می‌شود.

138-                  در معیار توسعه فردی، چه نوع دوره‌های آموزشی قابل محاسبه در گواهینامه نوع اول است؟

ج‌)    در معیار توسعه فردی گواهینامه‌های آموزشی نوع اولی که در راستای آموزش‌های عمومی، شغلی و بهبود مدیریت باشد، قابل محاسبه است.

139-                  امتیازدهی گواهینامه نوع اول در بند 1 معیار توسعه (توسعه فردی) چگونه است؟

ج‌)      امتیازدهی بر اساس ساعات آموزش گواهینامه‌ها می‌باشد. یعنی به ازای هر 10ساعت آموزش مصوب یک امتیاز تعلق می‌گیرد.

140-         آیا عناوین آموزش‌های طی شده که کارمند در بند یک معیار توسعه (توسعه فردی) درج می‌نماید، کفایت می‌کند یا نیاز به پیوست مستندات مربوط دارد؟

ج‌)    درصورت آگاهی کامل ارزشیابی کننده از دوره‌های آموزشی طی شده، نیاز به‌پیوست مستندات نمی‌باشد، در عین حال کارشناس ارزشیابی مسؤول کنترل این مستندات می‌باشد.

141-                  برای کارکنانی که دوره‌های آموزشی تعریف و اجرا نشده‌است، امتیاز این بند چگونه محاسبه می‌شود؟

ج‌)     اینگونه کارکنان از این گزینه امتیازی کسب نمی‌نمایند و می‌توانند از گزینه انجام فعالیت خودآموزی در زمینه شغلی امتیاز کسب نمایند.

142-                  آیا آموزش‌های طی شده افراد در یک دوره ارزشیابی‌های سال‌های بعد قابل احتساب است؟ خیر.

143-                  نحوه سنجش فعالیت‌های خودآموزی در بند (1) معیار (توسعه فردی) چگونه خواهدبود؟

ج‌)       در این نظام، امتیاز خودآموزی با توجه به‌نظر ارزشیابی کننده تعیین می‌شود.

144-         برای کارکنانی که همکاران مرتبطی ندارند که به‌آنان از طریق مربیگری آموزش دهند امتیاز این گزینه چگونه محاسبه می‌شود؟

ج‌)         اینگونه کارکنان از این گزینه امتیازی کسب نمی‌نمایند.

145-                  آموزش شغلی به‌همکاران به‌شیوه مربیگری در معیار توسعه بر اساس چه مستنداتی باید باشد؟

ج‌)        آموزش شغلی به‌همکاران به‌شیوه مربیگری می‌بایست مورد تأیید ارزشیابی کننده‌باشد.

146-         برای هر یک از عناوین آموزش‌های طی شده و رئوس فعالیت‌های انتقال دانش و مهارت‌های شغلی خود به‌دیگران در بند 2 توسعه (انتقال دانش و مهارت‌های شغلی خود به‌دیگران) حداکثر 8 امتیاز درنظر گرفته شده‌است ولی مجموع امتیازات در دامنه امتیازات 18 است، دلیل این تفاوت چیست؟

ج‌)     دامنه امتیاز به‌لحاظ احصاء کلیه فعالیت‌هایی که کارکنان گوناگون انجام داده‌اند، تعیین شده‌است و حداکثر امتیازات نشان‌دهندة ارزش عددی هر عامل است.

147-         ارایه آموزش‌های شغلی در واحدهای ذیربط سازمانی در بند (2) معیار توسعه (انتقال دانش و مهارت‌های شغلی خود به دیگران) چگونه مورد سنجش قرار خواهدگرفت؟

ج‌)       موزش‌های مذکور با توجه به‌ساعات ارایه آموزش و میزان رضایت شرکت‌کنندگان مورد سنجش قرار می‌گیرد.

148-         در صورتی که فردی یک یا دو مصداق مربوط به‌بند 2 معیار توسعه (انتقال دانش و مهارت‌های شغلی خود به دیگران) را دارا باشد، آیا می‌تواند حداکثر امتیاز را اخذ نماید؟

ج‌)       درصورتی که فرد شرایط اخذ حداکثر امتیاز را مطابق دامنه امتیازات داشته‌باشد، می‌تواند از حداکثر امتیاز بهره‌مند شود.

149-         چنانچه برای کارکنان برخی از مشاغل در یک دستگاه و یا بطور کلی در یک دستگاهی امکان استفاده از روش‌های جدید فنآوری اطلاعات میسر نباشد، امتیاز این معیار چگونه محاسبه خواهدشد؟

ج‌)      مطابق دستورالعمل اجرایی در دستگاههایی که بکارگیری فنآوری اطلاعات در انجام وظایف تاکنون میسر نگردیده‌است، امتیاز این معیار به‌صورت مقتضی به‌سایر بندهای معیار توسعه اختصاص می‌یابد.

150-                  برای کارکنانی که بنا به‌ماهیت مشاغل‌شان ارباب رجوع ندارند، اخذ امتیار این منبع چگونه خواهدبود؟

ج‌)      به‌موجب رعایت اصل انعطاف‌پذیری در دستورالعمل اجرایی، دستگاههای اجرایی می‌توانند با توجه به شرایط و ویژگی‌های سازمان و انتظارات تعیین شده در سطوح مختلف، نسبت به‌تغییر امتیازات رفتارهای شغلی و اخلاقی با رعایت سقف امتیازات تعیین شده برای هر یک از سطوح اقدام نمایند. بدیهی است که این امر به‌منزله حذف سطوح تعیین شده‌نمی‌باشد.

151-                  اگر ارباب رجوع ارزشیابی شونده درون سازمانی باشد، آیا با منبع ارزشیابی همکاران تداخل پیدا نمی‌کند؟

ج‌)      خیر، زیرا ارباب رجوع می‌تواند درون سازمانی و برون سازمانی باشد، در حالی که همکاران به‌افرادی گفته می‌شود که مستقیما" در یک گروه کاری با ارزشیابی شونده مشغول فعالیت هستند.

152-                  ارزشیابی توسط همکاران و ارباب رجوع به‌چه نحو انجام می‌پذیرد؟

ج‌)      مطابق دستورالعمل اجرایی، ارزشیابی کننده می‌بایست امتیاز مربوط به‌همکاران و ارباب رجوع را با توجه به‌فرم‌های ارزیابی تکمیل شده توسط همکاران و ارباب رجوع و یا به‌هر شیوه دیگر اخذ نموده و در قسمت مربوط درج نماید. ضمنا" ارزشیابی کننده می‌تواند یک نفر از کارکنان واحد را مسؤول اجرای این وظیفه (ارایه راهنمایی‌های لازم درخصوص نحوه تکمیل فرم همکاران و ارباب رجوع و تعیین میانگین امتیازات آنها) نماید.

153-                  آیا پیشنهاداتی که در سطح واحد صرفا"‌به‌تآیید مدیر کل واحد به‌اجرا درآمده‌باشد در معیار پیشنهادها قابل احتساب است؟

ج‌)     خیر، در معیارها پیشنهادها فقط پیشنهادها و مشاوره‌های سطوح سرپرستان، کارشناسان و کارکنانی که طی دوره ارزشیابی به‌تأیید شورای پذیرش و بررسی پیشنهادهای دستگاه و یا کمیته‌ها یا شوراهای مسؤول در دستگاه رسیده‌باشد قابل محاسبه می‌باشد.

154-         با توجه به‌دامنه محدود امتیازات در معیار پیشنهادها، نحوه امتیازدهی پیشنهادهای متعدد پذیرفته شده توسط مراجع ذیصلاح، چگونه بایستی باشد؟ آیا می‌توان با ارایه یک پیشنهاد حداکثر امتیاز این معیار را کسب نمود؟

ج‌)      امتیازدهی به پیشنهادها بر اساس سطح اثربخشی آنها و بر حسب واحد، دستگاه و ملی می‌باشد و چنانچه اثربخشی پیشنهادها در سطح ملی و یا کل نظام اداری بوده‌باشد، می‌تواند حداکثر امتیاز بند پیشنهادها (5 امتیاز) به‌آن تعلق گیرد.

155-         آیا مستندات مربوط به‌معیارهای پیشنهادها و تشویقات می‌بایست صرفا"‌مربوط به‌همان دوره ارزشیابی باشد یا برای دوره‌های بعدی قابل احتساب است؟ تمام مستندات و مصادیق معیارهای ارزشیابی صرفا" در همان دوره ارزشیابی قابل محاسبه است.

156-         با توجه به اینکه شورای بررسی و پذیرش پیشنهادها در برخی دستگاهها وجود ندارد، نحوه اخذ امتیاز معیار پیشنهادها چگونه خواهدبود؟

ج‌)     پیشنهادهای تأیید شده توسط سایر مراجع ذیربط (از قبیل شوراها، کمیته‌ها و کمیسیون‌های موجود در دستگاه‌های اجرایی) نیز می‌تواند در تعیین امتیاز این معیار مورد استفاده قرار گیرد.

157-                  آیا تقدیرنامه‌هایی را که کارکنان از سایر مقامات دستگاهها دریافت می‌نمایند، قابل قبول می باشد؟

ج‌)     چنانچه تقدیرنامه‌های دریافت شده در حیطه وظایف شغلی بوده و به‌تأیید مقام مسؤول در دستگاه متبوع فرد ارزشیابی شونده رسیده‌باشد، قابل قبول است.

158-                  نحوه امتیازدهی تقدیرنامه‌ها در معیار تشویقات چگونه است؟

ج‌)     امتیازدهی معیار تشویقات بر اساس تعداد تقدیرنامه‌ها، سطوح اهداء کننده تقدیرنامه‌ها و سقف امتیاز تعیین شده برای هر یک از آنها صورت می‌گیرد.

159-                  چه نوع تقدیرنامه‌هایی در معیار تشویقات قابل احتساب است؟

ج‌)     تقدیرنامه‌های که برای خدمات مشخصی در طول دوره ارزشیابی در راستای انجام وظایف شغلی اعطاء گردیده و جنبه عمومی ندارد، ملاک عمل می‌باشد.

160-                  معاون دستگاههای وابسته به‌چه کسانی اطلاق می‌گردد؟

ج‌)    به‌معاونان دستگاههایی که وابسته به‌یک وزارتخانه یا سازمان‌های مستقل باشند مانند معاونان سازمان انتقال خون که وابسته به‌وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی هستند.

161-                  منظور از مقاله در معیار امتیازات ویژه چیست؟ و نحوه امتیازدهی آن چگونه است؟

ج‌)    منظور از مقاله در معیار امتیازات ویژه صرفا" آن دسته از مقالات تألیف یا ترجمه شده هستند که در مجلات (درون سازمانی و برون سازمانی) و یا روزنامه‌ها به‌چاپ رسیده یا در یک سمینار یا کنفرانس علمی ارایه و تأیید شده‌باشد و یا اینکه در یک سایت معتبر اینترنتی قرار داده‌شده‌است. میزان امتیاز تعلق گرفته‌ به‌این مقالات نیز بر اساس نوع و سطح مقاله ارایه شده و مرجع چاپ و یا پذیرش آن خواهدبود.

162-                  شرایط امتیازدهی کتاب‌های تألیف شده ارزشیابی شوندگان در معیار امتیازات ویژه چگونه است؟

ج‌)     در نظام ارزشیابی صرفا" به‌آن دسته از کتاب‌هایی امتیاز تعلق می‌گیرد که در آن سال ارزشیابی چاپ و نشر گردیده‌باشند و تألیف یا ترجمه این کتاب بخشی از وظایف شغلی کارمند نباشد، زیرا در این‌صورت تدوین آن کتاب در زمره عوامل عملکردی در معیار عملکرد قرار می‌گیرد.

163-         مراکز علمی معتبر به‌چه مراکزی اطلاق می‌شود و آیا فعالیتی که منجر به‌دریافت جایزه شده بایستی الزاما" در راستای وظایف مرتبط با پست سازمانی ارزشیابی شونده‌باشد؟

ج‌)    مراکز علمی معتبر به‌مراکزی (نظیر: سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی، سازمان ثبت اسناد، جشنواره خوارزمی و...) اطلاق می‌شود که دارای صلاحیت قانونی، علمی و یا فنی برای ثبت ابتکارات و خلاقیت‌ها می‌باشند و حوزه فعالیتی که منجر به‌دریافت جایزه می‌شود می‌بایست در راستای وظایف شغلی، سازمانی و یا دستگاهی باشد. </o:p>

164-                  منظور مؤسسات آموزشی در معیار امتیازات ویژه چیست؟

ج‌)        مؤسسات آموزشی به‌مؤسساتی اطلاق می‌گردد که مجری دوره‌های آموزشی کارکنان دولت هستند.

165-         با توجه به‌اینکه همه کارکنان دولت نمی‌توانند از امتیازات مصادیق «کسب نشان‌های دولتی» دریافت تأییدیه و جایزه از مراکز معتبر علمی و تألیف و ترجمه مقالات و کتب، استفاده نمایند، نحوه محاسبه این گزینه‌ها چگونه خواهدبود؟

ج‌)    مصادیق ذکر شده در زمره معیار «امتیازات ویژه» می‌باشد و ارزشیابی شوندگان می‌توانند در طی دوره ارزشیابی،‌ علاوه بر سقف امتیازات تعیین شده (100 امتیاز)، با توجه به مستندات تأیید شده از سوی مراجع ذیربط 10 امتیاز از این معیار کسب نمایند.

166-                  آیا در معیار امتیازات منفی وجود سابقه ضروری است؟

ج‌)        بلی.

167-                  آیا تعیین امتیازات منفی در فرم‌های ارزشیابی الزامی است؟ بلی.

168-                  نحوه امتیازدهی معیار امتیازات منفی چگونه است؟

ج‌)     ارزشیابی کننده پس‌از ثبت اقدامات منفی ارزشیابی شونده و با توجه به نوع و میزان تأثیر آن بر اثربخشی و کارآیی واحد یا دستگاه، امتیاز منفی موردنظر را تعیین و در محل مربوط درج می‌نماید.

169-                  با توجه به‌اینکه 3/1 نمرات ارزشیابی مدیران کل استانها و رؤسای ادارات شهرستان‌ها توسط استانداران و فرمانداران تعیین می‌شود، در نظام جدید ارزشیابی این مسأله چگونه خواهدبود؟

ج‌)     در مور امتیاز داده‌شده توسط استانداران و فرمانداران بر اساس ضوابط مربوط با انجام یک تناسب در مقیاس 100 محاسبه خواهدشد.

170-                  آیا کارکنانی که ابلاغ انشایی دارند می‌توانند بر اساس این نظام ارزشیابی شوند؟

ج‌)       خیر. ارزشیابی کارکنان بر اساس پست‌های رسمی آنان صورت می‌پذیرد.

171-                  آیا نظام ارزشیابی کارکنان شامل پرسنل طرح نیروی انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‌شود؟

ج‌)       بلی.

172-                  آیا ارزشیابی توسط همکاران باید محرمانه باشد؟

ج‌)       بلی.

173-                  نحوه اعلام انتظارات و یا ارایه بازخورد عملکرد به‌ارزشیابی شونده مشخص نشده‌است؟

ج‌)    با توحه به‌شرایط خاص دستگاههای اجرایی نحوه اعلام انتظارات و ارایه بازخورد، به‌صورت اقتضایی در اختیار آنها گذاشته‌شده‌است.

174-                  خودارزیابی در چه بخش‌هایی از فرم ارزشیابی صورت می‌گیرد؟

ج‌)       خودارزیابی فقط در بخش عملکرد (ردیف 8) صورت می‌گیرد.

175-                  وظایف کارشناس ارزشیابی واحدهای توسعه منابع انسانی یا امور اداری در ارتباط با اجرای نظام کارکنان چیست؟

ج‌)        وظایف کارشناس ارزشیابی به قرار ذیل می‌باشد:

-         ارایه راهنمایی‌های لازم در جهت نحوه ارزشیابی و تکمیل آنها

-         توزیع به‌موقع و جمع‌آوری آنها

-         استخراج نتایج ارزشیابی و ارایه آن جهت تصمیمات اداری

-         تکمیل شناسنامه ارزشیابی.

176-                  در نظام جدید ارزشیابی، ارزشیابی کننده و تأیید کننده چه شخصی است؟

ج‌)     در این نظام، مدیر یا سرپرست بلافصل ارزشیابی شونده بعنوان، ارزشیابی کننده و رییس مستقیم مدیر یا سرپرست بلافصل، تأییدکننده می‌باشد.

177-                  آیا امتیاز هر یک از معیارهای ارزشیابی قابل انتقال به‌دیگر معیارها می‌باشد؟

ج‌)     اختصاص امتیاز هر یک از معیارها به‌معیار دیگر امکان‌پذیر نمی‌باشد به‌جز در مواردی که (بند 3 معیار توسعه و معیار رفتار) در دستورالعمل ارزشیابی تصریح شده‌است.

178-         چنانچه پس‌از تأیید ارزشیابی توسط تأیید کننده و واحد ارزشیابی، کارکنان مستنداتی را ارایه دهند که موجبات تغییر امتیازات را فراهم آورد چگونه باید عمل کرد؟

ج‌)    در نظام ارزشیابی، مستنداتی درخصوص امتیازات ارزشیابی می‌بایست قبل‌از اجرای ارزشیابی ارایه گردد و پس‌از پایان دوره ارزشیابی و تأیید تأیید کننده امکان تغییر در امتیازات وجود نخواهدداشت. (بدیهی است تغییراتی که با رأی کمیته رسیدگی به‌شکایات صورت می‌گیرد، از این امر مستثنی می‌باشند).

179-                  واحد ارزشیابی در دستورالعمل اجرایی نظام جدید ارزشیابی کارکنان مشخص نشده‌است؟

ج‌)        واحد ارزشیابی بر اساس دستورالعمل اجرایی، اداره کل توسعه منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاهها می‌باشد.

180-                  مرجع رسیدگی به‌شکایات ارزشیابی در نظام جدید ارزشیابی کارکنان مشخص نیست؟

ج‌)    مرجع رسیدگی به‌شکایات ارزشیابی، کمیته رسیدگی به‌شکایات ارزشیابی کارکنان می‌باشد که در نظام ارزشیابی کارکنان دولت قبلا" مشخص شده‌است.

181-                  دوره ارزشیابی در نظام جدید ارزشیابی کارکنان چه مدت است؟

ج‌)    بر اساس دستورالعمل اجرایی، دورة ارزشیابی از فروردین‌ماه هر سال تا پایان اسفندماه همان سال می‌باشد و زمان تکمیل فرم بهمن‌ماه هر سال تعیین‌ شده‌است.

182-                  منظور از سرپرست بلافصل چیست؟

ج‌)    منظور از سرپرست طبق طرح ارزشیابی کارکنان دولت، مسؤولی است که از لحاظ سازمانی حداقل رییس اداره، قسمت، گروه، بخش و عناوین مشابه بوده و ومسؤولیت ارجاع کار به‌ارزشیابی شونده و سرپرستی وی را برعهده دارد.

183-                  ارزشیابی شونده حدود انتظار چه کسی را جهت انجام فعالیت‌ها مدنظر قرار می‌دهد؟

ج‌)         ارزشیابی شونده در چارچوب انتظارات مدیر یا سرپرست بلافصل خود عمل خواهدکرد.

184-                  در چه زمانی فرم‌های ارزشیابی باید در اختیار کارکنان قرار گیرد؟ در ابتدای دوره یا پایان دوره ارزشیابی؟

ج‌)        در پایان دوره ارزشیابی (بهمن‌ماه هر سال) فرم‌های ارزشیابی جهت درج فعالیت‌های مهم در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد.

185-                  آیا در امتیاز مربوط به‌خود ارزیابی، مدیر یا سرپرست بلافصل ارزشیابی شونده، می‌تواند دخل و تصرف نماید؟

ج‌)        خیر، امتیاز خودارزیابی مستقلا" توسط خود ارزشیابی شونده تعیین می‌گردد.

186-         موارد مندرج در بخش نقاط قوت و ضعف عملکرد، رفتار و پیشنهادها (ردیف 16) فرم ارزشیابی، به‌چه منظور استفاده خواهدشد و چه واحد مسؤول بهره‌برداری از آن است؟

ج‌)    موارد مزبور جهت آگاهی و ارایه بازخورد به‌کارکنان (ارزشیابی شوندگان) صورت می‌گیرد و خود ارزشیابی شونده از آن بهره‌برداری می‌نماید.

187-                  تکمیل بند 15 فرم‌های ارزشیابی (تعیین اهداف شغلی و برنامه‌های توسعه فردی) به‌چه منظوری صورت می‌گیرد؟

ج‌)    به‌منظور ترغیب و توسعه تفکر راهبردی و اهتمام لازم به‌برنامه‌ریزی آینده نگر، باید در پایان دوره ارزشیابی، تمامی سطوح ارزشیابی شوندگان نسبت به‌تعیین رئوس فعالیت‌های شغلی و توسعه‌ای خود برای دوره ارزشیابی بعد اقدام نماید.

188-                  کاربرد تکمیل بند فوق (بند 15 فرم‌های ارزشیابی) چیست؟

ج‌)      محتوای این قسمت در پایان دوره ارزشیابی بعدی از لحاظ پایبندی ارزشیابی شوندگان به‌تمهیدات کاری و توسعه، توسط ارزشیابی کنندگان مورد ارزشیابی کیفی قرار گرفته و بازخوردهای لازم به‌ارزشیابی شوندگان ارایه می‌گردد.

189-                  محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان آماده به خدمت چگونه است؟

ج‌)    با عنایت به ردیف 4 و تبصره یک ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری؛ به کارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده 65 و تبصره‌های آن حسب مورد و ماده 66 قانون پرداخت می‌گردد.

190-                  نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزی چگونه است؟

ج‌)    احتساب دوره دو ساله بهورزی که قبل‌از استخدام طی می‌شود با رعایت ردیف 4 ضوابط اجرایی رسته بهداشتی، درمانی درصورتی که منجر به اخذ معادل مقطع تحصیلی بالاتر از گواهینامه تحصیلات رسمی مستخدم نگردد، صرفا" به‌عنوان سابقه تجربی مربوط در جدول شماره 3 بخشنامه بلامانع است. لیکن احتساب مدت مذکور به‌عنوان سابقه خدمت جهت بهره‌مندی از امتیاز سنوات خدمت در جدول فوق مجوزی ندارد.

191-                  علت اختلاف حقوق و مزایای کارکنان دولت بین سالهای 1387 و 1388 چیست؟

ج‌)    علت اختلاف حقوق و مزایای کارمندان استخدام شده در سال 1388 در مقایسه با سال 1387 به‌لحاظ پرداخت فوق‌العاده‌های جذب، مخصوص، ویژه، تعدیل و ... در سال 1387 در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و محاسبه آنها در تفاوت تطبیق و عدم مجوز پرداخت آنها در قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد. خاطر نشان می‌سازد حقوق و مزایای کارمندان دولت می‌بایست در چارچوب قانون مذکور تعیین و برقرار گردد.

192-                    افرادی که در طول سال مدرک تحصیلی جدید ارایه نمایند چگونه با آنان برخورد خواهدشد؟

ج‌)    درصورت ارایه مدرک بالاتر توسط کارمندان و ارتقای سطح مشاغل آنان، صرفا" امتیازات تحصیلات آنها در جدول شماره 3 (جدول حق شاغل) تغییر می‌نماید و در طبقه آنان در جدول شماره یک (جدول حق شغل) در حال حاضر تغییری ایجاد نمی‌گردد.

193-         آیا مشاغلی نظیر حسابدار، کارگزین درصورتی که دارای عناوین کارشناسی باشند، متصدیان آنها می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند؟

ج‌)    چنانچه مشاغلی چون حسابدار، کارگزین، مترجم و .... به‌عنوان مشاغل کارشناسی شناخته شده‌باشند و متصدیان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل‌از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق‌العاده شغل مشاغل کارشناسی برخوردار بوده‌اند، با رعایت ضوابط پیش‌بینی شده در بخشنامه می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند.

194-                  در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، موضوع از کارافتادگی کارکنان دولت چگونه است؟

ج‌)       در حال حاضر جهت از کارافتادگی کارمندان دولت بر اساس ماده 79 قانون استخدام کشوری اقدام مقتضی معمول می‌گردد.

195-                  استخدام کارکنان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر چه اساسی می‌باشد؟

ج‌)    در اجرای ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو مقررات عام و خاص مغایر با آن، هرگونه بکارگیری باید وفق الزامات مصوب از جمله ماده 29 این قانون صورت پذیرد.

196-                  استخدام رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای چه مشاغلی پیش‌بینی شده‌است؟

ج‌)    بر اساس بند الف ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی صرفا" برای تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی صورت می‌پذیرد.

197-                  بند «پ» ردیف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر چه کارکنانی می‌باشد؟

ج‌)    بند «پ» ردیف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر شاغلین فعلی و بند «ت» آن ناظر بر کارمندانی است که در سال 1388 استخدام می‌گردند.

198-                  نحوه پرداخت اضافه کار کارکنان دولت چگونه است؟

ج‌)    در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سقف اضافه‌کار و طبق ماده 2 دستورالعمل بند 9 ماده 68 تعیین شده‌است.

199-         آیا افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع بند ردیف «ج» بند 8 دستورالعمل قانون مدیریت خدمات کشوری شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌باشد؟

ج‌)       مبلغ افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع ردیف (ج) بند (8) شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌شود.

200-                  امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)    امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی که دوره‌های مربوطه را طی نموده‌اند به‌ترتیب معادل ردیف اول جدول شماره 7 (دیپلم) و معادل جدول شماره 8 (پایین‌تر از دیپلم) و متناسب با ردیف‌های جدول شماره (3) تعیین می‌شود.

201-                  آیا امتیاز حق شاغل به‌صورت سالانه تعیین خواهدشد؟

ج‌)    امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می‌گردد. لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می‌کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به‌میزان خدمت انجام شده در همان سال به‌نسبت کسر سال محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می‌یابد.

202-                  آیا امتیاز بخش خصوصی جهت محاسبه سنوات ملاک محاسبه می‌باشد؟

ج‌)    سنوات خدمت بخش خصوصی کارمندان دولت ملاک محاسبه برای تخصیص امتیاز موضوع جدول شماره 3 بخشنامه فوق‌الذکر نمی‌باشد، لیکن آن قسمت از سنوات تجربی بخش خصوصی کارمندان که به‌موجب مقررات گذشته منجر به‌اعطای گروه می‌شد ملاک محاسبه برای استفاده از امتیاز تجربه جدول فوق قرار می‌گیرد.

203-                  نحوه محاسبه امتیازات دوره‌های آموزشی چگونه است؟

ج‌)    نحوه اعمال امتیازات دوره‌های آموزشی ارایه شده توسط کارمندان به‌عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره می‌باشد. درهر حال امتیاز دوره‌های آموزشی ارایه شده فوق می‌بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد. ضمنا" این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی‌گردد.

204-                   آیا ایثارگران با استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند؟

ج‌)    چنانچه ایثارگران برابر مقررات مربوط به استفاده از یک مقطع بالاتر از مزایای فوق‌دیپلم و یا لیسانس بهره‌مند می‌گردند، درصورتی می‌توانند به سطح پایه و ارشد ارتقا یابند که به‌ترتیب در مشاغل کاردانی و کارشناسی اشتغال به‌کار داشته‌باشند.

205-                  آیا مدت اسارت آزادگان جزو سنوات خدمتی محسوب می‌شود؟

ج‌)    با عنایت به‌اینکه مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزو سنوات خدمت دولتی محسوب می‌گردد، مستثنی از سقف مذکور در تبصره 3 ماده 6 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 نمی‌باشند.

206-                  نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری افرادی که گواهی خود را در سال 1388 ارایه می‌نمایند چگونه‌ است؟

ج‌)    ایثارگرانی که در سال 1388 گواهی حضور در جبهه و تغییر درصد جانبازی ارایه می‌دهند به‌ترتیب از تاریخ تأیید حضور در جبهه و از تاریخ تغییر درصد جانبازی طبق گواهی مراجع مربوطه از امتیازات ایثارگری موضوع جدول شماره 14 بخشنامه بهره‌مند می‌گردند.

207-                  مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتیاز سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد؟

ج‌)    مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات و تجربه موضوع جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره دو برابر قابل محاسبه می‌باشد.

208-                  تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه با چه مرجعی می‌باشد؟

ج‌)       تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه در جبهه به‌عهده مقام اعزام کننده می‌باشد.

209-                  آیا امتیازی برای حضور غیرداوطلبانه در قانون مدیریت خدمات کشوری درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)       خیر، امتیازی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیرداوطلبانه در جبهه درنظر گرفته‌نشده‌است.

210-                  نحوه محاسبه امتیاز مدرک تحصیلی جانبازان فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای چگونه است؟

ج‌)       جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای هستند از امتیاز تحصیلات یک مقطع بالاتر ردیف 5 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌شوند، لیکن امتیاز مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنها بر اساس مدرک تحصیلی آنان از ردیف 4 بخشنامه فوق‌الذکر محاسبه می‌شود.

211-                  آیا برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه امتیاز تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که درصورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهدشد.

212-                  آیا در قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازی برای فرزندان شاهد درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)       خیر، در قانون مدیریت خدمات کشوری برای فرزندان شاهد امتیاز خاصی درنظر گرفته‌ نشده‌است.

213-                  آیا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند از گروههای تشویقی برخوردار خواهندشد؟

ج‌)    با عنایت به‌اینکه در قانون گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش‌بینی نشده‌است لذا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند صرفا" از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر جدول شماره (3) و امتیازات جدول شماره (4) بخشنامه حسب مورد بهره‌مند می‌گردند. بدیهی است امتیازات مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می‌گردد.

214-                  نحوه تخصیص امتیاز به ایثارگرانی که داری مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و یا سیکل می‌باشد چگونه است؟

ج‌)    جانبازان و آزادگانی که مشمول استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌گردند با داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی یا مقطع بالاتر (سیکل) از امتیازات جدول شماره 8 و با داشتن مدرک تحصیلی دوره اول متوسطه (سیکل) از امتیازات ردیف 1 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند، امتیازات سایر جداول بدون درنظر گرفتن مدرک تحصیلی و با رعایت مقررات مربوط محاسبه می‌گردند. چنانچه جانبازان با رعایت مقررات مربوط گواهینامه نوع دوم ارایه دهند می‌توانند از مزایای مقطع تحصیلی بالاتر از گواهینامه ارایه شده بهره‌مند گردند.

215-                  نحوه محاسبه امتیاز جانبازانی که مدرک تحصیلی بالاتر ارایه می‌دهند، چگونه است؟

ج‌)    چنانچه جانبازی مدرکی ارایه دهد که مقطع بالاتر آن در رشته شغلی مربوط پیش‌بینی نشده‌باشد می‌تواند از امتیازات تحصیلات یک مقطع تحصیلی بالاتر در جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره استفاده کند و در مورد سایر امتیازات این جدول مطابق ردیف 23 این نامه با وی رفتار می‌شود.

216-                  حقوق و مزایای کارکنان مشمول حالت اشتغال چگونه است؟

ج‌)    حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه (با دو گروه یا درجه بالاتر درگذشته) بدون کسب امتیاز دوره‌های آموزشی با قانون تطبیق داده‌می‌شوند. بدیهی است چنانچه جانبازان قبل‌از اینکه از کارافتاده و مشمول قانون فوق‌الذکر شده‌باشند، دوره‌های آموزشی مصوب را طی نموده‌باشند از امتیاز مربوط بهره‌مند می‌گردند.

217-         آیا جانبازان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری می‌توانند کماکان از قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و .... مصوب 1367 استفاده نمایند؟

ج‌)       جانبازان کماکان می‌توانند با رعایت شرایط مقرر در قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/1367 بازنشسته شوند.

218-                  نحوه استفاده فرزندان شاهد از مأموریت آموزشی چگونه است؟

ج‌)    فرزندان شاهد می‌توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین‌نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویبنامه شماره 61956/ت28106هـ مورخ 6/11/1382 هیأت وزیران مانند سایر ایثارگران از مأموریت آموزشی برخوردار شوند. بدیهی است مستخدمین فرزند شاهد که پیمانی می‌باشند می‌توانند تا پایان مدت قرارداد پیمانی از مأموریت آموزشی فوق‌الذکر بهره‌مند گردند.

219-                  نحوه محاسبه مدرک تحصیلی جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند، چگونه است؟

ج‌)       امتیاز مدرک تحصیلی این عزیزان و حق شاغل یک مقطع تحصیلی بالاتر درنظر گرفته می‌شود.

220-                  حداقل زمان لازم برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری چه مدتی می‌باشد؟

ج‌)       حداقل مدت لازم برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه سه ماه می‌باشد.

221-         نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره 4 دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)    نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره (4) برای کارکنانی که به‌صورت سطری برخوردار می‌باشند. بدین‌صورت است که از امتیاز ستون مربوط به‌اضافه بیست‌وپنج‌درصد (25%) افزایش برخوردار می‌باشند؛ برای مثال فردی که جانباز (5) درصد باشد و تا (6) ‌ماه خدمت داوطلبانه داشته‌باشد، امتیار ایثارگری او برابر است با (500) امتیاز.

222-                  آیا امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟

ج‌)    امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت نیست بلکه امتیاز موارد مذکور به‌صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل برای مشمولین برقرار می‌گردد.

223-                  نحوه انطباق جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند با جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند جهت تطبیق با جدول حق شغل، جدول شماره (1) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره (5) از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می‌باشند برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده‌ای با مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم به استخدام دستگاه دولتی درآید در ابتدای امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می‌یابد. این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند (4) دستورالعمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می‌شوند.

224-                  نحوه تأمین ایمنی و سلامت شغلی کارکنان چگونه است؟

ج‌)    هرگونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی برخی از کارمندان دولت از جمله تهیه و تحویل شیر به‌آنان بر اساس ضوابط و استانداردهایی خواهدبود که در آیین‌نامه اجرایی ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهدشد.

225-                  آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به مشاغل جدید نیز حق لباس تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    تا تعیین ضوابط و استانداردهای ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری افزودن عنوان پست‌های سازمانی به‌لیست موجود که از حق لباس برخوردار می‌گردند، میسر نمی‌باشد.

226-                  آیا شرایط بازنشستگی کارکنان در مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری متفاوت است؟

ج‌)    در ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری ذکری از سطح سازمانی مشاغل برای بازنشستگی به‌میان نیامده‌است، لذا بازنشستگی کارمندان دولت در مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی صرفا" با حصول شرایط مندرج در ماده 103 قانون مذکور و بندها و تبصره‌های آن انجام می‌پذیرد.

227-                  نحوه بازنشستگی در اجرای ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)    بر اساس بند الف ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندانی که با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی‌ارشد و بالاتر در مشاغل تخصصی اشتغال به‌کار دارند و در پایان 30 سال خدمت سن آنان کمتراز 70 سال است می‌توانند با درخواست خود برای سنوات بالاتر از 30 سال ادامه کار دهند لذا موافقت دستگاه اجرایی برای بازنشستگی اینگونه کارمندان در پایان 30 سال خدمت ملاک‌عمل نمی‌باشد.

228-         آیا استفاده از تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت و قانون بازنشستگی پیش‌از موعد کارکنان دولت مصوب 1386 به‌طور همزمان امکان‌پذیر است؟

ج‌)    استفاده از مزایای تبصره یک ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش‌از موعد کارکنان دولت موضوع تصویب‌نامه شماره 213191/ت38434ک مورخ 27/12/1386 کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت وزیران به‌طور همزمان مجوزی ندارد.

229-                  نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)       حقوق بازنشستگی کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به‌بعد با 30 سال سابقه خدمت دولتی و یا به‌استناد آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش‌از موعد بازنشسته می‌شوند کماکان بر اساس میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت آنان محاسبه می‌گردد. ضمنا" بر اساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت مازاد بر 30 سال در پرداخت پاداش پایان خدمت موضوع این قانون قابل احتساب نمی‌باشد.

230-                  تفاوت موجود در میزان حقوق و مزایای بازنشستگان سال 1387 با بازنشستگان سال 1388 چیست؟

ج‌)    تفاوت میزان حقوق و مزایای بازنشستگان سال 1387 در مقایسه با بازنشستگان سال 1388 به‌دلیل اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بوده و تمهیداتی در دست بررسی می‌باشد که به‌محض حصول نتیجه مراتب به‌اطلاع خواهدرسید.

231-                  نحوه کسر پس‌انداز کارمندان دولت در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)    تا تعیین و اصلاح مقررات جدید در تطبیق با احکام و الزامات قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه محاسبه 35% حداقل حقوق مبنا موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت بابت پس‌انداز کارمندان دولت در سال جاری کماکان بر اساس ماده 5 آیین‌نامه اجرایی قانون تشکیل حساب پس‌انداز کارمندان دولت با اعمال ضریب 600 ریال سال جاری ضربدر عدد مبنای موضوع حداقل حقوق مبنای ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 400 تعیین می‌گردد که مجموع سهم مستخدم و سهم دولت در سال جاری 84000 ریال می‌باشد.

232-                  تمدید قرارداد کارکنان پیمانی چگونه است؟

ج‌)    تمدید قرارداد پیمانی تا ابلاغ ضوابط مربوط در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کماکان طبق مقررات قبلی استخدام پیمانی صورت می‌پذیرد.

233-                  آیا امتیاز تجربه به‌نسبت کسر سال قابل محاسبه است؟

ج‌)       امتیاز سنوات تجربی مربوط و مشابه به‌نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.

234-                  حداکثر زمان محاسبه سنوات تجربی کارکنان چند سال می‌باشد؟

ج‌)       حداکثر مدت زمان قابل محاسبه برای سنوات تجربی کارکنان سی‌سال می‌باشد.

235-                  آیا مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)       مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه نمی‌شود.

236-                  آیا امتیازی برای تجربه غیرمربوط نیز در قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ می‌شود؟

ج‌)    با توجه به‌اینکه در امتیاز حق شاغل (جدول شماره 3) امتیاز سنوات به‌صورت جداگانه از امتیاز تجربه مربوط و بیشتر از آن درنظر گرفته‌شده‌است، بنابراین به‌نوعی امتیاز تجربه غیرمربوط در امتیاز سنوات نیز منظور شده‌است.

237-                  ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه چه مرجعی می‌باشد؟

ج‌)    ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چیست بر اساس مفاد ماده (14) آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد.

238-                  نحوه محاسبه امتیاز سنوات و تجربه افرادی که در طول خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار شده‌اند چگونه است؟

ج‌)    نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه افرادی که در طول دوران خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار بوده‌اند متناسب با مدرک تحصیلی مکتسبه در هر مقطع می‌باشد. به‌عبارت دیگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارک متفاوت برخوردار بوده‌است به‌نسبت، سنوات و تجربه او هم بر اساس مدارک تحصیلی مکتسبه محاسبه خواهدشد.

239-                  نحوه تخصیص کارکنانی که در سال 1388 استخدام شده‌اند چگونه است؟

ج‌)    نحوه تخصیص کارکنانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاههای مشمول اشتغال می‌یابند به جدول حق شغل بر اساس مدرک تحصیلی به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل می‌باشد.

240-                  نحوه تخصیص دارندگان دکترای تخصصی (Ph.D) به جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم بخشنامه قید گردیده‌است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به‌طبقات جدول حق شغل دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D) از امتیاز ردیف 6 جدول شماره یک بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند.

241-                  نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری چگونه است؟

ج‌)    با توجه به‌اینکه بر اساس ردیف 4 تصویبنامه شماره 57718/ت17699هـ مورخ 27/3/1376 هیأت وزیران حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری می‌بایست توسط دستگاه اعزام کننده پرداخت گردد، لذا وضعیت اینگونه مأموران بر اساس آخرین حکم کارگزینی و بر اساس سطح شغل مورد تصدی در دفتر مذکور با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده شده و مزایای مربوط به‌آنان پرداخت خواهدشد.

242-                  ردیف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟

ج‌)    ردیف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر بر کارکنانی می‌باشد که قبل‌از سال 1388، در دستگاههای اجرایی اشتغال داشته‌اند.

243-                  ردیف (ث) بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟

ج‌)    ردیف (ث) بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر بر افرادی می‌باشد که در سال 1388 به استخدام دستگاههای اجرایی درمی‌آیند.

244-         نحوه تطبیق رتبه معلمان که به‌صورت توأمان از طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت در جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    آن دسته از مشمولین طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان که به‌صورت توأمان از فوق‌العاده ویژه موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره‌مند شده‌اند، از بالاترین رتبه مأخوذه در یکی از موارد فوق برخوردار می‌گردند. به‌عنوان مثال فردی که در طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان، عنوان ارشد را کسب نموده‌باشد، لکن در همترازی موضوع ماده (8) یاد شده از مزایای ردیف دوم جدول مشمولین بهره‌مند گردیده در تطبیق با جدول حق شغل، از همان ردیف دوم بهره‌مند خواهدشد.

245-                  آیا ابلاغ انشایی طی مستندی برای تعیین حقوق و مزایای افراد می‌باشد؟

ج‌)    تعیین و برقراری حقوق و مزایا برای کارمندان دولت صرفا" بر اساس حکم کارگزینی آنان صورت خواهد پذیرفت. خاطر نشان می‌سازد ابلاغ انشایی دستگاههای اجرایی مستندی برای پرداخت حقوق و مزایا نمی‌باشد.

246-                  نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار کارمندان چگونه است؟

ج‌)    در مورد برقراری و حذف اقلامی مانند سختی کار کارمندان (به‌دلیل تغییر پست و جابجایی بخش) بر اساس قسمت آخر تبصره 1 ردیف 6 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره اقدام می‌گردد.

247-                  آیا با تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی تغییری در طبقات و رتبه‌های آنان ایجاد خواهدشد؟

ج‌)    درصورت تغییر عنوان مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی هر یک از رسته‌ها از جمله رسته بهداشتی، درمانی به سایر رسته‌های غیرمربوط، در حال حاضر در طبقات و رتبه‌های آنان در جدول شماره یک بخشنامه تغییری ایجاد نمی‌شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبیق عینا" برخوردار می‌گردند.

248-         درصورتی تغییر شغل مشاغل آموزشی موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز حق شغل آنان چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)    کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می‌گیرند درصورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور، امتیاز شغل آنان به میزان 10درصد از حق شغل مربوطه کاهش می‌یابد که نتیجتا" از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می‌شود. خاطر نشان می‌سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی‌کند.

249-                  آیا تفاوت تطبیق مانع افزایش حقوق می‌باشد؟

ج‌)    به استناد جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 کل کشور، تفاوت تطبیق مانع از افزایش حقوق نخواهدبود و در حکم حقوق ثابت باقی خواهدماند.

250-                  حقوق و مزایای مشمولین تبصره 87 (تقلیل ساعات کاری) چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)    با توجه به مفاد تبصره 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق و فوق‌العاده‌های کارمندانی که از مزایای این تبصره بهره‌مند می‌شوند متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهدشد.

251-                  نحوه تعیین تقلیل ساعت کار روزانه کارکنان چگونه است؟

ج‌)    سقف تقلیل ساعت کار روزانه موضوع تبصره یک ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری یک چهارم ساعت کار روزانه و حداکثر 11 ساعت در هفته می‌باشد. ضمنا" سالهایی که کارمند می‌تواند به‌این صورت ادامه خدمت دهد در آیین‌نامه‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهدشد. اضافه می‌نماید کاهش مدت خدمت مقرر در قانون خدمت نیمه وقت بانوان کماکان بر اساس همان قانون مانند گذشته قابل اعمال می‌باشد.

252-                  آیا کارکنان در طول دوره آزمایشی می‌توانند از تقلیل ساعت کار استفاده نمایند؟

ج‌)    کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می‌برند نمی‌توانند از تقلیل ساعت کار تبصره 1 ماده 87 استفاده نمایند.

253-                  آیا فوق‌العاده جذب مناطق محروم در سال 1388 قابل پرداخت است؟

ج‌)       فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاری (1388) قابل پرداخت می‌باشد.

254-                  آیا فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 در اجرای جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 قابل افزایش است؟

ج‌)    بر اساس جزء بند ب 11 قانون بودجه سال 1388 میزان فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد قابل افزایش می‌باشد، لذا در اجرای جزء ب بند 11 قانون فوق برای هر سال خدمت در مناطق جنگزده 130 امتیاز درنظر گرفته‌شده‌است. ضمنا" کارمندانی که با حکم مأموریت (غیر از مأموریت روزانه) به‌عنوان مأمور در مناطق جنگزده اشتغال به خدمت داشته‌اند نیز مشمول کسب امتیاز فوق می‌باشند.

255-                  مدارک تشخیص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چیست؟

ج‌)    ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه بر اساس مفاد ماده (14) آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد.

256-                  آیا جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به خدمت دستگاه دولتی در می‌آیند از امتیاز مقطع تحصیلی برخوردار می‌باشند؟

ج‌)      جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند جهت تطبیق با جدول حق شغل، جدول شماره (1) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره (5) از امتیاز یک مقطع تحصیلی برخوردار می‌باشند برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده‌ای با مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم به استخدام دسئگاه دولتی درآید در ابتدای امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می‌یابد. این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند (4) دستورالعمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می‌شوند.

257-         آیا در مورد استفاده از امتیاز حق شاغل جانبازان و آزادگان، امتیاز مقطع تحصیلی بالاتر طبق مقررات موجود ملاک عمل قرار می‌گیرد؟

ج‌)         بله.

258-         نحوه اعمال امتیاز مدارک تحصیلی در جدول حق شغل، جدول شماره (3) در مورد جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به استخدام دستگاه دولتی درمی‌آیند چگونه است؟

ج‌)        امتیاز مدرک تحصیلی این عزیزان در جدول حق شاغل، جدول شماره (3)، بر اساس مدرک تحصیلی واقعی آنان می‌باشد.  

259-                  برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه حداقل مدت لازم چند ماه می‌باشد؟

ج‌)       سه ماه.

260-         نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره (4) برای کارکنانی که از اجتماع حالات ایثارگری به‌صورت سطری برخوردار می‌باشند به چه صورتی می‌باشد؟

  ج) نحوه برخورداری این افراد بدین‌صورت است که از امتیاز ستون مربوط به اضافه بیست و پنج‌درصد (25%) افزایش برخوردار می‌باشند. برای مثال فردی که جانباز (5)درصد باشد و تا (6)ماه خدمت داوطلبانه داشته باشد، امتیاز ایثارگری او برابر است با (500)امتیاز.

261-         نحوه کسر (35%) حداقل حقوق مبناء بابت پس‌انداز کارکنان دولت موضوع ماده (5) آیین‌نامه اجرایی قانون حساب پس‌انداز کارکنان دولت با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه‌ است؟

ج‌)    نحوه کسر (35%) حداقل حقوق مبناء بابت پس‌انداز کارکنان دولت، کماکان بر اساس ماده (5) آیین‌نامه اجرایی قانون حساب پس‌انداز کارکنان دولت با اعمال ضریب سالانه (600) می‌باشد.

262-         اعمال ضریب (1/1) برای محاسبه امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام‌وقت وزارت آموزش وپرورش و مشاغل بهداشتی، درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی علاوه بر حداکثر سقف مقرر (7000) مجاز می‌باشد؟

ج‌)       بله

263-                  آیا اعمال گروه‌های استحقاقی افراد در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال جاری مجاز می‌باشد؟

ج‌)    خیر، فقط درصورتی که افرادی تا قبل‌از سال 1388 شرایط لازم برای ارتقای گروه را دارا بوده‌اند (از تاریخ 28/12/1387) اعمال گروه استحقاقی آنان به تاریخ قبل‌از سال 1388 مجاز می‌باشد.

264-         نحوه تخصیص کارکنانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاه های مشمول اشتغال می یابند به جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)        بر اساس مدرک تحصیلی به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل می‌باشد.

265-         نحوه سطح‌بندی دانشگاههای کشور جهت استفاده مشاغل مدیریت و سرپرستی موجود در آنها از فوق‌العاده مدیریت موضوع جدول شماره (2) چگونه است؟

ج‌)    آن دسته از دانشگاه های دولتی که در سطح استان می‌باشند، در زمره دستگاه های استانی محسوب می‌شوند و امتیازفوق‌العاده مدیریت مشاغل مدیریت و سرپرستی آنها بر اساس حوزه جغرافیایی استان محاسبه می‌شود و آن دسته از دانشگاه ها که در سطح شهرستان مستقر باشند ، در زمره دستگاه های شهرستان محسوب می شوند و فوق العاده مدیریت مشاغل مدیریتی و سرپرستی آنها براساس حوزه جغرافیایی شهرستان محاسبه می شود .

266-         آیا واحدهای استانی دستگاه های اجرایی مستقر در استان تهران نظیر (اداره کل ثبت احوال استان تهران) در زمره دستگاه های دولتی ملی محسوب می‌شوند؟

ج‌)       خیر، این دسته از واحدهای اجرایی در زمره واحدهای استانی می‌باشند.

267-                  نحوه تخصیص عناوین مدیریت و سرپرستی با سطوح سه‌گانه (سطح یک، دو و سه) بر چه اساسی می‌باشد؟

ج‌)     دستگاه های اجرایی موظفند بر اساس ضوابطی که از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی ابلاغ می‌شود عناوین مدیریتی و سرپرستی خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (2) به گونه‌ای مشخص نمایند که حداقل (50%) مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر (20%) آنان در سطح سه تخصیص یابند.

268-                  نحوه تخصیص مشاغل همتراز با عناوین مدیریت و سرپرستی موضوع جدول شماره شش (6) چگونه است؟

ج‌)     آن دسته از عناوین مدیریتی که قبلا"‌با عناوین مذکور در جدول شماره (6) همتراز شده‌اند کماکان ملاک عمل برای تعیین امتیاز فوق‌العاده مدیریت می‌باشند و سایر موارد همترازی با پیشنهاد دستگاه مربوط می بایست به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور خواهدبرسد.

269-         آیا برخورداری از امتیاز موضوع تبصره (1) بند (6) از فصل دوم دستورالعمل فقط برای کسانی است که در حال حاضر در مشاغل مدیریتی و سرپرستی محسوب شده‌اند، می‌باشد؟

ج‌)    خیر، درصورتی که کارکنانی که قبلا" نیز سوابق مدیریت و سرپرستی داشته‌باشند نیز از امتیاز تبصره مذکور برخوردار می‌گردند.

270-         آیا کسر سال (با داشتن سابقه کمتر از یک سال) برای برخورداری از امتیاز تبصره (1) بند (6) دستورالعمل ملاک محاسبه می‌باشد؟

ج‌)        بله.

271-           نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) افرادی که در طول دوران خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار بوده چگونه است؟

ج‌)    نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه این افراد متناسب با مدرک تحصیلی مکتسبه در هر مقطع می باشد . به‌عبارت دیگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارک متفاوت برخوردار بوده‌است به نسبت، سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد.

272-                  آیا امتیاز سنوات خدمت و تجربه مربوط به‌صورت سالانه محاسبه

              می‌گردد یا ماهانه؟

ج‌)       امتیاز موارد مذکور به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.

273-         نحوه محاسبه امتیاز دوره‌های آموزشی مصوب به‌صورت سالانه می‌باشد؟ ج) خیر، درصورت ارایه گواهی طی دوره مصوب از سوی افراد در طول سال امتیاز آن دوره از تاریخ صدور گواهینامه قابل محاسبه می‌باشد.

274-                  آیا امتیاز حق شاغل افرادی که دارای مدارک تحصیلی پایین‌تر از دیپلم می‌باشد بر اساس جدول شماره (3) می‌باشد؟

ج‌)        خیر امتیاز حق شاغل این افراد بر اساس جدول شماره (8) محاسبه می‌شود.

275-         آیا امتیاز دوره‌های آموزشی فقط شامل آن دسته از دوره‌هایی است که بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت مصوب سال 1379 برگزار گردیده‌اند؟

ج‌)    خیر، کلیه دوره‌های آموزشی مصوب که بعداز پیروزی انقلاب اسلامی (سال 1357) توسط مستخدمین دولت طی شده‌است، امتیاز آن دوره‌ها قابل محاسبه می‌باشد.

276-                  آیا امتیاز دوره‌های آموزشی که در خارج از کشور برگزار شده‌است،  قابل محاسبه می‌باشد؟

       ج)  خیر.

277-         آیا دوره‌های آموزشی که امتیاز آنها برای حق شاغل منظور شده‌باشد ملاک اعطای گواهینامه‌های مهارتی، تخصصی و پژوهشی می‌باشد؟

ج‌)        خیر.

278-         آیا امتیاز فوق‌العاده مدیریت برای افرادی که از مشاغل مدیریتی یا سرپرستی به مشاغل غیراز مشاغل مذکور منصوب شوند کماکان محاسبه می شود ؟

ج‌)         خیر.

279-         آیا امتیاز مقرر در تبصره (1) بند (6) دستورالعمل علاوه بر سقف مقرر برای برقراری امتیاز حق شاغل (75%) حق شغل قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

280-                  آیا امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟

ج‌)         خیر، امتیاز موارد مذکور به‌صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل برای مشمولین برقرار می‌گردد.

281-                  درصورتی که کارمند دارای بیش‌از یک نشان دولتی باشد نحوه محاسبه امتیاز نشانه دولتی او چگونه است؟

ج‌)       جمع امتیاز نشان‌های دولتی او با رعایت حداکثر سقف امتیاز (800 امتیاز) قابل محاسبه می‌باشد.

282-                  آیا فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاری (1388) قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

283-                  آیا امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برای زنان سرپرست خانوار نیز قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)       بله.

284-         آیا بر اساس دستورالعمل مذکور پرداخت فوق‌العاده شغل مشاغل تخصصی، فوق‌العاده کارایی، فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده بهره‌وری غیرمستمر موضوع ماده (69) قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر، برقراری فوق‌العاده‌های مذکور منوط به تهیه و ابلاغ دستورالعمل‌های مربوطه می‌باشد.

285-                  نحوه محاسبه امتیاز تحصیلات برای دارندگان نشانه‌های هنری و تحصیلات حوزوی چگونه است؟

ج‌)         امتیاز تحصیلات افراد مورد اشاره براساس همترازی‌های صورت گرفته برای آنان قابل محاسبه می‌باشد.

286-                  نحوه پرداخت کمک هزینه فوت و ازدواج در سال 1388 چگونه است؟

ج) پرداخت کمک هزینه‌های مذکور کماکان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد. (20 برابر حقوق مبناء گروه یک جدول ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت).

287-                  آیا مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه می‌شود؟

ج‌)         خیر.

288-                  آیا نحوه برقراری حقوق و مزایای مشمولین قرارداد کار مشخص بر اساس این دستورالعمل می‌باشد؟

ج‌)         خیر، حقوق افراد مذکور بر اساس قانون کار تعیین و برقرار می‌شود.

289-                  حداکثر مدت زمان قابل محاسبه برای محاسبه سنوات خدمت و تجربه کارکنان چه میزان می‌باشد؟

ج‌)         سی سال (30).

290-         آیا فوق‌العاده حق محرومیت از مطب موضوع بند (12) دستورالعمل برای کارکنان سایر دستگاههای اجرایی (به‌جز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) نیز قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

291-                  چرا در حق شاغل امتیاز تجربه غیرمربوط محاسبه نشده‌است؟

ج‌)      با توجه به اینکه در امتیاز حق شاغل (جدول شماره 3) امتیاز سنوات به‌صورت جداگانه از امتیاز تجربه مربوط و بیشتر از آن درنظر گرفته‌شده‌است. بنابراین به نوعی امتیاز تجربه غیرمربوط در امتیاز سنوات نیز منظور شده‌است.

292-                  ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت چیست؟

ج‌)    ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت آن دسته از سنوات خدمت می‌باشد که ملاک محاسبه سنوات بازنشستگی می‌باشد.

293-                  آیا مبلغ افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع ردیف (ب) بند (8) شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌شود؟

ج‌)         بله.

294-         آیا در سال جاری پرداخت فوق‌العاده‌های موردی نظیر فوق‌العاده مخصوص کارکنان پیمانی، فوق‌العاده بهره‌وری کارکنان سازمان امور مالیاتی و وزارت صنایع و معادن مجاز می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

295-                  ردیف (ج) بند (4) فصل دوم دستورالعمل ناظر بر چه کارمندانی می‌باشد؟

ج‌)       این بند ناظر بر کارکنانی می‌باشد که قبل‌از سال 1388 در دستگاههای اجرایی اشتغال داشته‌اند.

296-                  ردیف (هـ) بند (4) فصل دوم دستورالعمل ناظر بر چه کارمندانی می‌باشد؟

ج‌)       این بند ناظر بر افرادی می‌باشد که در سال 1388، استخدام دستگاههای اجرایی درمی‌آیند.

297-         نحوه محاسبه بند (8)، محاسبه حقوق و مزایای کارمندان در سال 1388، برای افرادی که در سال 1387 در مرخصی بدون حقوق و ... بوده‌اند چگونه است؟

ج‌)        نحوه محاسبه حقوق و مزایای این کارمندان در مرحله تطبیق همانند کارمندان مشابه آنان در سال 1387 می‌باشد.

298-         اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشمول کسور بازنشستگی می‌باشد کدامند؟

ج‌)      اقلامی که به استناد ماده (71) و (100) قانون استخدام کشوری در شمول کسورات بازنشستگی قرار می‌گیرند. شامل حقوق، فوق‌العاده شغل، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده ویژه، تفاوت تطبیق، فوق‌العاده شغل برجستگی، تفاوت حداقل دریافتی، فوق‌العاده تعدیل، تفاوت همترازی، حق اشعه، فوق‌العاده سختی کار و نوبت کاری.

299-         اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد کدامند؟

ج‌)      فوق‌العاده بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، فوق‌العاده  محل خدمت، فوق‌العاده، خارج از کشور، فوق‌العاده کارانه و حق تضمین، اضافه کار، کسر صندوق، در شمول کسورات بازنشستگی قرار نمی‌گیرند.

300-         نحوه تطبیق آن دسته از مشمولین طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان که به‌صورت توامان از مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان برخوردار گردیده‌اند ، با جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)     مشمولین یاد شده که به صورت توأمان از فوق العاده ویژه موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره‌مند شده‌اند. بالاترین رتبه مأخوذه در یکی‌از موارد فوق برخوردار گردند. به‌عنوان مثال فردی که در طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان، عنوان ارشد را کسب نموده‌باشد لکن در همترازی موضوع ماده (8) یاد شده از مزایای ردیف دوم جدول مشمولین بهره‌مند گردد، در تطبیق با جدول حق شغل، از همان ردیف دوم بهره‌مند خواهدشد.

301-                  از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ازکارافتادگی کارمندان تابع چه مقرراتی است؟

ج‌)       ازکارافتادگی کارمندان کماکان تابع مقررات قبلی است.

302-                  آیا اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، نیاز به طرح موضوع در هیأت وزیران دارد؟

ج‌)    با عنایت به مفاد ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (14/9/1386) بکار‌گیری بازنشستگان متخصص دارای شرایط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاه های دولتی، به یکی از اشکال مقرر در این ماده بدون طرح در هیأت وزیران بلامانع است.

303-                  آیا مستخدم بازنشسته ای که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کار گرفته شده،  می تواند از عیدی پایان سال استفاده نماید؟

ج‌)    با عنایت به مفاد ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (14/9/1386) بکار‌گیری بازنشستگان متخصص دارای شرایط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاههای دولتی، به یکی از اشکال مقرر در این ماده بدون طرح در هیأت وزیران بلامانع است.

304-                  آیا به مستخدم بازنشسته موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، کمک‌هزینه غذا قابل پرداخت است یا خیر؟

ج‌)    به موجب بند «الف» دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی کارمندان دولت، موضوع بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، پرداخت کمک‌هزینه غذا ناظر بر کارکنانی است که ساعات کار آنان حداقل 8 ساعت در روز باشد و چون ساعات کار کارکنان موضوع ماده 95 قانون یادشده، کمتر از حد نصاب مذکور است، لذا کمک‌هزینه غذا به آنان قابل پرداخت نیست.

305-         به مستخدم بازنشسته که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به کار گرفته شده، چه وجهی قابل پرداخت است؟

ج‌)    به تصریح ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، به مستخدمین بازنشسته‌ای که در اجرای ماده مذکور به کار گرفته می‌شوند، صرفاً «حق‌الزحمه» قابل پرداخت است و کلیه موارد قابل پرداخت به آنان (متناسب با ساعات کار هفتگی، معادل کارمندان مشابه) می‌باید در قالب «حق‌الزحمه» لحاظ شود.

306-         آیا ماده 41 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، با ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرت دارد؟

ج‌)    موضوع ماده 41 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، «ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان» است و موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، «جواز بکارگیری بازنشستگان متخصص در موارد و با عناوین خاص به میزان یک سوم ساعت کار اداری» می‌باشد. با توجه به مراتب مذکور، این دو ماده دارای موضوعات متفاوتی هستند و مغایر یکدیگر تلقی نمی‌گردند.

307-         آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، جانبازان می‌توانند کماکان از سنوات ارفاقی بهره‌مند شوند یا خیر؟

ج‌)    با توجه به عدم پیش‌بینی احکام جدید در خصوص سنوات ارفاقی جانبازان به هنگام بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری، مقررات قبلی مربوط به سنوات ارفاقی جانبازان، کماکان به قوت خود باقی است.

308-         آیا اضافه‌کار جانبازانی که به جای استفاده از کسر ساعت کار، از اضافه‌کار معادل آن استفاده می‌نمایند، در سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت می‌شود یا بدون رعایت آن؟

ج‌)    اضافه‌کار ساعتی جانبازان متقاضی از امتیاز بند «الف» ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی، موضوع تصویبنامه شماره 28862/ت17679هـ مورخ 6/5/1377 هیأت وزیران، با رعایت سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، قابل پرداخت است.

309-                  آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، جانبازان کماکان می‌توانند از کسر ساعات کار استفاده نمایند؟

ج‌)    نظر به اینکه ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب 31/3/1374 مجلس شورای اسلامی، به منزله مقررات استخدامی خاص ایثارگران تلقی می‌شود و طبق تبصره 3 ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، کماکان به قوت خود باقی است، لذا مفاد ماده صدرالذکر با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرت نداشته و در نتیجه اجابت خواسته جانبازان، راجع به استفاده از کسر ساعات کار، بلامانع است.

310-         ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی که در ازای عدم استفاده از کسر ساعت کار به جانبازان تعلق می‌گیرد، مشمول محدودیت ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد یا خیر؟

ج‌)    ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی که در اجرای بند «ب» ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، به مستخدم جانباز تعلق می‌گیرد، از هر لحاظ تابع مقررات مربوط به ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی سایر مستخدمین دستگاه‌ ذی‌ربط می‌باشد. متذکر می‌‌گردد، طبق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، در حال حاضر حداکثر نیمی از مرخصی استحقاقی سالانه کارمندان (15 روز) قابل ذخیره شدن است.

311-                  آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ممنوعیت اشتغال بازخریدخدمت‌شدگان لغو شده است؟

ج‌)    حکم مقرر در ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب سال 1366، در خصوص ممنوعیت استفاده از خدمات مستخدمینی که طبق مقررات مربوط بازخریدخدمت شده‌اند، کماکان به قوت خود باقی است.

312-         آیا با وجود لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب سال 1384 و آیین‌نامه اجرایی آن، کماکان قابل اجرا می‌باشد؟ یا خیر؟

ج‌)    با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، درخصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان بازخرید خدمت شده حکمی پیش‌بینی نشده، لذا ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم .... و آیین‌نامه اجرایی آن موضوع تصویب‌نامه شماره 89244/ت3476ک مورخ 3/6/1387 هیأت وزیران، مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری تلقی نمی‌شود و در حال حاضر آیین‌نامه اجرایی اخیرالذکر قابلیت اجرایی دارد.

313-                  ملاک تشخیص مشاغل تخصصی در قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟

ج‌)    چون در قانون مدیریت خدمات کشوری از «مشاغل تخصصی» و «مشاغل غیرتخصصی» تعریف به عمل نیامده، بنابراین در ارتباط با تشخیص مشاغل تخصصی و غیرتخصصی می‌باید مقررات قبلی ملاک‌عمل قرار گیرد.

314-         آیا بازنشستگی کارمندان با داشتن سی (30) سال خدمت و شصت (60) سال سن در مشاغل غیرتخصصی الزامی است یا خیر؟

ج‌)    چنانچه کارمندان دارای سی (30) سال خدمت و شصت (60) سال سن در مشاغل غیرتخصصی خدمت می‌نمایند، بازنشستگی آنان به استناد قسمت اول تبصره 2 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی است لیکن چنانچه در مشاغل تخصصی خدمت می‌نمایند، دستگاه می‌تواند تا سن شصت و پنج (65) سالگی از خدمت آنان استفاده نماید.

315-                  بازنشستگی کارمندان با داشتن حداقل سی (30) سابقه خدمت از اختیارات دستگاه اجرایی است یا خیر؟

ج‌)    با توجه به مفاد بند «الف» ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگی کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس با دارا بودن حداقل سی (30) سال سابقه خدمت، از اختیارات دستگاه اجرایی ذی‌ربط است و داشتن عنوان شغلی «کارشناسی ارشد» در اختیار موضوع این بند خللی وارد نمی‌سازد.

316-                  شرایط بازنشستگی کادر قضایی قوه قضاییه چیست؟

ج‌)    با نظر به اینکه ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری، قضات را از شمول قانون مذکور مستثنی نموده است، لذا قضات از نظر مقررات بازنشستگی و وظیفه، کماکان تابع قوانین و مقررات قبلی خواهند بود.

317-         آیا سنوات خدمتی که در اجرای مقررات قبلی از لحاظ بازنشستگی با ضریب بیشتر از یک محاسبه شده، کماکان به قوت خود باقی است؟

ج‌)    آن قسمت از سوابق کارکنان شرکت ملی فولاد ایران که در گذشته و قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، به موجب آئین‌نامه استخدامی موردعمل آن شرکت مصوب 12/10/1387، به عنوان سنوات افزوده، مبنای احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی قرار گرفته و کسور مربوط نیز به صندوق بازنشستگی ذی‌ربط پرداخت شده، در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری نیز (از لحاظ بازنشستگی) جزو سوابق خدمت قابل قبول محسوب می‌شود.

318-                  در چه مواردی بازنشسته نمودن کارمندان منوط به تقاضای آنان می‌باشد؟

ج‌)    با عنایت به مفاد بند «الف» ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارمندان شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با هر مدرک تحصیلی) خود را با داشتن حداقل سی (30) سال سابقه خدمت قابل قبول بازنشسته نمایند و دستگاه‌های مذکور در این زمینه اختیار بازنشسته نمودن یا ادامه استفاده از خدمات آنان تا رسیدن به شرط سنی مقرر در تبصره 2 این ماده را دارند. استفاده از اختیار مزبور، در مورد مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد، منوط به تقاضای کارمند می‌باشد.

319-         از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق بازنشستگی کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون می‌بایست چگونه محاسبه و پرداخت شود؟

ج‌)    با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، در ارتباط با فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین قانون مذکور حکمی پیش بینی نشده و صرفاً در ماده 106 آن مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی «حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌های بند 10 ماده 68 این قانون» تعیین شده‌است، لذا رویه موردعمل سازمان بازنشستگی کشوری در زمینه محاسبه حقوق بازنشستگی در سال 1388 (مبنی بر ملاک عمل قرار دادن میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت کارمندان) منطبق با مقررات مربوط می باشد.

320-         شرایط بازنشستگی برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با داشتن تحصیلات دانشگاهی در مقطع کارشناسی ارشد و کارشناسی چیست؟

ج‌)    ‌ با عنایت به مفاد بند «الف» ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط بازنشستگی برای مشاغل تخصصی با داشتن تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر، سی و پنج (35) سال می‌باشد، بنابراین دستگاه می‌تواند کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس خود را در تمام مشاغل اعم از غیرتخصصی و تخصصی، با دارا بودن سی (30) سال خدمت بازنشسته نماید.

321-         کارمندانی که در اجرای تبصره یک ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری، با تمایل خود تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود مانده‌اند، از لحاظ شرایط سن و سابقه تابع چه مقرراتی خواهند بود؟

ج‌)    کارمندان مشمول مقررات استخدامی که در اجرای تبصره یک ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری، با تمایل خود کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی باقی می‌مانند، از لحاظ شرایط سن و سابقه برای بازنشستگی، تابع مقررات استخدامی موردعمل دستگاه متبوع خود خواهند بود.

322-         آیا با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، معافیت از پرداخت کسور بازنشستگی بابت سنوات خدمت مازاد بر سی (30) سال به قوت خود باقی است؟

ج‌)    در ارتباط با معافیت مستخدمین از پرداخت کسوربازنشستگی مازاد بر سی (30) سال، سازمان بازنشستگی کشوری خطاب به واحد های تابعه خود در استانها بخشنامه‌ای صادر نموده که می‌بایست مطابق بخشنامه مذکور رفتار شود.

323-         آیا از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، در خصوص نحوه پرداخت پاداش پایان خدمت تغییری حاصل شده‌است یا خیر؟

ج‌)       به نظر این دفتر، ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری، صرفاً مبنای محاسبه وجوهی که تحت عنوان پاداش پایان خدمت به مستخدمین بازنشسته پرداخت می‌شود، را تغییر داده و در نتیجه سایر مقررات قبلی در خصوص پرداخت پاداش مزبور به هنگام بازنشستگی که در قانون مدیریت خدمات کشوری در باره آنها حکم مغایری پیش‌بینی نشده، من‌جمله قانون اصلاح ماده 2 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب 21/1/1381 مجلس شورای اسلامی، کماکان به قوت خود باقی است.

324-                  منظور از مفاد تبصره 2 ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟

ج‌)       به نظر این دفتر، منظور از مفاد تبصره 2 ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری این است که پست یکی از معاونین هر یک از استانداران و وزراء، ثابت تلقی می‌شود و عزل و نصب آن معاون به موجب آئین‌نامه موضوع تبصره یادشده صورت خواهد پذیرفت.

325-         در مواردی که انتصاب کارمند به سرپرستی پست مدیریتی بدون حکم کارگزینی و صرفاً با ابلاغ انشایی صورت می‌گیرد، آیا مشمول ممنوعیت موضوع ماده 94 قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود؟

ج‌)    ‌ به نظر این دفتر، تصدی بیش از یک پست سازمانی، اعم از اینکه تصدی موقت پست دوم با ابلاغ انشایی یا حکم کارگزینی صورت گرفته باشد، در هر حال مشمول محدودیت مقرر در ماده 94 قانون مدیرت خدمات کشوری می‌باشد.

326-         آیا با اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، آئین‌نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه موضوع تصویبنامه شماره 17814/ت30987هـ مورخ 12/7/1383 هیأت وزیران قابلیت اجرایی دارد یا خیر؟

ج‌)    با اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ 1/1/1388، آئین‌نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه، ملغی‌الاثر می‌باشد و قابلیت اجرایی ندارد.

327-         آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حالت استخدامی غیبت موجه موضوع بند «ژ» ماده 124 قانون استخدام کشوری کماکان به قوت خود باقی است و در صورت مثبت بودن پاسخ، آیا در دوران غیبت موجه وجهی به کارمندان ذی‌نفع قابل پرداخت است یا خیر؟

ج‌)    هر چند در ماده 120 قانون مدیرت خدمات کشوری، حالت «غیبت موجه» جزو حالات استخدامی مستخدمین احصاء نگردیده، مع‌هذا به استناد بند «ز» ماده مذکور که مقرر می‌دارد: سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده‌است، حالت استخدامی غیبت موجه موضوع بند «ژ» ماده 124 قانون استخدام کشوری کماکان به قوت خود باقی است. هم‌چنین، با عنایت به مشابهت حالت استخدامی «آماده به خدمت» با حالت استخدامی «غیبت موجه» (از این لحاظ که در هر دو حالت، رابطه استخدامی محفوظ است ولی کارمند خدمتی انجام نمی‌دهد)، به نظر این دفتر، به مستخدمی که در حالت استخدامی «غیبت موجه» بسر می‌برد، «حقوق ثابت» قابل پرداخت است.

328-                  آیا قانون مدیریت خدمات کشوری، شامل شهرداری‌ها می‌شود یا خیر؟

ج‌)    ‌ به موجب بند یک ماده واحده قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی مصوب سال 1373، شهرداری‌ها و شرکت‌های تابعه، مادام که بیش از پنجاه درصد (50%) سهام و سرمایه آنها متعلق به شهرداری‌ها باشد، در عداد مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی محسوب می‌شوند. بنا به مراتب فوق و با توجه به انطباق وضعیت شهرداری‌ها با تعریف مؤسسه یا نهاد عمومی غیردولتی مندرج در ماده 3 قانون مدیریت خدمات کشوری، شهرداری‌ها به حکم ماده 117 این قانون از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌باشند.

329-         آیا دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می‌توانند مقررات استخدامی خاص قبلی خود را براساس قانون مذکور اصلاح و پس از تصویب مرجع ذی‌صلاح مذکور در اساسنامه بمورد اجرا گذارند؟

ج) مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری، می‌باید عیناً در دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون اجرا شود و دستگاه‌های یادشده نمی‌توانند مقررات استخدامی خاص خود را بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری اصلاح و پس از تصویب مرجع ذی‌صلاح مذکور در اساسنامه بمورد اجرا گذارند.

330 -  آیا اصلاحیه ماده 113 قانون مدیریت خدمات کشوری، در ماهیت سازمان تأمین اجتماعی تأثیری دارد یا خیر؟

   ج)  به نظر این دفتر، اصلاحیه ماده 113 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 5/12/1388 مجلس شورای اسلامی، در ماهیت حقوقی سازمان تأمین اجتماعی تأثیری ندارد و با توجه به بند (10) ماده واحده قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی مصوب 19/4/1373، سازمان مذکور کماکان در عداد موسسات عمومی غیردولتی قرار دارد.

331-  با عنایت به ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی در مورد تعیین تکلیف و وضعیت اداری و استخدامی کادر اداری خود تابع چه مقرراتی هستند؟

ج) با توجه به اطلاق و عموم ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی در مورد تعیین‌تکلیف و وضعیت اداری و استخدامی کادر اداری خود، تابع مقررات مندرج در ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1383، نخواهند بود و مفاد ماده اخیرالذکر در مورد امور اداری و استخدامی کادر اداری دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ملغی‌الاثر می‌باشد.

332 - آیا تشکیلات کادر اداری دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی می‌باید براساس قانون مدیریت خدمات کشوری طراحی شود یا خیر؟

ج) با توجه به اینکه به استناد ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی از شمول مقررات این قانون مستثنی شده‌اند و این بدان معنی است که کادر اداری دانشگاه‌ها و مؤسسات فوق، در شمول احکام قانون مزبور قرار دارند، هم‌چنین چون طبق ماده 127 قانون مذکور، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن آن، قوانین عام و خاص مغایر با قانون موردبحث ملغی‌الاثر شده، لذا مفاد بند «الف» ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1383، در آن قسمت که مربوط به کادر اداری دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی می‌باشد، با لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشور لغو گردیده است و نتیجه اینکه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون موصوف، تشکیلات کادر اداری دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی می‌باید براساس مقررات مندرج در این قانون طراحی و تنظیم شود.

333-  آیا قانون مدیریت خدمات کشوری در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح قابلیت اجرایی دارد یا خیر؟

ج)  1 ـ از آنجا که اعلام نموده‌اند، طبق موافقت مقام معظم رهبری، کارکنان نیروهای مسلح مجاز به برخورداری از فصول دهم و سیزدهم قانون مدیریت خدمات کشوری گردیده‌اند، لذا چنانچه در سایر فصول قانون مذکور احکامی وجود داشته باشد که در ارتباط مستقیم با احکام مقرر در فصول دهم و سیزدهم باشد، در اینصورت اجرای آن مواد هم در آن دستگاه الزامی و اجتناب‌نا‌پذیر خواهد بود.

   2 ـ چون در ماده 127 قانون صدرالاشاره، کلیه قوانین عام و خاص مغایر لغو و بلااثر اعلام گردیده، بنابراین چنانچه فصل دهم در باره نیروهای مسلح به مورد اجرا گذاشته شود، در اینصورت ادامه پرداخت‌هایی که در حال حاضر به موجب مقررات جاری در نیروهای مسلح صورت می‌گیرد، مغایر قانون خواهد بود.

334- آیا جمعیت هلال احمر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد یا خیر؟

ج) به تصریح ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری، آندسته از نهادهای عمومی غیردولتی که وضعیت آنها با تعریف مذکور در ماده 3 این قانون انطباق دارد، از شمول مقررات قانون مزبور مستثنی شده‌اند.

همچنین تا اآنجا که این دفتر اطلاع دارد، بیش از پنجاه درصد (50%) بودجه سالانه جمعیت هلال احمر از محل منابع دولتی تأمین می‌گردد، لذا جمعیت مزبور از مصادیق مؤسسه یا نهاد عمومی غیردولتی موضوع ماده 3 یادشده به شمار نمی‌آید.

 نتیجه: با فرض درستی مطلب اخیر، به نظر این دفتر، آن جمعیت در شمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری قرار دارد و از لحاظ بیمه و بازنشستگی نیز مشمول احکام همان قانون می‌باشد.

335- آیا سازمان تبلیغات اسلامی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است یا خیر؟

ج) از آنجا که وضعیت حقوقی سازمان تبلیغات اسلامی منطبق با تعریف مؤسسه یا نهاد عمومی غیردولتی موضوع ماده 3 قانون مدیریت خدمات کشوری نمی‌باشد، لذا سازمان مذکور در شمول مقررات قانون پیش‌گفته قرار می‌گیرد و ساختار تشکیلاتی سازمان موردبحث باید بر مبنای قانون یادشده صورت پذیرد.

336- آیا دادستانی ویژه روحانیت جزو تشکیلات دولت است؟ و آیا در شمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری قرار دارد و تشکیلات آن باید به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور برسد؟

ج) 1 ـ به استناد ماده یک آئین‌نامه دادسراها و دادگاه‌های ویژه روحانیت مصوب سال 1369، و اصلاحیه آن مصوب 1384، دادسراها و دادگاه‌های ویژه روحانیت تحت نظارت عالیه مقام معظم رهبری اداره می‌شوند و در نتیجه جزو تشکیلات دولت به شمار نمی‌آیند.

2 ـ با توجه به مفاد ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری که به موجب ان نهادها، مؤسسات و تشکیلات و سازمان‌هایی که زیرنظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می‌شوند، از شمول آن قانون مستثنی شده‌اند، بنابراین دادستانی ویژه روحانیت در شمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری قرار ندارد.

3 ـ با عنایت به مفاد بندهای ا و 2، به نظر این دفتر تصویب تشکیلات دادستانی ویژه روحانیت و تغییرات آن، نیاز به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ندارد.

337- آیا بانک‌ها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند یا خیر؟

ج) از آنجا که به صراحت ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، بانک‌ها از مصادیق دستگاه‌های اجرایی محسوب می‌شوند و از مستثنیات مذکور در ماده 117 این قانون نیز نمی‌باشند، بنابراین بانک‌ها مشمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و خروج آنها از شمول مقررات قانون مزبور، مستلزم کسب مجوز قانونی از مجلس شورای اسلامی است.

338- در مورد احتساب دوره‌های آموزشی که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، طی شده، آیا حکم تبصره ماده 105 قانون مدیرت خدمات کشوری قابل استناد می‌باشد یا خیر؟

ج) حکم تبصره ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری ناظر به آینده است و در مورد دوره‌های آموزشی که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون طی شده، این تبصره قابل استناد نیست و چگونگی رفتار استخدامی با این قبیل دوره‌های طی شده، تابع مقررات قبلی مربوط به خود خواهند بود.

339- آیا کارمندان پیمانی می‌توانند در دوره‌های آموزشی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری شرکت نمایند؟

ج) گرچه ماده 21 آئین نامه استخدام پیمانی به موجب دادنامه شماره 203 مورخ 2/4/1387 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است لیکن هیأت مورداشاره، ماده مزبور را به علت مغایرت با قانون استخدام کشوری ابطال نموده و این در حالی است که در فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری، به منظور توانمند‌سازی کارمندان، احکامی پیش‌بینی شده که مطلق و کلی است و به نظر این دفتر شامل مستخدمین پیمانی دستگاه های اجرایی نیز می‌شود. مضافاً اینکه در ماده 49 قانون مذکور نیز یکی از شرایط تمدید قرارداد کارکنان پیمانی، ارتقاء سطح علمی و تخصصی در مورد شغل موردتصدی ذکر شده که مصداق بارز آن شرکت در دوره‌های آموزشی است، بنابراین کارکنان پیمانی نیز می‌توانند در چارچوب آئین نامه اجرایی موضوع ماده 63 قانون مدیریت خدمات کشوری در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت شرکت نمایند.

340- آیا با لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، قوانین و مقررات قبلی در خصوص احتساب سوابق خدمت دولتی کارمندان مشمول این قانون، کماکان اعتبار دارد یا خیر؟

ج) در ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه احتساب سوابق خدمت از لحاظ بازنشستگی مورد حکم قرار گرفته و برای احتساب سوابق خدمت از سایر جهات، در قانون مزبور حکمی پیش‌بینی نگردیده و لذا قوانین و مقررات قبلی در خصوص احتساب سوابق خدمت دولتی کارکنان، تا آنجا که با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر نباشد، کماکان به قوت خود باقی است.

341 - ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی واقع در استانها باید واجد چه شرایطی باشند تا مشمول استثنای مذکور در عبارت بین‌الهلالین تبصره 3 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار گیرند؟

ج) به نظر این دفتر، ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی واقع در استانها، در صورتیکه واجد شرایط ذیل باشند، مشمول استثنای مذکور در عبارت بین‌الهلالین تبصره 3 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری هستند:

1 ـ دارای شخصیت حقوقی مستقل باشند.

2 ـ طبق اساسنامه یا قانون تشکیل، ستاد مرکزی آنها در استان مربوطه واقع شده باشد.

3 ـ قانون مدیریت خدمات کشوری در آنها بمورد اجرا گذاشته شده باشد.

342- آیا تبصره یک ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری، به اختیار هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، در رسیدگی به تخلف ارتشاء، در نخستین بار ارتکاب، تخصیص زده است؟

ج) نظر به اینکه قانونگذار با بکاربردن لفظ «می‌توانند» در متن تبصره یک ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری، اجازه استفاده از اختیار مربوط به اعمال مجازات‌ها را به بالاترین مقام دستگاه اجرایی و مدیران مجاز، اعطاء نموده است، لذا مقامات اخیرالذکر اجازه دارند از این اختیار استفاده نموده یا استفاده ننمایند. نتیجه اینکه به نظر این دفتر، صرفاً در مواردی که مقامات فوق از اختیار مقرر در تبصره یک ماده 91 قانون صدرالاشاره استفاده نموده‌ و دستور اعمال مجازات‌های موضوع تبصره را صادر نمایند، هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری مجاز به رسیدگی نخواهند بود، ولی چنانچه مقامات موردبحث از اختیارات مزبور استفاده ننمایند، در اینصورت هیأت های موصوف می توانند به موضوع ورود داشته و به تخلفات موردنظر (حتی اگر برای بار اول باشد) رسیدگی نمایند.

343- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه محاسبه و پرداخت فوق‌العاده روزانه و مأموریت قضات چگونه است؟

ج) به نظر این دفتر، چون به تصریح ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره یک آن، حقوق و مزایای قضات تابع احکام مقرر در این قانون نمی‌باشد، لذا فوق‌العاده روزانه و مأموریت قضات می‌بایست مطابق مقررات قبلی محاسبه و پرداخت گردد.

344-  آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق‌العاده جذب اضافی موضوع ماده 44 اصلاحی آئین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری کماکان قابل پرداخت است یا خیر؟

ج) با عنایت به مفاد ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری، در شرایط حاضر فوق العاده جذب اضافی موضوع ماده 44 اصلاحی آئین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری موضوع تصویبنامه شماره 34535/ت25160هـ مورخ 20/7/1381 قابل پرداخت نیست.

345- آیا فوق‌العاده جذب موضوع ماده 13 آئین‌نامه اجرایی قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح مصوب سال 1379، از ابتدای سال 1388 قابل پرداخت است یا خیر؟

ج) فوق العاده جذبی که در اجرای ماده 13 آئین‌نامه اجرایی قانون حمایت قضایی... به کارشناسان حقوقی پرداخت می‌شده، و در حال حاضر در قالب تفاوت تطبیق، در احکام تطبیق با قانون مدیریت خدمات کشوری درج شده‌است، نیازی به حذف از احکام کارگزینی ندارد لیکن این فوق العاده تحت این عنوان، از ابتدای سال 1388 قابل برقراری و پرداخت نیست.

346- آیا به کارمندان زن که به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود هستند، کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد قابل پرداخت است یا خیر؟

ج) به موجب قسمت اخیر بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، به کارمندان زن که به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود هستند، کمک‌هزینه عائله‌مندی قابل پرداخت است لیکن پرداخت کمک‌هزینه اولاد به این قبیل کارکنان مجوزی ندارد.

347- آیا با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط استفاده فرزندان از کمک‌هزینه اولاد تغییر نموده است؟

ج) به تصریح بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، استفاده فرزندان ذکور مشمولین این قانون، از کمک‌هزینه اولاد تا سن بیست و پنج (25) سالگی مشروط به ادامه تحصیل و نداشتن شغل است.

348- کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، که قبلاً بالای شصت (60) سال سن داشته و کمک‌هزینه بیشتری دریافت می‌نموده‌اند، به چه نحوی می‌بایست محاسبه و پرداخت گردد؟

ج) کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد بازنشستگان دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، بدون توجه به سن آنان، از تاریخ 1/1/1388 در اجرای قانون مزبور، به میزان مقرر در تبصره 4 ماده 109 قانون مذکور قابل پرداخت است.

349- آیا عبارت «ارقام فوق‌الذکر» مندرج در تبصره 5 ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری، شامل کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد که قبل از قانون مزبور به بازنشستگان بالای شصت (60) سال پرداخت می‌شده است، نیز می‌شود و می‌توان کماکان افزایشات مذکور را پرداخت نمود؟

ج) به نظر این دفتر، منظور از عبارت «ارقام فوق‌الذکر» مندرج در تبصره 5 ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری، ارقام مربوط به کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد بازنشستگان و وظیفه‌بگیران، موضوع تبصره 4 ماده مذکور نمی‌باشد.

350- در اجرای تبصره‌های 1 و 4 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان زن در مجموع از چند سال مرخصی بدون حقوق می‌توانند استفاده نمایند؟

ج) به نظر این دفتر، مرخصی بدون حقوق موضوع تبصره 4 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، ناظر بر زنان کارمند است که همسر آنان در مأموریت بسر می‌برند و این مرخصی علاوه بر 3 سال مرخصی بدون حقوق موضوع تبصره 1 ماده مزبور می‌باشد، بنابراین در اجرای تبصره‌های 1 و 4 ماده مورداشاره، کارمندان زن واجد شرایط، می توانند در مجموع از 9 سال مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

351-  آیا احکام مقرر در ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال 1374 در شرایط حاضر قابلیت اجرایی دارد یا خیر؟

ج) چون در قانون مدیریت خدمات کشوری، در مورد استفاده از مرخصی زایمان حکمی وجود ندارد، لذا قوانین و مقررات قبلی در این زمینه کماکان به قوت خود باقی است. نتیجه اینکه، احکام مقرر در ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از... و تبصره یک آن، به ترتیب راجع به مرخصی زایمان و مرخصی ساعتی برای شیردهی (بدون کسر از مرخصی استحقاقی) در حال حاضر قابلیت اجرایی دارند.

352- حکم مندرج در قسمت اخیر ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری از چه تاریخی قابلیت اجرایی دارد؟

ج) حکم مندرج در قسمت اخیر ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (14/9/1386) قابلیت اجرایی دارد. با توجه به مراتب فوق، در حال حاضر سقف میزان ذخیره مرخصی استحقاقی کارمندان در هر سال، همان است که در قسمت اخیر ماده مذکور پیش‌بینی شده‌است.

353- آیا ایام تعطیلات واقع شده بین مرخصی کارمندان جزو مرخصی استحقاقی آنان محسوب می‌شود یا خیر؟

ج) با توجه به ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری که مقرر می‌دارد: کارمندان دستگاه‌های اجرایی سالی سی (30) روز حق «مرخصی کاری» با استفاده از حقوق و مزایا را دارند، لذا ایام تعطیلات واقع شده بین مرخصی کارمندان جزو مرخصی استحقاقی آنان محسوب نمی‌شود.

354- آیا با وجود قانون مدیریت خدمات کشوری، مرخصی بدون حقوق موضوع بند «الف» ماده 147 قانون برنامه چهارم توسعه... به قوت خود باقی است؟

ج) حکم مربوط به مرخصی بدون حقوق موضوع بند «الف» ماده 147 قانون برنامه چهارم توسعه... که برای اشتغال در بخش غیردولتی استفاده می‌شود، با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرت نداشته و به موجب جزء «الف» بند 9 قانون بودجه سال 1389 کل کشور، تا لازم‌الاجرا شدن قانون برنامه پنجم توسعه... تنفیذ گردیده است.

355-  آیا مشمولین قانون حالت اشتغال، پس از بازنشستگی در شمول احکام مقرر در مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می‌گیرند؟

ج) به تصریح تبصره 9 ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری، مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز ازکارافتاده و مفقود‌الاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب سال 1372 که از حقوق حالت اشتغال استفاده می‌نمایند، در شمول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار ندارند لیکن آن عده از مشمولین قانون حالت اشتغال که به شرایط عمومی بازنشستگی رسیده و طبق مقررات مربوط برای آنان حکم بازنشستگی صادر و حقوق بازنشستگی برقرار شده باشد، حسب مورد مشمول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری خواهند بود.

356-آیا حکم مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری، شامل نیروهای قرارداد کار معین فعلی شاغل در دستگاه‌های اجرایی می‌گردد یا خیر؟

ج) به نظر این دفتر حکم مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری، ناظر بر زمانی است که دستگاه‌های اجرایی، پس از انجام اصلاحات ساختاری مقرر در قانون مذکور و تصویب پست‌های سازمانی خود بخواهند به «بکارگیری» یا استخدام نیروهای قراردادی جدید اقدام نمایند، فلذا حکم تبصره ماده مزبور، شامل نیروهای قرارداد کار معین فعلی شاغل در دستگاه اجرایی نمی‌گردد و تکلیف این قبیل نیروهای قراردادی، همانگونه که در سال‌های قبل نیز معمول بوده، می‌باید در ضوابط اجرایی بودجه سنواتی هر سال تعیین شود.

357- آیا ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری شامل نیروهای قرارداد کار معین می‌شود یا خیر؟

ج) با توجه به اطلاق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری و با عنایت به تبصره بند 3 بخشنامه شماره 66741/100 مورخ 24/4/1385 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور سابق (موضوع دستورالعمل اجرایی تصویبنامه شماره 8455/ت34613هـ مورخ 15/12/1384)، به نظر این دفتر، ماده 84 مزبور شامل نیروهای قرارداد کار معین نیز می‌شود.

358- آیا بعد از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان مصوب سال 1370 قابلیت اجرا دارد؟

ج) با توجه به اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، از ابتدای سال جاری و لغو مقررات قبلی به موجب مفاد ماده 127 آن و ابلاغ بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 و هم‌چنین به لحاظ عدم پیش‌بینی موضوع همترازی در قانون مذکور، اصولاً تشخیص پست‌ها به عنوان پست‌های مشمول ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت... در اجرای ضوابط یادشده، در دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری موضوعیت ندارد.

359- نحوه برخورد با آرای شعبات دیوان که تناقص دارند چگونه است ؟و با آرایی که  استخدام فرزند را جایگزین پدر صادر می نماید چگونه باید برخورد کرد؟

ج ) در صورت تناقص در آرای دیوان بهترین راه ممکن ، ارایه آرای متعارض به ریاست دیوان عدالت جهت صدور رای هیات عمومی است .ضمنآ دستورالعملی جهت استخدام فرزند جایگزین پدر وجود ندارد.

360- همکاری با وجود عدم رضایت دستگاه از عملکرد وی  از گزینش  پاسخ مثبت دارد در صورت شکایت ایشان به دیوان پاسخ مستند سازمان چیست ؟

ج)  با توجه به اینکه مقرر شده بود که در صورت رضایت از عملکرد همکار نسبت به ارسال اسامی افراد به گزینش جهت تغییر وضعیت اقدام شود ، حال پس از دریافت نظر مثبت گزینش امکان عدم تغییر وضعیت نمی باشد. علی ایحال در صورت تخلف و کم کاری می توان نامبرده را به هیات رسیدگی به تخلفات اداری معرفی نمود .

361- آیا در صورت اعمال ماده ( 18 ) آراء دیوان قطعی و لازم الاجراء است ؟

ج)  آراء صادره از شعب دیوان وفق ماده ( 7 ) قانون دیوان عدالت اداری ( مصوب 1385 ) ، قطعی می باشد ، لیکن چنانچه رأی صادره وفق مواد ( 16 ) و ( 18 ) قانون یاد شده واجد اشتباه شکلی یا ماهوی و اشتباه بین شرعی یا قانونی باشد ، دستگاه می بایست با توجه به وجود اشتباهات مزبور ، دادنامه را با قید اشتباهات مزبور و دلایل و مستندات مربوطه جهت طرح آن در شعب تشخیص و نقض آن و صدور رأی مقتضی به ریاست دیوان عدالت اداری منعکس نماید.

362- آیا قانون گزینش مصوب 14/06/74  از زمان اجراء شدن قانون مدیریت خدمات کشوری لازم الاجراء می باشد یا خیر؟

ج) باستناد تبصره 4 ماده 42 قانون فوق الذکر قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی می باشد.

363- افرادی که عضو هیات تخلفات بوده و در حال حاضر مدت عضویت آنان به پایان رسیده کسر درصد فوق العاده مذکور چگونه خواهد بود؟

ج) با توجه به اینکه تفاوت تطبیق در سال 88 ثابت می باشد در نتیجه تا پایان سال 88 کسر فوق العاده مذکور امکان پذیر نمی باشد.

364-  با توجه به عدم وجود پارامتر « حقوق مبنا »  در تعیین حقوق و مزایای کارکنان در حال حاضر ، خواهشمند است راجع به نحوه اجراء حکم « بازخرید خدمت با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنا » صادره از هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری موضوع بند ( ح ) ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، سازمان را راهنمایی فرمائید :

ج) در این خصوص به ردیف  (2 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88 دبیرخانه هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری ( موضوع تعیین وضعیت و نحوه اجرای برخی تنبیهات اداری موضوع ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ) که طی نامه شماره 866/3 مورخ 22/4/88 توسط دفتر هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری به کلیه استانها نیز ابلاغ گردیده است مراجعه شود .

365- پرونده کارکنانی‌که درهیئت های رسیدگی به تخلفات اداری قابل بررسی و صدور رأی می باشد ( رسمی ، ثابت ، دائم ، پیمانی ) را اعلام نمائید؟

ج) مطابق ماده 97 قانون مدیریت خدمات کشوری که رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان و تعیین مجازات آنان را وفق قانون رسیدگی به تخلفات اداری ( مصوب 1372 ) اعلام نموده است ووفق تبصره ماده ( 1 ) آیین نامه اجرایی قانون اخیرالاشعار موضوع مصوبه شماره 26222/ت304هـ مورخ 2/8/73 هیأت وزیران ، کارمندان مشمول رسیدگی منصرف به کارمندان رسمی، ثابت ، دایم، پیمانی و قراردادی گردیده است . لذا تنها پرونده کارکنان مزبور در هیئت مزبور قابل رسیدگی می باشد . قابل ذکر است  همکاران قراردادکار مشخص که به نوعی با آنان قرارداد منعقد می گردد نیز مشمول حکم ماده مزبور خواهند بود .

366- با توجه به اینکه دیوان اعتقاد دارد اعمال ماده 18 مانعی برای عدم اجرای رأی نیست ،آیا می توانید توضیحی در این رابطه بفرمائید ؟

ج) اجرای رای صادره قطعی و لازم الاجرا است ولیکن پس از اجراء می بایست اقدامات قانونی مورد نیاز صورت پذیرد  تا در صورت وصول نظریه یا رای اصداری بر خلاف نظریه اول ، نسبت  به اصلاح اجراء آن اقدام شود.

367- با توجه به رأی جدید وحدت رویه دیوان که ملاک محاسبه سوابق قبلی افراد در تأمین اجتماعی ، حقوق زمان اشتغال   می باشد ، آیا تأمین اجتماعی مدعی جریمه تأخیر خواهد بود و یا اینکه در ضوابط مورد عمل تأمین اجتماعی جریمه مد نظر می باشد؟

ج) محاسبه و پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی با توجه به توافق انجام شده صورت خواهد پذیرفت لذا پیگیری جریمه توسط سازمان تامین اجتماعی منتفی است . ضمنا در رابطه با رای واصله نیز در صورت قبول شعب مبنی بر محاسبه کسور بر اساس حقوق زمان اشتغال ، جریمه منتفی خواهد بود.

368- آیا گرفتن سوء  پیشینه نیروهای جدید الورود مانند نیروهای شرکتی ، سرباز و ... با توجه به نظریه گزینش بازهم  نیاز است یا می توان به نظر گزینش استناد کرد ؟

ج) نظر گزینش ملاک ورود فرد جهت خدمت به دستگاه می باشد.

369-  براساس مکاتبه دیوان محاسبات با سازمان جهاد کشاورزی استان و ... بایستی حق جذب مناطق کمتر توسعه یافته در حکم کارگزینی با توجه به مصوبه 10/4/88 قطع نماید . خواهشمند است در این خصوص راهنمایی فرمائید ؟

 ج) با عنایت به اینکه ملاک عمل در رابطه پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم مربوط به سال 86 و 87 ، بخشنامه به شماره 8346/250 مورخ 2/6/88 و در سال 88 به دلیل عدم وصول مصوبه مزبور در بند 2 مصوبه شماره 76294/ت 36095 هـ مورخ 10/4/88 هیچ گونه پرداختی در این زمینه امکان پذیر نبوده است فلذا پرداختی در سال 88 به عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته صورت نپذیرفته که وزارت موظف به کسر مبلغ مورد اشاره از حکم سال 88 می باشد.

370- عده ای از افراد لیست بیمه سنوات قبل ( قلم افتادگان) با رای دیوان حق بیمه آنها پرداخت شده اگر قرار است توافقنامه کلی داشته باشید بایستی این موارد از لیست کسر شود تا پرداخت مضاعف صورت نگیرد.

ج)لازم است کلیه مدیران محترم نسبت به ارسال لیست اسمی افرادیکه نام آنان  در لیست متمم بوده و به ستاد ارسال نموده اند در صورت شکایت و واریز مبالغ به حساب تامین اجتماعی اقدام  تاپیگیر حذف آن باشیم بدیهی است عواقب عدم ارسال به موقع لیست افراد مورد نظر به عهده مسئولین آن سازمان خواهد بود.

371- بازنشستگی بیش از موعد همکاران در صورت پرداخت پاداش توسط صندوق ها  چگونه است؟

ج) پاداش پایان خدمت برای پیش از موعد و عادی بایستی توسط دستگاهها پرداخت گردد.

372- کارشناسانی  را که برای سازمان موثر نیسیتند چگونه می توان بازنشسته بیش از موعد نمود؟

ج) مطابق مقررات جاری تا مادامی که همکار خود درخواست بازنشستگی بیش از موعد را ننماید نمی توان وی را به اجبار بازنشسته کرد.

373- آیا می توان بازنشستگی نیروهای 30 سال سابقه خدمت را به دلیل عدم توانایی پرداخت پاداش پایان خدمت و پاداش مرخصی توسط سازمان به تعویق انداخت ؟

ج) مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای سی سال خدمت برای مشاغل غیر تخصصی می باشند را بازنشسته نماید . و عدم اعتبار سازمانها  جهت بازنشستگی و پرداخت پاداش این افراد منعی برای اجرای قانون نخواهد بود.

374- برای ادامه خدمت بالای 30 سال همکاران دارای مدرک کارشناسی ارشد آیا صرفاً درخواست همکار ملاک عمل است یا نظر دستگاه هم باید در نظر قرار گرفته شود.

ج) با توجه به صراحت مندرج در بند (الف) ماده (103) قانون خدمات کشوری در صورت درخواست مستخدمین واجد مشاغل تخصصی با مدرک دانشگاهی کارشناسی ارشد برای ادامه خدمت تا 35 سال دستگاه ملزم به پذیرش درخواست فرد خواهد بود.

375- آیا تقاضای بازنشستگی پیش از موعد اعضاء صندوق معذوریت از کار جهاد قابل اقدام و پذیرش می باشد.

ج) با توجه به عدم وجود اعتبار لازم در حال حاضر موافقت با تقاضای مذکور میسر نمی باشد. ولیکن در صورتیکه واحدهای سازمانی خود نسبت به تامین اعتبار مورد نیاز اقدام و به صندوق مورد نظر واریز نمایندشایان ذکر است در حال حاضر فقط مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری در صورت داشتن شرایط لازم میتوانند تقاضای بازنشستگی بیش از موعد  نمایند.

376- با توجه به اینکه کسور مربوط به مدت خدمت سربازی همکاران مشمول تأمین اجتماعی توسط همکاران واریز نمی شود و از طرفی تأمین اجتماعی نیز با رسیدن به 30 سال سنوات خدمت برای این قبیل افراد با بازنشستگی موافقت نمی نماید . و از طرفی سنوات خدمت سربازی در دستگاه دولتی قابل پذیرش است بایستی به چه نحو عمل نمود.

ج) لازم است از این دفتر اسستعلام تا جوابیه به آن واحد منعکس گردد  .

377- با عنایت به بخشنامه شماره11731/250مورخ21/07/88 که بازخریدی تشویقی واختیاری را غیر ممکن اعلام نموده  لطفا نحوه برخورد با همکارانیکه بر اساس تصمیم مراجع قضایی و هیات رسیدگی به تخلفات اداری محکوم به بازخرید از خدمت می شوند را اعلام نمایید.

 ج) باستناد تبصره یک بند 4 یک ماده 122 همکاران مورد نظر در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی (موضوع ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری) ضمن دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال خدمت وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید از خدمت خواهند شد.

378- بازنشستگی پیش از موعد مشمولین صندوق تامین اجتماعی چگونه است ؟

ج) بازنشستگی پیش از موعد همکاران مشمول صندوق تامین اجتماعی تا اطلاع ثانوی قابل اجرا نمی باشد.

379-آیا جانبازان پس از اعاده به خدمت، صندوق بازنشستگی آنها می بایست صندوق تامین اجتماعی باشد؟در صورت انتخاب صندوقی غیر از صندوق مزبو رپرداخت ما به التفاوت توسط فرد می باشد یا دستگاه ؟

انتخاب صندوق بازنشستگی جانبازان  پس از اعاده به خدمت  به اختیار خودشان می باشد قابل ذکر است پرداخت مابه التفاوت بابت انتقال کسورات واریزی در سنوات قبل از بازخریدی به هریک از صندوقها توسط جانباز صورت  می پذیرد.

380- نحوه پرداخت حقوق بازنشستگان حالت اشتغال به چه شکل است ؟

ج) حقوق بازنشستگی همکاران مشمول قانون  حالت اشتغال می بایست توسط دستگاهها پرداخت گردد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی این عزیزان همانند سایر بازنشستگان خواهد بود.

381- کسور بازنشستگی پرداخت نشده بیمه تامین اجتماعی نیروهای سابق ( روزمزد و قراردادی ) چگونه باید پرداخت شود؟

ج) در رابطه با نحوه پرداخت کسور همکاران سابق ، براساس توافقات انجام شده با سازمان تامین اجتماعی که طی دستورالعمل های مورد اجراء به آن واحدها ارسال گردیده ، اقدام  می گردد.

 382- بازخریدی افرادی که رای هیات تخلفات یا هسته گزینش دارند به چه صورت است ؟

ج) در حال حاضر بازخریدی همکاران بر اساس آرای اصداری توسط مراجع ذیربط ، بر اساس مقررات  قبلی امکان پذیر می باشد. ضمنا در این رابطه حسب حصول اطمینان اخیرا استعلامی صورت پذیرفته که در صورت وصول پاسخ به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.

383- با توجه به توافق با تامین اجتماعی در خصوص احتساب سابقه خدمت  ، لیستی از حکم ومیزان حقوق کارمندانی که در اول تشکیل جهادسازندگی مشغول بکار بوده­اند در دست نمی‌باشد لذا برای محاسبه میزان بدهی  تکلیف در این رابطه چیست؟

ج) در این خصوص هیچ حکم خاصی موجود نمی باشد فلذا در این مورد سازمان جهادکشاورزی و سازمان تامین اجتماعی در پی مذاکرات مورد نیاز ، باید تصمیم گیری نمایند.

384- اختلاف حقوق بازنشستگان سالهای قبل با بازنشستگان سال جاری مرتفع گردیده است یا خیر؟

ج) موضوع مزبور در پیش نویس برنامه توسعه پنجم لحاظ شده که انشاء الله پس از ابلاغ ، مشکل برطرف خواهد شد.

385- با توجه به  عدم اجرایی شدن قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال جاری و سالهای گذشته با توجه به مشکلات کارکنان چه  باید کرد؟

ج) بدیهی است اجرای این قانون مستلزم اعتبار لازم است که تا زمان وصول اعتبار مورد نیاز برای بازنشستگی پیش از موعد هیچ امکانی جهت اجراء این موضوع نمی­باشد .

386- سوابق مشمولین قانون  تامین اجتماعی در جهادکشاورزی که سوابق آنان احتساب نگردیده واکثراً در شرف بازنشستگی هستند چگونه قابل احتساب می باشد؟

ج) با توجه به توافق انجام شده مشکل سوابق همکاران مورد نظر  مرتفع و قابل اجراء می باشد. قابل ذکر است درخصوص سوابق افراد موضوع لیست های ارسالی جدید ( متمم ) موضوع در حال پیگیری است  .

387- پرداخت ما به التفاوت حق عائله مندی و اولاد بازنشستگان و مستمری بگیران از  زمان  اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری  در تاریخ 14/9/86  چگونه است؟

ج) با عنایت به تصریح مفاد تبصره 4 ماده 109 که اعلام میدارد ؛ «کمک هزینه عائله مندی و اولاد بازنشستگان و   وظیفه بگیران معادل شاغلین افزایش می یابد و با این افزایش حکم ماده ( 8 ) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مورخ 27/11/80 و اصلاحات بعدی آن لغو می گردد» . فلذا به نظر می ر سد تا تاریخ 29/12/87 می بایست طبق روال عمل گردد که انجام شده است و از اوایل سال 88 براساس نحوه پرداخت عائله و اولاد شاغلین محاسبه و پرداخت گردد که این مهم نیز انجام شده است .

388- پرداخت حق بیمه برای پرسنلی که از سازمان رفته اند یا مانده اند،کلاٌ  شامل چه نیروهایی است؟آیا مشمول نیروهای روزمزد هم می شود؟

ج) همکاران مورد نظر که به صورت تمام وقت و دائم در واحدهای سازمانی اشتغال بکار داشته­اند در صورت دارا بودن سایر شرایط مربوطه مشمول پرداخت حق بیمه خواهند شد . در غیر این صورت موضوع منتفی می باشد.

389- در مواردی که سوابق افراد بیش از 20 سال می باشد و گزینش ادامه همکاری آنها را تایید نمی کند تکلیف چیست؟

ج) دراین صورت باستناد قانون و مقررات جاری، نظر گزینش ملاک در اشتغال یا عدم اشتغال همکار خواهد بود.

390- با توجه به اینکه حذف اضافه کار از کسور بازنشستگی نیروهای تحت پوشش تامین اجتماعی مشکلاتی را ایجاد کرده و باعث اعتراض عده ای از کارکنان مشمول گردیده است، خواهشمند است بفرمائید چه اقدامی در این خصوص صورت گرفته است؟

ج) با توجه به ابلاغیه­های واصله توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور، اضافه کار ساعتی مشمول کسور بازنشستگی نمی­باشد . قابل ذکر است پیگیری های این دفتر در این خصوص تاکنون هیچ نتیجه مثبتی در بر نداشته است .

391- آیا بخشنامه بازنشستگی پیش از موعد قابل تمدید است یا خیر؟

ج - تا وصول قانون بودجه سال 1389 و همچنین برنامه پنجم توسعه اجتماعی و... هیچ اظهار نظری امکان پذیر نمی باشد.

392- پرداخت ما به التفاوت پاداش  بازنشستگانی که قبل از سال 79 با استناد به قانون بودجه سال 82 حداقل 10 روز را دریافت نموده اند ، چگونه است ؟

ج) مطابق تصویب نامه شماره 197542/ت 43737 مورخ 9/10/88 هیات محترم وزیران مقرر گردید جهت پرداخت مابه التفاوت مطالبات بازنشستگان قبل از سال 79 ( برمبنای حقوق سال 82) سهام شرکتهای قابل واگذاری به صندوق بازنشستگی کشوری واگذار گردد تا صندوق فوق الذکر نسبت به پرداخت نقدی مطالبات بازنشستگان اقدام نماید.

393- وضعیت استخدامی و بار مالی و هزینه ناشی از برقراری حقوق و مطالبات قبلی در مورد فردی که 7 سال پیش به عنوان قرارداد طرح از سازمان خارج  گردیده ( پایان همکاری ) ولی بر اساس رأ ی قطعی دیوان اعاده به کار گردیده است به چه شکل خواهد بود ؟

ج) وضعیت استخدامی افراد مزبور بر اساس وضعیت قبل از خروج از خدمت تعیین می گردد. ضمنا برای سنوات عدم اشتغال هیج حقوقی قابل پرداخت نمی باشد.

394- آیا سوابق مدیر عامل شرکتهای تعاونی مسکن ، مصرف ، فرش ، سهامی زراعی ، کانون جهادگران سنگرساز  جزء سوابق مدیریتی است یا خیر؟

ج) کارکنان مورد نظر  که قبلآ سوابق مدیریتی در شرکتهای مورد اشاره را داشته اند سابقه آنان ملاک اعطای امتیاز تبصره 1 بند 6 دستورالعمل تطبیق نخواهد بود.

395- همکارانی که دارای یک سال سابقه مدیریتی باشند 2% حق شاغل بهره مند میشوند. آیا همکارانی که دارای کمتر از یکسال سابقه مدیریت هستند می توان به نسبت سابقه از درصد حق مدیریت بهره مند شوند.

ج) نظر به اینکه قوانین و ضوابط  برای عموم مخاطبین تحریر می گردد و همواره تسری محدودیتها و امتیازات موضوع مقررات به موارد استثناء مستلزم تصریح است که در این مورد ، استثنائی بر معدود افرادی که دارای سابقه مدیریت کمتر از یک سال هستند موجود نمی باشد لذا  تخصیص حق مدیریت، به سابقه خدمت مدیریتی کمتر از یک سال میسر نمی باشد.

396- وضعیت همکاران سابق کشاورزی که ابلاغیه مدیریتی بدون پست سازمانی دریافت کرده اند چگونه است ؟

ج) صرف داشتن ابلاغیه مدیریتی دال بر بهره مندی از  مزایای مدیریتی و سرپرستی موضوع جدول شماره 6 به همکار نخواهد بود و مزایای مربوطه صرفآ به دارندگان پستهای سازمانی و... کارشناس مسئول و معاون اداره اختصاص می یابد.

 397- آیا انطباق افرادیکه بدون ابلاغ انشایی و انتصاب طی حکم کارگزینی مسئولیتی در اوایل جهاد داشته اند با مشاغل مدیریتی و سرپرستی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری امکان دارد یا خیر ؟

ج) چنانچه کارکنان مورد نظر در اوایل تأسیس نهاد جهاد سازندگی با صدور ابلاغ انشایی دارای مسئولیتهای مندرج در بندهای الف، ب و ج ردیف ( 24 ) بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 ) بوده باشند با ردیف یاد شده تطبیق می­گردند. لیکن در صورتیکه دارای ابلاغ انشایی نیز نباشند به جهت عدم وجود مدارکی دال بر مدیریت و سرپرستی، تطبیق اینگونه افراد با مشاغل مدیریتی و سرپرستی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری و دستور العمل های موضوع آن امکانپذیر نیست .

398- چرا پست های مسئول مثلاً مسئول کارپردازی ، مسئول واحد و مشابه آن که در سال قبل حق مدیریت می گرفتند ولی در سال 88 امتیاز مدیریت ندارند ؟

ج) پستهای مزبور با هیچیک از مشاغل مدیریتی و سرپرستی مصوبه هیأت وزیران و بند ( 13 ) بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی قابل تطبیق نمی باشند . لذا پست مدیریتی و سرپرستی محسوب نمی گردند تا حق مزبور به آنان قابل پرداخت باشد.

399- تکلیف همکارانی که در اسفند 87 استحقاق دریافت فوق العاده ویژه را داشته اند چیست. و وضعیت این فوق العاده در سال جاری چگونه خواهد بود.

ج) استحقاق فرد جهت طرح پرونده ایشان در کمیته مربوطه برای تشخیص و تجویز پرداخت یا عدم پرداخت فوق العاده مزبور متفاوت ازمعنا و مفهوم استحقاق دریافت است . لذا از ابتدای سال جاری  امکان هر گونه  بررسی یا برقراری این فوق العاده منتفی است و کلیه پرداختها صرفاً در چارچوب فصل دهم قانون خدمات کشوری خواهد بود.

400- پرونده طرح تبیین مسیر ارتقاء شغلی (فوق العاده ویژه) برای نیروهایی که در سال جاری پرونده تشکیل و ارائه داده اند چگونه است.

ج) با عنایت به اجرائی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری ازتاریخ 1/1/88 اجرا این مهم امکان پذیر نمی باشد.

 401- کسانی که به عنوان سرپرست در پستهای مدیریتی مشغول به خدمت می باشند آیا از مزایای مدیریتی بهره مند می گردند یا خیر؟

ج) مزایای مدیریتی فقط به مدیران قابل اعطاء می باشد و همکارانی که به عنوان سرپرست در پستهای مدیریتی مشغول به خدمت هستند از مزایای مدیریتی بهره مند نخواهند شد.

402- چرا محاسبه امتیاز مشاور سازمان با پست سازمانی همانند کارشناس است و برای مشاورین وزیر همتراز مدیران محاسبه می شود .

ج) به نظر این دفتر با توجه به بررسی مقررات پستهای مزبور مدیریتی نمی باشد ولیکن در این خصوص استعلامی از معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری صورت پذیرفته که در صورت وصول نتیجه ابلاغ خواهد شد.

403- صدور احکام اعضای هیات مدیره و مقامات برای سال 88 به چه نحوی است ؟

ج) تاکنون دستورالعمل خاصی در این خصوص توسط معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری صادر نگردیده است .

404- تکلیف پرداخت حق جذب اعضاء هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری را مشخص نمائید؟

ج) حق مزبور که در سال 87 برای این عزیزان دایر گردید در حال حاضر در حکم سال 88 ملحوظ می باشد ولی برای اعضاء جدید با توجه به اینکه شاخص های قابل پرداخت به کارمندان منصرف به فصل دهم (بحث حقوق و مزایا) قانون مدیریت خدمات کشوری گردیده است . فلذا هرگونه پرداخت خارج از مجوزهای مزبور امکانپذیر نمی باشد . بنابراین پرداخت حق مزبور به افراد یاد شده نیز به جهت عدم پیش بینی آن فاقد مجوز قانونی است .

405- علت عدم پرداخت حق مسئولیت به مسئول دبیرخانه و مسئول دفتر را اعلام فرمائید :

ج) پست های مزبور با هیچ یک از مشاغل مدیریتی و سرپرستی مصوبه هیئت وزیران و بند (13 )

بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ، قابل تطبیق نمی باشند . لذا پست مدیریتی و سرپرستی محسوب نمی گردد ، تا حق مزبور به آنها قابل پرداخت باشد. علی الیحال آخرین سطح مدیریت کارشناس مسئول است و معادل اداره می­باشد که در سیستم اعمال نشده.

406- آیا فوق العاده بازرسی درحال حاضر قابل پرداخت است یا خیر ؟

ج) پرداخت فوق العاده مزبور با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری قابل پرداخت نمی باشد .

 407- نرخ مأموریت سقف دارد یا خیر ؟

ج) وفق بند  (11 ) فصل اول دستور العمل نحوه تطبیق کارمندان با قانون مدیریت خدمات کشوری(بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور ) ، میزان فوق العاده مأموریت روزانه کارمندان تا ابلاغ دستورالعمل های مربوطه به ازای هر روز مأموریت معادل یک سی ام  ( ) حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی تعیین گردیده است . ضمناً لازم به ذکر است وفق جوابیه شماره 38999/10/200 مورخ 10/5/88 سرپرست امور نظامهای جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری که به کلیه استانها ابلاغ شد . با توجه به اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو کلیه قوانین و مقررات عام و خاص مغایر با آن ، رعایت حداکثر سقف مذکور در بخشنامه شماره 73935/11 مورخ 18/12/87 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در مورد محاسبه میزان فوق العاده مأموریت روزانه کارمندان ، موضوعیت ندارد.

 408- با عنایت به اینکه قانونگذاردر بند 5 ماده 68 درخصوص فوق العاده شغل مشاغل تخصصی تا سطح کاردانی 700 امتیاز ، سطح کارشناسی 1500 امتیاز و بالاتر از آن 2000 امتیاز  پیش بینی نموده استاین مهم چگونه اجراء می گردد.

ج) با توجه به مفاد بند 5 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری  برقراری فوق العاده شغل مورد نظر،منوط به پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران  می باشد.

409- با توجه به اینکه فوق العاده انگیزه مراکز(خاص) که تاکنون برقرار نگردیده  پرسنل مراکز متقاضی انتقال به ستاد هستند در این رابطه چگونه باید برخورد شود ؟

ج) با توجه به اینکه فوق العاده انگیزه از پارامترهای مشمول کسوردر سال 87 می باشدو در زمان تطبیق در محاسبه حقوق این عزیزان موثر ودر احکام سال 88 ملحوظ نظر قرار گرفته است لذا در صورت انتقال به ستاد ضمن اصلاح حکم تطبیق از 1/1/88 مبالغ مذکوراز احکام آنان کسرمی گردد.

410- آیا در اصلاحیه جدید برنامه MIS فوق العاده خاص مراکز خدمات کشاورزی لحاظ می شود؟

ج) با اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری کلیه پارامترهای قابل پرداخت به کارکنان دولت صرفاً در چارچوب فصل دهم این قانون مورد عمل واقع خواهد شد لذا برقراری این فوق العاده برای افراد جدید منتفی است و در مورد کسانی هم که قبل از اجرای قانون خدمات کشوری از این فوق العاده بهره مند بوده اند مبلغ فوق العاده مذکور در زمان تطبیق وضع با قانون جدید موثر در ریال حکم صادره جدید و احتساب گردیده است.

411- سختی کار پستهای سازمانی پس از اجرایی شدن قانون خدمات کشوری در قالب این قانون به چه نتیجه ای رسیده است؟

ج) لازمه اعمال ردیف (3) ماده (68) قانون خدمات کشوری اجرایی شدن ماده (29) قانون است لذادر صورت تثبیت تشکیلات و تخصیص پستها ی سازمانی جدید این مهم نیز پیکیری خواهد شد

412-  اضافه کارهمکاران مشمول صندوق تامین اجتماعی مشمول کسور می باشد یا خیر؟

ج) با عنایت به مفاد بخشنامه شماره 14830/250 مورخ 1/9/88 این دفتر که بر اساس نظریه شماره 7634/10/200 مورخ 18/8/88 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری می باشد فوق العاده اضافه کار مشمولین صندوق تامین اجتماعی کسر کسور بازنشستگی موضوعیتی نخواهد داشت.

413- منظور از مزایای مستمر موضوع ماده (107) خدمات کشوری چیست.

ج)جهت تشخیص فوق العاده های مستمر موضوع ماده یاد شده به فوق العاده های موضوع ماده (68) قانون مذکور  مراجعه شود.

 414- آیا مبلغ 100 یا 150 هزار تومان حق نخبه موضوع آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه    قابل پرداخت می باشد یا خیر ؟

ج) بحث نخبه و مزایای مربوط به آن مندرج در آیین نامه جذب و نگهداری ( موضوع مصوبه شماره 17814/ت30987هـ مورخ 12/7/83 ) و بخشنامه هایی که مستند به آن صادر گردیده است در قانون مدیریت خدمات کشوری و دستور العمل نحوه تطبیق کارمندان با قانون مدیریت خدمات کشوری ( بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور ) منتفی گردیده است و مطابق قسمت اخیر تبصره ماده 65 قانون یاد شده از این تاریخ به بعد نخبگانی هم که طبق ضوابط شورای عالی انقلاب فرهنگی تعیین می شوند پس از تصویب آیین نامه مربوط به آن توسط هیئت وزیران ، از طی برخی از رتبه ها معاف و در یکی از رتبه های دیگر قرار خواهند گرفت.

 415- لطفاً در خصوص نحوه محاسبه عدد 5190 که ملاک عمل برای تعیین درصد حق سرپرستی و مدیریت (10% و 20%)میباشد  توضیح دهید.

ج) با توجه به اینکه حداکثر امتیاز حق شغل در ماده 65 قانون مدیریت 6000 تعیین شده و در جدول شماره1بخشنامه به شماره1/14593/200مورخ 21/02/88معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور این رقم به عدد 7000تغییر یافته و با توجه به مفاد ماده 66 قانون مدیریت خدمات کشوری که مقرر نموده  حداکثر امتیاز این ماده را برای هر شاغل از 75% امتیاز شغلی وی تجاوز نخواهد کرد بنابراین حداکثر امتیاز این ماده 5250 می باشد که عدد 5190 از مجموع امتیاز بند 5جدول شماره 3بخشنامه پیش گفته محاسبه شده است  .

 416- لطفاً در خصوص وضعیت مرخصی همکارانی که بعنوان سرایدار ، نگهبان ، مشمولین حالت اشتغال توضیح دهید.

ج) با عنایت و اجرائی شدن قانون مدیریت کشوری و عدم تصویب آیین نامه اجرائی مشمولیت مفاد ماده 84 برای سهمیه همکاران اعم از سرایدر، نگهبان، مشمولین حالت اشتغال همانند سایر کارکنان یکسان می باشد.

417- فوق العاده مدیریت معاونین سازمان جهادکشاورزی استانها همتراز مدیریتها است یا مدیران کل ؟

ج) با توجه به جدول شماره 2 از فصل یکم با عنوان : جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده مدیریت مدیریتهای سازمان برابر معاونین سازمان خواهد بود.

 418- حق مسئولیت مسئولین دبیرخانه و همچنین  سطوح سازمانی مثل پست مشاور ریاست سازمان چگونه است؟

ج) با توجه به مقررات مجری در حال حاضر آخرین پست مشمول دریافت حق مسئولیت جهت متصدیان پست های کارشناس مسئول و معاون اداره می­باشد لذا برای مسئولین دبیرخانه با سایر مسئولین امور اجرای این مهم امکان پذیر نمی­باشد . ضمناً درخصوص حق مسئولیت مشاورین سازمان استعلامی صورت پذیرفته که در صورت وصول پاسخ به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.

 419- وضعیت پرداخت حق مسئولیت افرادی که سرپرستی اداره و یا حکم بالاتر می گیرند چگونه می باشد ؟

ج) امتیاز حق مدیریت به همکارانی تعلق می گیرد که پس از ابلاغ پست مدیریتی ، حکم کارگزینی صادر شده باشد  لذا به همکارانیکه به عنوان سرپرست مشغول بکار هستند امکان اعطاء امتیاز مورد نظر نخواهد بود.

420- آیا انتصاب رئیس اداره رفاه با توجه به اینکه پست رئیس اداره رفاه در سیستم MIS   وجود دارد امکانپذیر می باشد  یا خیر ؟

ج) در حال حاضر این مشکل مرتفع نگردیده لذا انتصاب امکان پذیر نمی باشد .

421- اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاری به چه صورتی است ؟

ج) اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاری با عنایت به دستورالعمل ابلاغی از سوی معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری  مجاز نمی باشد.

422- چرا جانبازان فوق لیسانس از یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار نیستند ؟

ج) مشکل جانبازان عزیز مرتفع و موضوع طی نامه شماره 37141/10/20 مورخ 20/5/88 سرپرست دفتر امور نظامهای جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری منضم به بخشنامه شماره 8248/250 مورخ 31/5/88 به کلیه استانه ابلاغ گردیده است .

423- مزایای همکارانی که به صورت سرباز وظیفه و یا به صورت بسیجی داوطلب به جبهه اعزام می شوند چگونه است ؟

ج) خدمت سربازان وظیفه در جبهه طبق نظریه ستاد کل نیروهای مسلح داوطلبانه محسوب نمی گردد .اما از برخی امتیازات مانند کسر خدمت و معاوفیت فرزندان آنان از نظام وظیفه بهره مند می گردند .

424-  آیا  مرخصی جانبازان بابت کسر کار قابل ذخیره است؟

ج) با توجه به اجرایی شدن قانون خدمات کشوری و عدم امکان ذخیره مرخصی بیش از 15 روز، امکان ذخیره مرخصی مورد نظر نبوده و جانباز می­بایست از حالتهای دیگر برخوردار شود.

425-  آیا جهت جبهه غیر داوطلبانه می بایست امتیازی در نظر گرفته شود نظر به اینکه قبلاً گروه به آنان تعلق گرفته است.

ج) ­با عنایت به بند 4 بخشنامه  شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و بند 5 بخشنامه  شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 فقط سابقه حضور در جبهه داوطلبانه ملاک عمل می باشد.

426- در بخشنامه سپاه پاسداران سابقه خدمت در مناطق جنگی تا سال 71 قابل پذیرش است لیکن جهاد فقط تا سال 67 را قبول می نماید ، علت این اختلاف چیست ؟

ج) باعنایت به وجود مقررات خاص در سپاه سابقه خدمت در مناطق جنگی تا سال 71قابل قبول خواهد بود و برای وزارت خانه ها مستندات ابلاغی توسط مراجع ذی صلاح از جمله هیئت وزیران و.... ملاک خواهد بود .

427-  سپاه در حال حاضر سوابق بازسازی جهاد را به عنوان سابقه جبهه قبول می نماید ، لیکن جهاد قبول ندارد علت چیست ؟

ج) مقررات اجرایی توسط وزارت می بایست براساس مستندات واصله از طریق هیئت وزیران ، معاونت ریاست جمهوری و دفاتر مربوطه صورت می پذیرد . لذا با فرض اجراء برخی از موارد در سپاه نمی تواند مستندات اجراء وزارت متبوع  باشد و اصولا" مقررات مربوط به قوای لشکری به قوای کشوری و با لعکس قابل اعمال نیست.

428- آیا برای جبهه غیر داوطلبانه در قانون مدیریت خدمات کشوری برنامه ای در دستور کار است.

ج) به حضور غیر داوطلبانه در جبهه مزایای جدیدی اختصاص پیدا نکرده است .   

429-  تکلیف گروههای تشویقی و گردان عاشورا و افزایش سنواتی بسیج (2% و 3% ) چیست.

ج) نتیجه اجراء گروهای تشویقی و افزایش سنواتی که در احکام سال 87 ملحوظ شده نتیجه آن در احکام سال 88 نیز مشهود است ولی اعمال موارد اشاره شده(جدید)  در سال88 منتفی است چون پس از اجراء قانون خدمات کشوری کلیه مزایا می بایست بر اساس فصل دهم قانون خدمات کشوری محاسبه و اعمال گردد.

430- آیااشکال موجود در برنامه نرم افزاری سابت وزارت در خصوص احتساب جبهه و منطقه جنگی مرتفع شده است ؟

ج) پس از بررسیهای لازم موضوع  در برنامه MIS اصلاح گردید.

 431- گواهی مربوط به افزایش سنواتی درصدمربوط به سابقه بسیجی، نمرات ارزشیابی در سال جاری به چه صورت اعمال می گردد.    

با عنایت به اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری گواهی مزبوربه دلیل عدم وجود عنوان افزایش سنواتی قابل اجراءنمیباشد ضمنا نمرات ارزشیابی تا وصول دستورالعمل اجرائی مربوطه قابل اعمال نمیباشد .

 432- عده ای از همکاران بعد از تطبیق وضع مدارک همترازی فرماندهی گروهان مدارک مدیریتی و غیره ارائه می نمایند آیا قابل اعمال است یا خیر؟      ج) مقرر شد پس از تطبیق وضع کارکنان با قانون مدیریت خدمات کشوری تغییرات اساسی صورت نپذیرد مع الوصف به جهت بررسی امکان یا عدم امکان اجراء ، ارسال موردی یک نمونه مدارک مورد نظر خالی از لطف نخواهد بود .

433- چنانچه گواهی جانبازی افراد مربوط به قبل از سال 71 باشد، اعمال آن در سیستم MIS به چه صورت است؟    

ج) در صورتیکه کمیسیون پزشکی بنیاد در آن زمان جانبازی فرد را اعلام ولیکن فرد نسبت به ارائه آن اقدام ننموده ، در صورت ارائه می­بایست از زمان قابل اجراء بودن مقررات نسبت به اعمال این مهم  اقدام نمود. قابل ذکر است در حال حاضر امکان اجراء این مهم از سال 71 تا 74 در سیستم MIS   نمی­باشد که می­بایست به صورت دستی اقدام لازم صورت پذیرد.

434- جانبازان حالت اشتغال که سوابق آنها به 30 سال نرسیده است تقاضای بازنشستگی تشویقی یا پیش از موعد را دارند مراحل به چه شکل خواهد بود؟

ج) جانبازان اعم از شاغل و مشمول قانون حالت اشتغال مشمول بازنشستگی پیش از موعد نخواهند بود . قابل ذکر است در صورت درخواست جانباز مبنی بر  بازنشستگی تشویقی موضوع  قانون نحوه بازنشستگان جانبازان ، معلولان و مشاغل سخت و زیان آور ، می­توانند نسبت به ارائه درخواست به واحد مربوطه اقدام نمایند تا در این رابطه اقدامات بعدی صورت پذیرد .

435-  آیا بارمالی ناشی از تعهدات مربوطه به کارکنان قبلی ستاد نوح نبی  ( ع ) ( پشتیبانی جنگ جهاد ) و پذیرش سابقه خدمت به عهده وزارت جهاد کشاورزی استانهاست یا از طریق نهاد دیگری در تهران پیگیری می شود ؟        

ج)  اصلح است در این خصوص مدیریت امور ایثارگران تصمیم گیری نماید. لذا اقتضاء می نماید در این رابطه با مدیریت مزبور مکاتبه شود.

436- آیا تأیید حضور در جبهه افرادی که غیر شاغل اند و در امور اداری دارای پرونده نمی باشند بر عهده ایثارگران است یا امور اداری ؟

ج) صدور گواهی حضور در جبهه بر اساس مستندات موجود در پرونده های مدیریت امور اداری و رفاه می بایست توسط ان  واحدها ( امور اداری ) صورت پذیرد. در غیر این صورت موضوع منتفی می باشد.

 437 - تکلیف ما در مورد اعاده بکار جانبازان با توجه به سیاست جدید وزارتخانه مبنی بر ممنوعیت افزایش نیرو چیست ؟    

ج) براساس مفاد ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان ، احکام صادره از سوی کمیسیون مربوطه در خصوص جانبازان قطعی و لازم الاجرا می باشد. لذا  اعاده بکار این عزیزان در راستای رای بلامانع می باشد.

438- آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیری دارد؟

ج) وفق قانون چنانچه کارمندی  در دهه سوم خدمت خود  مرتکب تخلف شود  به ازای هر رأی صادره درخصوص وی (بجز رأی اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد.

439- مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام دعوت نامه یا رأی صادره وحکم اجرائی) در اداره ها برعهده کیست؟

ج)مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداری  هر اداره  می باشد و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداری می باشد

440- تفاوت رأی قطعی و قابل پژوهش چیست؟

ج)آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردی به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضای رأی ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداری ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضای رأی تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وی به هیإت تجدید نظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأِی صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداری صادر  خواهدشد.

441- مرجع رسیدگی به اعتراض به آراء هیات چه کسی است؟

ج)مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به  آراء قطعی ، دیوان عدالت اداری است

442- نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟

ج)کارمندانی که به رای قابل پزوهش هیات بدوی در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارک ومستندات  لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه فرم 502 و تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر رای رویت شده ، توسط اداره  امور ادا ری یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجیدی نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند.

443- آیا معتادانی که ترک اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست برگشت بکاردهند؟

ج)برابر تبصره 4 ماده 22 قانون : درموردمعتادان به موادمخدر که براساس آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری به مجازاتهای بازخرید یا بازنشستگی باتقلیل گروه ، اخراج و انفصاال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند ، در صورت ترک اعتیاد درمدت شش ماه از تاریخ ابلاغ رای ، به تشخیص هیات تجدید نظر ، موضوع براساس ماده 24 این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود.

444- آیا ترک انفاق تخلف اداری است؟

ج)برابر بخشنامه شماره 14390/840-22/1/77 ترک انفاق یومیه از مصادیق تخلفات اداری نیست.

445-ماده 19 قانون رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟

ج)طبق این ماده ، هرگاه تخلف کارمند ،عنوان یکی از جرائی مندرج در قوانین جزائی را نیز داشته باشد ، هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق این قانون به تخلف رسیدگی ورأی قانونی را صادر نمایدومراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضائی صالح ارسال دارد.هر گونه تصمیم مراجع قضائی ،مانع اجرای مجازات های اداری نخواهدبود.چنانچه تصمیم مراجع قضائی مبنی بربرائت باشد ،هیأت رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده 24 این قانون اقدام می نماید.

446- تبصره ماده 19 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟

ج)طبق این تبصره در صورت  درخواست کتبی متهم برای دفاع حضوری ، هیأت موظف است یک بار وی را برای حضور درهیأت دعوت کند.

447- تبصره ماده 16 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟

ج)طبق این تبصره ، درمواردی که پرونده متهم درهیأتها تحت  رسیدگی است ، هرگونه تصمیم گیری نسبت به حالت استخدامی وی ، منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده وی است.

448- آیا درصورت لزوم می توان مدت ارسال دفاعیه را تمدید کرد ؟

ج)طبق تبصره ماده 18 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، کارمند متهم می تواند به منظور ارائه مدارک دفاعی خود از هیأت مربوط ، تقاضای تمدید مهلت کند.دراین مورد اتخاذ تصمیم با هیأت مربوط است .ودر هرحال مدت تمدید از پنج (5) روز نبایدتجاوز کند.

449- آیا انصراف شاکی یا اعلام کننده ، مانع رسیدگی هیات است؟

ج)طبق تبصره 1 ماده 18 دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری انصراف شاکی یا اعلام کننده مانع رسیدگی هیأت نخواهد بود.

450-درصورت استنکاف اشخاص ازدریافت برگه ابلاغ اتهام یا عدم دسترسی به او تکلیف چیست؟

ج)طبق تبصره ماده 81آئین دادرسی مدنی درصورت استنکاف، درصورت جلسه ای توسط مأمورابلاغ باقیدتاریخ وامتناع در متن آن به هیات ارائه و همین تاریخ آغاز ابلاغ اتهام محسوب می گردد.

درصورت مجهول المکان بودن ، طبق ماده 73 آئین دادرسی مدنی ، یک بار ازطریق نشرآگهی آقدام ، که پس از یکماه قابل رسیدگی است.درمتن آگهی درروزنامه کثیرالانتشاریامحلی ، نوع اتهام ذکر نمی شود مگر غیبت.ودر ذیل آن قید شود : در صورت عدم مراجعه پس از یکماه از تاریخ انتشار این آگهی ، اقدامات قانونی معمول خواهد شد.

در صورت عدم حضور در محل سکونت و یاامتناع از تحویل اوراق توسط فرد مورد نظر یا بستگان و خادمان او ، نسخه اخطاریه رابر روی درب نشانی تعیین شده الصاق می نمایند ودرصورتی که هیچکس درمحل تعیین شده نباشد، مأمور ابلاغ یکبار دیگر و دروقت مناسب مراجعه نماید و اخطاریه را بر درب محل سکونت نصب نمایدوتاریخ الصاق اخطاریه ، تاریخ ابلاغ محسوب می شود.

451-درصورت بازنشسته شدن مستخدم درطول دوره تحمل مجازات ، نحوه اجرای رای چگونه است؟

ج)طبق نامه 23300/52/2-16/6/78 هیات عالی نظارت ، درصورتیکه مستخدم در طول تحمل مجازاتهای اداری با رعایت مقررات مربوط بازنشسته شود ، ادامه اجرای رأی منتفی خواهدبود.

452-آیا وزیر می تواند کارمندی را که مرتکب غیبت شده اخراج نماید؟

ج)طبق ماده 17 قانون درصورت غیبت متوالی بیش از2ماه و یا متناوب بیش از 4 ماه ، وزیر یا مقامات مذکور در این ماده حق اخراج فر د را از دستگاه دارند.

453- آیا کارمندانی که درحال غیبت بوده اند ودرهیات پرونده دارند می توانند مشغول بکارشوند؟

ج)طبق بخشنامه 14969/160-8/12/80 دفتر هماهنگی درصورت اعلام آمادگی متهمینی که پرونده آنان به اتهام غیبت غیرموجه درهیاتهای بدوی یا تجدیدنظر درحال رسیدگی است ، ادارات به استناد ماده 30 آئین نامه ، موظف به پذیرش آنان در محل کار هستند

454- آیا کارمندی که درحال بازداشت است مشمول دریافت حقوق است؟

ج)طبق نظریه حقوقی شماره 5577/7-2/12/60  پرداخت حقوق به کارمند دولت در ازای انجام کار یا استفاده از مرخصی استحقاقی یا معذوریت یا مأموریت می باشد. بنابراین عدم حضور کارمندی که دربازداشت است و سرخدمت حاضر نشده ، غیبت محسوب می گرددوپرداخت تمام یا قسمتی از حقوق به وی مجوز قانونی ندارد.

نحوه اعمال مجازات درخصوص مواد مخدر(خرید وفروش و نگهداری و...) چگونه استطبق ماده 7 قانون اصلاح مبارزه با موادمخدر ، درصورتی که مرتکب(خریدوفروش ونگهداری و...) از کارکنان دولت یاشرکتهای دولتی و... باشد، علاوه برمجازاتهای مذکور(جزای نقدی و حبس وشلاق و ...)برای  باراول به شش ماه انفصال و برای بار دوم به یکسال انفصال و برای بار سوم به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم     می شود

455-در صورت امتناع فرد متهم مشکوک به اعتیاد ازانجام آزمایش تکلیف چیست؟

ج)درصورت امتناع متهم وافراد مشکوک به اعتیاد از رفتن به آزمایشگاه یا دادن نمونه می توان از مراجع قضائی و انتظامی و ستاد مبارزه باموادمخدر کمک گرفت(وظیفه اخذ نمونه برعهده حراست می باشد). پس از اولین امتناع متهم ،ضمن صورت جلسه ، ابلاغ اتهام اعتیادبه موادمخدر می گردد .پس از وصول دفاعیه مجددا" درخواست اخذ نمونه شودودر صورت امتناع مجدد، ضمن صورت جلسه ، تخلف وی از نظر اعتیاد ، محرز محسوب می گرد.

456-آیااشخاصی که پرونده آنها در هیاتها مطرح است می توانند درنقل وانتقالات شرکت کنند یا ازمرخصی استفاده کنند؟

ج)به استناد تبصره ماده 16 آئین نامه اجرائی ، درمواردی که پرونده متهم در هیاتها تحت رسیدگی است هرگونه تصمیم گیری نسبت به حالت استخدامی وی منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده وی (نماینده وزیر و مدیرکل دفتر هماهنگی)است.

457- نامه شماره 767/840- 78/2/1 دفتر هماهنگی انفصال چیست؟

ج)انفصال به معنی منع از اشتغال بکار است و بردوقسم است:موقت و دائم  انفصال موقت برابر بند "د" ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری از یک ماه تا یکسال است.

انفصال دائم از خدمات دولتی برابر بند"ک" ماده 9قانون یاد شده است ودر صورت قطعی شدن محکوم علیه مجاز به اشتغال در خدمات دولتی نمی باشد.

این دو نوع انفصال از آرای قابل پژوهش در مرحله بدوی است و محکوم علیه حق دارد ظرف مدت 30 روز پس از ابلاغ به آن اعتراض نموده و مجددا" در مرحله تجدید نظر مورد رسیدگی قرار گیردچنانچه این آرا در مرحله تجدید نظر صادر شود قطعی و لازم الاجرا است و پس ازابلاغ به اجرا در می آید و محکوم علیه در صورت اعتراض  می تواند در مهلت قانونی به دیوان عدالت اداری شکایت می کند.

458-اعمال مجازات انفصال در خصوص اشخاصی که در بازداشت وحبس به سر می برند چگونه است؟

ج)به استناد نامه 071/15/51/1-11/5/79 هیات عالی نظارت اجرای مجازات انفصال موقت از تاریخ ابلاغ به محکوم علیه (در صورت قطعی بودن)اگر چه نامبرده در بازداشت  بسر برد منع قانونی ندارد.هم چنین به استناد نامه 840/5925/5-85/5/2- دفتر هماهنگی ، اجرای مجازات انفصال موقت از تاریخ راِی(در صورت قطعی بودن) اگر چه محکوم علیه در بازداشت یا حبس بسر می برد منع قانونی ندارد.

459- درصورتی که فردی به استناد آرای هیاتها و مراجع قضائی به مجازات انفصال محکوم شود تکلیف چیست؟

 ج)به استناد نامه شماره 25026/1604-27/3/87 هیات عالی نظارت ، با توجه به استقلال رای هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری نسبت به مراجع قضائی ولازم الاجرا بودن احکام قطعی هردو مرجع ، مجازات انفصال موقت هر دو مرجع  از تاریخ ابلاغ تا انتهای مدت اعمال آن لازم الاجرا است اگرچه قسمتی از مجازات انفصال موقت هر دو مرجع با یکدیگر هم پوشانی و تداخل داشته باشد.

460-درصورتی که مستخدمی درحین تحمل مجازات مرتکب تخلف جدید شود تکلیف چیست؟

ج)به استناد نامه 2/52/48571-79/12/21 هیات عالی نظارت  در صورت ارتکاب تخلف اداری جدید ،هیات ذیربط موظف به رسیدگی است

461- چنانچه متهمی درطول مدت تحمل مجازات اداری بازنشسته شود تکلیف چیست؟

ج)به استناد نامه شماره 2/52/23300-78/6/16هیات عالی نظارت درمواردی که با رعایت تبصره ماده 16 آئین نامه ،متهم ،بازنشسته گردد واتهام وی نیز منطبق بربندهای 34 الی 38 ماده 8 قانون  نباشد ، رسیدگی به اتهام چنین متهمی متوقف گردیده و صدور رای منتفی  می باشد.درصورتیکه مستخدم در طول تحمل مجازاتهای اداری با رعایت مقررات مربوط بازنشسته شود ادامه اجرای رای منتفی خواهدشددر صورت ارتکاب تخلف افراد بازنشسته آیا قابل طرح در هیاتها می باشدبجزبندهای 34 تا 38 ماده 8 قانون ، تخلفاتی که منطبق بر سایر بندها می باشدبرای بازنشستگان قابل پیگیری در هیاتها نمی باشد.

462- نحوه رسیدگی به ایام غیبت افرادی که در بازداشت بوده اند چگونه است؟

ج)به استناد بخشنامه 8362/ح/160-3/7/80 دفترهماهنگی : دررسیدگی به ایام غیبت کارکنانی که در غیبت بسر برده اند

لازم است پس از بررسی ، چنانچه بازداشت وی ناشی از جرمی باشد که جنبه تخلف اداری نیز دارد به تخلف وی رسیدگی شود در غیراینصورت چنانچه از مصادیق تخلف اداری نیست قابلیت رسیدگی ندارد.

هم چنین به استناد بخشنامه شماره 14775/160- 27/11/87 دفتر هماهنگی ، افرادی که بازداشت می شوند.  سه حالت در خصوص غیبت آنها متصور است:

1- افرادی که پس از بازداشت ، بدون رای ، آزاد با تبرئه یا قرار منع تعقیب صادر  شود که  برابر بند ژ  ماده 124 قانون استخدام کشوری ، غیبت موجه محسوب می شود. ودر اینصورت پرداخت حقوق و مزایای این ایام بلا اشکال و جزء سنوات خدمت لحاظ   شود.

2- پس از بازداشت به علت  گذشت شاکی خصوصی قرار موقوفی تعقیب صادر  شود که تبرئه تلقی نمی گردد . چون بازداشت متهم ،مستند به فعل مجرمانه کارمندبوده ، غیبت وی غیر موجه تلقی و مستحق مجازات اداری است

3- پس از بازداشت ، محکوم به حبس گردیده که  برابر بند ذ ماده 124 نسبت به صدور حکم انفصال موقت اقدام و نیاز به رسیدگی در هیات نیست .البته نسبت به اصل اتهام وی درصورتی که ازمصادیق تخلفات اداری باشدهیات می تواندرسیدگی کند.

463 -آیا در صورت اعلام آمادگی مرتکبین غیبت می توان آنها را بکارگرفت؟

ج)به استناد نامه شماره 293/710/100-20/10/76 مدیر کل امور اداری وزارتخانه : در صورت اعلام آمادگی به خدمت مرتکبین غیبت و...به علت تداوم و استمرار رابطه استخدامی مستخدم ، ادارات مربوطه موظفند این قبیل افراد را بکار گمارندو در صورتی که لیست این افراد برای اعمال ماده 17 ارسال شده باشد باید از صدور حکم اخراج پرهیزو نسبت به احاله پرونده  اتهامی به هیاتها ی بدوی اقدام نمایند.کما اینکه درزمان رسیدگی پرونده ها در هیاتهای بدوینیز در صورت اعلام آمادگی به خدمت گمارده می شوند.

464 -آیا رای اخطارکتبی در پرونده پرسنلی فرد درج می گردد وآیا این رای درپاداش پایان خدمت تاثیری دارد؟

ج)به استناد بخشنامه 50994/1604-25/3/82 هیات عالی نظارت ،:

الف) رای اخطار کتبی درپرونده درج نمی شود وصرف ابلاغ به محکوم علیه ، اجرا شده تلقی می گردد.

ب) اخطارکتبی باعث محرومیت محکوم علیه از پاداش یاد شده نمی گردد زیرا هدف قانونگذار از قید بدون درج در پرونده

فقدان ترتیب هرگونه آثار محکومیت بند الف است.

465 -آیا کارمندی که پرونده او در هیات تحت رسیدگی است می تواند بازنشسته گردد؟

ج)به استناد بخشنامه 825/840-25/5/83 دفتر هماهنگی ، در صورتی که پرونده کارمندی در هیات تحت رسیدگی است بازنشستگی وی منوط به اجازه از وزیر یا نماینده وزیر است که باید تبصره ماده 16  اعمال شود.

466 -آیا تمرد از اجرای دستور مقام مافوق تخلف محسوب می شود؟

ج)به استناد ماده 96 مدیریت خدمات کشوری : کارمندان دستگاههی اجرائی مکلف می باشند در حدود قوانین و مقررات ، احکام و اوامر روسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند.اگر کارمندان،حکم یاامرمقام مافوق را برخلاف قوانین ومقررات اداری تشخیص دهند ، مکلفند کتبا" مغایرت دستور را با قوانین ومقررات به مقام ما فوق اطلاع دهند.درصورتی که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتبا" اجرای دستور خود را تائید کرد ، کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بودو از این حیث مسئولیت متوجه کارمندان نخواهد بودو پاسخگوئی با مقام دستور دهنده می باشد..

لازم به ذکر است که سرپیچی ازاجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری،طبق بند13 ماده8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، تخلف محسوب می گردد.

467 - چنانچه تخلف کارمندی جنبه جزائی نیز داشته باشد تکلیف چیست؟

ج)براساس ماده 19 قاونون ، هرگاه تخلف کارمند ،عنوان یکی از جرائم مندرج در قوانین جزائی را یز داشته باشد ، هیات رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق این قانون به تخلف ، رسیدگی و رای قانونی صادر نمایدو مراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضائی صالح ارسال نماید.هرگونه تصمیم مراجع قضائی مانع از اجرای مجازاتهای اداری نخواهد بود.چنانچه تصمیم مرجع قضائی مبنی بر برائت باشد هیات رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده 24 این قانون اقدام نماید.

468 - آیا مجازاتهای اخطار و توبیخ نیاز به حکم اجرائی دارند؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 50994/1604- 25/3/82 دبیر هیات عالی نظارت، مجازاتهای اخطار و توبیخ ، نیاز به صدور حکم کارگزینی ندارند و صرفا" با ابلاغ رای ، اجرا شده تلقی می گردد.

469- در صورت خودداری از تخلیه خانه سازمانی توسط کارمند ، تکلیف چیست؟

ج) رای 195 -20/6/79 هیات عمومی دیوان عدالت اداری : به موجب ماده 3 قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی مصوب 1346  وماده 12 آئین نامه مربوط ، شرایط استفاده از خانه های سازمانی مصوب 19/10/73 هیات وزیران (( ضمانت اجرای عدم تخلیه خانه سازمانی  ، ضبط حقوق م مزایای کارمند به نفع سازمان مربوطه بوده و علاوه برآن سازمان متبوع مکلف است به استنادماده 15 آئین نامه مرقوم ، نسبت به تخلیه خانه از طریق مراجع قضائی اقدام نماید.))...

470- آیا اعمال خلاف شئون شغلی فقط منحصر به محیط کار می باشد؟

ج)به استناد نامه شماره 45028/1604- 26/3/82 هیات عالی نظارت ، ... اصولا" ارتکاب هر گونه جرمی توسط مستخدمین ...( وقوع آن در محیط اداره یا خارج آن و همین طور رسیدگی در مراجع قضائی یا عدم رسیدگی آن تاثیری در ماهیت قضیه ندارد) از مصادیق اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری می باشد ...

471- آیا کارمندانی که توسط دادگاه محکوم شده اند ومشمول رای بازهستند می تواننددرآموزش و پرورش کارکنند؟

ج)به استناد نامه شماره 5801/7- 1/8/85 امورحقوقی قوه قضائیه ، درصورتی که دادگاه ضمن حکم محکومیت ، حکم انفصال کارمند را صادر کرده باشد یا اینکه از آثار تبعی آن محکومیت انفصال از خدمت باشد نمی تواند در ایام مرخصی از محبس،به کار در آموزش و پرورش ادامه دهد ولی در غیر اینصورت چون به او اجازه کار در خارج از زندان داده شده است منعی نخواهد داشت.

472- آیا هر فرد حقیقی یا حقوقی حق طرح شکایت خود را در هیاتها دارد؟

ج)به استناد ماده 18 دستورالعمل هیات عالی نظارت، هیاتهای بدوی یا تجدید نظر درصورت شکایت یا اعلام اشخاص ، اعم از ارباب رجوع ، مرد یا کارمندان ،مدیران ، سرپرستان اداری ، بازرسان هیات عالی نظارت ،مقامات و اشخاص مندرج درماده 12 و 17 قانون ، دفاتر بازرسی و پاسخگوئی به شکایات ، سازمان بازرسی کل کشور و هم چنین درموارد نقض رای توسط دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت ، حسب مورد شروع به رسیدگی می نماید.

تبصره 1- رعایت سلسله مراتب اداری در اعلام تخلف به هیات لازم نیست.

تبصره 2- انصراف شاکی یااعلام کننده ، مانع رسیدگی هیات نخواهد بود.

تبصره ماده 49 دستورالعمل:شکایات فاقد نام ونشانی وامضای شاکی قابل رسیدگی نخواهد بود.

473- آیا رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان مدارس غیرانتفاعی درصلاحیت هیاتها است؟

ج)به استناد بخشنامه 14277/160- 13/11/80  دفتر هماهنگی :

1- کارکنان غیرانتفاعی که رابطه استخدامی بادولت ندارند در صلاحیت هیاتها نبوده ودراین موارد تشکیل پرونده مجوزی ندارد.ولی از طریق مراجع قضائی - کمیته های انضباطی -نظارت و بازرسی قابل پیگیری است.

2- کارکنان بازنشسته ، صرفا" بندهای 34 الی 38 ماده 8 قابل رسیدگی  در هیات است.

3- کارمندان مامورازطرف ادارات و سازمانها ی آموزش و پرورش به مدارس غیرانتفاعی قابل رسیدگی در هیات است ومدیران مکلف به اعلام تخلف هستند.

4- براساس ماده 17 قانون تاسیس مدارس غیرانتفاعی ، رسیدگی به تخلفات موسسین مدارس غیرانتفاعی ... درحیطه وظایف شورای نظارت خواهد بود و هیات صلاحیت رسیدگی به این قبیل شکایات راندارد.

5- ازآنجا که مسولیت نظارت برکلیه اموراداری و آموزشی مدارس ... برعهده مدیران مدارس می باشد لذا رسیدگی به تخلفات اداری مدیران مدارس غیرانتفاعی در صلاحیت هیاتهامی باشدومسئولان ومتصدیان اداری و واحدهای بازرسی موظفند شکایات واصله و یا موارد تخلف در این زمینه را به هیاتها ی ذیربط ارسال واعلام نمایند.

474- آیا افراد غایب می توانند مجددا" مشغول بکار شود؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 14969/160-8/12/80 دفتر هماهنگی در مورد غیبت:

1- افرادغایب چنانچه درحین رسیدگی به پرونده در مرحله بدوی یا تجدیدنظر درخواست  اشتغال بکار دهند باید نسبت به اشتغال آنها اقدام کرد.

2- افراد غایب که در اجرای ماده 17حکم آنها صادر نشده باشددرصورت اعلام آمادگی می‌توانند مشغول بکار شوند.

3- پس از صدور حکم اخراج  ماده 17 که قعطی استباید اخراج شوند و نمی توانند مشغول بکار شوند هر چند اعتراض کرده باشند.

4- در مورد حکم اخراج ماده17چند صورت دارد(درهیات تجدیدنظر مورد رسیدگی قرار گیرد):

- تائید را ی

- نقض و صدور رای انفکاکی

- نقض و صدور رای غیر انفکاکی : حکم اشتغال وی صادر و مشغول بکار می گردد

- درصورت نقض رای قطعی ، بااعلام آمادگی مشغول بکار می گردد

475- نحوه پرداخت حقوق افرادی که با رای دیوان عدالت اداری اعاده بخدمت می شوند چگونه است؟

ج)به استنادبخشنامه شماره 63873/1603- 12/5/83 دفتر حقوقی و امور مجلس ریاست جمهوری:

در مواردی که مستخدمین ذیربط در اجرای آرای قطعی دیوان عدالت اداری به خدمت اعاده می‌شوند، فاصله زمانی واقع شده از تاریخ ابلاغ رای تا صدور حکم اشتغال بکار، چنانچه ناشی از فعل و اراده مستخدم نبوده و مستند به فعل دستگاه متبوع مستخدم باشد منطبق با حالت استخدامی غیبت موجه موضوع بند(ژ) ماده 124 قانون استخدام کشوری است و بابت دوران مزبور به مستخدم صرفا" حقوق مبنا و افزایش سنواتی ( بدون فوق العاده شغل و سایر فوق العاده ها ) کمک هزینه های عائله مندی و اولاد با رعایت کلیه مقرات مربوط قابل پرداخت است.

476-آیا چنانچه برای کارمندی از سوی دادگاه رای برائت یا صدور منع تعقیب صادر شود مشمول دریافت حقوق می شود؟

ج)به استناد نامه شماره 1/2510/-21/2/84 هیات عالی نظارت :

چنانچه تعقیب مستخدم در مرجع قضائی ، منجر به محکومیت وی گردد در این صورت دوران بازداشت و حبس وی با حالت انفصال موقت است و در صورت تحصیل برائت یا صدور قرار منع تعقیب در دادسرا مستخدم موصوف وجوه قابل پرداخت به سایرکارکنان آموزشی مدارس در زمان تعطیلی مدارس (ایام عید و تابستان) حسب مقررات باید

پرداخت شده و از این جهت تفاوتی بین آنها وجود ندارد.

477-آیا می توان به کارمندی که در بازداشت از طرف مراجع قضائی است می توان به او یا عائله او قمستی از حقوق را پرداخت نمود؟

ج)به استناد نظریه حقوقی شماره 5577/7-2/12/1360 :

پرداخت حقوق به کارمند دولت در ازاء انجام کار یا استفاده از مرخصی استحقاقی یا معذوریت یا ماموریت می باشدبنابراین عدم حضور کارمندی که در بازداشت است و سر خدمت حاضر نشده غیت محسوب می گرددوپرداخت تمام یاقسمتی از حقوق به وی مجوز قانونی ندارد.

478- آیاچنانچه فردی بدلیل غیبت غیرموجه محکوم به مجازات کسر حقوق گردد آیا مشمول دریافت حقوق می گردد؟

ج)مجازات کسرحقوق ،غیر از برگشت حقوقی است که در صورت غیبت متخلف باید از وی در حق دولت استیفا گرد.به عبارت دیگر اگر کسی به اتهام غیبت ،محکوم به کسر 3/1 حقوق وفوق العاده شغل گردد علاوه براعمال مجازات مذکور،ازتاریخ ابلاغ رای ، باید چنانچه حقوق این ایام به وی پرداخت گردیده است از وی مستمرد و به حساب دولت واریز گردد.

479- مجازات کسر حقوق شامل چه بندهائی از حقوق می گردد؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 32200/710- 10/6/78 مدیر کل امور اداری وزارتخانه:

کارکنانی که به موجب آرای هیاتها به مجازات کسر تا 3/1 حقوق و فوق العاده شغل موضوع بند ج ماده 9 قانون ، محکوم می شوند ، صرفا" مشمول حقوق مبنا ، افزایش سنواتی و فوق العاده شغل  می باشد و سایر فوق العاده ها را در برنخواهد گرفت.

480- کمیسیون ماده 17 چیست ؟

ج)قبل از رسیدگی به موضوع غیبت غیرموجه متوالی 2 ماه و متناوب 4 ماه از سوی وزیر که از اختیارات ماده 17 قانون است از طریق کمیسیون دراستان  رسیدگی مقدماتی صورت می پذیرد و این کمیسیون می تواند متشکل از رئیس سازمان رئیس هیات بدوی ، مدیر ارزیابی عملکرد و رئیس امور اداری سازمان باشد.

481- فرم گزارش تخلف شامل چه مواردی باید باشد؟

ج)فرم گزارش تخلف باید حاوی مشخصات کامل متهم ، نوع اتهام و نام ونام خانوادگی شاکی یا اعلام کننده تخلف ودر صورتی که از سوی شخص حقوقی است سمت و شماره نامه و تاریخ آن ذکر گردد و به همراه آخرین حکم کارگزینی وفرم 502 باشد.

482- منظور از تخلف اداری چیست؟

ج)تخلف اداری اعمالی است که مستخدم درزمان برقراری رابطه استخدامی (آزمایشی ، قطعی ، قراردادی و رسمی) مرتکب گردد و این اعمال از مصادیق بندهای 38 گانه ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری باشد.

هم چنین به اساناد نامه شماره 9812/840-23/7/76 دفترهماهنگی :

اعلام عدم صلاحیت کارمندان ، تخلف اداری محسوب نمی شود و این قبیل پرونده ها قابل طرح ورسیدگی در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری نمی باشد..لذا رسیدگی به پرونده هائی که ارتکاب تخلف مربوط به زمان قبل ا استخدام افراد باشد وجاهت قانونی ندارد.

483- آیا استعلام وضعیت افراد بازنشسته جهت همکاری مجدد آنها در آموزش و پرورش لازم است؟

ج)به استناد نامه شماره 4/262619/830-22/1/83 هیات مرکزی گزینش :

جهت حفظ شان همکاران بازنشسته که مجددا" دعوت به همکاری می شوند به حداقل مراحل گزینش که استعلام سوابق آنها از دو مرجع دفاتر حراست و هیاتهای بدوی رسیدگی به تخلفات اداری اکتفا شود...

484- آیا عضویت و هرنوع همکاری در شرکتهای هرمی (گلدکوئیست) تحت هرنامی، تخلف اداری محسوب می گردد؟

ج)به استناد نامه شماره 7578/840/- 17/4/85 دفترهماهنگی :(پاسخ به استعلام حراست):

طبق قانون الحاق یک بند و یک تبصره به ماده 1 قانون مجازات اخلال گران در نظام اقتصادی کشور ، مصو ب 1369 واصلاح تبصره 1 ماده 2 آن که در تاریخ 14/10/84 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است:

تاسیس ، قبول نمایندگی و عضوگیری در بنگاه ، موسسه شرکت یا گروه به منظور کسب درآمد ناشی از افزایش اعضا به نحوی که اعضای جدید جهت کسب منفعت ، افراد دیگری را جذب نموده و توسعه زنجیره یا شبکه انسانی تداوم یابد، جرم

محسوب می شودو مرتکب به مجازاتهای مقرر در این قانون محکوم می شود.بنابراین فرهنگیانی که پس از لازم الاجرا گردیدن این قانون ، همچنان یکی از عناوین مجرمانه مندرج در این قانون ( تاسیس ، قبول نمایندگی ، عضوگیری در بنگاه ،موسسه یا

گروه) رادارا باشند و یا جدیدا" این عناوین را کسب نمایند علاوه براینکه عمل آنان برخلاف قانون و جرم تلقی می گرددطبق فتوای مراجع عظام ومجتهدین ، فعل خلاف شرع بوده واموال حاصل از این طریق نیز غیرقانونی و نامشروع محسوب می گردد. لذا ... فعل آنان منطبق بر بند 1 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوی 72 مجلس شورای اسلامی بوده و تخلف اداری محسوب می گردد.

485- آیا برای متهمینی که به هیاتها دعوت می شوند باید حکم ماموریت صادرشود؟

ج)به استنا دبخشنامه  شماره 9506/760-78/6/29 مدیرکل دفتربودجه و تشکیلات وزارتخانه:

نظر به اینکه برای رسیدگی به پرونده های اتهامی ، در برخی موارد لازم است متهمین یامطلعین پرونده جهت حضور در جلسه هیاتها دعوت بعمل آید و اجابت این دعوت مستلزم صرف هزینه است و از آنجاکه اصل بر برائت  افرا می باشدو تا  هنگامی که تخلف فرد به موجب رای قطعی احراز نگردد اعمال مجازات و تحمیل هزینه به افراد ، منطبق با مقررات و رعایت عدل وانصاف نمی باشد، لذا مقتضی است مقرر فرمائید درمورادی که فرد یاافرادی جهت حضور در جلسه هیات بدوی یا تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کتبا" دعوت بعمل می آید اداره مربوطه با رعایت مقررات ، حکم ماموریت اداری برای اینگونه افراد صادر و نسبت به پرداخت فوق العاده روزانه موضوع بند ث ماده 39 قانون استخدام ، اقدام نماید.

هم چنین به استناد بخشنامه شماره 12125/160- 14/10/78 دفتر هماهنگی :

درمواردی که از افرادی به عنوان متهم یا مطلع یا شهود ، جهت حضور در هیات کتبا" دعوتبعمل می آید مراتب جهت صدورحکم ماموریت اداری فرد یا افراد دعوت شده به اداره مربوطه اعلام فرمائید تا اقدام مقتضی معمول گردد.

486- آیا می توان پرونده اتهامی افراد را در اختیار دیگران قرار داد؟

ج)مکاتبات هیاتها چون در راستای تخلفات کارمند تحت امر است محرمانه و هر گونه افشاگری از محتوای آن موجب هتک حیثیت افراد است و با توجه به اهمیت حفظ آبروی همکاران فرهنگی هر گونه پخش موارد اتهامی ممنوع بوده و موجب مجازات است بنابر این مکاتبات هیاتها باید به صورت محرمانه باشد.هم چنین به استناد بخشنامه 15511/120-23/12/78 دفتر هماهنگی:... پرونه های اتهامی افراد محرمانه می باشد و به هیچ عنوان نباید در اختیار دیگران قرار گیرد.

487- آیا جرائم مربوط یه مشروبات الکلی جزو تخلفات اداری است؟

ج)جرائم مربوط به مشروبات الکلی جزء تخلف بند1 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری است.

به استناد ماده واحده: مواد 702و703 قانون مجازات اسلامی مصوب 1375:

 ماده 702: هرکس مشروبات الکلی را بسازد یا بخرد یا بفروشد یا درمعرض فروش قرار دهدیا حمل یا نگهداری کند یا در اختیار دیگری قرار دهد به سمه ماه تا یکسال حبس و یا هفتاد و چهار ضربه شلاق و نیر پرداخت جزای نقدی به میزان 2 برابر ارزش عرقی(تجاری) کالای یاد شده محکوم می شود.

ماده 703: وارد نمودن مشروبات الکلی به کشور قاچاق محسوب می گردد وواردکننده صرف نظر از میزان آن به 6 ماه تا 2سال حبس و تا هفتادو چهار ضربه شلاق و نیز پرداخت جزای نقدی به میزان 2 برابر ارزش عرقی(تجاری) کالای یادشده محکوم می شود. رسیدگی به این جرم در صلاحیت محاکم عمومی است.

تبصره 2 : هرگاه کارکنان دولت یا شرکتهای دولتی یا... درجرائم موضوع مواد 702 و703 معاونت یا مشارکت نمایند ،علاوه بر تحل مجازاتهای مقرر به انفصال موقت یا دائم از خدمات دولتی محکوم خواهند شد.

488- آیا مسئولین ملزم به پاسخگوئی به مکاتبات هیاتها هستند؟

ج)به استناد ماده 16 آئین نامه اجرائی و نیز ماده 25 دستورالعمل هیات عالی نظارت، همه مسئولین و دستگاههامکلف به همکاری و پاسخ به استعلامات هیاتها هستند.برابر ماده 29(آ) مراجع قضائی حداکثر ظرف 30 روز مکلف به پاسخگوئی به هیات هستند ونیز برابر تبصره آن ،وزارت اطلاعات ظرف 10 روز مکلف به پاسخگوئی به هیاتها هستند.براساس ماده 11 آئین نامه ، کلیه نامه های هیات باید بطور مستقیم و بدون بازگشائی در اختیار هیاتها قرار گیرد.

489- درصورت نقض رای هیاتها توسط دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت ، وضعیت کارمند چگونه خواهدبود؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 419/583/1702/840- 17/2/86 دفتر هماهنگی:

براساس تصمیم مورخ 1/11/85 هیات عالی نظارت ، درصورت نقض رای آرای هیاتها توسط هیات عالی نظارت یا دیوان عدالت اداری (بخصوص انفصال) ، بایستی آثار ناشی از اجرای رای زایل شده و مدت انفصال موقت ، غیبت موجه تلقی و حقوق آن ایام بارعایت مقررات قابل پرداخت است؟

نامه شماره 166195/1604- 1/ 11/ 85 هیات عالی نظارت:

...  چنانچه پس از اجرای آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری (مشخصا" درمورد مجازات انفصال موقت)  این آراء از سوی هیات عالی نظارت یا دیوان عدالت اداری نقض شود بایستی آثار ناشی از اجرای رای اولیه زایل شده  ورای قطعی دوم از تاریخ ابلاغ به مستخدم به اجرا گذاشته شود بنابراین با توجه به مراتب اعلام شده دوران محکومیت  انفصال موقت مستخدم غیبت موجه تلقی شده و باید برای مدت یاد شده حقوق مبنا و افزایش سنواتی با رعایت مقررات  مربوط به وی پرداخت گردد و به شرط پرداخت کسور قانونی دوران مذکور از سوی ذینفع، این دورا از لحاظ بازنشستگی ووظیفه قابل احتساب می باشد و چون مستخدم موصوف درمدت انفصال موقت عملا" خدمتی انجام نداده که منجر به کسب تجربه شود لذا محاسبه این مدت از نظر تجربی به منظور ارتقا گروه مجوزی ندارد.

490- هیات دارای چند عضو است و توسط چه کسی منصوب می شوند؟

ج) هیأتهای بدوی و تجدید نظر متشکل از 3 عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل هستند که به استناد ماد 2 قانون رسیدگی به تخلفات اداری  برای مدت سه سال ازسوی وزیر یا بالاترین مقام سازمان انتخاب و انتخاب مجدد  آنان بلامانع است. احکام انتصاب  اعضاء  با امضای وزیر صادر می گردد.

491- آیا رعایت نکردن حجاب تخلف اداری محسوب می شود؟

ج) بر اساس بند 20 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، رعایت نکردن حجاب اسلامی تخلف اداری محسوب می شود . بر اساس ماده4 قانون رسیدگی به تخلفات و مجازات فروشندگان لباسهایی که استفاده از آنها در ملا عام خلاف شرع است  و یا عفت عمومی را جریحه دار می کند مصوب 65:

کسانی که درانظار عمومی وضع پوشیدن لباس و آرایش آنان خلاف شرع و یا موجب ترویج فساد و یا هتک عفت عمومی  باشد ،توقیف و خارج از نوبت در دادگاه صالحه محاکمه و حسب مورد به یکی ازمجازاتهای مذکور در ماده2 محکوم می گردند.

تبصره ماده2: درصورتی که مجرم کارمند دولت باشد علاوه بر یکی ازمجازاتهای فوق به یکی از مجازاتهای زیر محکوم می شود:

انفصال موقت به مدت 2 سال

اخراج و انفصال از خدمات دولتی

محرومیت استخدام به 5 سال در کلیه وزارتخانه ها

هم چنین به استناد بخشنامه 117964/1604- 28/7/82 دبیر هیات عالی نظارت:

رعایت نکردن حجاب اسلامی (خواهران) ، و پوشش اسلامی (برادران) که به موجب بندهای 20 و 21 ماده 8 قانون رسیدگی  به تخلفات اداری مصوب 1373 تخلف اداری محسوب می شود مقید به محیط دستگاه متبوع کارمند نیست و بیرون از محیط ادارات را نیز شامل می شود..

492- ابلاغ واقعی یعنی چه؟

ج) یعنی ابلاغ اوراق ، مستقیما" به شخص مخاطب(شخصی که نامش در برگ ذکر شده است) ابلاغ گردد.

493- ابلاغ به بستگان یا خادم متهم چگونه است؟

ج) فقط در اقامتگاه (محل سکونت) متهم باید انجام شود.البته ملاک ،آخرین آدرسی است که متهم اعلام کرده است.(ماده 91 قانون) و باید در ذیل برگ مربوط قید شود که : در محل سکونت نامبرده ابلاغ شد.

494- آیا به مستاجر متهم هم می توان ابلاغ داد؟

ج) خیر.

495- اگر بستگان یا خادم متهم از گرفتن ابلاغ امتناع کرد تکلیف چیست؟

ج) اعلامیه ای خطاب به متهم در دونسخه به شرح ذیل تنظیم ، یک نسخه از آن را درمحل سکونت وی چسبانده و نسخه دیگر، همراه با برگ ابلاغ که مراتب نبودن متهم در محل و امتناع بستگان را متذکر شده ، و مامور ابلاغ آن را امضاء کرده است به  هیات ارسال می گردد(ماده 93 قانون):

496- درصورت امتناع متهم از گرفتن ابلا غ ، تکلیف چیست؟

ج) مامور ابلاغ ، مراتب امتناع متهم را در ابلاغ نامه قید کرده ، امضاء می کند  و به هیات ارسال می دارد(عبارت اخیر ماده 90 قانون)

497- اگر در محل سکونت متهم ،نه خودش ونه بستگان و خادمش حضور نداشته باشند ، ابلاغ را چگونه باید انجام داد؟

ج) همان طور که قبلا" پاسخ داده شد اعلامیه ای در دو نسخه خطاب به متهم تنظیم ویک نسخه را درمحل سکونت وی چسبانده ونسخه دیگر همراه برگ ابلاغ  به هیات ارسال می گردد(متن اعلامیه در سوالات قبل ذکر شده است)،در اعلامیه مذکوربجای جمله " و ساکنین از گرفتن برگ فوق الذکر امتناع نمودند" ، جمله " هیچکس در محل نبود " نوشته شود و ثانیا" یک نوبت هم به مدت یک ماه در روزنامه کثیر الانتشار منتشر گرد(ماده 94 قانون آئین دادرسی مدنی)

498- درمواردی که اعلامیه درب منزل متهم نصب یا تحویل بستگان می شودتاریخ ابلاغیه ازچه زمانی محسوب می شود؟

ج) به استناد ماده 96 قانون آئین دادرسی مدنی :تاریخ چسباندن یا تحویل به بستگان ، تاریخ ابلاغ محسوب می شود

499- درمواردی که ابلاغ ازطریق روزنامه است تاریخ ابلاغ ازچه زمانی محسوب می شود؟

ج) چنانچه پس از تاریخ یک ماه از درج آگهی در روزنامه متهم مراجعه نکرد ، ابلاغ قانونی انجام شده است.

500- چه کسانی نمی توانند امر ابلاغ را انجام دهند؟

ج) به استناد ماده  106 قانون آئین دادرسی مدنی : وقتی که متهم با مامورابلاغ قرابت سببی یا نسبی تادرجه سوم از طبقه دوم داشته باشد و یا دعوای مدنی یا جزائی داشته باشند. نمی تواند امر ابلاغ را عهده دار شود.

501- در زمان ابلاغ اتهام یا رای صادره در ذیل برگ ابلاغ اتهام یا رای صادره چه مواردی بایدقیدگردد؟

ج) تاریخ ابلاغ ( به حروف باید نوشته شود)، نام گیرنده ابلاغ (چنانچه به  بستگان  ابلاغ شود باید نسبت شخص تحویل گیرنده با متهم  و هم چنین اینکه در محل سکونت ابلاغ شده است، قید گردد)، امضا گیرنده ، نام مامور ابلاغ، امضا مامور ابلاغ

502- چه مدارکی درزمان معرفی متخلف ، می بایستی به هیات ارسال گردد؟

ج) 1- فرم گزارش تخلف 2- فرم 502 3- آخرین حکم کارگزینی 4- فرم عملکرد کلی که توسط حراست تکمیل می گردد .

هم چنین ضروری است که تخلف متهم بطور مشخص و منجز ، تاریخ وقوع تخلف  در فرم گزارش تخلف قید گرددو  مستندات و مدارک کامل  ارسال گردد .لازم به ذکر است فرمی که در آن تخلف به شکل کلی گوئی و مبهم نوشته شده باشد عودت داده می شود.ضمنا" بایستی اصل اوراق یا کپی برابر اصل شده اوراق ارسال گردد.درمورد تخلفات ثبت نامی ، ارسال فرم کمیسیون خاص نیز مورد نیاز است

503- کدام یک از آرای صادره نیاز به حکم اجرائی ندارند؟

ج) رای اخطار کتبی بدون درج در پرونده  و  رای توبیخ کتبی با درج در پرونده  ، نیاز به حکم اجرائی ندارند.

هم چنین در خصوص این دو رای نیاز به صدور اخطار یا توبیخ از طرف اداره نمیباشد.

504- تاریخ صدور حکم اجرائی آرای قطعی چه زمانی است؟

حکم اجرائی آرای قطعی ، بایستی هم زمان با ابلاغ به متهم  صادر و اجرا گردد.، هم چنین  در صورتی که متهم در حالت آماده بخدمت باشد ، با ابلاغ رای قطعی ، حکم آماده بخدمت وی لغو می شود(تبصره 3 ماده 13 قانون هیات)

505- حکم اجرائی آرای قایل پژوهش چه زمانی باید صادر گردد؟

 ج) در صورتی که متهم در مهلت مقرر قانونی (1 ماه) به رای خود اعتراض نکرده باشد ، پس از 30 روز از تاریخ ابلاغ  حکم اجرائی صادر و اجرا می گردد.و چنانچه در مهلت مقرر قانونی به رای اعتراض کرده باشد ، پس از صدور رای هیات تجدید نظر و ابلاغ آن به متهم ، حکم اجرائی صادر و اجرا می گردد( آرای هیات تجدیدنظر از نوع آرای قطعی  هستند که می بایستی همانند آرای قطعی ، هم زمان با ابلاغ رای و امضا توسط متهم ،حکم اجرائی صادر و اجرا گردد)

506- وضعیت کارمندی که به رای قابل پژوهش هیات بدوی اعتراض کرده چگونه است؟

ج) در صورت اعتراض به رای قابل پژوهش ، رای هیات قابل اجرا نیست و وضعیت کارمند همانند قبل از صدور رای می باشد و چنانچه متهم در حال غیبت است ، همزمان با اعتراض باید مشغول بکار گردد وگرنه مجددا" مرتکب تخلف جدید(غیبت)

می شود و اداره مربوطه باید مجددا" اعلام تخلف کند و لازم است مسئول کارگزینی این موضوع را به متهم تفهیم کند .

ضمنا" هر گونه تغییر حالت استخدامی نسبت به کارمندانی که در هیات پرونده دارند و هنوز منتهی به رای قطعی  نشده است ممنوع می باشد مگر با رعایت تبصره ماده 16 آئین نامه .

507- رسیدگی به پرونده همکارانی که دچار مشکلات روحی و روانی هستند به چه طریق صورت می گیرد؟

ج) نظر به اینکه جنون به هر درجه که باشد از علل رافع مسئولیت محسوب می شود و شخص در این حالت مسئول اعمال خود نیست  چنانچه طبق نظر کمیسیون پزشکی ، افراد مورد نظر مشمول حالت مذکور باشند رسیدگی به اتهام این افراد وجاهت قانونی ندارد و در صورتی که پس از تشکیل پرونده ، موضوع معلوم گردد باید پس از تحصیل نظریه پزشکی ، پرونده مختومه شود و مراتب جهت طی مراحل لازم برای اعمال از کارافتادگی کارمند به کارگزینی ارسال گردد.

508- در خصوص افراد بازنشسته شاغل درآموزش و پرورش آیاهیات صلاحیت رسیدگی را دارد؟

ج) به استناد مفهوم مخالف ماده 15 قانون ، نظر به اینکه افراد بازنشسته ، کارمند رسمی آموزش و پرورش محسوب نمی گردند . هیاتها حق رسیدگی به تخلفات آنها را ندارند مگر مواد مندرج در بندهای 34 الی 38 ماده 8 قانون

509- چنانچه پس از بررسی هیات ، تخلف متهم محرز نگردد ، آیا متهم می تواند تحت عنوان گزارش خلاف واقع به هیات شکایت یا درمراجع قضائی اعاده حیثیت کند؟

ج) اگرشاکی دارای مقام اداری است و با این تصور که انجام فعل توسط کارمندان را تخلف تلقی نموده و گزارش تخلف نماید ، چنانچه پس از بررسی ،هیات  تشخیص دهد فعل صورت گرفته تخلف نبوده است ، گزارش دهنده متخلف محسوب نمی شود

اما اگر گزارش داده شده کلا" خلاف واقع و باسوء نیت  واز روی عمد باشد و وقوع آن توسط هیات محرز نگردد با شکایت شاکی تحت عنوان گزارش خلاف واقع در امور اداری قابل رسیدگی است و چنانچه  مشکی عنه مدعی باشد گزارش دهنده

(شخص حقیقی یا حقوقی) با قصد هتک حیثیت وعناوین مجرمانه مانند توهین وافتراو... اقدام به ارایه گزارش نموده ، موضوع قابل پیگیری در مراجع قضائی است.

510- دراجرای ماده19 چنانچه شاکی درخواست عدم ارجاع موضوع به مراجع قضائی را نماید آیا بازهم موضوع به مراجع قضائی ارجاع می گردد؟

ج) مطابق ماده19 هیات باید موضوعاتی که عناوین مجرمانه دارند را برای رسیدگی به  اصل جرم به مرجع قضائی صالح ارسال دارد و رضایت شاکی در این مرحله مانع از ارسال آن به مرجع قضائی نمی گردد،بلکه شاکی می تواندباحضور درمرجع قضائی ،مطابق قوانین کیفری اعلام گذشت نماید.

511- چنانچه همکارانی جهت احقاق حقوق خود از رفتن به کلاس خودداری کنند تکلبف چیست ؟

ج) چنانچه موضوع مذکور قابل تطبیق با یکی از عناوین بندهای 32 و 33 ماده 8 قانون باشد هیاتها مکلف به رسیدگی هستند و در غیرابنصورت موضوع منطبق بر بند19 (تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری )ماده 8 قانون  قابل رسیدگی است.

512- رسیدگی به پرونده متهمینی که دارای پرونده سنگین در مراجع قضائی بوده وسیدگی به آنها مدت زیادی به طول می انجامد در هیاتها چگونه است؟

ج) وفق ماده 19 قانون ، هیات مکلف است مستقل از مراجع قضائی ، موضوع را از حیث تخلف اداری رسیدگی ورای مقتضی را صادر  نماید و چنانچه رای مراجع قضائی ، برائت باشد ، وفق ماده 19 ،طبق ماده 24 قانون عمل نماید.لیکن پروند های حساس مانند قتل و امثال آن بهتر است تاپس از صدور رای مراجع قضائی مفتوح باشد و سپس برابر ماده 19 قانون اقدام گردد.

513- آیا مجازات اخطار کتبی بدون درج درپرونده در پاداش پایان خدمت تاثیر دارد؟

مطابق بخشنامه شماره 50994/1604- 25/3/82 دبیرخانه هیات عالی نظارت:

... مجازات اخطار کتبی بدوت درج در پرونده استخدامی را از مصادیق تنبیهات اداری مندرج در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت ... محسوب ننموده و باعث محرومیت مستخدم محکوم شده به مجازات ... از دریافت پاداش یاد شده نمی گردد.

514- اگر روسای ادارت برخلاف دستورالمعل اقدام به لغو ابلاغ مدیران مدارس نمایند نحوه پیگیری چگونه است؟

ج) تحت عنوان نقض قوانین و مقررات مربوط ، قابل طرح و رسیدگی در هیات می باشد.

515- تخلف مستخدمین آموزش و پرورش مامور در سایر سازمانها و دستگاهها چگونه پیگیری می گردد.؟

ج) مطابق تبصره 1 ماده 8 آئین نامه اجرائی قانون ، رسیدگی به تخلفاتی که در محل ماموریت مستخدم واقع شده است بر عهده هیاتهای محل ماموریت است.

516- آیا صدور چک بلامحل تخلف اداری محسوب می شود؟

ج) صدور چک بلامحل فی نفسه یک از موضوعات تخلفات اداری محسوب نمی گردد و قابل طرح ورسیدگی در هیاتها نمی باشد ، مگر اینکه صادر کننده چک که از کارمندان مشمول قانون می باشد از عمل خود قصد وانگیزه خدعه و فریب  داشته باشد و فعل وی دارای آثار سوء اداری  و اجتماعی (مانند مراجعه طلبکاران به محیط ادار ی و محل کار کارمند و انعکاس موضوع در اداره و اجتماع ) باشد در غیراینصورت می تواند ازمصادیق اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری محسوب و تحت همین عنوان ابلاغ اتهام و رسیدگی می گردد.

517- نحوه برخورد با آرای شعبات دیوان که تناقص دارند چگونه است ؟ و با آرایی که  استخدام فرزند را جایگزین پدر صادر می­نماید چگونه باید برخورد کرد؟ 

پاسخ : در صورت تناقص در آرای دیوان بهترین راه ممکن ، ارایه آرای متعارض به ریاست دیوان عدالت جهت صدور رای هیات عمومی است .ضمنآ دستورالعملی جهت استخدام فرزند جایگزین پدر وجود ندارد.

518-همکاری باوجود عدم رضایت دستگاه از عملکرد وی  از گزینش  پاسخ مثبت دارد در صورت شکایت ایشان به دیوان پاسخ مستند سازمان چیست ؟

پاسخ : با توجه به اینکه مقرر شده بود که در صورت رضایت از عملکرد همکار نسبت به ارسال اسامی افراد به گزینش جهت تغییر وضعیت اقدام شود ، حال پس از دریافت نظر مثبت گزینش امکان عدم تغییر وضعیت نمی باشد. علی ایحال در صورت تخلف وکم کاری می توان نامبرده رابه هیات رسیدگی به تخلفات اداری معرفی نمود .

519- آیا در صورت اعمال ماده ( 18 ) آراء دیوان قطعی و لازم الاجراء است ؟

 پاسخ : آراء صادره از شعب دیوان وفق ماده ( 7 ) قانون دیوان عدالت اداری ( مصوب 1385 ) ، قطعی می باشد ، لیکن چنانچه رأی صادره وفق مواد ( 16 ) و ( 18 ) قانون یاد شده واجد اشتباه شکلی یا ماهوی و اشتباه بین شرعی یا قانونی باشد ، دستگاه می بایست با توجه به وجود اشتباهات مزبور ، دادنامه را با قید اشتباهات مزبور و دلایل و مستندات مربوطه جهت طرح آن در شعب تشخیص و نقض آن و صدور رأی مقتضی به ریاست دیوان عدالت اداری منعکس نماید.

520 - آیا قانون گزینش مصوب 14/06/74  از زمان اجراء شدن قانون مدیریت خدمات کشوری لازم الاجراء می باشد یا خیر؟

 پاسخ: باستناد تبصره 4 ماده 42 قانون فوق الذکر قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی می باشد.

521 -  افرادی که عضو هیات تخلفات بوده و در حال حاضر مدت عضویت آنان به پایان رسیده کسر درصد فوق العاده مذکور چگونه خواهد بود؟

پاسخ : با توجه به اینکه تفاوت تطبیق در سال 88 ثابت می باشد در نتیجه تا پایان سال 88 کسر فوق العاده مذکور امکان پذیر نمی باشد.

522-  با توجه به عدم وجود پارامتر « حقوق مبنا »  در تعیین حقوق و مزایای کارکنان در حال حاضر ، خواهشمند است راجع به نحوه اجراء حکم « بازخرید خدمت با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنا » صادره از هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری موضوع بند ( ح ) ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، سازمان را راهنمایی فرمائید : 

 پاسخ : در این خصوص به ردیف  (2 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88      دبیرخانه هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری ( موضوع تعیین وضعیت و نحوه اجرای برخی تنبیهات اداری موضوع ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ) که طی نامه شماره 866/3 مورخ 22/4/88 توسط دفتر هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری به کلیه استانها نیز ابلاغ گردیده است مراجعه شود .

523 - با عنایت به حذف « گروه » از حکم کارگزینی کارکنان به جهت عدم وجود آن در قانون مدیریت خدمات کشوری و دستور العمل مربوط به آن ، خواهشمند است نحوه اجراء حکم « بازنشستگی ............. با تقلیل یک یا دو گروه » صادره از هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری موضوع بند (ط) ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری را به سازمانها اعلام نمائید .

 پاسخ : با توجه به ردیف ( 4 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88دبیرخانه هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری اقدام لازم معمول فرمائید .

524 - پرونده کارکنانیکه درهیئت های رسیدگی به تخلفات اداری قابل بررسی و صدور رأی می باشد ( رسمی ، ثابت ، دائم ، پیمانی ) را اعلام نمائید؟

 پاسخ : مطابق ماده 97 قانون مدیریت خدمات کشوری که رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان و تعیین مجازات آنان را وفق قانون رسیدگی به تخلفات اداری ( مصوب 1372 ) اعلام نموده است ووفق تبصره ماده ( 1 ) آیین نامه اجرایی قانون اخیرالاشعار موضوع مصوبه شماره 26222/ت304هـ مورخ 2/8/73 هیأت وزیران ، کارمندان مشمول رسیدگی منصرف به کارمندان رسمی، ثابت ، دایم، پیمانی و قراردادی گردیده است . لذا تنها پرونده کارکنان مزبور در هیئت مزبور قابل رسیدگی می باشد . قابل ذکر است  همکاران قراردادکار مشخص که به نوعی با آنان قرارداد منعقد می گردد نیز مشمول حکم ماده مزبور خواهند بود .

525 -با توجه به اینکه دیوان اعتقاد دارد اعمال ماده 18 مانعی برای عدم اجرای رأی نیست ،آیا می توانید توضیحی در این رابطه بفرمائید ؟

 ج-  اجرای رای صادره قطعی و لازم الاجرا است ولیکن پس از اجراء می بایست اقدامات قانونی مورد نیاز صورت پذیرد  تا در صورت وصول نظریه یا رای اصداری بر خلاف نظریه اول ، نسبت  به اصلاح اجراء آن اقدام شود.

526 -با توجه به رأی جدید وحدت رویه دیوان که ملاک محاسبه سوابق قبلی افراد در تأمین اجتماعی ، حقوق زمان اشتغال   می باشد ، آیا تأمین اجتماعی مدعی جریمه تأخیر خواهد بود و یا اینکه در ضوابط مورد عمل تأمین اجتماعی جریمه مد نظر می باشد؟

ج- محاسبه و پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی با توجه به توافق انجام شده صورت خواهدپذیرفت لذاپیگیری جریمه توسط سازمان تامین اجتماعی منتفی است . ضمنا در رابطه با رای واصله نیز در صورت قبول شعب مبنی بر محاسبه کسور بر اساس حقوق زمان اشتغال ، جریمه منتفی خواهد بود.

527 -آیا گرفتن سوء  پیشینه نیروهای جدید الورود مانند نیروهای شرکتی ، سرباز و ... با توجه به نظریه گزینش بازهم  نیاز است یا می توان به نظر گزینش استناد کرد ؟

ج-نظر گزینش ملاک ورود فرد جهت خدمت به دستگاه می باشد.

528 -براساس مکاتبه دیوان محاسبات با سازمان جهاد کشاورزی استان و ... بایستی حق جذب مناطق کمتر توسعه یافته در حکم کارگزینی با توجه به مصوبه 10/4/88 قطع نماید . خواهشمند است در این خصوص راهنمایی فرمائید ؟

ج- با عنایت به اینکه ملاک عمل در رابطه پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم مربوط به سال 86 و 87 ، بخشنامه به شماره 8346/250 مورخ 2/6/88 و در سال 88 به دلیل عدم وصول مصوبه مزبور در بند 2 مصوبه شماره 76294/ت 36095 هـ مورخ 10/4/88 هیچ گونه پرداختی در این زمینه امکان پذیر نبوده است فلذا پرداختی در سال 88 به عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته صورت نپذیرفته که وزارت موظف به کسر مبلغ مورد اشاره از حکم سال 88 باشد.

529:  آیا حق مسکن موضوع ماده 40 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 1384/8/15 مجلس شورای اسلامی در حداکثر حقوق موضوع ماده یک لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده بخدمت مصوب 1358/2/4 شورای انقلاب اسلامی منظور می ‌ گردد؟

جواب:  به تصریح ماده یک مذکور، حق مسکن مقرر در ماده 40 مزبور در حداکثر حقوق موردبحث منظور می ‌ گردد و پرداخت آن علاوه بر رقم حداکثر حقوق موضوع ماده یک پیش ‌ گفته مجوزی ندارد. سئوال:  آیا فوق ‌ العاده مخصوص مستخدمین پیمانی در محاسبه حداکثر حقوق موضوع ماده یک لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و اماده بخدمت مصوب 1358/2/4 مؤثر واقع می ‌ گردد؟                                                                                       

530:  آیا فوق ‌ العاده مخصوص مستخدمین پیمانی در محاسبه حداکثر حقوق موضوع ماده یک لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و اماده بخدمت مصوب 1358/2/4 مؤثر واقع می ‌ گردد؟

جواب:  با عنایت به عبارت «پرداختی ‌ های ماهانه دیگر»مندرج در ماده یک لایحه قانونی مذکور، فوق ‌ العاده مخصوص مستخدمین پیمانی جزو حداکثر حقوق محاسبه می شود.

531 : ‌ آیا اشتغال به کار مجدد کارمندان مستعفی در شرکتهای دولتی مجاز است ؟ ‌

جواب : ‌ از آنجا که اشتغال مجدد کارکنان مستعفی، استخدام جدید تلقی می شود، لذا هرگونه بکارگیری در شرکتهای دولتی منوط به اخذ مجوز از هیات محترم وزیران و مراجع ذیصلاح می باشد.

532: لطفا ً ‌ در خصوص بازخریدی مرخصی افراد در زمان بازنشستگی توضیح دهید ؟

جواب : مستخدم می تواند به هنگام بازنشستگی حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده خود را تقاضا نماید. ضمناً به کارکنان قراردادی در پایان قرارداد در صورتیکه از مرخصی استحقاقی خود استفاده ننموده باشند حقوق و مزایای آن قابل پرد-- اخت خواهد بود.

533 : من در یک شرکت دولتی شاغل و دارای 23 سال سابقه کار تخصصی (در طرحهای عمرانی) می باشم، لطفا" در مورد اینکه بازخریدی شامل این جانب(با این سابقه) ‌ می شود یا خیر؟

جواب : به استناد ماده 74 قانون استخدام کشوری  و تبصره های مرتبط با آن در مشاغل تخصصی (سوابق بالای 20 سال) قابل بررسی نمی باشد.

534 : فرض نمایید فرد شاغلی در شرکتهای دولتی وزارت نیرو حقوق و مزایای خود را از محل طرحهای عمرانی دریافته داشته و حال در نظر باشد ردیف اعتباری وی از طرح به جاری تغییر کند موضوع به چه نحوی امکانپذیر است ؟ ‌

جواب : از آنجا که تغییر ردیف اعتباری از طرح به جاری استخدام جدید تلقی می شود، لذا هرگونه بکارگیری نیروی انسانی در شرکتهای دولتی منوط به اخذ مجوز از هیأت محترم وزیران و مراجع ذیصلاح می باشد.

535 : آیا افراد بازخرید شده می توانند مجدداً جذب گردند؟

جواب : بر اساس ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 27/10/66 برگشت به کار افراد بازخرید شده بصورت مستمر امکان پذیر نبوده و در صورت نیاز به خدمات اینگونه افراد صرفاً بصورت مدت معین و پس از اخذ مجوز بکارگیری از هیأت محترم وزیران درخواست صورت می گیرد.

534 : لطفاً ‌ در خصوص امتیازات استخدامی (رتبه یا امتیاز تشویقی) ایثارگران (که به مدت یکسال متوالی یا متناوب در جنگ شرکت نموده اند) توضیح فرمایید.

جواب : کارکنان از بابت ایثارگری مجموعاً می توانند حداکثر از دو رتبه یا امتیاز تشویقی علاوه بر بخشنامه شماره 100/50/21203 مورخ 17/3/85 ( ‌ تجدید نظر شده) ‌ بهره مند گردند.

535: آیا فوق العاده جذب شاغلین در مناطق محروم شامل شرکتهای توزیع نیروی برق نیز می شود ؟

جواب : برابر ضوابط و مصوبات، فوق العاده مزبور در مورد مستخدمین رسمی قانون استخدام کشوری و کارمندان ثابت شرکتهای دولتی قابل اعمال است. اگر متقاضی مزبور در شرکت توزیع نیروی برق کهگیلیویه و بویر احمد شاغل بوده و حقوق و مزایای خود را بر مبنای ضوابط شرکت مزبور که تابع قانون کار است دریافت می دارد. این فوق العاده شامل وی نمی شود.

536 : آیا حق اولاد به کلیه کارگران تابع قانون کار  قابل پرداخت است ؟

جواب : چون حق اولاد به کارگر بیمه شده تامین اجتماعی تابع قانون کار اعم از زن و مرد قابل پرداخت بوده و حنی اگر زن و شوهر در یک شرکت تابع قانون کار شاغل باشند به هر دو آنها حق اولاد قابل پرداخت است .

537 : پاداش پایان خدمت کارمندان قراردادی به هنگام خاتمه خدمت به چه میزان است؟

جواب : به کارمندان قراردادی به هنگام خاتمه خدمت در ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول در سطح صنعت آب و برق (شرکتهای دولتی) یک ماه آخرین حقوق و مزایا مستمر با استناد بخشنامه شماره 100/50/22774 مورخ 22/3/85 قابل پرداخت می باشد.

538 : انتقال از شرکتهای وابسته به وابسته تحت چه شرایطی امکان پذیر می باشند؟

جواب : بر اساس آئین نامه نیازسنجی و تأمین نیروی انسانی، با موافقت بالاترین مقام دو شرکت مبدأ و مقصد و پس از تسویه حساب کامل و با هماهنگی مادرتخصصی شرکت مقصد انجام پذیر می باشد.

539- تمدید قرارداد همکاران مشمول قرارداد پیمانی را قانونگذار با شرایطی ذکر کرده نظر آن دفتر چیست؟

 پاسخ: باعنایت به اینکه تا کنون دستورالعمل راجع به تمدید قرارداد همکاران پیمانی به دستگاههای اجرایی واصل نشده بنابراین ملاک عمل ماده 49 قانون خدمات کشوری میباشد در ضمن این مهم در برنامه نرم افزاری لحاظ شده که عنقریب در اختیار کاربران قرار خواهد گرفت.

540 - آیا تمدید قرارداد همکاران پیمانی مستلزم اخذ نظریه گزینش است؟  پاسخ:"ماده (2) آئین نامه اجرایی قانون گزینش کشور مصوب 25/5/77 "  امر گزینش را صرفاً درباره داوطلبان ورود به خدمت مقرر نموده است لذا برای تمدید قرارداد نیازی به اخذ تائیدیه گزینش نمی باشد.شایان ذکر است در صورتیکه در تاییده اولیه از سوی گزینش چنانچه مدت قیدشده باشد میبایست بر اساس نظریه گزینش اقدام شود.

541 - آیا به همکارانی که به صورت پیمانی در دستگاه فعالیت می نمایند می توانند با استعفاء قطع خدمت نمایند؟

  پاسخ: باستناد مفاد ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری بهره مندی از استعفاء جهت قطع خدمت فقط مختص همکاران رسمی می باشد و هر گونه قطع خدمت همکاران پیمانی با استعفاء بر خلاف قوانین و مقررات موضوعه می باشد. لازم است چنانچه همکاران پیمانی آن سازمان بواسطه استعفاء با آن سازمان قطع خدمت نموده اند نسبت به اصلاح احکام کارگزینی آنان اقدام نمایند.

542 - پرداخت حق سنوات مربوط به سالهای قبل نیروهای قرارداد کار مشخص به چه صورتی است ؟

  پاسخ : حق سنوات نیروهای مذکور بابت هر سال خدمت یک ماه مزد ثابت بر اساس مزد  سال 88 قابل پرداخت می باشد.

543 - بکار گیری نیرو بعنوان قرارداد کار معین چگونه است ؟ 

پاسخ : نحوه بکارگیری نیروهای مذکور کمافی السابق قابل پیگیری می باشدمگر اینکه عدم بکارگیری بنا به تشخیص  دستگاه باشد که از طریق بخشنامه باطلاع خواهد رسید .

544 - بکارگیری نیروهای قرار داد کار مشخص و معین به چه صورتی است ؟ 

پاسخ : بکار گیری نیروهای مورد نظر بر اساس مقررات ابلاغی بوده و لیکن تعداد همکاران با عنوان قرارداد کار مشخص و معین چه مربوط به سالهای گذشته و چه در سال جاری نباید از 10% پست های سازمانی مصوب و قابل تخصیص آن واحد بیشتر باشد. لذا در زمان عقد قرارداد بایستی درصد مذکور در نظر گرفته شود.

545 - با توجه به عدم امکان افزایش رقم تحت عنوان سایر در احکام نیروهای قرار داد کار مشخص علت درج این عنوان در حکم چیست؟

  پاسخ : همانگونه که بند 8 بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88 معاون محترم وزیر نیز تاکید گردیده است. پرداخت مزایای رفاهی در صورت تامین اعتبار و رضایت از عملکرد همکار صرفآ در فیش حقوقی افراد بر اساس بند 5/5 به عنوان سایر  قابل پرداخت خواهد بود .  لذا در صورتی که مبلغ مزبور قرار بود در حکم درج گردد , در هر صورت می بایست پرداخت گردد و دیگر بحث در صورت اعتبار و رضایت از عملکرد فرد منتفی می نمود.

546 -آیا نگهبانان قرارداد کار مشخص به علت ضرورت کار می توانند مشمول بند 11 قرارداد کار مشخص از اضافه کار مربوطه استفاده کنند؟

  پاسخ : نیروهای مذکور می توانند تا سقف 25 درصد مبلغ کل قرارداد برای طول مدت قرارداد اضافه کار دریافت نمایند.

547 - آیا ارتقاء مدرک تحصیلی نیروهای قرارداد کار مشخص و پرداخت پاداش ازدواج به آنان امکانپذیر می باشد یا خیر ؟  

پاسخ : ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب ارتقاء و تغییر شغل همکاران مزبور نبوده و در حکم کارگزینی آنان تأثیری ندارد . پاداش ازدواج به اینگونه همکاران امکانپذیر نمی باشد .

548 - با توجه به مشخص نبودن نرخ اضافه کاری  همکاران قراردادمشخص ، نحوه اقدام چگونه است ؟ 

پاسخ : مبلغ اضافه کار ساعتی همکاران قرارداد مشخص براساس ضوابط زیر تعیین و برقرار می گردد :

میزان ساعت کار اضافی ×   مزد فرد =  مبلغ اضافه کار همکاران قرارداد کار مشخص مشروط بر اینکه از سقف 25% مبلغ کل قرارداد ( حقوق و مزد ) بیشتر نباشد.

549 - سقف مزایای قابل پرداخت به کارکنان قرارداد کار مشخص چگونه است ؟ 

پاسخ : میزان سقف جهت پرداخت مزایای نیروهای مذکور با توجه به اعتبارات استانی خواهد بود.

550- آیا خرید سنوات نیروهای قرارداد کار مشخص سه سال گذشته میسر می باشد؟

  پاسخ: با توجه به بند (3) بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88 معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارت قابل پرداخت می باشد.

551 - اجازه دهید برای همکاران قراردادکار مشخص نیز بیمه کسر و به تأمین اجتماعی واریز شود ؟

 پاسخ : کسر بیمه از همکاران قراردادکار مشخص و واریز آن به تأمین اجتماعی لازم است و حتماً می بایست این مهم صورت پذیرد.

552 - همکاران قرارداد کارمشخص تابع کدام قانون هستند ؟از نظر حمایتی چطور ؟

 پاسخ : وفق بند ( 6 ) بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88  موضوع نحوه تمدید و عقد قراردادکار مشخص، و همچنین نظریه دفتر حقوقی ، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی منضم به بخشنامه مزبور همکاران مورد نظر تابع هیچ یک از قانون کار و مقررات مرتبط با همکاران پیمانی و رسمی نمی باشند و صرفاً از مقررات داخلی وزارت تبعیت می نمایند . ضمناً از نظر حمایتی ، بیمه و کسور بازنشستگی آنان وفق بند ( 7 ) بخشنامه مزبور کسر و به تأمین اجتماعی واریز می گردد .

553 - پیشنهاد می شود از همکاران قرارداد کار معین بیمه کسر تا با مشکل قراردادهای سابق مواجه نشوید ؟ 

پاسخ : با توجه به اینکه با افراد مورد نظر قرارداد حجمی انعقاد می­شود مشمول پرداخت ، بیمه توسط دستگاه نیستند( بزودی فرم قرارداد این نیروها ارسال خواهد شد) فلذا اصلح است برای جلوگیری از مشکلات این نیروها پرداخت هر مرحله از مبلغ قرارداد مستلزم ارائه واریزی حق بیمه این نیروها( بیمه خویش فرما) خواهد بود موضوع مورد نظر در دست بررسی است که انشاء الله به نتیجه مزبور خواهد رسید.    

554 -  آیا تغییر وضعیت جانبازان قرارداد کار مشخص هنوز قابل پیگیری می باشد یا نه ؟

  پاسخ: تبدیل وضعیت استخدامی جانبازان مشمول قرارداد کار مشخص به قوت خود باقی می‌باشد.

555 - آیا ارتقاء مدرک تحصیلی برای نیروهای قرارداد کار مشخص میسر است؟ 

پاسخ:ارائه مدرک تحصیلی جدید تاثیری در وضعیت همکاران قرارداد کار مشخص ندارد.

556 - وضعیت حقوق و کسر کسور قرارداد کار معین چیست ؟

   پاسخ: دریافتی این قبیل  افرد بر اساس مدت ، حجم کار، اهمیت وظیفه و.... توسط واحدهای سازمانی به صورت مستقل محاسبه و تعیین می شود ولی در مورد کسور بیمه ای می بایست خود افراد نسبت به واریز کسور حقوق مربوطه اقدام نمایند. لازم به توضیح است پرداخت حقوق هر دوره چند ماهه افراد مزبور به شرطی اعمال می گردد که مستند واریز کسور توسط خود افراد به تامین اجتماعی به واحد سازمانی ارائه گردد.

557 -بکارگیری نیرو تحت عنوان قرارداد معین در استانهای محروم به چه شکل می تواند صورت گیرد؟

  ج-تا اطلاع ثانوی جذب نیرو در قالب قرار داد انجام کار معین ممنوع می باشد و صرفا تمدید قرارداد کسانی که قبلا همکاری داشته اند با رعایت دقیق تمام بندها و مفاد ابلاغیه 1319/200  مورخ 8/2/86 قابل بررسی و طرح در کمیسیون مربوطه خواهد بود و موارد استثنا با هماهنگی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی صورت خواهد پذیرفت .

558 - با توجه به عدم کسر حق بیمه از حقوق همکاران  قرارداد کار معین و ایجاد مشکل آیا امکان تجدید نظر وجود دارد؟ 

ج - از آنجائیکه با افراد مزبور به صورت حجمی قراردادمنعقد گردیده ، دستگاه هیچ مسئولیتی در پرداخت حق بیمه نخواهد داشت و این نیروها باید شخصا" بیمه خویش را پرداخت نمایند .

559 -نیروهای حقوقی امور اراضی که در قالب انجام قرارداد کار معین بکارگرفته شده اند در آینده چه وضعیتی خواهند داشت؟

  ج - در حال حاضر امکان تمدید قرارداد برای نیروهای مذکور مشروط به پرداخت حق بیمه توسط خود افراد، وجود دارد.

560 -با توجه به میزان اضافه کار انجام قرارداد کار مشخص، آیا 25% لحاظ شده  با ماموریت روزانه است یا حق ماموریت از 25% مستثنی می باشد؟

 ج -با توجه به تصریح مفاد بندهای11 و 13  بخشنامه شماره 4848/100 مورخ 20/1/86 سازمان مدیریت و  برنامه­ر­­­­یزی کشور(سابق) که اشعار می دارد :  در صورت ارجاع کار اضافی به طرف قرارداد تا سقف 25% مبلغ کل قرارداد برای طول مدت قرارداد ، اضافه کار تعلق می گیرد.  در صورتیکه طرف قرارداد با توجه به شرح وظایف مربوطه به جهت انجام وظایف محوله به ماموریت اعزام گردد به ازاء هر روز ماموریت 120000 ریال فوق العاده ماموریت روزانه قابل پرداخت می باشد. فلذا پرداخت حق ماموریت علاوه بر اضافه کار تعیین شده امکانپذیر است.

561 -آیا برای کارکنان قرارداد کار معین گزینش الزامی است یا خیر؟

  ج -  انجام گزینش برای افرادی که به هر عنوان وارد دستگاه می شوند (حتی  قرارداد معین) الزامی است .

562 -اخیراً دیوان محاسبات و بازرسی استان به نوع قرارداد کار مشخص در سازمان ایراد گرفته است و اظهار داشته­اند که با قرارداد قانون کار مغایرت دارد ،این مورد چگونه باید عمل کرد؟ 

 ج- در حال حاضر در رابطه با نوع قرارداد هیچ اشکالی توسط دیوان محاسبات به این وزارت اعلام نگردیده مگر در نحوه پرداخت مبالغی تحت عنوان « سایر» که این مهم نیز در حال پیگیری و حل مشکل می­باشیم.

563 -راجع به عدم جذب نیرو در سالهای آتی و لزوم برنامه ریزی نیروی انسانی و بخصوص در مورد  قراردادهای کار معین چه تدابیری اندیشیده اید؟  

ج - تصمیم گیری در چنین مواردی مستلزم بررسی وضعیت نیروی انسانی وزارت متبوع خواهد بود که با توجه به پیگیریهای در حال اقدام ، برنامه ریزیهای مورد نیاز صورت خواهد پذیرفت .

564 -آیا امکان جذب نیروهای قرارداد کار معین روحانیون که متاسفانه محل تامین اعتبار هم ندارند هنوز امکان پذیر است؟ یا اینکه با توجه به  بخشنامه جدید معاون وزیر سهمیه جذب نشده از بین می رود؟

  ج- ابلاغیه شماره  11318/200  مورخ 4/9/88  مبنی بر عدم امکان جذب نیرو تحت عنوان قرارداد معین شامل کلیه افراد برای کلیه مشاغل می­باشد لذا در این خصوص استثنایی قابل اعمال نیست.  سوال -برنامه محاسبه حق ماموریت مشمولین و قراردادکار مشخص در سیستم MIS موجود نیست آیا در دستور کار قرار دارد ؟

  ج-برنامه مورد نظر در سایت این دفتر تحت عنوان فایل mar.mth قرار گرفته است .

565 -پرداخت عناوین رفاهی نیروهای قرارداد کار مشخص نظیر حق مسکن، حق ایاب و ذهاب و... آیا باید در متن قراردادشان منظور گردد یا بصورت جداگانه در قالب لیست می توان پرداخت نمود؟

ج- پرداخت موارد مزبور در صورت وجود اعتبار حتما می بایست در فیش حقوقی لحاظ گردد لذا درج موارد در حکم با قرارداد منتفی است .

566 -با توجه به اینکه درآگهی استخدام  برای نیروهای پیمانی درج گردیده که اگر هر زمان یکی از مدارک  استخدام مثل مدرک تحصیلی دچار مشکل باشد ، سازمان مستقیماً لغو عضویت می کند چنانچه مدرک تحصیلی یکی از نیروهای قرارداد کار مشخص مشکل داشته باشد آیا به صورت مستقیم و یکطرفه می توان با فرد موصوف لغو قرارداد کرد یا خیر ؟

 ج-  از آنجائیکه افراد مزبور فارغ از مدرک تحصیلی و به واسطه اشتغال در شرکت ها بر اساس مصوبه هیئت وزیران به قرارداد مشخص تبدیل وضع شده اند ، اشکال و یا اختلاف  در مدرک تحصیلی باعث فسخ قرارداد نخواهد شد ولی در صورتیکه مدرک تحصیلی جعلی ارایه عنوان باشند به واسطه تخلف ، فسخ قرارداد با توجه به شرایط مزبور در قرارداد امکان پذیر می باشد.

567 - بعضاً بواسطه صدور بخشنامه توسط مرکز نوسازی و تحول اداری تصمیماتی بر خلاف انجام امورات اداری صورت می پذیرد لطفاً نحوه برخورد با این اقدامات را توضیح دهید؟

  پاسخ: در صورت مشاهده چنین بخشنامه ها مراتب را جهت تصمیم گیری نهائی به این دفتر منعکس نمائید.

568 -با توجه به اینکه در قسمت مربوط به فایل جمع آوری آمار  نیروهای شرکتی در خصوص نیروهای قرارداد کار مشخص امکان صدور فرم خروجی نمی باشد ، نحوه اجرای این مهم چگونه است؟

 ج –با توجه به اینکه لیست گیری در فایل کارکنان شرکتی امکان پذیر است و توسط برنامه مبدل می توان لیست مربوطه را در محیط ویندوز ( EXCEL ) باز نمود لذا کلیه آمارهای این چنینی می بایست در محیط EXCEL   تهیه و طراحی گردد.

569 -آیا گزارش گیری مربوط به پستهای سازمانی با تصدی و بدون تصدی بصورت پراکنده و بدون ثبت نام و نام خانوادگی امکان پذیر است؟  

ج- بله،امکان پذیر است.

570 -درزمان  محاسبه کلی احکام ، برای انجام محاسبات  بعدی ضمن تائید و آماده سازی فایلها در برنامه خطا گرفته می شود این مشکل چگونه باید رفع گردد؟ (خطا: Data base is not ordered ) 

ج-می بایست در هر قسمتی از برنامه آماده سازی فایل انجام گردد.

571 - خواهشمند است بحث استفاده از سیستم عامل ویندوز در برنامه نرم افزاری صدور احکام و ... توضیح داده شود ؟ 

ج- برنامه mis   ( سیستم جامع نرم افزاری) تحت dos   بوده و زبان برنامه نویسی آن foxporo و در برخی موارد  C است . این برنامه با سیستم عامل Windows قابل اجرا بوده ولی در چاپ لیزری مشکل داشته و برای رفع این مشکل از یک برنامه جانبی استفاده شده که کلیه فرم و احکام بوسیله چاپگرهای لیزر چاپ می شود . در حال حاضر اجرا و چاپ برنامه mis تحت سیستم عامل   Windows با استفاده از یک برنامه جانبی در وزارتخانه و سازمان و واحدهای تابعه مشکلی ندارد.

572 -با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری الزام ادغام صندوق ها در سازمان تأمین اجتماعی می باشد ، آیا باستناد قانون یاد شده دولت مکلف به اجرای قانون مذکور تا پایان برنامه چهارم می باشد یا خیر ؟

 ج- درماده 113 قانون مدیریت خدمات کشوری ، تجمیع کلیه صندوقهای بازنشستگی تا پایان برنامه چهارم توسعه مد نظر می باشد ولیکن از آنجائیکه در اواخر زمان اجراء قانون برنامه چهارم می باشیم ، اتفاق خاصی صورت نگرفته که امید است در سنوات بعد اقدامات انجام شده به سمع و نظر همکاران رسانیده شود.

573 -آیا گرفتن سوء  پیشینه نیروهای جدید الورود مانند نیروهای شرکتی ، سرباز و ... با توجه به نظریه گزینش بازهم  نیاز است یا می توان به نظر گزینش استناد کرد ؟  ج-نظر گزینش ملاک ورود فرد جهت خدمت به دستگاه می باشد.

574  - تقاضای تذکر به مدیران امور اداری و رفاه در خصوص تامین نیروی انسانی کارآمد بخش امور اراضی از سهمیه های استخدامی و جابجائی در سطح سازمان ؟  پاسخ: موضوع طی جلسات مدیران و بصورت مکتوب توصیه خواهد شد.

575  - استانداری اخیرا تاکید دارد که سازمان می بایست10% پستهای سازمانی خود را  نیروی کار معین با قرار داد یکساله بپذیرید آیا این نظرصحیح است ؟

 پاسخ:  مفاد تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره به سقف وجود این نوع از نیروهای در دستگاه است نه اجازه و امکان جذب آنان تا 10%،چرا که اجازه و امکان بکارگیری در راستای سیاست وزارت و مجوزهای صادره از طریق معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی و این دفتر می باشد .

576  - چرا نیروهای دیپلم و زیر دیپلم که دارای سوابق بالای خدمت در جهاد هستند تغییر وضعیت به رسمی نمی یابند؟

   پاسخ: تغییر وضعیت نیروهای مزبور توأمان با نیروهای متخصص میسر نگردید لذا این مهم در دست بررسی می باشد که به محض حصول نتیجه به کلیه استانها ابلاغ خواهد شد.

577  - مدت زمان خدمت در حالت رسمی آزمایشی را بفرمائید ؟

   پاسخ: باستناد ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال است را طی خواهند نمود.

578  - با توجه به اینکه بحث کسر خدمت درحال حاضر در استان توسط سپاه انجام می شود بایستی حتماً مدارک به وزارت ارسال شود یا خیر ؟

  پاسخ:کسر خدمت برای همکارانیکه قبلا و یا در حال حاضر در وزارت متبوع مشغول  خدمت بوده ومیبا شند  توسط این دفتر  و برای نیروهای مردمی که پرونده های آنان به مقاومت بسیج تحویل شده  از طرف نیروهای مقاومت انجام می شود.

579           - آیا نیروهای پیمانی  شرکتهای خصوصی می توانند به سازمانها منتقل شوند؟  

پاسخ : انتقال و یا ماموریت نیروهای شرکتهای خصوصی به دستگاههای دولتی ممنوع می باشد.

580  - آیا بخشنامه انتقال به کلانشهرها لغو شده است ؟

  پاسخ : با توجه به اینکه وفق مصوبه شماره 41853/ت853/4هـ مورخ 20/1/88 قید « مدت اعتبار آیین نامه مزبور » یعنی آیین نامه « شماره 93138/ت37909هـ مورخ 12/6/86 » حذف گردیده است . لذا بخشنامه مزبور به قوت خود باقیست.

581  -آیا طبق قانون مدیریت خدمات کشوری به ازای هر سه نفر خروجی یک  جذب خواهیم داشت یا خیر ؟ 

ج - بر اساس مفاد تبصره 2 ماده 24 قانون مدیریت خدمات کشوری  اجرای این مهم مستلزم تهیه آئین نامه اجرایی ماده مذکور میباشد .

582 -آیا امکان جذب نیروهای قرارداد کار معین روحانیون که متاسفانه محل تامین اعتبار هم ندارند هنوز امکان پذیر است؟ یا اینکه با توجه به  بخشنامه جدید معاون وزیر سهمیه جذب نشده از بین می رود؟

  ج- ابلاغیه شماره  11318/200  مورخ 4/9/88  مبنی بر عدم امکان جذب نیرو تحت عنوان قرارداد معین شامل کلیه افراد برای کلیه مشاغل می­باشد لذا در این خصوص استثنایی قابل اعمال نیست.

583 -خواهشمند است تعریفی در مورد مشاغل تخصصی (با توجه به ماده 103) که آیا افراد  با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد تا 35 سال می توانند ادامه خدمت دهند یا خیر، ارائه دهید؟ 

ج- در حال حاضر به صرف داشتن مدرک تحصیلی فوق لیسانس ، شاغل مشاغل مزبور متخصصی محسوب و امکان ادامه خدمت تا 35 سال می­باشد . ولیکن این مهم اخیراً نیز از مراجع  مربوطه استعلام شده که به محض وصول جوابیه ، به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.

584 -در مورد نامه شماره 12100/44246 مورخ 1/7/88 معاون اول ریاست جمهوری مبنی بر استخدام فرزندان شهید و خانمهای سرپرست خانوار شاغل و قراردادی در شرکتهای خدماتی یا پیمانکاری و استخدام فرزندان افراد شاغلی که در دستگاههای اجرایی در حین مأموریت فوت شده اند چگونه صورت می گیرد  ؟ 

ج- با توجه به نظر دفتر امور جبران خدمت ،شرط موجود سایر شرایط استخدام از جمله وجود سهمیه ، مدرک تحصیلی مورد نیاز ،رشته تحصیلی مورد نیاز ، آزمون و......در این رابطه الزامی است.

585 - آیا مجوز استخدام سهمیه وزیر محترم را که می بایست از معاونت ریاست جمهوری دریافت و به استانها ارائه گردد ، انجام گرفته است ؟ یا خیر ؟

 ج- در رستای سهمیه برنامه چهارم این مهم صورت پذیرفت و افراد به واسطه نظر وزیر محترم وقت جذب گردیده اند .ضمنا سهمیه  5 درصد از سهمیه برنامه پنجم ( در صورت اعلام توسط دستگاه مربوطه) پس از دریافت نظر مقام عالی وزارت این مهم به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد .

586 - در خصوص تسری مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان مشمول قانون کار توضیح دهید؟

 پاسخ: وفق مفاد تبصره 4 ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندانی که با رعایت ماده 124 مطابق قانون کار جمهوری اسلامی ایران در دستگاههای اجرایی اشتغال دارند از مشمول این قانون مستثنی می باشند.

587 - در خصوص تسری قانون مدیریت خدمات کشوری به اعضاء هیات علمی توضیح فرمائید. 

ج: باستناد مفاد ماده 117 قانون فوق الذکر که اعضاء هیات علمی را از این قانون مستثنی نموده فلذا تسری مفاد این قانون به اعضاء هیات علمی محمل قانونی نداشته و امکانپذیر نمی باشد

588 - عده ای از افراد لیست بیمه سنوات قبل ( قلم افتادگان) با رای دیوان حق بیمه آنها پرداخت شده اگر قرار است توافقنامه کلی داشته باشید بایستی این موارد از لیست کسر شود تا پرداخت مضاعف صورت نگیرد؟

 پاسخ: لازم است کلیه مدیران محترم نسبت به ارسال لیست اسمی افرادیکه نام آنان  در لیست متمم بوده و به ستاد ارسال نموده اند در صورت شکایت وو اریز مبالغ به حساب تامین اجتماعی اقدام  تاپیگیر حذف آن باشیم بدیهی است عواقب عدم ارسال به موقع لیست افراد مورد نظر به عهده مسئولین آن سازمان خواهد بود.

589 - بازنشستگی بیش از موعد همکاران در صورت پرداخت پاداش توسط صندوق ها  چگونه است؟

پاسخ : پاداش پایان خدمت برای پیش از موعد و عادی بایستی توسط دستگاهها پرداخت گردد.

590 - کارشناسانی  را که برای سازمان موثر نیسیتند چگونه می توان بازنشسته بیش از موعد نمود؟

پاسخ : مطابق مقررات جاری تا مادامی که همکار خود درخواست بازنشستگی بیش از موعد را ننماید نمی توان وی را به اجبار بازنشسته کرد.

591 - آیا می توان بازنشستگی نیروهای 30 سال سابقه خدمت را به دلیل عدم توانایی پرداخت پاداش پایان خدمت و پاداش مرخصی توسط سازمان به تعویق انداخت ؟

پاسخ: مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی راکه دارای سی سال خدمت برای مشاغل غیر تخصصی می باشندرا بازنشسته نماید و عدم اعتبار سازمانها جهت بازنشستگی و پرداخت پاداش این افراد منعی برای اجرای قانون نخواهد بود.

592 -  برای ادامه خدمت بالای 30 سال همکاران دارای مدرک کارشناسی ارشد آیا صرفاً درخواست همکار ملاک عمل است یا نظر دستگاه هم باید در نظر قرار گرفته شود؟

پاسخ: با توجه به صراحت مندرج در بند (الف) ماده (103) قانون خدمات کشوری در صورت درخواست مستخدمین واجد مشاغل تخصصی با مدرک دانشگاهی کارشناسی ارشد برای ادامه خدمت تا 35 سال دستگاه ملزم به پذیرش درخواست فرد خواهد بود.

593 - آیا تقاضای بازنشستگی پیش از موعد اعضاء صندوق معذوریت از کار جهاد قابل اقدام و پذیرش می باشد؟

پاسخ: با توجه به عدم وجود اعتبار لازم در حال حاضر موافقت با تقاضای مذکور میسر نمی باشد. ولیکن در صورتیکه واحدهای سازمانی خود نسبت به تامین اعتبار مورد نیاز اقدام و به صندوق مورد نظر واریز نمایندشایان ذکر است در حال حاضر فقط مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری در صورت داشتن شرایط لازم میتوانند تقاضای بازنشستگی بیش از موعد  نمایند.

594 - با توجه به اینکه کسور مربوط به مدت خدمت سربازی همکاران مشمول تأمین اجتماعی توسط همکاران واریز نمی شود و از طرفی تأمین اجتماعی نیز با رسیدن به 30 سال سنوات خدمت برای این قبیل افراد با بازنشستگی موافقت نمی نماید . و از طرفی سنوات خدمت سربازی در دستگاه دولتی قابل پذیرش است بایستی به چه نحو عمل نمود ؟

 پاسخ: لازم است از این دفتر اسستعلام تا جوابیه به آن واحد منعکس گردد  .

595 - با عنایت به بخشنامه شماره11731/250مورخ21/07/88 که بازخریدی تشویقی واختیاری را غیر ممکن اعلام نموده  لطفا نحوه برخورد با همکارانیکه بر اساس تصمیم مراجع قضایی و هیات رسیدگی به تخلفات اداری محکوم به بازخرید از خدمت می شوند را اعلام نمایید ؟

  ج: باستناد تبصره یک بند 4 یک ماده 122 همکاران مورد نظر در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی (موضوع ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری) ضمن دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال خدمت وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید از خدمت خواهند شد.

596 -بازنشستگی پیش از موعد مشمولین صندوق تامین اجتماعی چگونه است ؟

ج : بازنشستگی پیش از موعد همکاران مشمول صندوق تامین اجتماعی تا اطلاع ثانوی قابل اجرا نمی باشد.

597 -آیا جانبازان پس از اعاده به خدمت، صندوق بازنشستگی آنها می بایست صندوق تامین اجتماعی باشد؟ در صورت انتخاب صندوقی غیر از صندوق مزبو رپرداخت ما به التفاوت توسط فرد می باشد یا دستگاه ؟

ج- انتخاب صندوق بازنشستگی جانبازان  پس از اعاده به خدمت  به اختیار خودشان می باشد قابل ذکر است پرداخت مابه التفاوت بابت انتقال کسورات واریزی در سنوات قبل از بازخریدی به هریک از صندوقها توسط جانباز صورت  می پذیرد.

598 -نحوه پرداخت حقوق بازنشستگان حالت اشتغال به چه شکل است ؟

ج- حقوق بازنشستگی همکاران مشمول قانون  حالت اشتغال می بایست توسط دستگاهها پرداخت گردد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی این عزیزان همانند سایر بازنشستگان خواهد بود.

599 -کسور بازنشستگی پرداخت نشده بیمه تامین اجتماعی نیروهای سابق ( روزمزد و قراردادی ) چگونه باید پرداخت شود؟

ج - در رابطه با نحوه پرداخت کسور همکاران سابق ، براساس توافقات انجام شده با سازمان تامین اجتماعی که طی دستورالعمل های مورد اجراء به آن واحدها ارسال گردیده ، اقدام  می گردد.

600 -بازخریدی افرادی که رای هیات تخلفات یا هسته گزینش دارند به چه صورت است ؟

ج – در حال حاضر بازخریدی همکاران بر اساس آرای اصداری توسط مراجع ذیربط ، بر اساس مقررات  قبلی امکان پذیر می باشد. ضمنا در این رابطه حسب حصول اطمینان اخیرا استعلامی صورت پذیرفته که در صورت وصول پاسخ به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.

601 -با توجه به توافق با تامین اجتماعی در خصوص احتساب سابقه خدمت  ، لیستی از حکم ومیزان حقوق کارمندانی که در اول تشکیل جهادسازندگی مشغول بکار بوده اند در دست نمی باشد لذا برای محاسبه میزان بدهی  تکلیف در این رابطه چیست؟

ج - در این خصوص هیچ حکم خاصی موجود نمی باشد فلذا در این مورد سازمان جهادکشاورزی و سازمان تامین اجتماعی در پی مذاکرات مورد نیاز ، باید تصمیم گیری نمایند.

602 -اختلاف حقوق بازنشستگان سالهای قبل با بازنشستگان سال جاری مرتفع گردیده است یا خیر؟

ج -موضوع مزبور در پیش نویس برنامه توسعه پنجم لحاظ شده که انشاء الله پس از ابلاغ ، مشکل برطرف خواهد شد.

603 -با توجه به  عدم اجرایی شدن قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال جاری و سالهای گذشته با توجه به مشکلات کارکنان چه  باید کرد؟

ج – بدیهی است اجرای این قانون مستلزم اعتبار لازم است که تا زمان وصول اعتبار مورد نیاز برای بازنشستگی پیش از موعد هیچ امکانی جهت اجراء این موضوع نمی­باشد .

604 -سوابق مشمولین قانون  تامین اجتماعی در جهادکشاورزی که سوابق آنان احتساب نگردیده واکثراً در شرف بازنشستگی هستند چگونه قابل احتساب می باشد؟

ج –با توجه به توافق انجام شده مشکل سوابق همکاران مورد نظر  مرتفع و قابل اجراء می باشد. قابل ذکر است درخصوص سوابق افراد موضوع لیست های ارسالی جدید ( متمم ) موضوع در حال پیگیری است  .

605 -پرداخت ما به التفاوت حق عائله مندی و اولاد بازنشستگان و مستمری بگیران از  زمان  اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری  در تاریخ 14/9/86  چگونه است؟

ج -با عنایت به تصریح مفاد تبصره 4 ماده 109 که اعلام میدارد ؛ «کمک هزینه عائله مندی و اولاد بازنشستگان و   وظیفه بگیران معادل شاغلین افزایش می یابد و با این افزایش حکم ماده ( 8 ) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مورخ 27/11/80 و اصلاحات بعدی آن لغو می گردد» . فلذا به نظر می ر سد تا تاریخ 29/12/87 می بایست طبق روال عمل گردد که انجام شده است و از اوایل سال 88 براساس نحوه پرداخت عائله و اولاد شاغلین محاسبه و پرداخت گردد که این مهم نیز انجام شده است .

606 -پرداخت حق بیمه برای پرسنلی که از سازمان رفته اند یا مانده اند،کلاٌ  شامل چه نیروهایی است؟ آیا مشمول نیروهای روزمزد هم می شود؟

ج – همکاران مورد نظر که به صورت تمام وقت و دائم در واحدهای سازمانی اشتغال بکار داشته­اند در صورت دارا بودن سایر شرایط مربوطه مشمول پرداخت حق بیمه خواهند شد . در غیر این صورت موضوع منتفی می باشد.

607 -در مواردی که سوابق افراد بیش از 20 سال می باشد و گزینش ادامه همکاری آنها را تایید نمی کند تکلیف چیست؟

ج- دراین صورت باستناد قانون و مقررات جاری، نظر گزینش ملاک در اشتغال یا عدم اشتغال همکار خواهد بود.

608 -با توجه به اینکه حذف اضافه کار از کسور بازنشستگی نیروهای تحت پوشش تامین اجتماعی مشکلاتی را ایجاد کرده و باعث اعتراض عده ای از کارکنان مشمول گردیده است، خواهشمند است بفرمائید چه اقدامی در این خصوص صورت گرفته است؟

ج- با توجه به ابلاغیه­های واصله توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور، اضافه کار ساعتی مشمول کسور بازنشستگی نمی­باشد . قابل ذکر است پیگیری های این دفتر در این خصوص تاکنون هیچ نتیجه مثبتی در بر نداشته است .

609 -آیا بخشنامه بازنشستگی پیش از موعد قابل تمدید است یا خیر؟

ج - تا وصول قانون بودجه سال 1389 و همچنین برنامه پنجم توسعه اجتماعی و... هیچ اظهار نظری امکان پذیر نمی باشد.

سوال -پرداخت ما به التفاوت پاداش  بازنشستگانی که قبل از سال 79 با استناد به قانون بودجه سال 82 حداقل 10 روز را دریافت نموده اند ، چگونه است ؟

ج- مطابق تصویب نامه شماره 197542/ت 43737 مورخ 9/10/88 هیات محترم وزیران مقرر گردید جهت پرداخت مابه التفاوت مطالبات بازنشستگان قبل از سال 79 ( برمبنای حقوق سال 82) سهام شرکتهای قابل واگذاری به صندوق بازنشستگی کشوری واگذار گردد تا صندوق فوق الذکر نسبت به پرداخت نقدی مطالبات بازنشستگان اقدام نماید.

610 - وضعیت استخدامی و بار مالی و هزینه ناشی از برقراری حقوق و مطالبات قبلی درمورد فردی که7 سال پیش به عنوان قراردادطرح ازسازمان خارج گردیده       ( پایان همکاری ) ولی بر اساس رأ ی قطعی دیوان اعاده به کار گردیده است به چه شکل خواهد بود ؟

ج- وضعیت استخدامی افراد مزبور بر اساس وضعیت قبل از خروج از خدمت تعیین می گردد. ضمنا برای سنوات عدم اشتغال هیج حقوقی قابل پرداخت نمی باشد.

611 - نحوه افزایش حقوق و دستمزد همکاران قراردادی که از محل طرحهای عمرانی حقوق دریافت  می نمایند  (بکار گرفته براساس مصوبه شماره 13827/ت41714هـ 17/11/74 ) را اعلام فرمائید ؟

   پاسخ : چنانچه مجوز تغییر وضعیت کارکنان مورد نظر به پیمانی صادرگردیده است . افزایش حقوق و دستمزد آنان مطابق مصوبه تعیین ضریب حقوق برای سال 88 ( مصوبه شماره 43308/42626هـ مورخ 13/2/88 هیأت وزیران ) باید در قالب قانون مدیریت خدمات کشوری و ضریب و حداقل و حداکثر حقوق اعلامی موضوع مصوبه مزبور انجام گردد ، در غیر اینصورت نیروهای مورد نظر توسط امور اداری ناشناخته می باشد.

612 - تفاوت تطبیق با توجه به اینکه اعلام گردیده ثابت می باشد و با افزایش حقوق از میزان آن کاهش نمی یابد ولی در صورت افزایش دوره های آموزش و اعمال آن در مرحله اول از جمع تفاوت تطبیق کسر می گردد؟

   پاسخ: با عنایت باینکه دوره های آموزشی یکی از پارامترهای امتیاز حق شاغل موضوع بند3 بخشنامه به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می­باشد بالتبع در زمان لحاظ نمودن در جمع امتیاز حق شاغل از تفاوت تطبیق کسرمی­گردد. چرا که مرحله دوم اجرا  اصلاحیه مرحله اول است .پس در این صورت تفاوت تطبیق اصلی همان مبلغ تعیین شده در مرحله دوم است . لذا این تفاوت می­بایست ثابت باقی بماند.

613 - برقراری حقوق افراد جدید الورود مثل جانبازان اعاده بخدمت چگونه است ؟ 

پاسخ: جهت برقراری و صدور حکم کارگزینی این  افراد، بند 3و همچنین جزء (ث) بند 4 فصل دوم مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 ملاک نظر واقع گردد.

614 - افزایش حقوق مشمولین به چه شکل است ؟ 

 پاسخ: لطفا به سایت مدیران مراجعه شود.

615- پیش بینی وضعیت حقوقی نیروهای روزمزد دائم درسیستم MIS چگونه است ؟  پاسخ:در بین انواع نیروهای شاغل در وزارت متبوع نیروهای روزمزد مورد نظر هیچ جایگاهی نداشته و نخواهد داشت.

616 -  گروه های برجستگی بابت بالاترین نمرات ارزشیابی در سه سال گذشته در سال جاری چگونه اعمال گردد ؟  

پاسخ: با عنایت به اینکه در حال حاضر  سیستم پرداخت حقوق و مزایابر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس طرح امتیازی بوده و بر مبنای  گروه   نمی باشد فلذا اجراگروه برجستگی موضوعیتی نخواهد داشت.

617 -  با توجه به اینکه در نرم افزار جدید اصلاح احکامی که اشتباه در آنها صورت گرفته نمی باشد تکلیف چیست ؟

پاسخ : این دفتر تا تاریخ 22/4/88 طی بخشنامه شماره 5773/250 مهلت هر گونه اصلاح و تغییر در احکام کارگزینی نیروهای تحت امر را به سازمان ها و واحدهای تابعه داده و تاکید نموده است که هر گونه تغییر بعد از این تاریخ در سیستم نرم افزاری امکانپذیر نمی باشد. علی ایحال بناست در جلسه کمیته تدوین مقررات که بزودی برگزار خواد شد در این خصوص تصمیم گیری شود.

618 - آیا دستورالعمل انتصابات در سال جاری همانند سالهای گذشته است ؟   پاسخ : در خصوص انتصاب و ارتقاء فعلا دستورالعملی ابلاغ نگردیده است.

سوال - علت عدم لحاظ مدرک تحصیلی p.h.d   در mis را اعلام نمائید ؟

  پاسخ : با توجه به اقدامات انجام شده ، این مهم بزودی دربرنامه mis ملحوظ نظر قرار خواهد گرفت .

619 - با توجه به مستندات و دستورالعمل تطبیق قانون مدیریت و طبقه اولیه و حداکثر طبقات اعلام شده برای هر مقطع تحصیلی، آیا کارکنان مشمول ارتقاء طبقه می گردند؟

   پاسخ :ارتقاء طبقه و رتبه پس از تطبیق وضع در راستای دستورالعمل ارتقاء و انتصاب خواهد بود که پس ازتصویب هیات وزیران  و ابلاغ توسط معاونت  توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری  امکان پذیر خواهدبود.

620 -روند تعجیل در ارتقاء گروه در خصوص کارکنانی که صورتجلسه تعجیل بابت 176 ساعت دوره آموزشی دارند و در سال 87 شرایط ارتقاء داشته اند به چه صورت اعمال خواهد شد؟

   پاسخ :از ابتدای سال 1388 از آنجائیکه قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا می گردد و در طرح جدید گروه شغلی موثر نمی باشد لذا به تبع آن اجرای صورتجلسه های تعجیل در ارتقاء گروه نیز منتفی می باشد. لازم به ذکر است در صورتیکه صورتجلسه مربوط به سال 87 باشد باتوجه به اصلاح برنامه که صورت می پذیرد در سال 87 احکام تغییر یافته و نتیجه آن در سال 88 قابل اعمال خواهد بود.

621 - با توجه به اینکه در صورتیکه گروه شغلی دارندگان مدرک کاردانی 11بوده در سال 87 مشمول ارتقاء رشته شغلی و به تبع ان پست کارشناسی بوده انداین مهم چگونه باید عمل گردد؟

   پاسخ :در برنامه اصلاحی که بزودی در اختیار واحدها قرار می گیرد قابل اعمال و از نتیجه اجراء در سال 87 امکان  اصلاح احکام تطبیق سال 88 می باشد ولیکن مسئولیت تغییر رقم تفاوت تطبیق در سال 88 و مشکلات بعدی با واحدهای سازمانی است.

622 - کسانی که مدرک تحصیلی جدید ارائه می دهند نحوه تخصیص پست سازمانی و محاسبه طبقه و رتبه آنان به چه صورت می باشد؟ 

 پاسخ: با توجه به عدم تصویب دستورالعمل ارتقاء و انتصاب موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری،در حال حاضر هیچ اقدامی متصور نمی­باشد. 

623 - در چه شرایط خاصی می توان پست کمک کارشناسی به دیپلم و پست کارشناس به فوق دیپلم تخصیص داد؟

    پاسخ:  در حال حاضر با توجه به عدم وجود دستور العمل انتصاب شرایطی جهت اعلام موجود نمی باشد.

624- سیستم mis نمرات ارزشیابی بالای 100 نمی پذیرد در حالیکه حداکثر 110 می باشد؟

   پاسخ:در سیستم mis   نمرات ارزشیابی سقف نداشته و نمره 110رانیز اعمال مینماید .

625 - فرم های سنجش و ارزیابی عملکرد موضوع ماده (49) قانون مدیریت خدمات کشوری ارسال گردد؟

   پاسخ: با توجه به اینکه اساساً هدف از تدوین و اجراء این قانون یکسان سازی امور مستخدمین دولت می باشد تهیه فرمهایی که زمینه اجراء این ماده را مهیا می نماید خارج از  حیطه اختیارات دستگاههای اجرایی است لذا به محض وصول هر گونه ابلاغیه از ریاست جمهوری به کلیه استانها ارسال می گردد.

626 -  تقاضای تمدید اجراء بخشنامه 605 سازمان تامین اجتماعی برای احتساب بیمه و بازنشستگی همکارانی که قبلاً در جهاد خدمت نموده اند ولی کسورات بیمه ای نداشتند؟

   پاسخ: امکان اجرای مجدد این بخشنامه پس از صدور رای وحدت رویه شماره 517- 518 هیات عمومی دیوان عدالت اداری پیگیری شد ولی نتیجه مورد پیگیری حاصل نگردید لذا فعلاً تا اطلاع ثانوی در چارچوب بخشنامه شماره 9639/250 مورخ 24/4/87 عمل گردد.

627 -آیا دستورالعمل ارتقا و انتصاب کارکنان توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی  ریاست جمهور  تهیه و  ابلاغ گردیده است ؟ 

ج-خیر تا کنون دستور العملی مبنی بر ارتقاء و انتصاب کارکنان از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور واصل نگردیده است.

628 -نحوه انتصاب جانبازی که  بازخرید و سپس اعاده بکار شده چکونه است؟ 

ج-جانبازان معزز پس از بازگشت به کاربراساس مفاد ماده 4 قانون تسهیلات استخدامی  و ...جانبازان  و آرای اصداری  توسط کمیسیون ماده 16، براساس شرایط احراز به پست های مناسب تخصیص خواهند یافت.

629 -محاسبه حق جذب مناطق محروم بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 88 را اعلام فرمائید؟ 

 ج- برای پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم سال 88 ،در حال حاضر دستور العمل خاصی از سوی معاونت توسعه مدیریت نیروی انسانی ریاست جمهور واصل نگردیده است مع الوصف در صورت  وصول مصوبه مزبور در ماده 2 مصوبه مربوطه نحوه محاسبه متعاقبا اعلام خواهد شد.

630 -تکلیف نیرویی که در  زمان  انتصاب به پست سازمانی رشته شغلی آن تغییر می کند چیست؟

 ج- انتصاب همکاران به پست های سازمانی جدید که منجر به تغییر رسته شغلی آنها شود مقدور نیست فلذا در صورت تغییر رشته شغلی بدون تغییر رسته امکان انتصاب میسورمی باشد.

631 -با توجه به اینکه اجرای  ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری از طریق برخی وزارتخانه ها و سازمانها  پرداخت گردیده و اخیرا توسط آن دفتر عدم پرداخت تا وصول دستورالعمل مربوطه اعلام گردیده ، چه راهکاری برای استانها یی که از این موضوع بهره مند نشده اند در نظر گرفته شده است ؟

 ج -با توجه به جوابیه واصله از دفتر امور جبران خدمت ، در خصوص اجرای مفاد ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری ،می بایست تا وصول دستورالعمل مربوطه هیچ اقدامی صورت نپذیرد.

632 - تحقق بند (5) ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به اینکه در حال حاضر حقوق و مزایای کارکنان هنگام بازنشستگی در مقایسه با کارمندانی که قبل از اجرای این قانون بازنشسته شده اند به چه صورت خواهد بود؟  

ج- در خصوص رفع اختلاف حقوق بازنشستگان سال 88 نسبت به سالهای قبل موضوع از طریق معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری در دست بررسی است که به محض حصول نتیجه  به کلیه واحدها منعکس خواهد شد.ضمنا دستور العمل اجرای مفاد بند 5 ماده 68 و سایر بندهای ماده مزبور تا کنون جهت اجراء واصل نگردیده است . لذا تا وصول مصوبات مربوطه هیچگونه اظهار نظری امکان پذیر نمی­باشد.

633 - امید به تحقق بند6 ماده68 قانون مدیریت خدمات کشوری چه زمانی است ؟  ج-آئین نامه ای در این خصوص تا کنون واصل نگردیده است امید داریم انشاءاله در آینده نزدیک دستورالعمل مربوطه جهت اجراء به کلیه دستگاهها از جمله وزارت متبوع ابلاغ گردد.

634 -دستورالعمل های ارزیابی عملکردکارکنان چه زمانی تحقق خواهدیافت ؟   ج- در حال حاضر مقرر گردیده است که فرمهای ارزشیابی همانند سالهای قبل تکمیل و تحویل مدیریتهای امور اداری و رفاه گردد تا در صورت وصول مقررات مرتبط تصمیم گیری مورد نیاز صورت گیرد.

635 - آیا  هزینه سفر و نقل مکان هنوز بر اساس حکم سال87 می باشد یا تغییر نموده است ؟

 ج – می بایست با عنایت به بند 6 از فصل یکم مصوبه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور در خصوص پرداخت هزینه سفر اقدام گردد.

636 - با عنایت به ادامه روند ارزشیابی در سال جاری در خصوص نحوه اعمال 20% و 10% فوق العاده شغل تشویقی ارایه طریق فرمائید؟ 

 ج - با توجه به اینکه دستورالعمل جدیدی در این زمینه ارائه نشده است اعمال فوق العاده برجستگی مقدور نمی باشد. 

637 -در خصوص نحوه پرداخت پاداش ارزشیابی تکلیف چیست؟ 

 ج - در حال حاضر قرار بر این است که فرمهای ارزشیابی همانند سالهای قبل تکمیل و تحویل مدیریت های امور اداری گردد لذا در حال حاضر نتیجه تکمیل فرمهای مزبور و ارزشیابی انجام شده مشخص نمی باشد.

638 -روند انتخاب کارمند نمونه و نحوه شرکت در یادواره شهید رجایی و روز کارمند به چه شکل خواهد بود؟ 

 ج - با توجه به عدم ابلاغ دستورالعملهای مربوط به نحوه اجرای مقررات  در خصوص ارزشیابی کارکنان مشخص نمی باشد.

639 -آیا قانون خدمت نیمه وقت بانوان به قوت خود باقی است ؟  

ج همانگونه که مطلع می باشید نحوه اجرای تبصره 1 ماده 87 در برنامه نرم افزاری این دفتر ملحوظ نظر قرار گرفته است ( تقلیل تا یک چهارم ساعت کار برای همکاران مرد و زن) لذا در خصوص اجرای قانون مزبور برداشتهای متفاوت در دستگاههای ذیربط مطرح است که در صورت وصول نظر واحد ابلاغ خواهد شد .

640 -آیا در خصوص ارزشیابی ، گروه گردانهای عاشورا و فوق العاده ویژه برنامه جدیدی پیش بینی گردیده است ؟  

ج -  با توجه به اجرای مصوبه شورا ی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 ، در سال 88 ( تطبیق)، هیچگونه اقدامی خارج از مقررات مورد نظر امکان پذیر نمی­باشد.

641 -در خصوص نحوه انتصاب و ارتقاء طبقه و رتبه ،آخرین نحوه اجرا چگونه است؟ 

 ج - تا کنون دستور العمل ارتقاء و انتصاب براساس مقررات  در راستای قانون مدیریت خدمات کشوری واصل نگردیده است .

642 -آیا گزارش گیری مربوط به پستهای سازمانی با تصدی و بدون تصدی بصورت پراکنده و بدون ثبت نام و نام خانوادگی امکان پذیر است؟

   ج- بله،امکان پذیر است.

643 -یکی از همکاران  که جانباز می باشد و دارای مدرک تحصیلی مقدماتی و تکمیلی نهضت بوده و به پست راننده تخصیص یافته  ولی با ارائه دیپلم افتخاری به وی پست کارشناسی اختصاص داده شده و هم اکنون نیز راننده می باشد،  حق لباس چگونه برای ایشان در نظر گرفته می شود؟ 

 ج- نظر به اجرای پرداخت حق ملبوس کارکنان در سال جاری و با توجه به اظهار نظر امورنظامهای جبران خدمت معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور که اعطاء ملبوس را صرفاً  براساس پست سازمانی اعلام نموده ، لذا مستند به دستورالعمل شماره 15 سازمان امور اداری استخدامی سابق اقدام گردد. در هر صورت ملاک در اعطاء ملبوس به همکاران پست سازمانی می باشد .

644 -آیا مدارک تحصیلی از زمان فارغ التحصیلی قابل اعمال است یا از تاریخ صدور گواهینامه تحصیلی ؟ و یا از زمان ارائه مدرک تحصیلی؟  

ج - با استفاده از ابلاغیه های ارسالی به واحد های سازمانی در سنوات قبل ، تاریخ فراغت از تحصیل ملاک در اجراء مدارک خواهد بود نه تاریخ صدور و یا ارائه مدرک .

645 -آیا دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم می توانند به پست کارشناسی منصوب شوند؟

ج - پس از اجرا قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/88 صرفا تغییر پست در صورت عدم تغییر رسته امکان پذیر می­باشد ضمن اینکه دارندگان مدارک تحصیلی فوق دیپلم در صورتیکه به آخرین طبقه یا ماقبل آخر طبقه شغلی کمک کارشناسی تخصیص یافته باشند تغییر رشته شغلی و به تبع آن تغییر پست امکان پذیر است در این صورت اگر فرد دارای مدرک دیپلم دارای گواهی جانبازی یا آزادگی باشد، در صورت رعایت سایر مقررات تخصیص وی به پست کارشناسی امکان پذیر است.

646 -آیا  امکان  پرداخت ما به التفاوت بعد از برکناری  مقامات می باشد یاخیر؟ خواهشمند است توضیح دهید؟

  ج - در این رابطه با توجه به اجازه قانون گذار می­بایست با مقامات بر اساس تبصره 3 ماده 71 برخورد گردد که در صورت وصول مقررات مربوطه ، حتماً مدیران در جریان امر قرار خواهند گرفت.

647 -در خصوص ابلاغ شرح وظایف پستهای سازمانی چه تلاشی صورت گرفته است؟ 

ج- با توجه به اینکه پاسخ به این سئوال از وظایف مرکز نوسازی و تحول اداری می باشد ، لذا اصلح است این مهم از مرکز مورد نظر استعلام گردد.

648 -با توجه به اینکه دستورالعمل پرداخت حق جذب مناطق محروم برای کارکنانی که به صورت داوطلبانه حاضر به خدمت در مناطق محروم شده اند قید گردیده است . ولی بعضی کارکنان جهاد کشاورزی که پست سازمانی مراکز خدمات کشاورزی  دارند و محل خدمتشان دهستان است و داوطلبانه نبوده است  چگونه قابل پرداخت است ؟  ج- پرداخت حق جذب مناطق محروم به همکارانیکه در دهستانهای کمتر توسعه یافته اشتغال دارند قابل اعمال می باشد لذا تفاوتی بین همکاران بومی و غیر بومی نخواهد بود. لازم به توضیح است اجراء این مهم برای سال 88 تا اطلاع ثانوی امکان پذیر نمی باشد.

سوال -امتیازی که برای ارزشیابی به تقدیر نامه های مسئول حوزه نمایندگی ولی فقیه در استان تعلق می گیرد چقدر است ؟ 

ج-  تا کنون دستورالعملی در خصوص تاثیر امتیاز ارزشیابی واصل نگردیده است لذا به تبع آن مجوزی برای اعطاء یا عدم اعطاء امتیاز برای تقدیر نامه های مورد نظر موجود نمی باشد.

649 -آیا امکان بررسی مدارک همکاران برای ارتقاء مسیر شغلی با تاریخ اجرای قبل از سال 88 وجود دارد یا خیر ؟  

ج- متاسفانه بررسی مدارک همکاران جهت ارتقاء شغلی ( فوق العاده ویژه) با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری امکان پذیر نیست.

650 -نحوه برخورد با افرادیکه شرایط احراز رتبه خبره را احتمالاً دارند ولی شرایط احراز مربوطه در دستورالعمل پیش بینی نشده است ، چگونه باید باشد ؟ (  با توجه به عدم پیش بینی مکانیزم ارتقاء از ارشد به خبره و بالاتر ... )

  ج- تا وصول دستورالعمل ارتقاء و انتصاب از طریق معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارتقاء رتبه امکان پذیر نمی باشد